ข่าวดีมาในช่วงบ่ายอันสดใสที่โตเกียว ซึ่งมีงานพิเศษต่างๆ มากมายจัดขึ้น นั่นก็คือฟอรั่มความร่วมมือแรงงานเวียดนาม-ญี่ปุ่น
นี่คือฟอรั่มระดับชาติเกี่ยวกับแรงงานครั้งแรกที่จัดขึ้นในต่างประเทศและจัดขึ้นในญี่ปุ่น ซึ่งชาวเวียดนามกว่า 500,000 คนอาศัยและทำงาน รวมถึงคนงานชาวเวียดนาม 350,000 คน
ตามรายการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม Dao Ngoc Dung กล่าวเปิดงานฟอรั่ม และหลังจากที่นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh กล่าวสุนทรพจน์แล้ว รัฐมนตรีได้ออกจากงานโดยร่วมกับนายกรัฐมนตรีเข้าร่วมการหารือกับนายกรัฐมนตรี Kishida Fumio ของญี่ปุ่น
ทันทีที่การประชุมสิ้นสุดลง รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung ก็ได้ขออนุญาตจาก นายกรัฐมนตรี เพื่อกลับไปยังฟอรัมอีกครั้งเพื่อ "นำข่าวดี" ไปแบ่งปันกับคนงานชาวเวียดนามจำนวนหลายร้อยคนที่ทำงานในญี่ปุ่น
ข่าวดีเพิ่งได้รับการตกลงกันโดยผู้นำ รัฐบาล เวียดนามและญี่ปุ่นระหว่างการเจรจา นั่นก็คือการตัดสินใจจัดการทดสอบทักษะเฉพาะในเวียดนามโดยเร็วที่สุด
ในส่วนของการสอบทักษะเฉพาะ รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่าเป็น "ความเจ็บปวด" ของเขาเมื่อเวียดนามและญี่ปุ่นลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมืออย่างเป็นทางการเกี่ยวกับกรอบกฎหมายเพื่อนำโปรแกรม "แรงงานที่มีทักษะเฉพาะ" ไปปฏิบัติในปี 2562 แต่ตั้งแต่นั้นมาก็ไม่มีการนำโปรแกรมดังกล่าวไปปฏิบัติอีกเลย
แม้ว่าเวียดนามจะเป็นประเทศที่มีจำนวนนักศึกษาฝึกงานไปทำงานที่ญี่ปุ่นมากที่สุดมาเป็นเวลานานแล้ว แต่กลับเกิดความขัดแย้งขึ้นเมื่อแรงงานเวียดนามต้องใช้จ่ายเงินมากขึ้นเพื่อไปสอบที่กัมพูชาและอินโดนีเซียเพื่อทำงานในญี่ปุ่น แม้ว่าจำนวนนี้จะไม่มาก แต่ก็ยังทำให้หัวหน้ากระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมวิตกกังวล
ดังนั้น ในการเดินทางไปประเทศญี่ปุ่นพร้อมกับนายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh ในครั้งนี้ รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung จึงถือโอกาสหารือกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมของประเทศเพื่อนบ้าน Koizumi Ryuji ทันที เพื่อส่งเสริมการแก้ไขปัญหาคอขวดนี้
และความพยายามดังกล่าวได้ประสบผลสำเร็จเมื่อผู้นำของทั้งสองประเทศตกลงที่จะจัดการทดสอบทักษะเฉพาะในเวียดนามโดยเร็วที่สุด กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมมีแผนที่จะกำหนดกรอบเวลาในช่วงต้นปี 2024
