 |
Постановление № 07/2025/NQ-CP устанавливает политику в отношении пяти групп субъектов, затронутых реорганизацией административного аппарата и подразделений всех уровней. |
В вышеупомянутой резолюции Правительство приняло решения по политике в отношении пяти групп субъектов, включая: 1. Политику в отношении должностных лиц, государственных служащих, работников и военнослужащих, достигших пенсионного возраста, установленного в Приложении II к Указу № 135/2020/НД-КП; 2. Политику в отношении должностных лиц уровня коммуны и выше, достигших пенсионного возраста, установленного в Приложении I к Указу № 135/2020/НД-КП, или получающих в настоящее время пенсионные выплаты, пособия по инвалидности или пособия по военной службе; 3. Политику в отношении лиц, работающих по трудовым договорам в государственных некоммерческих организациях; 4. Политику в отношении лиц, работающих вне штатной квоты в объединениях, назначенных Партией и Государством на уровне провинций или районов до 1 июля 2025 года; 5. Политику в отношении штатных профсоюзных должностных лиц, работающих по трудовым договорам (получающих заработную плату и пособия из профсоюзных фондов). В частности:
Политика в отношении должностных лиц, государственных служащих, работников государственных органов и военнослужащих, достигших пенсионного возраста, изложена в Приложении II, изданном вместе с Указом № 135/2020/ND-CP.
Применимые предметы:
а) Должностные лица, государственные служащие, работники государственных органов и работники, как указано в статье 2 Постановления Правительства № 178/2024/НД-КП от 31 декабря 2024 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Правительства № 67/2025/НД-КП от 15 марта 2025 г.) о политике и режимах для должностных лиц, государственных служащих, работников государственных органов и вооруженных сил при осуществлении организационной реструктуризации политической системы, с общим стажем обязательных взносов социального страхования 15 лет и более, при условии работы на тяжелых, опасных или особо тяжелых, опасных или вредных профессиях или работах, перечисленных в каталоге, изданном государственным органом, выполняющим функции государственного управления в сфере труда, или работы в районах с особо сложными социально-экономическими условиями, включая время работы в районах с коэффициентом региональной надбавки 0,7 или выше до 1 января 2021 г., и достигшие пенсионного возраста, установленного в Приложении II к Постановлению № 178/2024/НД-КП. В соответствии с постановлением 135/2020/ND-CP, трудовые отношения с ними были немедленно прекращены в связи с непосредственным влиянием организационной реструктуризации и внедрением двухуровневой модели местного самоуправления;
б) Лица, принадлежащие к вооруженным силам (за исключением лиц, достигших пенсионного возраста, установленного Законом об офицерах Народной армии Вьетнама, Законом о профессиональных солдатах, работниках и гражданских служащих национальной обороны, Законом о народной общественной безопасности и руководящими документами), как это предусмотрено статьей 2 Указа № 178/2024/НД-КП (с изменениями и дополнениями, внесенными Указом № 67/2025/НД-КП), с общим стажем обязательных взносов социального страхования 15 лет и более, при этом работающие на тяжелых, опасных или исключительно тяжелых, опасных или вредных профессиях или работающие на должностях, перечисленных в каталоге, изданном государственным органом, осуществляющим функции государственного управления в сфере труда, или работающие в районах с особенно сложными социально -экономическими условиями, включая время работы в районах с коэффициентом региональной надбавки 0,7 или выше до 1 января 2021 года, и достигшие пенсионного возраста, установленного в Приложении II к Указу № 178/2024/НД-КП. 135/2020/ND-CP немедленно подал в отставку в связи с непосредственным влиянием организационной структуры и внедрения двухуровневой модели организации местного самоуправления.
Политика и правила:
Указанные выше категории лиц имеют право на следующие льготы:
- Получать пенсию незамедлительно в соответствии с положениями закона о социальном страховании;
- Имеет право на единовременное пособие, рассчитанное исходя из стажа работы с момента достижения пенсионного возраста, как это предусмотрено в Приложении II к Указу № 135/2020/ND-CP, до момента увольнения, в следующем размере:
При стаже работы 15 месяцев или менее выплачивается единовременная компенсация в размере 15-месячной текущей заработной платы.
В случаях, когда работник проработал 15 месяцев или более, ему полагается единовременная выплата в размере 15 месячных окладов за первые 15 месяцев; начиная с 16-го месяца, ему полагается выплата в размере 0,5 месячных окладов за каждый последующий месяц. Максимальная единовременная выплата не превышает 24 месячных окладов.
Источник финансирования для выплаты субсидий осуществляется в соответствии с положениями пункта 1 и пункта 2 статьи 16 Указа № 178/2024/ND-CP (с изменениями и дополнениями, внесенными Указом № 67/2025/ND-CP).
