รมว. ประกาศข่าวดี ฝันแรงงานเวียดนาม “ทำงานรับจ้าง กลับมาเป็นนายตัวเอง”

ข่าวดีดังกล่าวมาในช่วงบ่ายที่มีแดดจ้าที่กรุงโตเกียว ซึ่งเป็นสถานที่จัดงานพิเศษอย่างหนึ่ง นั่นก็คือ ฟอรั่มความร่วมมือแรงงานเวียดนาม-ญี่ปุ่น

นี่เป็นฟอรัมระดับชาติครั้งแรกเกี่ยวกับแรงงานที่จัดขึ้นในต่างประเทศและจัดขึ้นในญี่ปุ่น ซึ่งมีชาวเวียดนามอาศัยและทำงานมากกว่า 500,000 คน รวมถึงคนงานชาวเวียดนาม 350,000 คน

ตามรายการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม Dao Ngoc Dung ได้กล่าวสุนทรพจน์เปิดงาน และหลังจากที่นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh กล่าวสุนทรพจน์แล้ว รัฐมนตรีได้ออกจากงานโดยร่วมเดินทางกับนายกรัฐมนตรีเพื่อเข้าร่วมการเจรจาหารือกับนายกรัฐมนตรี Kishida Fumio ของญี่ปุ่น

ทันทีที่การประชุมสิ้นสุดลง รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung ก็ได้ขออนุญาต นายกรัฐมนตรี กลับเข้าสู่เวทีเพื่อ "นำข่าวดี" ไปแบ่งปันกับคนงานชาวเวียดนามหลายร้อยคนที่ทำงานในญี่ปุ่น

ข่าวดีเพิ่งได้รับการตกลงจากผู้นำ รัฐบาล เวียดนามและญี่ปุ่นระหว่างการเจรจา นั่นคือการตัดสินใจจัดการทดสอบทักษะเฉพาะในเวียดนามโดยเร็วที่สุด

ในส่วนของการสอบทักษะเฉพาะ รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่าเป็น "ความเจ็บปวด" ของเขาเมื่อเวียดนามและญี่ปุ่นลงนามบันทึกความเข้าใจอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับกรอบทางกฎหมายในการดำเนินโครงการ "แรงงานฝีมือเฉพาะ" ในปี 2019 แต่ตั้งแต่นั้นมาก็ไม่มีการดำเนินการดังกล่าวอีกเลย

เป็นเวลานานแล้วที่เวียดนามเป็นประเทศที่มีจำนวนนักศึกษาฝึกงานไปทำงานที่ญี่ปุ่นมากที่สุด แต่กลับเกิดความขัดแย้งเมื่อแรงงานชาวเวียดนามต้องใช้จ่ายเงินมากขึ้น โดยเดินทางไปกัมพูชาและอินโดนีเซียเพื่อสอบเข้าทำงานที่ญี่ปุ่น แม้ว่าจำนวนนี้จะไม่มาก แต่ก็ยังสร้างความกังวลให้กับหัวหน้ากระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม

ดังนั้นในการเดินทางไปพร้อมกับนายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เยือนประเทศญี่ปุ่นครั้งนี้ รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung จึงถือโอกาสหารือกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมของประเทศเพื่อนบ้าน นาย Koizumi Ryuji ทันที เพื่อส่งเสริมการแก้ไขปัญหาคอขวดนี้

และความพยายามดังกล่าวประสบผลสำเร็จเมื่อผู้นำทั้งสองประเทศตกลงที่จะจัดการทดสอบทักษะเฉพาะในเวียดนามโดยเร็วที่สุด กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม วางแผนที่จะกำหนดกรอบเวลาไว้ในช่วงต้นปี 2567

นอกจากนี้ เพื่อดูแลแรงงานส่วนหนึ่งในภาคส่วนไม่แสวงหากำไร รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่า เวียดนามจะใช้งบประมาณเพื่อให้แรงงานทุกคนในเขตยากจนที่เลือกไปญี่ปุ่นหรือประเทศอื่น ๆ ได้รับการยกเว้นค่าใช้จ่ายทั้งหมดตั้งแต่การฝึกอบรม การสอนภาษาต่างประเทศ การดูแลขั้นตอนการออกนอกประเทศ ไปจนถึงการสร้างเงื่อนไขการจ้างงานเมื่อกลับประเทศ