นอกจากนี้ เพื่อดูแลแรงงานส่วนหนึ่งในภาคส่วนไม่แสวงหากำไร รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่า เวียดนามจะใช้งบประมาณเพื่อให้แรงงานทุกคนในเขตยากจนที่เลือกไปญี่ปุ่นหรือประเทศใดๆ ก็ตาม ได้รับการยกเว้นค่าใช้จ่ายทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นค่าฝึกอบรม การสอนภาษาต่างประเทศ การดูแลขั้นตอนการออกนอกประเทศ ไปจนถึงการสร้างเงื่อนไขการจ้างงานเมื่อกลับประเทศ
ควบคู่ไปกับความสัมพันธ์ระหว่างเวียดนามและญี่ปุ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม Dao Ngoc Dung กล่าวว่า ความร่วมมือด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างสองประเทศได้ประสบผลสำเร็จอย่างน่าประทับใจ แสดงให้เห็นใน 3 ด้านหลัก ได้แก่ แรงงาน การฝึกอบรมและการศึกษาด้านอาชีพ และการพัฒนาระบบประกันสังคม
ซึ่ง รมว.ดาโอ หง็อก ดุง เน้นย้ำแนวทางว่าเวียดนามกำลังมุ่งสู่การเป็นประเทศบุกเบิกด้านความมั่นคงทางสังคมและการจ้างงานที่ยั่งยืน เพื่อไม่ให้ใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง
ในด้านความร่วมมือด้านแรงงาน รัฐมนตรีประเมินว่าเวียดนามกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว โดยมีแรงงานชาวเวียดนามประมาณ 350,000 คนทำงานในญี่ปุ่น ซึ่งถือเป็นอันดับหนึ่งจาก 15 ประเทศที่มีแรงงานทำงานที่นี่
แต่ข่าวดีก็คือไม่เพียงแต่ปริมาณจะเพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือคุณภาพจะดีขึ้นเมื่อผู้คนจำนวนมากกลับมาทำงานที่ญี่ปุ่นและกลายมาเป็นเจ้านาย ไม่เพียงเท่านั้น ผู้นำญี่ปุ่นยังชื่นชมบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ที่เวียดนามมอบให้กับประเทศนี้ในแง่ของปริมาณ คุณภาพ และความไว้วางใจอีกด้วย
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ได้ประสานงานจัดการหารือกับแรงงานที่เดินทางกลับจากญี่ปุ่น เกาหลี ไต้หวัน ฯลฯ เพื่อรับฟังความคิดเห็นของแต่ละคน
รัฐมนตรี Dung และนายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน เห็นพ้องกันว่าหลังจากการประชุมในญี่ปุ่นแล้ว พวกเขาจะศึกษาและมีนโยบายแยกกันสำหรับผู้ที่กลับมาจากการทำงานต่างประเทศและต้องการเริ่มต้นธุรกิจ
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานกล่าวถึงเส้นทางจากการทำงานรับจ้างสู่การมุ่งมั่นสู่การเป็นเจ้านายว่า ในความเป็นจริงมีคนที่ประสบความสำเร็จอยู่หลายคน บางคนไม่สามารถเป็นเจ้านายได้ แต่แน่นอนว่าพวกเขาเติบโตขึ้นมาก โดยเฉพาะคนหนุ่มสาวในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยในพื้นที่ห่างไกลของอำเภอที่ยากจนที่สุดในเขตภูเขาทางตอนเหนือ เช่น ห่าซาง เยนบ๊าย เหล่าไก...
