Почему спрос на набор сотрудников по некоторым профессиям снижается?

Недавно Navigos Group зафиксировала некоторые колебания на рынке труда по сравнению с тем же периодом, когда пандемия COVID-19 была стабильной, в отчете и анализе ситуации с набором персонала во Вьетнаме за первые 4 месяца 2023 года. Этот отчет составлен на основе потребностей предприятий в подборе персонала на каналах рекрутинга VietnamWorks и Navigos Search.

Согласно отчету, спрос на персонал со стороны отраслей за первые 4 месяца 2023 года снизился в среднем на 18% по сравнению с периодом до пандемии и снизился в среднем на 16% по сравнению с периодом восстановления после пандемии (2022 год).

Спрос на персонал в сфере туризма , ресторанного бизнеса и гостиничного бизнеса снизился за первые 4 месяца 2023 года.

Туризм, рестораны и гостиницы пережили самый глубокий спад

Эксперты Navigos Group заявили, что туризм, рестораны и гостиницы считаются секторами, наиболее пострадавшими от пандемии COVID-19.

За первые четыре месяца 2022 года потребность в рабочей силе в этом секторе снизилась на 55% по сравнению с периодом стабилизации до пандемии. За первые четыре месяца 2023 года темпы снижения составили 43%, что является самым высоким показателем среди всех секторов.

На втором месте оказался текстильный и обувной сектор, снизившийся на 39% из-за последствий мирового экономического кризиса. Высокая инфляция на внутреннем и международном потребительских рынках повлияла на покупательную способность, объёмы заказов и удельные цены предприятий.

По словам представителя Navigos Group, объемы строительства и недвижимости снизились на 34%, что связано с влиянием государственной политики по ужесточению условий кредитования и корпоративных облигаций.

В сфере информационных технологий спрос на вакансии за первые 4 месяца этого года снизился на 20%, несмотря на то, что эта сфера всегда считалась трендовой во Вьетнаме и мире . Считается, что это также связано с влиянием рецессии, вызванной мировыми экономическими колебаниями с 2022 года по настоящее время.

Между тем, спрос на персонал в банковском и финансовом секторе вырос на 10% по сравнению с аналогичным периодом, который оставался стабильным до пандемии COVID-19. «Этот рост обусловлен общеотраслевой тенденцией к цифровой трансформации, развитием розничного банкинга, ростом доходов от услуг, диверсификацией экосистемы и бумом инвестиций в электронные каналы. Однако этот рост всё ещё невелик по сравнению с началом 2022 года. Прогнозируется, что в 2023 году этот сектор столкнётся с множеством проблем», — заявил представитель Navigos Group.

Многие предприятия сократят более 5% своей рабочей силы с настоящего момента и до конца 2023 года.

Согласно отчету об исследовании трудностей бизнеса и экономических перспектив на конец 2023 года, проведенному Советом по исследованиям частного экономического развития, волна увольнений, вероятно, продолжится в последние месяцы 2023 года из-за трудностей в бизнесе. Около 5200 из почти 9560 опрошенных компаний заявили, что сократят более 5% своей рабочей силы с настоящего момента и до конца 2023 года.

Navigos Group прогнозирует, что до тех пор, пока мировая экономика не достигнет дна и не восстановится, компании будут пытаться сокращать расходы, чтобы сохранить человеческие ресурсы, или могут ужесточить меры в случае ухудшения ситуации. Таким образом, в ближайшем будущем потребности в персонале могут не измениться.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/vi-sao-nhu-cau-tuyen-dung-mot-so-nganh-nghe-sut-giam-185230603113120384.htm