Политика в отношении должностных лиц уровня коммуны и выше, достигших пенсионного возраста, установленного в Приложении I к Указу № 135/2020/ND-CP, или получающих в настоящее время пенсионные выплаты, пособия по инвалидности или пособия по инвалидности, полученной во время войны.
Применимые предметы:
Должностные лица, начиная с уровня коммуны, достигшие пенсионного возраста, установленного в Приложении I к Указу № 135/2020/ND-CP, или получающие в настоящее время пенсионные выплаты, пособия по инвалидности или пособия по инвалидности, полученной во время войны, могут немедленно уволиться в связи с организационной реструктуризацией и внедрением двухуровневой модели местного самоуправления.
Политика и правила:
Вышеупомянутые лица имеют право на единовременное пособие, рассчитываемое исходя из стажа работы с момента достижения ими пенсионного возраста, как это предусмотрено в Приложении I к Указу № 135/2020/ND-CP, или с момента получения ими пенсионных выплат, пособий по инвалидности или пособий по военной службе до момента прекращения трудовой деятельности, следующим образом:
При стаже работы 15 месяцев или менее выплачивается единовременная компенсация в размере 15-месячной текущей заработной платы.
В случаях, когда работник проработал 15 месяцев или более, ему полагается единовременная выплата в размере 15 месячных окладов за первые 15 месяцев; начиная с 16-го месяца, ему полагается выплата в размере 0,5 месячных окладов за каждый последующий месяц. Максимальная единовременная выплата не превышает 24 месячных окладов.
Источник финансирования для выплаты субсидий осуществляется в соответствии с положениями пункта 1 статьи 16 Указа № 178/2024/НД-КП (с изменениями и дополнениями, внесенными Указом № 67/2025/НД-КП).
Политика в отношении сотрудников, работающих по трудовым договорам в государственных учреждениях.
Применимые предметы:
Сотрудники, работающие по бессрочным трудовым договорам и выполняющие профессиональные и технические задачи в рамках перечня специализированных и общих профессиональных должностей в государственных некоммерческих организациях, установленных правительством, немедленно увольняются в связи с организационной реструктуризацией и внедрением двухуровневой модели местного самоуправления.
Политика и правила:
В постановлении указано, что в случаях, когда возраст ниже пенсионного возраста, установленного в Приложении I и Приложении II к Указу № 135/2020/ND-CP, работник имеет право на досрочный выход на пенсию, предусмотренный статьей 7, или на выход из трудового договора, предусмотренный статьей 10 Указа № 178/2024/ND-CP (с изменениями и дополнениями, внесенными Указом № 67/2025/ND-CP).
Лица, достигшие пенсионного возраста, установленного в Приложении II к Указу № 135/2020/ND-CP, имеют право на те же льготы и преимущества, что и кадры, государственные служащие, работники государственных органов и военнослужащие, как указано выше.
Источник финансирования для выплаты субсидий осуществляется в соответствии с положениями пункта 2 статьи 16 Указа № 178/2024/ND-CP (с изменениями и дополнениями, внесенными Указом № 67/2025/ND-CP).
Политика в отношении персонала, работающего вне официальной квоты на штатные должности в организациях, которым Партия и Государство поручили выполнение задач на уровне провинций или районов до 1 июля 2025 года.
Применимые предметы:
Сотрудники, работавшие вне установленной штатной квоты в объединениях, которым Партия и Государство поручили выполнение задач на уровне провинций или районов до 1 июля 2025 года, будут немедленно уволены в связи с внедрением двухуровневой модели организации местного самоуправления. Это включает в себя: председателей и заместителей председателей трудоспособного возраста, работающих на полную ставку; председателей и заместителей председателей, работающих на полную ставку и вышедших на пенсию; а также сотрудников, работающих на полную ставку по трудовым договорам.
Политика и правила:
Вышеуказанные предметы обладают следующими преимуществами:
- Имеет право на единовременное пособие, размер которого определяется местными властями исходя из остатка бюджетных средств местного самоуправления, но не превышает 24 месяцев текущей заработной платы или вознаграждения;
- Резервирование периода выплаты страховых взносов по социальному страхованию или получение единовременного страхового взноса по социальному страхованию в соответствии с положениями закона о социальном страховании;
- Получайте пособие по безработице в соответствии с положениями закона о страховании по безработице.
В резолюции четко указано, что источником финансирования субсидий является местный бюджет.
Политика в отношении штатных профсоюзных деятелей, работающих по трудовым договорам (получающих заработную плату и пособия из финансовых ресурсов профсоюза).
