Усилия по выполнению задач в сложных областях

(Baothanhhoa.vn) — Ранним утром в горах и лесах Муонг-Ли туман всё ещё скрывал небольшую извилистую дорогу, ведущую к штаб-квартире Народного комитета коммуны. От национального шоссе 15C до коммуны Муонг-Ли — более 20 км, с множеством подъёмов и поворотов, но это был путь, который был знаком кадровым работникам из низин, мобилизованным на работу.

Báo Thanh Hóa•07/09/2025

Усилия по выполнению задач в сложных условиях

В новом офисе также проживает г-н Нгуен Конг Бан (справа), судебный чиновник Народного комитета коммуны Мыонг Ли.

Внедрение двухуровневой модели местного самоуправления привело к тому, что после реструктуризации в горных коммунах наблюдается нехватка кадров. В частности, в коммуне Муонг Ли, одной из наиболее проблемных в провинции, нехватка кадров стала «серьезной проблемой». По словам секретаря партийной организации коммуны Фам Ван Сона, после реорганизации аппарата в коммуне ощущалась нехватка кадров как в партийном комитете, так и в правительстве. В связи с этим провинциальный народный комитет оперативно мобилизовал 11 дополнительных кадров для коммуны, в том числе 5 кадров из партийного комитета и 6 кадров из правительства. Однако до настоящего времени в коммуне по-прежнему остаются 8 вакантных должностей, включая такие важные позиции, как бухгалтерия, строительство, информационные технологии… «С момента введения в действие местного самоуправления второго уровня бывали случаи, когда чиновнику приходилось брать на себя множество обязанностей, от профессиональной до административной работы. Многим товарищам из низин приходилось как привыкать к новой работе, так и адаптироваться к условиям жизни и питанию в высокогорье. Несмотря на многочисленные трудности, все были полны решимости остаться и довести дело до конца», — поделился г-н Сон.

Для поддержки мобилизованного персонала Народный комитет коммуны Муонг Ли отремонтировал и обновил часть культурного центра и офисов, используя их в качестве временного жилья. Близко расположенные железные кровати в небольшой комнате стали местом, где сотрудники могут поесть и отдохнуть вдали от дома. С тех пор совместные приемы пищи стали более теплыми. По словам г-на Сона, коммуна планирует инвестировать в строительство сборного жилого комплекса на 16 комнат, чтобы создать условия для спокойной и долгосрочной работы персонала.

В небольшой комнате на втором этаже здания Народного комитета коммуны г-н Дао Дуй Туен (род. 1980 г.) занят оформлением переданных документов. Ранее он занимал должность экономического служащего коммуны Хоанг Фу (ранее район Хоанг Хоа), а сейчас отвечает за земельное управление в коммуне Муонг Ли. «В первый день, когда я получил решение о работе в Муонг Ли, я и члены моей семьи очень волновались. Путь был долгим, а условия жизни в горной местности по-прежнему оставляли желать лучшего. Но когда я приехал, увидел людей, понял необходимость работы, я сказал себе, что буду стараться изо всех сил, чтобы выполнить задачу», — поделился г-н Туен.

Больше всего г-на Туена беспокоят языковые и культурные различия. В Муонг Ли большинство населения составляют монг, и в повседневном общении они понимают друг друга только при наличии переводчика. Однако для него эта трудность не является препятствием, а мотивацией к сближению с людьми. В ближайшем будущем он полон решимости узнать больше о культуре и основах языка монг, чтобы иметь возможность общаться с местным населением. «Когда люди видят энтузиазм чиновников, которые приезжают к ним, чтобы помочь с документами, они постепенно начинают больше доверять и проявлять больше внимания. Самое ценное здесь — это привязанность», — поделился г-н Туен.

Многие другие чиновники также разделяли это чувство, покидая низины и отправляясь в горы. Г-н Нгуен Конг Банг, судебный служащий коммуны Муонг Ли, ранее занимавший должность в районе Хам Ронг, рассказал: «Когда я впервые получил это решение, я очень волновался. От города сюда более 200 км, а от национальной автомагистрали 15C до коммуны нет пассажирских автобусов, поэтому мне пришлось ехать на мототакси по горной дороге более 20 км. Когда я только приехал, моя семья, родственники и я тоже волновались. Но потом, благодаря поддержке руководителей, помощи коллег и людей, я решил довести дело до конца».

В первые дни работы кадры из низин еще не привыкли к ритму жизни, но, проникнутые чувством ответственности, постепенно вошли в рабочий ритм. Одни отвечали за землеустройство и строительство, другие — за финансы, третьи — за контроль программ социально-экономического развития. Каждое быстро решенное дело, каждая своевременно выполненная процедура были попыткой преодолеть трудности. В сложных районах не только не хватало кадров, но и инфраструктура была ограничена. Каждый сезон дождей дороги перекрывались, и работы накапливалось еще больше. Но для местных кадров это был вызов — тренировка воли. Они считали, что качественное выполнение своих задач — это самый практичный способ внести вклад в развитие местности.

В беседе с нами секретарь партийной организации коммуны Фам Ван Сон подчеркнул: «Местные власти высоко ценят усилия кадров, переведенных из низин. Их дух преодоления трудностей и преданность делу сыграют важную роль в обеспечении стабильной работы двухуровневой системы местного самоуправления в коммуне Муонг Ли и эффективной реализации программ и проектов. Благодаря этому жизнь людей значительно изменилась».

Г-н Сон также считает, что работа с персоналом является «ключом» к решению проблем в горных коммунах. Улучшение кадрового аппарата и привлечение большего числа молодых, профессиональных кадров помогут муниципалитету проявлять большую инициативу в управлении и деятельности, постепенно развивая экономику, культуру и общество . «Мы верим, что благодаря взаимопомощи и сотрудничеству усиленного персонала Муонг Ли постепенно преодолеет трудности и постепенно раскроет свой потенциал для устойчивого развития», — уверенно заявил г-н Сон.

В этом непростом крае шаги кадров из низин в горы не только призваны выполнить поставленные задачи, но и вселить в деревню веру, зажечь надежду на перемены в будущем. Преодолев повседневные заботы, они решили остаться в приграничной зоне, чтобы внести свой небольшой вклад в развитие своей второй родины.

Комментарий (0)