โดยอ้างอิงถึงเรื่องราวในการประชุมสภาแห่งชาติ ผู้แทนได้ตั้งคำถามถึงปัญหาการจัดสรรทรัพยากรในและต่างประเทศ รวมถึงการดูแลและส่งเสริมแรงงานที่เป็นชนกลุ่มน้อย รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung เน้นย้ำว่า "นี่เป็นงานที่ต้องใช้ความพยายามอย่างมาก"
“เราต้องดูแลพวกเขาอย่างแท้จริง ปฏิบัติกับพวกเขาเหมือนเป็นลูกของเราเอง สอนพวกเขาด้วยมือ ปลอบโยนพวกเขา สอนทักษะ วัฒนธรรมและรูปแบบการทำงานให้พวกเขา เพื่อที่พวกเขาจะสามารถบูรณาการและค่อยๆ ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้” รัฐมนตรีกล่าว
สิ่งสำคัญตามที่เขากล่าวคือเมื่อคนงานกลับมา พวกเขาไม่เพียงแต่จะมีเงิน แต่ยังมีความตระหนักรู้ใหม่ๆ ซึ่งถือเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุด
ในระยะข้างหน้า รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานมุ่งเน้นยกระดับความร่วมมือด้านแรงงานขึ้นใหม่ โดยเน้นการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง
“ถึงเวลาแล้วที่เวียดนามจะต้องลดการส่งคนงานไร้ทักษะ ไร้ฝีมือ หรือไร้ทักษะไปทำงานต่างประเทศลงอย่างมาก” รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวเน้นย้ำ
รัฐมนตรี Dung วิเคราะห์บริบทปัจจุบันของเวียดนาม ทรัพยากรแรงงานในประเทศไม่ล้นเหลืออีกต่อไปแล้ว และวิสาหกิจของเวียดนามยังมีความต้องการทรัพยากรมนุษย์เป็นจำนวนมากเช่นกัน
นอกจากนี้ นอกเหนือจากตลาดที่มีศักยภาพเช่น ญี่ปุ่น เกาหลี ไต้หวัน แล้ว เวียดนามยังมีตลาดเป้าหมายอื่นๆ อีกมากมาย เช่น แคนาดา เยอรมนี โรมาเนีย ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์...
ดังนั้น คติประจำใจของเวียดนามคือการสร้างเงื่อนไขและส่งเสริมให้ธุรกิจทำธุรกิจอย่างซื่อสัตย์ เวียดนามและญี่ปุ่นเห็นพ้องกันว่าหากสหภาพแรงงานญี่ปุ่นไม่ยุติธรรม ก็ต้องจัดการกับพวกเขา และธุรกิจเวียดนามที่ไม่ทำธุรกิจอย่างซื่อสัตย์ก็เช่นเดียวกัน
“เมื่อไม่นานนี้ เราได้ดำเนินการกับธุรกิจหลายแห่งที่ละเมิดกฎหมาย ระงับการดำเนินการ เพิกถอนใบอนุญาต และโอนธุรกิจจำนวนมากไปยังหน่วยงานสอบสวน มีธุรกิจที่ได้รับเหรียญรางวัลแต่ใบอนุญาตยังคงถูกเพิกถอน ธุรกิจต่างๆ ถึงกับต้องการฟ้องร้อง แต่ฉันบอกว่าให้ฟ้องร้องไปเถอะ จิตวิญญาณคือความโปร่งใส” รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าว
รัฐมนตรีกล่าวว่าสำหรับธุรกิจทุกธุรกิจ แบรนด์และทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสองประการที่สำคัญที่สุด หากทรัพยากรบุคคลทำงานอย่างเต็มที่ ธุรกิจจะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน ผู้นำในอุตสาหกรรมหวังว่าธุรกิจในเวียดนามและสหภาพแรงงานญี่ปุ่นจะประสานงานกันต่อไปเพื่อเอาชนะข้อบกพร่องและส่งเสริมจุดดีเพื่อให้ทุกคนได้รับชัยชนะ
นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh กล่าวในงาน Vietnam-Japan Labor Cooperation Forum ว่า เวียดนามจำเป็นต้องมีแนวทางที่เป็นรูปธรรมและสมจริงผ่านกิจกรรมความร่วมมือกับญี่ปุ่น เช่น การสรรหาและส่งคนงานที่มีคุณสมบัติและทักษะ มีความปรารถนาที่จะเรียนรู้ มีความเพียรพยายาม และมุ่งมั่นที่จะตามทันการพัฒนาของยุคสมัยในสาขาใหม่ๆ เช่น เซมิคอนดักเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ
นายกรัฐมนตรียังได้ขอให้ทางการญี่ปุ่นและเวียดนามประสานงานและสร้างเงื่อนไขการใช้ชีวิตและการทำงานที่ดีที่สุดให้กับคนงานเวียดนามเพื่อลดความเสี่ยงและความไม่เท่าเทียมกันให้เหลือน้อยที่สุด เพื่อให้คนงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ
นอกจากนี้ นายกรัฐมนตรีหวังว่าหน่วยงานของทั้งสองประเทศจะประสานงานกันอย่างใกล้ชิด ขจัดอุปสรรค และแก้ไขปัญหาต่างๆ เช่น การยกเว้นภาษีเงินได้และภาษีที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานชาวเวียดนาม
นายกรัฐมนตรีหวังว่าการที่คนฝึกงานและคนงานชาวเวียดนามได้ใช้เวลาในญี่ปุ่นเป็นความทรงจำที่ยากจะลืมเลือนในชีวิตของทุกคน โดยนายกรัฐมนตรีได้อ้างอิงคำพูดที่ว่า “การเดินทางหนึ่งวัน ความรู้มากมาย” ซึ่งเขาเชื่อว่าคนงานที่เดินทางไกลจากเวียดนามมายังญี่ปุ่นจะเติบโตเป็นผู้ใหญ่ในทุกๆ ด้าน ใช้โอกาสในการใช้ชีวิตและทำงานในญี่ปุ่นให้เกิดประโยชน์ เรียนรู้แบบฉบับญี่ปุ่นและทัศนคติการทำงานที่จริงจังและเป็นมืออาชีพ และกลับมาสร้างประเทศอีกครั้ง
คุณเลหลง ซอน ประธานและกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เอซุไฮ กรุ๊ป จำกัด เปิดเผยกับผู้สื่อข่าว แดนตรี จากมุมมองของภาคธุรกิจแรงงานว่า “ผมรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้รับฟังข้อความจากหัวหน้าภาคแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม”
ซึ่งเป็นหน่วยงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปี ในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรคุณภาพตั้งแต่เวียดนามไปจนถึงญี่ปุ่น
นายซอน กล่าวว่า ฟอรั่มความร่วมมือแรงงานเวียดนาม-ญี่ปุ่น ถือเป็นกิจกรรมที่จัดขึ้นเพื่อ "ยกระดับระดับแรงงานเวียดนาม"
นายซอนยังได้แบ่งปันความจริงที่ว่ามีคนงานชาวเวียดนามที่มีทักษะดีและมีคุณภาพสูงอยู่ในญี่ปุ่นจำนวนมาก ซึ่งจำนวนดังกล่าวมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ และคนจำนวนมากก็ค่อยๆ เติบโตขึ้น หลังจากทำงานในญี่ปุ่นแล้ว พวกเขาก็กลับบ้านเกิดเพื่อเป็นเจ้าของและผู้จัดการ
นายเลลอง ซอน กล่าวว่า ผู้นำของทั้งสองประเทศตัดสินใจที่จะจัดสอบวัดทักษะเฉพาะในเวียดนามในเร็วๆ นี้ โดยกล่าวว่า นี่ถือเป็น "ข่าวดี" สำหรับคนงานชาวเวียดนามและธุรกิจที่ดำเนินการในภาคแรงงาน ซึ่งจะช่วยให้คนงานลดต้นทุนและขั้นตอนการทำงาน และเพิ่มโอกาสในการทำงานในตลาดที่มีศักยภาพ
นายซอนกล่าวว่า ก่อนหน้านี้ เมื่อยังไม่มีการจัดสอบวัดทักษะเฉพาะในเวียดนาม คนงานจำนวนมากต้องการไปทำงานที่ญี่ปุ่น แต่กังวลว่าจะต้องเสียเงินเพื่อสอบในประเทศอื่น อย่างไรก็ตาม การสอบครั้งนี้ "ไม่มีการรับประกัน" เนื่องจากดำเนินการผ่านตัวกลาง ซึ่งอาจนำไปสู่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและผลเสียตามมาได้
