Senaste policyn för 5 grupper av personer som berörs av omstruktureringen och effektiviseringen av apparaten

Resolution nr 07/2025/NQ-CP anger policyer för fem grupper av ämnen som berörs av omorganisationen av administrativ apparat och enheter på alla nivåer.

I den ovannämnda resolutionen beslutade regeringen om policyer för fem ämnesgrupper, inklusive: 1- Policyer för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda, arbetare och medlemmar av de väpnade styrkorna som har uppnått pensionsåldern enligt bilaga II till dekret nr 135/2020/ND-CP; 2- Policyer för tjänstemän från kommunnivå och uppåt som har uppnått pensionsåldern enligt bilaga I till dekret nr 135/2020/ND-CP eller som för närvarande får pensionsförmåner, invaliditetsförmåner eller krigsinvaliditetsförmåner; 3- Policyer för personer som arbetar enligt anställningsavtal i offentliga icke-kommersiella enheter; 4- Policyer för personer som arbetar utanför personalkvoten vid föreningar som tilldelats av partiet och staten på provins- eller distriktsnivå före den 1 juli 2025; 5. Policyer för heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal (som får löner och ersättningar från fackföreningsfonder). Mer specifikt:

Regler gällande tjänstemän, statsanställda, arbetstagare och medlemmar av de väpnade styrkorna som har uppnått pensionsåldern anges i bilaga II utfärdad genom dekret nr 135/2020/ND-CP.

Tillämpliga ämnen:

a) Tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och arbetstagare enligt artikel 2 i regeringsdekret nr 178/2024/ND-CP daterad 31 december 2024 (ändrat och kompletterat genom regeringsdekret nr 67/2025/ND-CP daterad 15 mars 2025) om policyer och regimer för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda, arbetstagare och de väpnade styrkorna vid genomförandet av den organisatoriska omstruktureringen av det politiska systemet, med en total period av obligatoriska socialförsäkringsavgifter på 15 år eller mer vid arbete i krävande, farliga eller särskilt krävande, farliga eller farliga yrken eller jobb som anges i den katalog som utfärdats av den statliga myndighet som utför statliga förvaltningsfunktioner på arbetsmarknaden, eller som arbetar i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden, inklusive arbete i områden med en regional bidragskoefficient på 0,7 eller högre före den 1 januari 2021, och som har uppnått pensionsåldern enligt bilaga II utfärdad med dekret nr 135/2020/ND-CP, ska de omedelbart upphörde med anställningen på grund av den direkta effekten av organisatorisk omstrukturering och implementeringen av en tvådelad lokal myndighetsmodell;

b) Personer som tillhör de väpnade styrkorna (exklusive de som omfattas av pensionsåldern enligt lagen om officerare i Vietnams folkarmé, lagen om yrkessoldater, arbetare och tjänstemän inom det nationella försvaret, lagen om folkets allmänna säkerhet och vägledande dokument) enligt artikel 2 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat genom dekret nr 67/2025/ND-CP), med en total period av obligatoriska socialförsäkringsavgifter på 15 år eller mer under arbete i krävande, farliga eller exceptionellt krävande, farliga eller farliga yrken eller jobb som listas i katalogen utfärdad av den statliga myndighet som utför statliga förvaltningsfunktioner på arbetsmarknaden, eller som arbetar i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden, inklusive tid som arbetats i områden med en regional bidragskoefficient på 0,7 eller högre före den 1 januari 2021, och som har uppnått pensionsåldern enligt bilaga II utfärdad med dekret nr 135/2020/ND-CP föreskriver omedelbar uppsägning av anställningen på grund av den direkta effekten av organisatorisk omstrukturering och implementeringen av en tvådelad lokal myndighetsmodell.

Policyer och regler:

Ovanstående personer har rätt till följande förmåner:

- Få omedelbart pension enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen;

- Rätt till ett engångsersättning beräknat på anställningstiden från tidpunkten för uppnådd pensionsålder enligt bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP till tidpunkten för anställningens upphörande enligt följande:

Vid arbetsperiod på 15 månader eller mindre erhålls engångsersättning motsvarande 15 månaders nuvarande lön.

Om en anställd har arbetat i 15 månader eller mer har hen rätt till ett engångsersättning motsvarande 15 månader av den nuvarande lönen under de första 15 månaderna; från och med den 16:e månaden har hen rätt till ett ersättningsbelopp på 0,5 månader av den nuvarande lönen för varje månad. Det maximala engångsersättningsbeloppet är högst 24 månader av den nuvarande lönen.

Finansieringen av subventioner tillhandahålls i enlighet med klausulerna 1 och 2 i artikel 16 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat genom dekret nr 67/2025/ND-CP).

Regler för tjänstemän från kommunnivå och högre som har uppnått pensionsåldern enligt bilaga I utfärdad genom dekret nr 135/2020/ND-CP eller som för närvarande får pensionsförmåner, invaliditetsförmåner eller krigsinvaliditetsförmåner.

Tillämpliga ämnen:

Tjänstemän från kommunnivå och uppåt som har uppnått pensionsåldern enligt bilaga I utfärdad genom dekret nr 135/2020/ND-CP eller som för närvarande får pensionsförmåner, invaliditetsförmåner eller krigsinvaliditetsförmåner kan avgå omedelbart på grund av organisatorisk omstrukturering och implementeringen av en tvådelad lokal förvaltningsmodell.

Policyer och regler:

Ovan nämnda personer har rätt till ett engångsersättning som beräknas utifrån deras anställningstid från den tidpunkt de uppnår pensionsåldern enligt bilaga I utfärdat med dekret nr 135/2020/ND-CP eller från den tidpunkt de får pensionsförmåner, invaliditetsförmåner eller krigsinvaliditetsförmåner till den tidpunkt de upphör med anställningen, enligt följande:

Vid arbetsperiod på 15 månader eller mindre erhålls engångsersättning motsvarande 15 månaders nuvarande lön.

Finansieringen av subventionsutbetalningar genomförs i enlighet med bestämmelserna i klausul 1, artikel 16 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat genom dekret nr 67/2025/ND-CP).

Regler för anställda som arbetar enligt anställningsavtal i offentliga tjänsteenheter.

Tillämpliga ämnen:

Anställda som arbetar med tillsvidareanställningar och utför professionella och tekniska uppgifter inom listan över specialiserade och vanliga yrkestitlar inom offentliga icke-kommersiella enheter enligt regeringens föreskrifter avskedas omedelbart på grund av organisatorisk omstrukturering och implementeringen av en tvådelad lokal förvaltningsmodell.

Policyer och regler:

I resolutionen anges att i de fall där åldern är lägre än den pensionsålder som anges i bilaga I och bilaga II utfärdade genom dekret nr 135/2020/ND-CP, har arbetstagaren rätt till den förtidspensionspolicy som anges i artikel 7 eller den uppsägningspolicy som anges i artikel 10 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat genom dekret nr 67/2025/ND-CP).

De som har uppnått pensionsåldern som anges i bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP har rätt till samma försäkringar och förmåner som kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och medlemmar av de väpnade styrkorna enligt ovan.

Finansieringskällan för subventionsutbetalning genomförs i enlighet med bestämmelserna i klausul 2, artikel 16 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP).

Policy gällande personal som arbetar utanför den officiella personalkvoten vid föreningar som tilldelats uppgifter av partiet och staten på provins- eller distriktsnivå före den 1 juli 2025.

Tillämpliga ämnen:

Anställda som arbetar utanför den officiella personalkvoten vid föreningar som tilldelats uppgifter av partiet och staten på provins- eller distriktsnivå före den 1 juli 2025 kommer att omedelbart sägas upp på grund av implementeringen av en tvådelad organisationsmodell för lokal förvaltning. Detta inkluderar: heltidsordförande och vice ordförande i arbetsför ålder; heltidsordförande och vice ordförande som är pensionerade; och heltidsanställda som arbetar enligt anställningsavtal.

Policyer och regler:

Ovanstående ämnen har följande fördelar:

- Rätt till ett engångsersättning som fastställs av lokala myndigheter baserat på saldot av lokala budgetmedel, dock högst 24 månader av aktuell lön eller ersättning;

- Reservera en period för socialförsäkringsbetalning eller ta emot engångsutbetalningar från socialförsäkringen i enlighet med bestämmelserna i socialförsäkringslagen;

- Åtnjut arbetslöshetsersättning enligt bestämmelserna i lagen om arbetslöshetsersättning.

I resolutionen anges att finansieringen för subventionerna ska komma från den lokala budgeten.

