В письме, направленном на правительственный онлайн-портал, г-жа Фуонг Хань задала вопрос: Она является государственным служащим, приступила к работе 25 августа 2022 года с коэффициентом заработной платы 2,34. Ее плановое повышение заработной платы должно состояться 1 сентября 2026 года. В течение трех учебных лет (2022-2023, 2023-2024 и 2024-2025) она неизменно хорошо выполняла свои обязанности и добилась ряда успехов, за которые получила благодарности от Департамента образования и профессиональной подготовки и районного народного комитета. Следовательно, имеет ли она право на досрочное повышение заработной платы?
В настоящее время, согласно ответу школы, поскольку она никогда не получала регулярного повышения заработной платы, она не имеет права на досрочное повышение. Для рассмотрения ее кандидатуры необходимо хотя бы раз получить регулярное повышение, если она соответствует критериям отбора.
Г-жа Хань поинтересовалась, существует ли какое-либо положение, согласно которому государственные служащие, имеющие право на досрочное повышение заработной платы, должны получить первое плановое повышение заработной платы, прежде чем их кандидатура будет рассмотрена на досрочное повышение.
В связи с этим Министерство внутренних дел ответило следующим образом:
Порядок предоставления досрочного повышения заработной платы государственным служащим и работникам государственных учреждений, продемонстрировавшим выдающиеся результаты в своей работе, установлен в пункте 1 статьи 3 Циркуляра № 08/2013/TT-BNV от 31 июля 2013 года, изданного Министром внутренних дел, регулирующего применение режима регулярного повышения заработной платы и режима досрочного повышения заработной платы для кадров, государственных служащих, работников государственных учреждений и трудящихся (с изменениями и дополнениями, внесенными Циркуляром № 03/2021/TT-BNV от 29 июня 2021 года, изданным Министром внутренних дел).
Соответственно, должностные лица, государственные служащие и работники государственных органов, отвечающие обоим критериям, изложенным в пункте 2 статьи 2 Циркуляра № 08/2013/TT-BNV, и продемонстрировавшие выдающиеся результаты в исполнении своих обязанностей, подтвержденные в письменной форме компетентным органом, и еще не достигшие наивысшего уровня заработной платы в своей должности, а также имеющие по состоянию на 31 декабря года, рассматриваемого для досрочного повышения заработной платы, оставшиеся до достижения права на регулярное повышение заработной платы не более чем за 12 месяцев, могут быть рассмотрены для досрочного повышения заработной платы на один уровень.
Реализация политики в отношении должностных лиц, государственных служащих и работников государственных органов в провинции находится в компетенции Председателя Народного комитета провинции. Поэтому мы рекомендуем вам обратиться за разъяснениями в соответствующее ведомство провинции, ответственное за управление должностными лицами, государственными служащими и работниками государственных органов (Департамент внутренних дел).
Источник: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html
Комментарий (0)