แอสตร้าเซเนก้า เวียดนาม - 30 ปีและกลยุทธ์การพัฒนาในอนาคต

คุณ Atul Tandon กรรมการผู้จัดการใหญ่ของ AstraZeneca Vietnam เล่าถึงกลยุทธ์ของบริษัทตลอด 3 ทศวรรษในการอยู่เคียงข้างอุตสาหกรรม การดูแลสุขภาพ ของเวียดนาม

คุณอาตุล ทันดอน กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท แอสตร้าเซเนก้า เวียดนาม - ภาพ: แอสตร้าเซเนก้า เวียดนาม

* คุณสามารถแบ่งปันเกี่ยวกับปัจจัยที่ช่วยให้บริษัทพัฒนาในเวียดนามได้หรือไม่?

คุณอาตุล ทันดอน : เราภูมิใจอย่างยิ่งในคุณค่าที่บริษัทได้ส่งเสริมมาตลอด 30 ปีที่ผ่านมาในเวียดนาม บทบาทผู้นำของเราไม่เพียงแต่สะท้อนให้เห็นในความก้าวหน้าทาง วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีที่เราเข้าถึงผู้คนและชุมชนด้วย

เราเข้าใจดีว่าการพัฒนาอย่างยั่งยืนและสร้างผลกระทบเชิงบวกอย่างต่อเนื่อง ปัจจัยสำคัญไม่เพียงแต่จะมาจากยารักษาโรคและการรักษาขั้นสูงที่เรานำมาใช้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยด้านมนุษย์ ซึ่งก็คือความแข็งแกร่งภายในของบริษัท ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญอีกด้วย

ด้วยคุณค่าด้านมนุษยธรรม จิตวิญญาณแห่งความคิดสร้างสรรค์ และความมุ่งมั่นในการอุทิศตนของทีมงาน บริษัทจึงสามารถรักษาการเติบโตที่แข็งแกร่งไว้ได้จนถึงปัจจุบัน

เราให้คำมั่นที่จะมอบโซลูชั่นทางการแพทย์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ปรับปรุงคุณภาพการรักษา และเพิ่มคุณภาพชีวิตของผู้ป่วยผ่านความคิดริเริ่มต่างๆ มากมาย เช่น ส่งเสริมการวิจัยและพัฒนาผ่านโครงการวิจัยทางคลินิกที่สำคัญหลายโครงการในเวียดนาม ช่วยนำการรักษาที่ทันสมัยที่สุดมาสู่ผู้ป่วยได้ในเวลาอันสั้นที่สุด

นอกจากนี้ แอสตร้าเซนเนก้า ยังดำเนินกิจกรรมรณรงค์สร้างความตระหนักรู้และคัดกรองโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง เช่น โรคหอบหืด โรคปอดอุดกั้นเรื้อรัง มะเร็งปอด โรคหัวใจและหลอดเลือด โรคไต เป็นต้น อย่างต่อเนื่อง เพื่อช่วยในการบริหารจัดการและรักษาโรคได้ดีขึ้น ลดภาระโรคให้กับผู้ป่วยและระบบสาธารณสุข

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังส่งเสริมความร่วมมือกับ กระทรวงสาธารณสุข โรงพยาบาล และองค์กรวิชาชีพ เพื่อปรับปรุงศักยภาพทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ของเวียดนาม สร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืน

เราเชื่อว่าความเป็นผู้นำทางวิทยาศาสตร์และความรับผิดชอบต่อสังคมไม่สามารถแยกจากกันได้

เราไม่เพียงแต่มุ่งเน้นการพัฒนาและส่งมอบยาและการรักษาเท่านั้น แต่ยังมุ่งมั่นในกิจกรรมด้านความยั่งยืน เช่น การปรับปรุงการดำเนินงานและการผลิตเพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม การส่งเสริมการใช้พลังงานหมุนเวียน และกิจกรรมอื่นๆ อีกมากมายเพื่อบรรลุพันธสัญญาของเราในการรักษาความเป็นกลางทางคาร์บอนภายในปี 2030

การผสมผสานองค์ประกอบทั้งสองนี้เข้าด้วยกันทำให้ AstraZeneca ไม่เพียงแต่มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพเท่านั้น แต่ยังมีส่วนสนับสนุนในการสร้างสังคมที่มีสุขภาพดีและยั่งยืนอีกด้วย

* เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง "100 อันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม" ที่บริษัทเพิ่งได้รับการยอมรับอย่างไร

คุณอาตุล ทันดอน : การได้รับเกียรติอย่างต่อเนื่องให้เป็น "100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม" ถือเป็นความภาคภูมิใจอย่างยิ่งสำหรับเรา เราถือว่าสิ่งนี้เป็นผลมาจากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของผู้นำและพนักงานของบริษัทในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ มีชีวิตชีวา และมีมนุษยธรรม