ควบคู่ไปกับความสัมพันธ์เวียดนาม - ญี่ปุ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม Dao Ngoc Dung กล่าวว่า ความร่วมมือในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างสองประเทศได้บรรลุผลที่น่าพอใจอย่างยิ่ง แสดงให้เห็นใน 3 ด้านหลัก ได้แก่ แรงงาน การฝึกอบรมและการศึกษาด้านอาชีวศึกษา และการพัฒนาระบบประกันสังคม

โดย รมว.ดาโอ หง็อก ดุง ได้เน้นย้ำแนวทางว่าเวียดนามกำลังมุ่งสู่การเป็นประเทศผู้นำด้านความมั่นคงทางสังคมและการจ้างงานที่ยั่งยืน เพื่อไม่ให้ใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง

ในด้านความร่วมมือด้านแรงงาน รัฐมนตรีประเมินว่าเวียดนามกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว โดยมีแรงงานชาวเวียดนามประมาณ 350,000 คนทำงานในญี่ปุ่น ซึ่งถือเป็นอันดับหนึ่งจาก 15 ประเทศที่มีแรงงานทำงานอยู่ที่นี่

แต่ข่าวดีก็คือ ไม่เพียงแต่ปริมาณจะเติบโตเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือคุณภาพที่พัฒนาขึ้น เมื่อผู้คนจำนวนมากกลับมาทำงานที่ญี่ปุ่นและกลายเป็นเจ้านายหลังจากทำงานในญี่ปุ่น ไม่เพียงเท่านั้น ผู้นำญี่ปุ่นยังให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ที่เวียดนามมอบให้กับประเทศนี้ ทั้งในด้านปริมาณ คุณภาพ และความไว้วางใจ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ร่วมกันประสานงานจัดการประชุมหารือกับแรงงานที่เดินทางกลับจากญี่ปุ่น เกาหลี ไต้หวัน ฯลฯ เพื่อรับฟังความคิดเห็นของแต่ละคน

รัฐมนตรี Dung และนายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน เห็นพ้องกันหลังการประชุมที่ประเทศญี่ปุ่นว่าจะศึกษาและมีนโยบายแยกกันสำหรับผู้ที่กลับมาจากการทำงานต่างประเทศและต้องการเริ่มต้นธุรกิจ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานกล่าวถึงเส้นทางจากการทำงานรับจ้างสู่การมุ่งมั่นสู่การเป็นเจ้านายว่า ในความเป็นจริงแล้วมีคนที่ประสบความสำเร็จมากมาย บางคนไม่สามารถเป็นเจ้านายได้ แต่แน่นอนว่าพวกเขามีความเป็นผู้ใหญ่มากขึ้น โดยเฉพาะคนหนุ่มสาวในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยในพื้นที่ห่างไกลของอำเภอที่ยากจนที่สุดของเทือกเขาทางตอนเหนือ เช่น ห่าซาง เยนบ๊าย ลาวกาย...

โดยอ้างอิงถึงเรื่องราวที่เกิดขึ้นในการประชุมสมัชชาแห่งชาติ ผู้แทนได้ตั้งคำถามถึงปัญหาของการรักษาสมดุลทรัพยากรในประเทศและต่างประเทศ รวมไปถึงการดูแลและส่งเสริมแรงงานกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อย รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung เน้นย้ำว่า "นี่เป็นงานที่ต้องใช้ความพยายามอย่างมาก"

“เราต้องดูแลพวกเขาอย่างแท้จริง ปฏิบัติกับพวกเขาเหมือนเป็นลูกของเราเอง สอน แนะนำ ชักจูง สอนทักษะ วัฒนธรรม และรูปแบบการทำงานให้พวกเขา เพื่อที่พวกเขาจะสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้และค่อยเป็นค่อยไป” รัฐมนตรีกล่าว

สิ่งสำคัญตามที่เขาพูดก็คือ เมื่อคนงานกลับมา พวกเขาไม่เพียงแต่จะมีเงิน แต่ยังมีความตระหนักรู้ใหม่ๆ ด้วย ซึ่งถือเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุด

ในอนาคตอันใกล้นี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานมุ่งเน้นยกระดับความร่วมมือด้านแรงงานไปอีกขั้น โดยเน้นที่การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

“ถึงเวลาแล้วที่เวียดนามจะต้องลดการส่งแรงงานไร้ทักษะ แรงงานไร้ทักษะ หรือแรงงานไร้ทักษะไปทำงานต่างประเทศลงอย่างมาก” รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวเน้นย้ำ

รัฐมนตรี Dung วิเคราะห์บริบทปัจจุบันของเวียดนาม ทรัพยากรแรงงานในประเทศไม่อุดมสมบูรณ์อีกต่อไป และวิสาหกิจของเวียดนามยังมีความต้องการทรัพยากรมนุษย์เป็นจำนวนมากเช่นกัน

นอกจากนี้ นอกเหนือจากตลาดที่มีศักยภาพ เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี ไต้หวันแล้ว เวียดนามยังมุ่งเป้าไปที่ตลาดอื่นๆ อีกมากมาย เช่น แคนาดา เยอรมนี โรมาเนีย ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์...

ดังนั้น คติพจน์ของเวียดนามคือการสร้างเงื่อนไขและส่งเสริมให้ธุรกิจดำเนินธุรกิจอย่างซื่อสัตย์ เวียดนามและญี่ปุ่นเห็นพ้องกันว่า หากสหภาพแรงงานญี่ปุ่นไม่ยุติธรรม ก็ต้องถูกจัดการ และธุรกิจเวียดนามที่ไม่ดำเนินธุรกิจอย่างซื่อสัตย์ก็เช่นเดียวกัน

“เมื่อเร็วๆ นี้ เราได้จัดการกับธุรกิจจำนวนมากที่ละเมิดกฎหมาย ระงับกิจการ เพิกถอนใบอนุญาต และโอนกิจการจำนวนมากไปยังหน่วยงานสืบสวนสอบสวน มีธุรกิจที่ได้รับเหรียญรางวัลแต่ยังคงถูกเพิกถอนใบอนุญาต ธุรกิจบางธุรกิจถึงกับต้องการฟ้องร้อง แต่ผมบอกว่าพวกเขาควรฟ้องร้อง เพราะเจตนารมณ์ต้องโปร่งใส” รัฐมนตรีดาว หง็อก ซุง กล่าว

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงฯ กล่าวว่า สำหรับทุกธุรกิจ แบรนด์และทรัพยากรบุคคลเป็นสองปัจจัยที่สำคัญที่สุด หากทรัพยากรบุคคลทำงานอย่างทุ่มเท ธุรกิจจะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน ผู้นำในอุตสาหกรรมหวังว่าธุรกิจเวียดนามและสหภาพแรงงานญี่ปุ่นจะยังคงประสานงานกันเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องและส่งเสริมจุดแข็ง เพื่อให้ทุกคนประสบความสำเร็จ

นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh กล่าวในงาน Vietnam-Japan Labor Cooperation Forum ว่า เวียดนามจำเป็นต้องมีแนวทางที่เป็นรูปธรรมและสมจริงผ่านกิจกรรมความร่วมมือกับญี่ปุ่น เช่น การสรรหาและจัดส่งแรงงานที่มีคุณสมบัติและทักษะ ความปรารถนาที่จะเรียนรู้ ความเพียรพยายาม และมุ่งมั่นที่จะก้าวทันการพัฒนาของยุคสมัยในสาขาใหม่ๆ เช่น เซมิคอนดักเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ

นายกรัฐมนตรียังได้ขอให้ทางการญี่ปุ่นและเวียดนามประสานงานและสร้างสภาพความเป็นอยู่และการทำงานที่ดีที่สุดให้กับคนงานชาวเวียดนามเพื่อลดความเสี่ยงและความไม่เท่าเทียมกันให้เหลือน้อยที่สุด เพื่อให้คนงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

นอกจากนี้ นายกรัฐมนตรีหวังว่าหน่วยงานของทั้งสองประเทศจะประสานงานกันอย่างใกล้ชิด ขจัดอุปสรรค และแก้ไขปัญหาต่างๆ เช่น การยกเว้นภาษีเงินได้และภาษีที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานชาวเวียดนาม

สำหรับผู้ฝึกงานและแรงงานชาวเวียดนาม นายกรัฐมนตรีหวังว่าช่วงเวลาในญี่ปุ่นจะเป็นความทรงจำที่ไม่อาจลืมเลือนในชีวิตของทุกคน นายกรัฐมนตรียกคำกล่าวที่ว่า “การเดินทางหนึ่งวัน ความรู้มากมาย” ว่าแรงงานที่เดินทางไกลจากเวียดนามมายังญี่ปุ่นจะเติบโตในทุกด้าน ใช้ประโยชน์จากโอกาสในการใช้ชีวิตและทำงานในญี่ปุ่น ได้เรียนรู้วิถีชีวิตแบบญี่ปุ่นและทัศนคติการทำงานที่จริงจังและเป็นมืออาชีพ และนำกลับไปพัฒนาประเทศชาติต่อไป

คุณ Le Long Son ประธานและผู้อำนวยการทั่วไปของ ESUHAI Group LLC ได้แบ่งปันกับผู้สื่อข่าว Dan Tri จากมุมมองของธุรกิจในภาคแรงงาน โดยกล่าวว่า "ผมมีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้รับฟังข้อความจากหัวหน้าภาคแรงงาน คนพิการจากสงคราม และกิจการสังคม"

เป็นหน่วยงานที่ดำเนินงานมากว่า 20 ปี ในด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรคุณภาพตั้งแต่เวียดนามไปจนถึงญี่ปุ่น

นายซอน กล่าวว่า ฟอรั่มความร่วมมือแรงงานเวียดนาม-ญี่ปุ่นเป็นกิจกรรมที่จัดขึ้นเพื่อ "ยกระดับระดับแรงงานชาวเวียดนาม"

คุณซอนยังได้เล่าถึงความเป็นจริงว่าในญี่ปุ่นมีคนงานชาวเวียดนามที่มีทักษะดีและมีคุณภาพสูงจำนวนมาก และจำนวนคนงานเหล่านี้ก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ และหลายคนก็ค่อยๆ เติบโตขึ้น และหลังจากทำงานในญี่ปุ่นแล้ว พวกเขาก็กลับบ้านเกิดเพื่อเป็นเจ้าของและผู้จัดการ

นายเล หลง ซอน กล่าวว่า ผู้นำทั้งสองประเทศตัดสินใจที่จะจัดสอบวัดทักษะเฉพาะทางในเวียดนามในเร็วๆ นี้ โดยกล่าวว่า นี่ถือเป็น “ข่าวดีอย่างยิ่ง” สำหรับแรงงานชาวเวียดนามและธุรกิจที่ดำเนินการในภาคแรงงาน ช่วยให้แรงงานลดต้นทุนและขั้นตอนต่างๆ และเพิ่มโอกาสในการทำงานในตลาดที่มีศักยภาพ

คุณเซินกล่าวว่า ก่อนหน้านี้ เมื่อยังไม่มีการจัดสอบทักษะเฉพาะทางในเวียดนาม แรงงานจำนวนมากต้องการเดินทางไปทำงานที่ญี่ปุ่น แต่มักรู้สึกไม่มั่นใจที่จะต้องใช้เงินเพื่อไปสอบในต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม การสอบครั้งนี้ "ไม่มีการรับประกัน" เนื่องจากดำเนินการผ่านคนกลาง ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและผลกระทบด้านลบได้

ดังนั้น นายสน กล่าวว่า การจัดการสอบครั้งนี้ต้องได้รับการบริหารจัดการและควบคุมโดยหน่วยงานของรัฐ เพื่อหลีกเลี่ยงผลด้านลบ

ตัวแทนภาคธุรกิจแนะนำว่ารัฐบาลเวียดนามควรประสานงานกับฝ่ายญี่ปุ่นเพื่อจัดการทดสอบทักษะเฉพาะในเร็วๆ นี้ เพื่อให้แน่ใจถึงคุณภาพและเผยแพร่ข้อมูลทั้งหมดให้คนงานทราบ

นายเซินหวังว่าในบริบทที่เวียดนามเป็นประเทศที่มีประชากรหนาแน่น มีแรงงานจำนวนมาก ทุกอย่างจะเอื้ออำนวย มีการพัฒนาความเชี่ยวชาญและทักษะ ส่งคนรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติและความรู้ความสามารถไปเรียนและทำงานที่ญี่ปุ่น แล้วจึงกลับมาสร้างประเทศต่อไป

ในความเป็นจริง ธุรกิจ อุตสาหกรรม และบริการของญี่ปุ่นคาดหวังว่าจะรับทรัพยากรบุคคลชาวเวียดนามไม่เพียงแค่ในฐานะคนงานธรรมดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญ ความรู้ และจริยธรรมในการทำงานที่ดีอีกด้วย

จึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นการฝึกอบรมและเตรียมความพร้อมให้คนงานด้วยแนวคิด “เอาระยะสั้นมาเกื้อหนุนระยะยาว” การทำงานไปด้วยพร้อมๆ กันเพื่อพัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพ ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ ทักษะการทำงาน ทักษะการบริหารจัดการ ฯลฯ คุณซอนเชื่อว่าสิ่งนี้จะช่วยให้คนงานพัฒนาอาชีพในอนาคตได้

ผู้นำกลุ่ม ESUHAI คาดหวังว่าญี่ปุ่นจะยังคงสนับสนุนการพัฒนาและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลของเวียดนามต่อไป เนื่องจากทรัพยากรบุคคลเหล่านี้จะมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาของญี่ปุ่น จึงร่วมมือกันสร้างเวียดนามที่พัฒนาแล้วและญี่ปุ่นที่เจริญรุ่งเรือง

นายทราน ทันห์ เลือง ประธานกรรมการบริษัทหุ้นส่วนจำกัดระหว่างประเทศ (TIC) ยังได้ร่วมแสดงความตื่นเต้นเช่นเดียวกันหลังจากเข้าร่วมงานฟอรั่มความร่วมมือด้านแรงงานพร้อมกิจกรรมพิเศษมากมาย

TIC เป็นบริษัทจัดหาบุคลากรที่มีประสบการณ์เกือบ 20 ปี โดยมีตลาดจัดหาหลักอยู่ในประเทศญี่ปุ่น จนถึงปัจจุบัน บริษัทนี้ได้ส่งนักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิคไปฝึกงานที่ประเทศญี่ปุ่นหลายพันคน

คุณเลือง กล่าวว่า ในกระบวนการจัดกิจกรรมส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ กระบวนการคัดเลือกแรงงานถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญอย่างยิ่ง หากดำเนินการอย่างดีตั้งแต่เริ่มต้น ก็จะเกิดเมล็ดพันธุ์ที่ดีของทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินงานต่อไป เพื่อสร้างปัจจัยคุณภาพที่แท้จริง

ในความเป็นจริง นายเลือง กล่าวว่า ความยากลำบากในการสรรหาแรงงานเกิดขึ้นเมื่อภาวะเศรษฐกิจถดถอยยังไม่ฟื้นตัว หลังจากการระบาดของโควิด-19 ทำให้หลายประเทศทั่วโลกตกอยู่ในภาวะขาดแคลนแรงงาน

เพื่อไม่ให้พลาด “รถไฟฟื้นตัว” หลังช่วงนี้ ผู้นำ TIC ได้ให้คำแนะนำหลายประการ

ประการแรก เขาย้ำถึงความจำเป็นในการปรับปรุงคุณภาพการดำเนินงานของบริษัทผู้ส่งเพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้กับคนงานในการเลือกบริษัทผู้ส่ง โดยพิจารณาจากการดำเนินงานตามกฎหมายของทั้งสองประเทศ

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องกำหนดให้บริษัทจัดส่งใช้กฎหมายและกฎระเบียบที่กำหนดโดยสมาคมอย่างครอบคลุม และมุ่งมั่นในการคัดเลือกคนงานตามมาตรฐานที่เป็นกลางและตามข้อกำหนดของนายจ้างต่างประเทศ

ในส่วนของหน่วยงานภาครัฐ นายเลือง เสนอให้เพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบและคัดกรองธุรกิจที่ไม่ตรงตามเงื่อนไขการดำเนินงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องนำมาตรการคว่ำบาตรที่เข้มงวดมาใช้โดยเร็ว เพื่อป้องกันไม่ให้องค์กรและบุคคลที่ไม่มีหน้าที่เข้าร่วมในกระบวนการจัดหางานและเก็บค่าธรรมเนียม จัดทำแคมเปญโฆษณาชวนเชื่อเพื่อให้คนงานเลือกช่องทางที่ถูกกฎหมายที่ถูกต้องในการทำงานในต่างประเทศ แทนที่จะต้องผ่านตัวกลางและคำแนะนำจากภายนอก

ความร่วมมือด้านแรงงานระหว่างเวียดนามและญี่ปุ่นเริ่มต้นอย่างเป็นทางการในปี พ.ศ. 2535 โดยรับผู้ฝึกงานชาวเวียดนามไปฝึกทักษะในญี่ปุ่น

ปัจจุบัน จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่อาศัยและทำงานในญี่ปุ่นอยู่ที่ประมาณ 350,000 คน เวียดนามเป็นประเทศที่ส่งแรงงานไปญี่ปุ่นมากที่สุดในบรรดา 15 ประเทศที่เข้าร่วมการส่งแรงงานไปญี่ปุ่น

ทรัพยากรมนุษย์ชาวเวียดนามถือเป็นคนขยันมากและมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของญี่ปุ่นในปัจจุบัน

เนื้อหา: โห่ พฤหัสบดี

ภาพโดย: ดวน บัค

ออกแบบ: ตวน ฮุย

19 ธันวาคม 2566 - 07:38 น.

ลิงค์ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-bao-tin-vui-va-uoc-mo-lao-dong-viet-di-lam-thue-ve-lam-chu-20231219070907322.htm