ประเด็นที่ 6 เนื้อหานโยบายการดึงดูดคนเก่งเข้าภาครัฐ

ตามที่นายเหงียน ตวน นิง ผู้อำนวยการกรมข้าราชการพลเรือน ( กระทรวงมหาดไทย ) กล่าวว่า พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 179/2024/ND-CP ที่รัฐบาลออกในวันนี้ (31 ธันวาคม 2567) กำหนดเนื้อหา 6 ประการในนโยบายเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคราชการ

ในการแถลงข่าวเมื่อช่วงบ่ายของวันนี้ 31 ธันวาคม โดยกระทรวงมหาดไทย นายเหงียน ตวน นิง ผู้อำนวยการกรมข้าราชการพลเรือน (กระทรวงมหาดไทย) ได้ประกาศว่า รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 กำหนดนโยบายเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถให้ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และส่วนต่างๆ ของ พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางการเมืองและสังคมอื่นๆ

6 นโยบายเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ

ตามที่นายเหงียน ตวน นิง กล่าวไว้ พระราชกฤษฎีกานี้ครอบคลุม 3 กลุ่ม ได้แก่ เจ้าหน้าที่ผู้มีความสามารถ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ; บัณฑิตดีเด่นและ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ; และผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ ทั้งชาวเวียดนามและชาวต่างชาติ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในส่วนของ นโยบายสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษ นโยบายเหล่านี้จะยุติการบังคับใช้ในกรณีต่อไปนี้: ตามคำขอของบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษ; เมื่อหน่วยงานผู้มีอำนาจประเมินว่าบุคคลดังกล่าวไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ให้เสร็จสมบูรณ์หรือไม่ตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน; เมื่อบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษละเมิดกฎหมายจนถึงขั้นต้องถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกดำเนินคดีอาญา; หรือเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมหรือสาขาที่ให้ความสำคัญกับการใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในแต่ละช่วงเวลา

ในส่วนของ นโยบายดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคราชการ พระราชกฤษฎีกากำหนดไว้อย่างชัดเจน 6 ประการ ดังนี้ ประการแรก นโยบายที่ให้ความสำคัญกับการสรรหาข้าราชการ โดยใช้กระบวนการคัดเลือกข้าราชการจากนักเรียนที่เรียนดีและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ และกำหนดให้กระทรวง หน่วยงานส่วนกลาง และหน่วยงานท้องถิ่นต้องให้ความสำคัญกับการจัดสรรบุคลากรเพื่อสรรหาและดึงดูดบุคคลเหล่านี้

สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นพลเมืองเวียดนามและอยู่ในวัยทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด หากประสงค์จะทำงานระยะยาวในหน่วยงานราชการหรือหน่วยงานบริการสาธารณะ อาจได้รับการพิจารณาคัดเลือกเข้ารับราชการ

เหงียน ตวน นิงห์ ผู้อำนวยการกรมข้าราชการพลเรือน (กระทรวงมหาดไทย) ให้ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 179/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2567

ประการที่สอง นโยบายจูงใจการรับสมัครเบื้องต้น: สำหรับนักเรียนที่โดดเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถซึ่งได้รับการคัดเลือกเข้าสู่ตำแหน่งราชการ นอกเหนือจากการได้รับเงินเดือน 100% ในช่วงทดลองงานแล้ว พวกเขายังจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมอีกเท่ากับ 150% ของเงินเดือนปัจจุบัน โดยคำนวณจากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน เป็นระยะเวลา 5 ปี นับจากวันที่ได้รับการว่าจ้าง

ดังนั้น เงินเดือนพื้นฐาน (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยงข้าราชการ 25% และเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ ที่เฉพาะเจาะจงกับภาคส่วน/สาขา หากมี) สำหรับผู้ที่มีปริญญาตรีคือ 13,700,000 VND ต่อเดือน (2.34 × 2,340,000 × 250%); สำหรับผู้ที่มีปริญญาโทคือ 15,620,000 VND ต่อเดือน (2.67 × 2,340,000 × 250%); และสำหรับผู้ที่มีปริญญาเอกคือ 17,550,000 VND ต่อเดือน (3.0 × 2,340,000 × 250%)

สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำของเวียดนาม เมื่อได้รับการบรรจุเข้ารับราชการแล้ว จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกับตำแหน่งงาน และจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมอีก 300% ของเงินเดือนปัจจุบัน

ดังนั้น เงินเดือนพื้นฐานต่ำสุด (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยงข้าราชการ 25% และเบี้ยเลี้ยงเฉพาะอุตสาหกรรมอื่นๆ) สำหรับผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญหลักหรือเทียบเท่า คือ 41,184,000 VND ต่อเดือน (4.40 × 2,340,000 × 400%) และสำหรับผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า คือ 58,032,000 VND ต่อเดือน (6.20 × 2,340,000 × 400%)

ในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ หรือนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ ไม่ว่าจะเป็นชาวเวียดนามหรือชาวต่างชาติ ทำสัญญาจ้างงาน หัวหน้ากระทรวง หน่วยงานส่วนกลาง และหน่วยงานท้องถิ่นมีอำนาจกำหนดค่าตอบแทนโดยพิจารณาจากข้อกำหนดของงาน ความสามารถ ผลงานของผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ และงบประมาณที่มีอยู่สำหรับการดำเนินนโยบายเพื่อพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถภายในกระทรวง หน่วยงานส่วนกลาง และหน่วยงานท้องถิ่นนั้นๆ

นอกจากนี้ กระทรวง หน่วยงานส่วนกลาง และหน่วยงานท้องถิ่น อาจเสริมนโยบายสนับสนุนอื่นๆ สำหรับบุคคลที่มีความสามารถ โดยพิจารณาจากความสามารถในการรักษาสมดุลของงบประมาณและการระดมทรัพยากรให้สอดคล้องกับกฎหมาย เพื่อดำเนินการตามนโยบายดังกล่าว

ประการที่สาม นโยบายการฝึกอบรมและพัฒนาหลังการสรรหาบุคลากร:

บัณฑิตดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ หลังจากได้รับการคัดเลือกเข้ารับราชการแล้ว จะได้รับโอกาสจากหน่วยงานและองค์กรที่รับผิดชอบในการเข้าร่วมการศึกษาต่อและการพัฒนาวิชาชีพ ดังต่อไปนี้ (สืบทอดจากพระราชกฤษฎีกา 138/2020/ND-CP และพระราชกฤษฎีกา 140/2017/ND-CP): พวกเขาจะได้รับสิทธิพิเศษในการเข้ารับการฝึกอบรมเข้มข้นเพื่อพัฒนาตนเองให้เป็นนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาของตน; พวกเขาจะถูกส่งไปเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมเข้มข้นทั้งในประเทศและต่างประเทศในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม วิชาชีพ และสาขาของตน สอดคล้องกับทิศทางการพัฒนา และหลักสูตรฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพอื่นๆ ที่เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม สาขา และท้องถิ่นของตน

ในขณะเดียวกัน จะให้ความสำคัญกับการส่งเสริมให้พวกเขามีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพในด้านทฤษฎีการเมือง การบริหารรัฐกิจ และความรู้เฉพาะทาง เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานความเป็นผู้นำและการบริหารสำหรับตำแหน่งที่วางแผนไว้ ตลอดจนมาตรฐานทางวิชาชีพและเทคนิคของข้าราชการพลเรือนและตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานภาครัฐ

ประการที่สี่ นโยบายเกี่ยวกับสภาพการทำงานและอุปกรณ์: จัดหาอุปกรณ์และเครื่องมือให้แก่บุคลากรที่มีความสามารถ จัดสรรและจัดเตรียมทรัพยากรบุคคลและวัสดุให้เหมาะสมกับการปฏิบัติงาน จัดให้มีการเข้าถึงสื่อวิชาชีพ... เพื่อให้มั่นใจถึงความสอดคล้องและเป็นเอกภาพในการดำเนินนโยบาย

ประการที่ห้า นโยบายนี้ให้ความสำคัญกับการจัดวางตำแหน่งและการใช้ประโยชน์: บัณฑิตที่โดดเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ หลังจากได้รับการคัดเลือกเข้าสู่ราชการแล้ว จะได้รับเงื่อนไขที่ดีจากหน่วยงานและฝ่ายที่รับผิดชอบในการจัดวางตำแหน่งและการใช้ประโยชน์ เช่น การได้รับการพิจารณาคัดเลือกเป็นพิเศษในการวางแผนและการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ ผู้บริหาร หรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาที่เกี่ยวข้องทั้งในระดับส่วนกลางและระดับท้องถิ่น บุคลากรทางวิทยาศาสตร์ที่มีความสามารถจะได้รับการฝึกอบรมเฉพาะทางเพื่อเป็นนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาที่ได้รับมอบหมาย ดำเนินโครงการวิจัยและงานต่างๆ ตั้งแต่ระดับกระทรวง จังหวัด และระดับที่สูงกว่า

นอกจากนี้ การเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า จะได้รับการพิจารณาหากภายใน 5 ปีนับจากการว่าจ้าง พนักงานได้รับผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับ "ดี" หรือสูงกว่า โดยมีผลการปฏิบัติงานในระดับ "ดีเยี่ยม" อย่างน้อย 2 ปี

สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำของเวียดนาม หน่วยงานที่เกี่ยวข้องอาจแต่งตั้งเป็นพิเศษให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร หรือมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญและทักษะทางวิชาชีพในระดับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ผู้เชี่ยวชาญหลัก และระดับเทียบเท่า หากพวกเขายังไม่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขของตำแหน่งหรืองานที่ได้รับการแต่งตั้ง หัวหน้าหน่วยงานที่ดูแลข้าราชการพลเรือนจะอำนวยความสะดวกให้พวกเขาบรรลุมาตรฐานและเงื่อนไขเหล่านั้น

ประการที่หก สนับสนุนนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นพลเมืองเวียดนามที่พำนักอยู่ต่างประเทศ หรือเป็นชาวต่างชาติ โดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะอำนวยความสะดวกในการลดขั้นตอนเอกสารและการออกวีซ่า ใบอนุญาตพำนัก และใบอนุญาตทำงานในเวียดนาม และให้การสนับสนุนแก่สมาชิกในครอบครัวเกี่ยวกับขั้นตอนต่างๆ เมื่อต้องการหางานและลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษาและการฝึกอบรมในเวียดนาม

ในขณะเดียวกัน พวกเขาจะได้รับวีซ่าเข้าออกหลายครั้งหรือใบอนุญาตพำนักชั่วคราวที่มีอายุการใช้งานเท่ากับระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับหน่วยงานหรือองค์กรตามที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้ (รวมถึงสมาชิกในครอบครัวด้วย)

ภาพบรรยากาศการแถลงข่าวที่จัดโดยกระทรวงมหาดไทยในช่วงบ่ายของวันที่ 31 ธันวาคม

5 นโยบายในการประเมินค่าและใช้ประโยชน์จากเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีความสามารถ

พระราชกฤษฎีกานี้ยังกำหนดนโยบาย สำหรับ การให้สิทธิพิเศษแก่ข้าราชการและพนักงานของรัฐที่มีความสามารถ โดย มีประเด็นสำคัญ 5 ประการ

ประการแรก เกี่ยวกับนโยบายการเสนอชื่อและยกย่องข้าราชการที่มีความสามารถ: หัวหน้าหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านข้าราชการ (ระดับกระทรวง กรม หรือจังหวัด) จะจัดตั้งคณะกรรมการคัดเลือกผู้มีความสามารถ เพื่อพิจารณาและประเมินว่าข้าราชการที่มีความสามารถนั้นตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขหรือไม่ คณะกรรมการคัดเลือกประกอบด้วยทีมผู้บริหารของหน่วยงาน ตัวแทนจากคณะกรรมการพรรคและสหภาพแรงงานในระดับเดียวกัน หัวหน้าหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านการบริหารงานบุคคล และสมาชิกอื่นๆ ตามที่หัวหน้าหน่วยงานที่รับผิดชอบกำหนด

ประการที่สอง นโยบายเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีความสามารถ: ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีความสามารถจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมรายเดือนเท่ากับร้อยละ 150 ของเงินเดือนปัจจุบันนับตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีมติรับรอง ซึ่งเทียบเท่ากับเงินช่วยเหลือเพื่อดึงดูดนักเรียนที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ

ประการที่สาม นโยบายเกี่ยวกับการจัดวางและการใช้ประโยชน์จากข้าราชการและพนักงานของรัฐที่มีความสามารถ

ข้าราชการและพนักงานของรัฐที่มีความสามารถจะได้รับสิทธิพิเศษในการบรรจุและใช้ประโยชน์โดยหน่วยงานและฝ่ายที่กำกับดูแล ดังนี้: จะได้รับสิทธิพิเศษในการคัดเลือกเมื่อพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร หรือตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ในกรณีพิเศษ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับประวัติการทำงาน อายุ และระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งที่เทียบเท่ากันเมื่อพิจารณาแต่งตั้ง พวกเขาจะได้รับการส่งไปศึกษา วิจัย และแลกเปลี่ยนความรู้ทางวิทยาศาสตร์ทั้งในประเทศและต่างประเทศอย่างน้อยปีละครั้งที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ และพวกเขาจะได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดตามที่กำหนดไว้ในระหว่างการศึกษา วิจัย และแลกเปลี่ยน

