Наблюдается острая нехватка медицинского персонала. Число медсестер вдвое превышает число врачей. В 2024 году предполагаемое соотношение медсестер к врачам во Вьетнаме составляло 18 на 10 000 человек, что значительно ниже среднемирового показателя.
Медсестры в Хошимине помогают в лечении пациентов - Фото: Тху Хиен
Правительство только что утвердило План реализации сетевого планирования медицинских учреждений на период 2021-2030 годов с перспективой до 2050 года. Этот план включает в себя акцент на развитие высококвалифицированных кадров.
Наблюдается нехватка медицинского персонала.
Сегодня во многих больничных отделениях за пациентами, независимо от их состояния, если они не находятся в изоляции, ухаживают члены семьи, обеспечивая личную гигиену и ежедневное питание. В идеале эти задачи должны выполняться специалистами, такими как медицинские сестры.
На самом деле, нехватка медсестер в медицинских учреждениях является проблемой уже много лет. Г-н Нгуен Ван Тхуонг, директор Главной больницы Дык Зянга ( Ханой ), сказал, что в других странах пациенты получают комплексную помощь, при этом все необходимые процедуры выполняются медсестрами. Членам семьи не нужно ничего делать, им достаточно навещать пациентов в назначенное время.
«Если мы строим комплексную систему здравоохранения, то столкнемся с нехваткой медсестер», — сказал г-н Тхуонг.
В своем отчете о планировании сети здравоохранения на период 2021-2030 годов с перспективой до 2050 года Министерство здравоохранения предлагает к 2025 году достичь целевого показателя в 15 врачей на 10 000 человек (10 000 жителей) и 25 медсестер на 10 000 человек. К 2030 году целевой показатель составляет 19 врачей на 10 000 человек и 33 медсестры на 10 000 человек.
Прогноз Министерства здравоохранения относительно медицинского персонала указывает на то, что спрос на врачей и медсестер будет продолжать расти в течение следующих лет, а после 2030 года ожидается значительный дефицит. В частности, прогнозируется, что нехватка медсестер будет вдвое превышать нехватку врачей.
По данным Министерства здравоохранения, в период с 2021 по 2030 год стране потребуется приблизительно 173 400 дополнительных врачей и 313 900 медсестер. Наибольшая потребность наблюдается в регионе дельты Красной реки, где необходимо около 43 500 врачей и 76 100 медсестер.
Далее, юго-восточному региону требуется приблизительно 34 900 врачей и 61 700 медсестер. Северо-центральному и центральному прибрежному регионам необходимо около 33 400 врачей и 59 800 медсестер…
Медсестры помогают в уходе за пациентами - Фото: THU HIEN
Высокая плата за обучение, недостаточный доход для жизни.
Хошимин стремится к тому, чтобы к 2030 году в его штате было более 17 000 медицинских сестер, но, согласно прогнозам, достичь этой цели удастся лишь примерно на 50%.
Недавнее исследование доходов медсестер в больницах и медицинских центрах, проведенное Департаментом здравоохранения города Хошимин, показало, что более 66% недавно окончивших обучение медсестер зарабатывают от 5 до 10 миллионов донгов, а более 7% — менее 5 миллионов донгов.
В настоящее время в Хошимине действуют 6 университетов, предлагающих программы обучения медсестер, при этом минимальная стоимость обучения составляет 42 миллиона донгов, а максимальная — 87 миллионов донгов. Это означает, что в среднем студент-медсестра должен платить от 5 до 10 миллионов донгов в месяц за обучение в течение четырех лет, что эквивалентно начальной зарплате недавно принятой на работу медсестры в больнице.
Это ложится значительным финансовым бременем на студентов-медсестер. Начинающая медсестра, работающая в больнице, сможет окупить плату за обучение только за четыре года, если ей не удастся покрыть расходы на проживание.
В интервью газете Tuổi Trẻ медсестра ТТХ (27 лет), работающая в государственной больнице, рассказала, что раньше в университете студенты-медсестры платили за обучение около 5-10 миллионов донгов в месяц. Без учета питания, транспорта и учебных материалов средняя ежемесячная стоимость составляла почти 10 миллионов донгов.
Однако после окончания университета и пяти лет работы, помимо стартовой зарплаты, мой общий доход, включая надбавки за дежурство и питание, составляет менее 10 миллионов донгов.
«Низкий доход, недостаточные выплаты за дежурство и неполноценное питание привели к тому, что многие потеряли интерес к работе. Многие коллеги уволились, потому что их низкого дохода недостаточно для покрытия семейных расходов и обеспечения детей, поэтому они выбрали другие пути…», — поделилась медсестра Х.
Старшая медсестра одной из больниц третьего уровня в Хошимине заявила, что роль медсестер в больницах не менее важна. После пандемии COVID-19 многие медсестры взяли отпуск, в результате чего оставшимся сотрудникам пришлось выполнять различные другие задачи. Однако их зарплаты низкие, и многие не могут позволить себе содержать свои семьи.
Например, в настоящее время медсестры получают всего 130 000 донгов за круглосуточное дежурство, включая расходы на питание. Кроме того, стоимость дальнейшего образования, составляющая от 40 до 50 миллионов донгов, не субсидируется, что отпугивает многих от продолжения работы по специальности.
«Нынешние зарплаты и надбавки не соответствуют затратам на обучение, особенно для недавно окончивших обучение медсестер, что приводит к трудностям с обеспечением себя и, естественно, к снижению преданности работе», — сказала эта старшая медсестра.
Решение сложной «проблемы»
В интервью газете Tuổi Trẻ директор Международного колледжа Хошимина г-н Нгуен Данг Ли заявил, что количество студентов, поступающих на программы подготовки медсестер, ежегодно увеличивается, но лишь незначительно. Это связано с различными причинами, такими как недостаточный доход после окончания учебы, что отпугивает студентов от поступления.
Ежегодно больницы Хошимина, включая как крупные, так и районные, набирают медсестер из университетов, но спрос никогда не удовлетворяется. Даже многие зарубежные учебные заведения, которые обязуются покрывать 70-100% стоимости обучения, не могут привлечь студентов. В долгосрочной перспективе необходимы дополнительные меры и механизмы для привлечения этой рабочей силы, такие как поддержка оплаты обучения и повышение заработной платы.
По словам медсестры Лу Монг Тхуи Линь, заместителя руководителя отдела медицинских специалистов Департамента здравоохранения города Хошимин, в течение следующих пяти лет город стремится достичь соотношения 38-39 медсестер на 10 000 человек, что эквивалентно почти 17 000 медсестер.
Между тем, ежегодно проходят обучение лишь около 1800 медсестер (не считая примерно 300, которые ежегодно увольняются), и это необходимо не только для обеспечения медсестер города, но и для других провинций. Поэтому через шесть лет город сможет обеспечить медицинскую помощь лишь примерно на 50% от необходимого количества медсестер для адекватного обслуживания своих жителей.
Согласно рекомендациям Министерства здравоохранения, к 2025 году все медицинские сестры в больницах должны иметь высшее образование или выше. Заместитель министра здравоохранения Тран Ван Тхуан заявил, что для повышения качества медицинской помощи, помимо инвестиций в инфраструктуру и информационные технологии, сектор здравоохранения также уделяет особое внимание повышению квалификации своих кадров.
«Люди считаются решающим фактором во всех аспектах деятельности в сфере здравоохранения, поэтому укрепление подготовки и повышения квалификации медицинского персонала и врачей является одним из важных решений для улучшения качества медицинских услуг», — заявил г-н Тхуан.
В плане Министерства здравоохранения по развитию сети медицинских учреждений на местах также подтверждается, что обеспечение достаточного количества квалифицированных кадров является одним из важных решений для обеспечения возможности реализации приоритетных инвестиционных проектов в рамках плана развития сети здравоохранения.
Пилотная программа для моделей "помощник медсестры" и "помощник стоматолога".
Департамент здравоохранения города Хошимин предложил решения для создания благоприятной рабочей среды и надлежащего распределения задач между медсестрами. Они также предложили дополнить политику по привлечению и набору медсестер в больницы.
Город предложил запустить пилотную программу по созданию системы «помощников медсестер» и «помощников стоматологов» для поддержки медсестер, снижения их рабочей нагрузки и предоставления им возможности сосредоточиться на своей специализированной работе. Эти специалисты пройдут краткосрочное обучение (3 месяца) и будут помогать пациентам с личной гигиеной, уходом у постели больного, питанием и передвижением по больнице, а также посещать медицинские обследования. Одновременно были предложены меры по привлечению студентов-медиков из университетов.
К 2030 году Вьетнаму необходимо нанять более 300 000 новых медсестер.
Согласно данным Международной ассоциации медсестер, статистика показывает, что после пандемии COVID-19 более 20% медсестер уволились с работы, что привело к все более серьезной нехватке медицинских работников.
В некоторых развитых странах, таких как Япония, США и страны Европейского союза (ЕС), наблюдается острая нехватка медсестер, что приводит к изменению законов о проживании в этих странах с целью привлечения медсестер из-за рубежа.
Согласно прогнозу Министерства здравоохранения, Вьетнаму в период с 2021 по 2030 год потребуется еще около 72 000 врачей и 304 000 медсестер. Вьетнамская ассоциация медсестер также ставит перед собой цель достичь соотношения 25 медсестер на 10 000 человек к 2025 году, 33 медсестры к 2030 году и 90 медсестер на 10 000 человек к 2050 году.
---------------------
Следующий вопрос: Для повышения качества медицинского обслуживания необходима "синхронизированная" рабочая сила.
Источник: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-nang-chat-luong-y-te-ky-1-thieu-hut-dieu-duong-tram-trong-20241230232412233.htm
Комментарий (0)