Policy gällande heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal (som får löner och ersättningar från fackföreningsfonder)

Resolutionen slår fast: Heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal (som får löner och ersättningar från fackföreningsfonder) och som upphörde sin anställning omedelbart före den 15 januari 2019 på grund av organisatorisk omstrukturering och implementeringen av en tvådelad lokal förvaltningsmodell har rätt till följande försäkringar och förmåner:

1. I de fall där individer är mindre än två år från den pensionsålder som anges i bilaga I och bilaga II till dekret nr 135/2020/ND-CP, ska de ha rätt till följande förtidspensionsförmåner:

a- Rätt till ett engångspensionsbidrag motsvarande 0,8 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader av förtidspensionering.

b) I de fall där individer uppfyller behörighetskraven avseende tjänstgöringstid med obligatoriska socialförsäkringsavgifter för att få pension enligt klausul 1, artikel 64 i socialförsäkringslagen från 2024, har de rätt till pensionsförmåner enligt lagen och kommer inte att få sin pension reducerad på grund av förtidspensionering.

2. I de fall där individer har mellan 2 och 5 år kvar till pensionsåldern som anges i bilaga I och bilaga II till dekret nr 135/2020/ND-CP, ska de ha rätt till följande förtidspensionsförmåner:

a- Rätt till ett engångspensionsbidrag motsvarande 0,8 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader av förtidspensionering.

b) I de fall där individer uppfyller behörighetskraven avseende tjänstgöringstid med obligatoriska socialförsäkringsavgifter för att få pension enligt klausul 1, artikel 64 i socialförsäkringslagen från 2024, har de, utöver att få pensionsförmåner enligt socialförsäkringslagen, också rätt till följande förmåner:

- Inget avdrag för pensionssats på grund av förtidspensionering;

- Få ett bidrag motsvarande 4 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering jämfört med den pensionsålder som anges i bilaga I och bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP;

- Anställda får ett bidrag motsvarande 3 månader av sin nuvarande lön under de första 15 åren av anställning med obligatoriska socialförsäkringsavgifter. Från och med det 16:e året får de för varje anställningsår med obligatoriska socialförsäkringsavgifter ett bidrag motsvarande 0,5 månader av sin nuvarande lön.

3. I de fall där individer är mellan 5 och 10 år från pensionsåldern som anges i bilaga I till dekret nr 135/2020/ND-CP har de rätt till följande förtidspensionsförmåner:

a- Få en engångspension motsvarande 0,7 månaders nuvarande lön multiplicerat med 60 månader;

b) I de fall där individer uppfyller behörighetskraven avseende tjänstgöringstid med obligatoriska socialförsäkringsavgifter för att få pension enligt klausul 1, artikel 64 i socialförsäkringslagen från 2024, har de, utöver att få pensionsförmåner enligt socialförsäkringslagen, också rätt till följande förmåner:

- Inget avdrag för pensionssats på grund av förtidspensionering;

- Få ett bidrag motsvarande 3 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering jämfört med den pensionsålder som anges i bilaga I utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP;

4. Om villkoren för förtidspensionering enligt 1, 2 och 3 inte är uppfyllda, gäller följande avgångsvederlag:

a- Erhålla ett engångsavgångsvederlag motsvarande 0,6 månaders av nuvarande lön multiplicerat med antalet månader för vilka avgångsvederlaget beräknas;

b- Få ett bidrag på 1,5 månader av aktuell lön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring;

c- Att ha socialförsäkringsutbetalningsperioden reserverad eller att ta emot engångsförmåner från socialförsäkringen i enlighet med bestämmelserna i socialförsäkringslagen;

d- Åtnjut arbetslöshetsersättning enligt bestämmelserna i lagen om arbetslöshetsersättning.

5. I de fall där individer har uppnått den pensionsålder som anges i bilaga II till dekret nr 135/2020/ND-CP, har de rätt till samma försäkringar och förmåner som kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetstagare och medlemmar av de väpnade styrkorna som har uppnått den pensionsålder som anges i bilaga II till dekret nr 135/2020/ND-CP.

Medlen för att betala ut ersättningar till anställda som arbetar utanför den officiella personalkvoten vid föreningar som tilldelats uppgifter av partiet och staten på provins- eller distriktsnivå före den 1 juli 2025 kommer att hämtas från fackföreningarnas finansiering.

Detta beslut träder i kraft från och med den 17 september 2025.

Enligt Hanoi Moi

• Se källlänk: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html

Källa: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg