Программа демонстрирует твердую приверженность правительства Австралии сотрудничеству с Вьетнамом в целях построения справедливого, инклюзивного и устойчивого общества — в соответствии с Международной стратегией по обеспечению гендерного равенства Министерства иностранных дел и торговли (DFAT) и Стратегией по обеспечению гендерного равенства во Вьетнаме на 2022–2027 годы.
Стремясь создать среду, в которой у каждого есть возможность жить, работать и развиваться с уважением и достоинством, программа не только развивает лидерские качества, но и создает пространство для общения, обмена опытом и распространения вдохновения для осуществления перемен.
За 10 лет реализации Национального плана по обеспечению гендерного равенства Вьетнам добился множества выдающихся успехов: уровень участия женщин в Национальном собрании и Народных советах всех уровней в регионе сохранился на высоком уровне; гендерный разрыв в образовании и здравоохранении сократился; а возможности доступа к рабочим местам и участия в руководстве были расширены.
Только за последние два года Вьетнам поднялся на 11 позиций, заняв 72-е место из 146 стран в Глобальном индексе гендерного неравенства, благодаря продвижению политики, законов и инициатив, таких как «Цифровая грамотность для всех», «Грамотность в области искусственного интеллекта для всех», а также созданию безопасной и инклюзивной цифровой среды. Вьетнам продолжает стремиться ставить гендерное равенство в центр всех технологических и правовых структур, укреплять международное сотрудничество и расширять права и возможности женщин во всех областях, особенно в период цифровой трансформации.
Седьмой форум «Женщины в лидерстве 2025» организован Вьетнамско-австралийским центром (VAC) совместно с Университетом Кертина и Центром исследований гендерных вопросов и прав женщин (GWR) Национальной политической академии имени Хо Ши Мина.
Программа рассчитана на девять месяцев и реализуется более чем 175 докладчиками, сотрудниками и наставниками из 59 австралийских и вьетнамских государственных организаций, ведомств, предприятий, некоммерческих организаций, а также центров и подразделений Университета Кёртина. Эта интенсивная академическая программа помогает студентам развивать свои способности, формировать свой личностный и профессиональный путь развития, а также продвигать гендерное равенство, многообразие и инклюзивность на организационном, национальном и глобальном уровнях.
В рамках программы стажеры участвовали в работе и обмене опытом с государственными органами, образовательными учреждениями, общественными организациями, а также в полевых исследованиях ряда характерных историко-культурных памятников Австралии и Вьетнама. Серия углубленных семинаров и дискуссий по вопросам гендерного равенства и социальной инклюзии способствовала укреплению базы знаний, развитию аналитических навыков и навыков применения политики. Кроме того, выездные мероприятия в организации, применяющие практики и модели поддержки женщин, людей с ограниченными возможностями и уязвимых групп, позволили приобрести ценный практический опыт.
В частности, учебная поездка в четыре крупных города Австралии – Сидней, Канберра, Мельбурн и Перт – создала условия для получения студентами доступа к политической практике, моделям поддержки и инклюзивной рабочей среде, тем самым извлекая соответствующие уроки с учетом контекста Вьетнама.
В конце своей учебной поездки в Австралию каждый студент реализовал проект, применяя знания и навыки, полученные в ходе краткосрочного курса, с целью создания позитивных изменений на рабочем месте, а также в обществе в следующих областях:
- Расширение экономических прав и возможностей женщин и развитие их предпринимательской деятельности.
- Развитие лидерских качеств женщин и укрепление психического здоровья на рабочем месте.
- Внедрение гендерного подхода в политику, ее пересмотр и увеличение присутствия женщин на руководящих должностях.
- Поддерживайте и поощряйте интеграцию людей с ограниченными возможностями.
- Содействовать развитию коммуникации с целью повышения осведомленности о гендерном равенстве и инклюзивности.
25 сентября студенты представили свои проекты на итоговом семинаре, в котором приняли участие эксперты из Австралии и Вьетнама, поделившись практическими перспективами и рекомендациями.
26 сентября 17 участников 7-го курса «Путь в поддержку женщин на руководящих должностях» 2025 года получили сертификаты об окончании курса в присутствии посольства Австралии, представителей партийных и правительственных учреждений, департаментов, отделений и экспертов по обучению, что ознаменовало важную веху на пути развития лидерского потенциала и приверженности распространению гендерного равенства.
Вьетнамско-австралийский центр — это динамичный центр обучения, исследований и обмена знаниями между Вьетнамом и Австралией, объединяющий экспертов из обеих стран для оказания поддержки вьетнамским лидерам в решении внутренних, региональных и глобальных проблем.
Университет Кертина — академический партнер, реализующий программу, — является одним из ведущих университетов мира по преподаванию и исследованиям и входит в 1% лучших университетов мира по данным Академического рейтинга университетов мира (ARWU) 2023 года.
За 7 курсов, проведённых с 2017 года, программа «Женщины в лидерстве» объединила 144 женщины-лидера из различных сфер государственного сектора и смежных организаций, сформировав динамичную и влиятельную сеть женщин-лидеров. Эта программа наглядно демонстрирует последовательное сотрудничество Вьетнама и Австралии в области продвижения гендерного равенства, развития лидерских качеств женщин и защиты прав женщин и уязвимых групп.
Источник: https://nhandan.vn/hanh-trinh-lanh-dao-nu-ket-noi-tri-thuc-thuc-day-binh-dang-va-hoa-nhap-post910803.html
Комментарий (0)