เราเชื่อว่าความสำเร็จของบริษัทในการริเริ่มวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นผลมาจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจ ซึ่งพนักงานมีโอกาสได้ทำงานกับเทคโนโลยีล่าสุดและมีส่วนสนับสนุนโครงการที่มีความหมาย

เรามุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและครอบคลุม โดยให้ความเคารพและเปิดโอกาสให้ผู้คนจากวัฒนธรรม เพศ และภูมิหลังที่แตกต่างกันได้พัฒนาตนเอง เราเชื่อว่าความแข็งแกร่งของความหลากหลายจะนำมาซึ่งมุมมองใหม่ๆ ที่สร้างสรรค์ยิ่งขึ้น ซึ่งจะช่วยส่งเสริมผลการดำเนินงานทางธุรกิจ

วัฒนธรรมองค์กรของ AstraZeneca ให้ความสำคัญกับบุคลากรและส่งเสริมความหลากหลายเพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการพัฒนา - ภาพ: AstraZeneca Vietnam

นอกจากนี้ ยังมีการดำเนินการแลกเปลี่ยนข้อมูลอย่างเปิดกว้างระหว่างผู้นำบริษัทและพนักงาน เพื่อให้เราสามารถแบ่งปันแนวทางของบริษัทกับคุณได้โดยเฉพาะเจาะจงมากขึ้น รับฟังความคิดเห็นของคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นบวกและสร้างสรรค์ และสร้างรากฐานที่มั่นคงเพื่อให้พนักงานพัฒนาตนเองและสร้างอาชีพของตนเอง

* วัฒนธรรมองค์กรระดับโลกของบริษัทแตกต่างจากการพัฒนาในเวียดนามอย่างไร?

คุณอาทูล ทันดอน : แอสตร้าเซนเนก้าเป็นบริษัทที่มีประวัติศาสตร์ยาวนานและมีมรดกอันแข็งแกร่งจากสวีเดนและสหราชอาณาจักร

เมื่อดำเนินงานในเวียดนาม เราได้ปรับเปลี่ยนอย่างเหมาะสมเพื่อให้มั่นใจว่าวัฒนธรรมองค์กรสืบทอดค่านิยมหลัก ควบคู่ไปกับการเคารพและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานของชาวเวียดนาม ซึ่งถือเป็นเคล็ดลับความสำเร็จประการหนึ่งของบริษัทตลอดระยะเวลา 30 ปีในเวียดนาม

ควบคู่ไปกับการนำความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจากทั่วโลกมาประยุกต์ใช้ บริษัทฯ ยังคงยึดมั่นในค่านิยมหลัก อาทิ นวัตกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยวิทยาศาสตร์ การมุ่งเน้นการให้บริการผู้ป่วย จริยธรรมทางธุรกิจ และจิตวิญญาณแห่งการทำงานแบบผู้ประกอบการ ค่านิยมเหล่านี้คือรากฐานสู่การเป็นหนึ่งในบริษัทเภสัชกรรมชั้นนำของโลก

คุณ Atul Tandon กล่าวสุนทรพจน์ในงานสื่อสารเรื่องการป้องกันโรคไม่ติดต่อ ซึ่งจัดโดย AstraZeneca Vietnam ร่วมกับกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม (MOET) และ Plan International Vietnam ในกรุงฮานอย - ภาพ: AstraZeneca Vietnam

ในปีที่ผ่านมา นโยบายต่างๆ ที่นำมาใช้ในเวียดนามสำหรับพนักงานเป็นการผสมผสานระหว่างการเรียนรู้นโยบายระดับโลกและการรับฟังความต้องการของพนักงานชาวเวียดนาม โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ Gen Y และ Z ซึ่งเป็นสัดส่วนที่ค่อนข้างสูงในบริษัท เช่น การนำ AI มาใช้ในการทำงานเพื่อช่วยให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น กรมธรรม์ประกันภัยสำหรับเพื่อนร่วมงาน โปรแกรมการทำงานที่ยืดหยุ่น โปรแกรมกีฬาสำหรับพนักงาน...

ในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา เราภูมิใจในบทบาทและการมีส่วนสนับสนุนของเราในเวียดนามต่อการพัฒนาอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพด้วยความร่วมมือและโปรแกรมที่ล้ำสมัยและมีผลกระทบ

นายอาตุล ตันดอน ในพิธีลงนามความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชนครโฮจิมินห์ และแอสตร้าเซเนก้า เพื่อส่งเสริมการพัฒนาการฝึกอบรมทางการแพทย์และเสริมสร้างศักยภาพการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในช่วงปี 2567-2571 - ภาพ: แอสตร้าเซเนก้า เวียดนาม

ที่มา: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm