Могут ли работники накапливать ежегодный отпуск, чтобы взять один отпуск?

Могу ли я спросить, могут ли работники, согласно закону, накапливать ежегодный отпуск, чтобы взять единовременный отпуск? - Читатель Ха Линь

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

Можно ли накапливать ежегодный отпуск, чтобы использовать один отпуск?

В частности, статья 113 Трудового кодекса 2019 года устанавливает следующий порядок предоставления ежегодного отпуска работникам:

- Работникам, проработавшим у работодателя 12 месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором в следующем порядке:

+ 12 рабочих дней для работников, работающих в обычных условиях;

+ 14 рабочих дней для несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;

+ 16 рабочих дней для лиц, выполняющих особо тяжелую, токсичную или опасную работу.

- Работникам, проработавшим у работодателя менее 12 месяцев, предоставляется количество дней ежегодного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев.

- В случае увольнения или потери работы без использования ежегодного отпуска или неиспользования всех дней ежегодного отпуска работодатель обязан выплатить заработную плату за неиспользованные дни.

- Работодатель отвечает за установление графика ежегодных отпусков после консультации с работником и обязан уведомить его об этом заранее. Работник может договориться с работодателем о разделении ежегодного отпуска на несколько частей или объединить отпуск на срок не более 3 лет.

- При использовании ежегодного отпуска до даты выплаты заработной платы работникам выплачивается аванс в соответствии с положениями пункта 3 статьи 101 Трудового кодекса 2019 года.

- При оформлении ежегодного отпуска, если сотрудник путешествует автомобильным, железнодорожным или водным транспортом, и количество дней, затраченных на поездку туда и обратно, превышает 2 дня, начиная с 3-го дня, время в пути будет учитываться дополнительно к ежегодному отпуску и будет засчитываться только за 1 отпуск в год.

Таким образом , сотрудники могут договориться со своими работодателями о накоплении ежегодного отпуска, который можно использовать сразу, но не более чем за три года.

Время учитывается как рабочее время для расчета количества дней ежегодного отпуска работников.

Согласно статье 65 Указа 145/2020/НД-КП, время, учитываемое как рабочее время при расчете количества дней ежегодного отпуска для сотрудников, определяется следующим образом:

- Срок ученичества/обучения регулируется статьей 61 Трудового кодекса 2019 года, если после окончания срока ученичества/обучения работник продолжает работать у работодателя.

- Испытательный срок, если работник продолжает работать у работодателя после окончания испытательного срока.

- Оплачиваемый отпуск по собственному желанию в соответствии с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса 2019 года.

- Неоплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем, но не более 1 месяца в году.

- Отпуск по причине несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, но не более 6 месяцев в общей сложности.

- Отпуск по болезни, но не более 2 месяцев в году.

- Время отпуска по беременности и родам в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

- Время, затраченное на выполнение задач профсоюзной организации работников на рабочем месте, которое засчитывается в качестве рабочего времени в соответствии с законом.

- Отгулы, отсутствие на работе не по вине работника.

- Отгул был предоставлен в связи с временным отстранением от работы, однако впоследствии было установлено, что нарушения не было и трудовое дисциплинарное взыскание не применялось.

Как рассчитать ежегодный отпуск в некоторых особых случаях

Согласно статье 66 Постановления 145/2020/ND-CP, расчет дней ежегодного отпуска в некоторых особых случаях регулируется следующим образом:

- Количество дней ежегодного отпуска для работников, проработавших менее 12 месяцев в соответствии с пунктом 2 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года, рассчитывается следующим образом: к количеству дней ежегодного отпуска добавляется количество дней дополнительного отпуска за выслугу лет (при наличии), делится на 12 месяцев и умножается на фактическое количество рабочих месяцев в году, в результате чего определяется количество дней ежегодного отпуска.

- В случае, если работник отработал неполный месяц, если сумма рабочих дней и дней оплачиваемого отпуска работника (праздничные дни, новогодние праздники, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые отпуска по личным обстоятельствам в соответствии со статьями 112, 113, 114 и 115 Трудового кодекса 2019 года) составляет 50% от количества нормальных рабочих дней в месяце, согласованных в трудовом договоре, то такой месяц считается 01 рабочим месяцем для исчисления дней отпуска.

- Общее время работы работника в органах, организациях, подразделениях государственного сектора и на государственных предприятиях засчитывается в рабочее время для исчисления ежегодного дополнительного отпуска в соответствии с положениями статьи 114 Трудового кодекса 2019 года, если работник продолжает работать в органах, организациях, подразделениях государственного сектора и на государственных предприятиях.

Источник