นอกจากนี้ พวกเขายังมีสิทธิ์เสนอตัวเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม การประชุม และสัมมนาระดับนานาชาติเพื่อพัฒนาศักยภาพและความสามารถของตนเอง และเพื่อให้ตรงตามข้อกำหนดของงาน มีสิทธิ์ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้นำและจัดสรรงบประมาณสำหรับโครงการและงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในระดับกระทรวง จังหวัด และระดับสูงกว่า มีสิทธิ์เสนอประมาณการงบประมาณสำหรับงานหรือภารกิจเฉพาะ มีสิทธิ์ได้รับมอบหมายและตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้เงินทุน มีสิทธิ์รับผิดชอบต่อกฎหมายและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการใช้เงินทุนที่จัดสรร และมีสิทธิ์ได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดตามที่กำหนดไว้เมื่อเดินทางเพื่อทำงานหรือเข้าร่วมสัมมนาทั้งในและต่างประเทศเมื่อเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเป็นผู้นำในการดำเนินงานที่ได้รับมอบหมาย

ประการที่สี่ เกี่ยวกับนโยบายการยกย่องและให้รางวัล: ไม่มีการคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ในการมอบตำแหน่งหรือประกาศเกียรติคุณสำหรับบุคคลที่มีความสามารถ บุคคลที่มีความสามารถจะได้รับการเสนอชื่อเพื่อรับเกียรติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ตนสังกัด ในพิธีและโครงการของกระทรวง ภาคส่วน ท้องถิ่น และสำนักข่าวที่เกี่ยวข้องกับสาขาอาชีพของตน พวกเขาจะได้รับรางวัลเป็นเงินสำหรับความสำเร็จที่ได้รับการยอมรับจากกองทุนยกย่องและให้รางวัล และกองทุนโบนัสประจำปี

ประการที่ห้า นโยบายเกี่ยวกับวันหยุดและสวัสดิการอื่น ๆ: ให้วันหยุดในประเทศ 7 วัน; สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ อนุญาตให้สมาชิกในครอบครัวเดินทางได้ไม่เกิน 5 คน; สำหรับข้าราชการที่มีความสามารถ อนุญาตให้สมาชิกในครอบครัวเดินทางได้ไม่เกิน 4 คน; การขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนดและการขึ้นเงินเดือนตามข้อตกลง (สัญญา) จะได้รับหากมีผลการปฏิบัติงานที่โดดเด่นได้รับการยอมรับจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือหากได้รับการประเมินคุณภาพในระดับดีเยี่ยมเป็นเวลาสองปีติดต่อกันนับจากวันที่ตัดสินใจรับเข้าทำงานและลงนามในสัญญา

สำหรับผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ นอกเหนือจากค่าตอบแทนที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้ว พวกเขายังมีสิทธิ์เจรจาและรับโบนัสและสวัสดิการตามผลงานที่ตกลงกับผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง บุคคลที่มีความสามารถจะได้รับสิทธิพิเศษในการเช่าที่อยู่อาศัยของรัฐหรือกู้ยืมเงินเพื่อซื้อที่อยู่อาศัยแบบผ่อนชำระพร้อมการค้ำประกันจากหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ผ่านธนาคารนโยบายสังคมในอัตราดอกเบี้ยพิเศษตามที่กำหนด พวกเขาจะได้รับสิทธิพิเศษสูงสุดในบรรดาข้าราชการและพนักงานของรัฐในการซื้อที่อยู่อาศัยของรัฐตามที่กำหนด บุคคลที่มีความสามารถซึ่งมีส่วนร่วมอย่างสำคัญต่อประเทศชาติจะได้รับการจัดสรรที่อยู่อาศัยของรัฐตามระเบียบของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ในเวลาเดียวกัน จะมีการจัดตั้งกองทุนพัฒนาบุคลากรแห่งชาติ เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรชาวเวียดนามในสาขาต่างๆ ของสังคม กองทุนนี้จะดำเนินงานโดยไม่แสวงหาผลกำไร ทำหน้าที่เป็นกองทุนการเงินของรัฐที่ไม่ขึ้นกับงบประมาณ โดยมีกระทรวงมหาดไทยเป็นหน่วยงานบริหารจัดการ   

ในส่วนของการจัดสรรงบประมาณเพื่อดำเนินนโยบายเหล่านี้ ผู้อำนวยการกรมข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจกล่าวว่า พระราชกฤษฎีกากำหนดให้ในแต่ละปี งบประมาณของรัฐจะจัดสรรร้อยละ 10 ของเงินเดือนพื้นฐานทั้งหมด (ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง) ให้แก่กระทรวงและหน่วยงานส่วนกลาง และร้อยละ 5 ของเงินเดือนพื้นฐานทั้งหมด (ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง) ให้แก่ท้องถิ่น เพื่อดำเนินนโยบายในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การกำกับดูแลของตน นอกจากนี้ กระทรวง หน่วยงานส่วนกลาง และท้องถิ่นยังสามารถระดมทุนตามกฎหมายเพื่อดำเนินนโยบายในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้การกำกับดูแลของตนได้” นางเหงียน ตวน นิง ผู้อำนวยการกรมข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ (กระทรวงมหาดไทย) กล่าว

แหล่งที่มา: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html