Профсоюзы способствуют стабилизации трудовых отношений

В период 2023–2025 годов трудовые отношения в провинции Донгнай будут стабильными, а количество забастовок и простоев сократится. Для достижения этой цели необходимо отметить роль профсоюзных организаций всех уровней в внимательном отношении к нуждам населения, решении трудностей и проблем, создании гармоничной, сплоченной и прогрессивной рабочей среды.

Многие гибкие и практичные решения профсоюзов, особенно профсоюзов на предприятиях, способствовали сокращению конфликтов, расширению диалога и укреплению доверия между работниками и работодателями.

Содействие диалогу – основе консенсуса

Присутствуя на недавнем съезде профсоюза акционерного общества «Ведан Вьетнам» (коммуна Фыоктай) 2025–2030 годов, член провинциального партийного комитета, заместитель председателя провинциального комитета Отечественного фронта Вьетнама, председатель провинциальной федерации труда Нгуен Куок Зунг высоко оценил роль низового профсоюза в формировании солидарности, поддержании стабильности в трудовых отношениях, создании мотивации для спокойной работы сотрудников и содействии развитию предприятия. «Это светлый момент, который профсоюз должен развивать в будущем, поскольку солидарность и укрепление доверия между работниками и владельцами бизнеса являются основой для дальнейшего развития профсоюза и успешного выполнения поставленных задач и решений», — подчеркнул г-н Зунг.

Работники Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (район Биньфыок ) во время рабочего дня. Фото: Нгуен Хоа

Профсоюз акционерного общества «Ведан Вьетнам» был основан в 1995 году и в настоящее время объединяет 83 профсоюзные группы, насчитывающие более 3500 членов. За прошедший период Исполнительный комитет успешно выполнял свою функцию представительства и защиты прав работников, организуя мероприятия по защите их жизни и подписывая коллективные трудовые договоры, содержащие множество выгодных для работников положений. Профсоюз не только выступает в роли связующего звена, но и активно собирает мнения и отзывы работников для руководства предприятий. Во многих случаях рекомендации профсоюза помогли предприятиям более рационально скорректировать свою политику, создавая стабильную и эффективную рабочую среду.

Член профсоюза Ле Тхи Нхунг, работающая в компании Vedan Vietnam Joint Stock Company, отметила: «Работая в стабильной и профессиональной атмосфере компании, она чувствует себя очень уверенно и сплочённо. Дружелюбная рабочая атмосфера, с энтузиазмом поддерживающая друг друга, и руководство всегда внимательно слушает, создавая условия для развития каждого сотрудника. Чёткая система социального обеспечения и стабильная работа помогают мне чувствовать себя уверенно, вносить свой вклад и развиваться», — поделилась г-жа Нхунг.

Низовые профсоюзы на многих предприятиях добились значительного прогресса в коллективных переговорах. Многие коллективные трудовые договоры были подписаны на более выгодных для работников условиях, чем предписано законом, особенно в отношении премий, топливной поддержки, жилья, питания и т. д. Коллективные трудовые договоры – это не только важная правовая основа, но и общее обязательство по созданию доверия между двумя сторонами, способствующее стабилизации производства и минимизации споров. Кроме того, периодические диалоги сократили разрыв между предприятиями и работниками. По данным Провинциальной федерации труда, в период с 2023 по 2025 год в провинции было подписано 43 новых договора, в результате чего общее количество коллективных договоров с низовыми профсоюзами достигло 1384 на 1690 предприятиях.

Г-н До Нгуен Фыонг, секретарь партийной ячейки, председатель профсоюза компании Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd. (коммуна Лонг Тхань), отметил: «Одной из ключевых задач профсоюза является регулярное взаимодействие с владельцами предприятий для организации регулярных и внеплановых диалогов с работниками. Благодаря диалогу многие вопросы, связанные с заработной платой, льготами, охраной труда и гигиеной, рабочим временем, отдыхом, решаются оперативно, что позволяет предотвращать возникновение споров. Кроме того, коллективные трудовые договоры являются одной из ключевых задач по улучшению благосостояния работников».

Создание устойчивой рабочей среды

На практике, на предприятиях с эффективными профсоюзами значительно сократилось число стихийных забастовок и простоев; повысились производительность труда, вовлеченность сотрудников и имидж предприятия. Профсоюзы – это не только «опора» в защите прав работников, но и «соратник» предприятий в развитии производства. Тесное взаимодействие между двумя сторонами создаёт прочную основу для гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, что является ключевым фактором устойчивого развития предприятий.

Работники компании FTT Vina Company Limited (коммуна Биньлок, провинция Донгнай) в рабочее время. Фото: Нгуен Хоа

Постоянный вице-президент Провинциальной федерации труда Буй Тхи Бич Туй отметила: «Профсоюзы всех уровней уделяют особое внимание распространению трудового законодательства, Закона о профсоюзах, положений о правах и обязанностях работников, помогая им понимать и соблюдать эти положения. Кроме того, для представителей профсоюзов регулярно организуются учебные курсы, направленные на совершенствование навыков ведения переговоров и посредничества, а также на понимание ситуации на местах. Полное понимание законодательства помогает работникам быть более осознанными в своем поведении, а предприятиям – добровольно соблюдать нормативные акты, тем самым предотвращая возникновение конфликтов».

В ближайшее время профсоюз Dong Nai намерен продолжить продвижение цифровой трансформации в своей деятельности, усилить взаимодействие с сотрудниками через онлайн-платформы, усилить роль моста между владельцами бизнеса и сотрудниками, построить новую модель трудовых отношений в профессиональном и современном направлении, где гарантированы права сотрудников, а предприятиям созданы условия для развития устойчивого производства и бизнеса.

Постоянный вице-президент Провинциальной федерации труда БУЙ ТХИ БИК ТУЙ

Для защиты прав работников профсоюз активно взаимодействует с компетентными органами, увеличивая число визитов на предприятия для проверки и надзора за соблюдением трудового законодательства, особенно в части заработной платы, рабочего времени, охраны труда и гигиены. В ходе мониторинговых сессий инспекционные группы помогали предприятиям надлежащим образом применять нормы трудового законодательства, проводить более регулярные диалоги и конференции по вопросам труда. В результате, ежегодно государственные предприятия организуют конференции по вопросам труда более чем в 96% случаев; негосударственные предприятия – почти в 74% случаев.

Достигнутые результаты демонстрируют важную роль профсоюза в поддержке сотрудников и владельцев бизнеса. Благодаря этому возможности профсоюза представлять и защищать права сотрудников значительно расширяются, что мотивирует сотрудников к сплочению коллектива и одновременно помогает владельцам бизнеса осознать преимущества заботы о своих сотрудниках.

Нгуен Хоа

Источник: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/