В резолюции говорится: Штатные должностные лица профсоюза, работающие по трудовым договорам (получающие заработную плату и пособия из профсоюзных фондов) и прекратившие работу непосредственно перед 15 января 2019 года в связи с организационной реструктуризацией и внедрением двухуровневой модели местного самоуправления, имеют право на следующие льготы и преимущества:
1. В случаях, когда до достижения пенсионного возраста, установленного в Приложении I и Приложении II к Указу № 135/2020/ND-CP, осталось менее двух лет, лица имеют право на следующие выплаты при досрочном выходе на пенсию:
а) Имеет право на единовременное выходное пособие в размере 0,8 месячной текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев досрочного выхода на пенсию.
б) В случаях, когда лица соответствуют требованиям к стажу работы и обязательным взносам в систему социального страхования для получения пенсии, как это предусмотрено пунктом 1 статьи 64 Закона о социальном страховании 2024 года, они имеют право на пенсионные выплаты в соответствии с законом и их пенсия не будет уменьшена в связи с досрочным выходом на пенсию.
2. В случаях, когда до достижения пенсионного возраста, установленного в Приложении I и Приложении II к Указу № 135/2020/ND-CP, остается от 2 до 5 лет, лица имеют право на следующие выплаты при досрочном выходе на пенсию:
а) Имеет право на единовременное выходное пособие в размере 0,8 месячной текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев досрочного выхода на пенсию.
б) В случаях, когда лица соответствуют критериям приемлемости в отношении стажа работы и обязательных взносов в систему социального страхования для получения пенсии, как это предусмотрено пунктом 1 статьи 64 Закона о социальном страховании 2024 года, помимо получения пенсионных выплат, предусмотренных законом о социальном страховании, они также имеют право на следующие льготы:
- В связи с досрочным выходом на пенсию размер пенсии не уменьшается;
- Получать субсидию, эквивалентную 4 месяцам текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с пенсионным возрастом, установленным в Приложении I и Приложении II, изданных в соответствии с Указом № 135/2020/ND-CP;
- В течение первых 15 лет работы с обязательными отчислениями в систему социального страхования работники будут получать субсидию в размере 3 месячных окладов. Начиная с 16-го года работы, за каждый год работы с обязательными отчислениями в систему социального страхования они будут получать субсидию в размере 0,5 месячных окладов.
3. В случаях, когда до достижения пенсионного возраста, установленного в Приложении I к Указу № 135/2020/ND-CP, осталось от 5 до 10 лет, лица имеют право на следующие выплаты при досрочном выходе на пенсию:
а) Получить единовременную пенсионную выплату в размере 0,7 месячной текущей заработной платы, умноженной на 60 месяцев;
б) В случаях, когда лица соответствуют критериям приемлемости в отношении стажа работы и обязательных взносов в систему социального страхования для получения пенсии, как это предусмотрено пунктом 1 статьи 64 Закона о социальном страховании 2024 года, помимо получения пенсионных выплат, предусмотренных законом о социальном страховании, они также имеют право на следующие льготы:
- В связи с досрочным выходом на пенсию размер пенсии не уменьшается;
- Получать субсидию, эквивалентную 3 месяцам текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с пенсионным возрастом, установленным в Приложении I к Указу № 135/2020/ND-CP;
- В течение первых 15 лет работы с обязательными отчислениями в систему социального страхования работники будут получать субсидию в размере 3 месячных окладов. Начиная с 16-го года работы, за каждый год работы с обязательными отчислениями в систему социального страхования они будут получать субсидию в размере 0,5 месячных окладов.
4. В случае несоблюдения условий политики досрочного выхода на пенсию, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 3, порядок выплаты выходного пособия будет следующим:
а) Получить единовременное выходное пособие в размере 0,6 месячной текущей заработной платы, умноженное на количество месяцев, за которые рассчитывается выходное пособие;
б) Получать субсидию в размере 1,5 месячной заработной платы за каждый год работы с обязательным социальным страхованием;
c) Наличие зарезервированного периода выплаты страховых взносов по социальному страхованию или получение единовременных страховых выплат по социальному страхованию в соответствии с положениями закона о социальном страховании;
d) Получать пособие по безработице в соответствии с положениями закона о страховании по безработице.
5. В случаях, когда лица достигли пенсионного возраста, установленного в Приложении II к Указу № 135/2020/ND-CP, они имеют право на те же льготы и пособия, что и кадры, государственные служащие, работники государственных учреждений, рабочие и военнослужащие, достигшие пенсионного возраста, установленного в Приложении II к Указу № 135/2020/ND-CP.
Источником финансирования выплаты надбавок работникам, занятым вне установленной квоты в профсоюзах, определенных партией и государством на провинциальном или районном уровне до 1 июля 2025 года, являются финансовые ресурсы профсоюзов.
Настоящее постановление вступает в силу с 17 сентября 2025 года.
Источник: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg
Комментарий (0)