ดังนั้นตามความเห็นของนายสน การจัดการสอบครั้งนี้จะต้องอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของหน่วยงานของรัฐ และควบคุมไม่ให้มีผลกระทบด้านลบ
ตัวแทนภาคธุรกิจแนะนำให้รัฐบาลเวียดนามประสานงานกับฝ่ายญี่ปุ่นเพื่อจัดการทดสอบทักษะเฉพาะโดยเร็วเพื่อให้แน่ใจถึงคุณภาพและเผยแพร่ข้อมูลทั้งหมดเพื่อให้คนงานทราบ
นายซอนหวังว่าในบริบทที่เวียดนามเป็นประเทศที่มีประชากรหนาแน่น มีแรงงานจำนวนมาก ทุกอย่างจะดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นความเชี่ยวชาญ ทักษะ การส่งคนรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติและความรู้ไปเรียนและทำงานที่ญี่ปุ่น เพื่อที่พวกเขาจะได้กลับมาสร้างประเทศต่อไป
ในความเป็นจริง ธุรกิจ อุตสาหกรรม และบริการของญี่ปุ่นคาดหวังว่าจะได้รับทรัพยากรบุคคลชาวเวียดนามไม่เพียงแค่ในฐานะคนงานธรรมดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญ ความรู้ และมีคุณธรรมในการทำงานที่ดีอีกด้วย
จึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นการอบรมและปลูกฝังให้คนงานมีทัศนคติแบบ “เอาเวลาช่วงสั้นๆ เลี้ยงชีพระยะยาว” การทำงานไปด้วยเรียนไปด้วยเพื่อพัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพ ความสามารถด้านภาษาต่างประเทศ ทักษะการทำงาน ทักษะการบริหารจัดการ ฯลฯ คุณซอนเชื่อว่าสิ่งนี้จะช่วยให้คนงานพัฒนาอาชีพในอนาคตได้
ผู้นำกลุ่ม ESUHAI คาดหวังว่าญี่ปุ่นจะสนับสนุนการพัฒนาและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ของเวียดนามต่อไป เนื่องจากทรัพยากรมนุษย์เหล่านี้จะมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาของญี่ปุ่น จึงร่วมมือกันสร้างเวียดนามที่พัฒนาแล้วและญี่ปุ่นที่เจริญรุ่งเรือง
นายทราน ทันห์ เลือง ประธานกรรมการบริหารบริษัทหลักทรัพย์ร่วมทุนระหว่างประเทศ (TIC) ยังได้แบ่งปันความรู้สึกตื่นเต้นเช่นเดียวกันหลังจากเข้าร่วมงานฟอรั่มความร่วมมือด้านแรงงานพร้อมสิ่งพิเศษต่างๆ มากมาย
TIC เป็นบริษัทจัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์เกือบ 20 ปี โดยตลาดการจัดหาทรัพยากรบุคคลหลักอยู่ที่ประเทศญี่ปุ่น จนถึงปัจจุบัน บริษัทแห่งนี้ได้ส่งนักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิคไปญี่ปุ่นแล้วหลายพันคน
นายเลือง กล่าวว่า ในกระบวนการจัดกิจกรรมส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศนั้น กระบวนการคัดเลือกทรัพยากรแรงงานถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญมาก หากดำเนินการนี้ได้ดีตั้งแต่ต้น ก็จะมีเมล็ดพันธุ์ทรัพยากรบุคคลที่ดี ซึ่งจะเป็นพื้นฐานในการดำเนินงานต่อไป เพื่อสร้างปัจจัยที่มีคุณภาพอย่างแท้จริง
ในความเป็นจริง นายเลือง กล่าวว่า ความยากลำบากในการสรรหาแรงงานเกิดขึ้นเมื่อภาวะเศรษฐกิจถดถอยยังไม่ฟื้นตัว หลังจากการระบาดของโควิด-19 ทำให้หลายประเทศทั่วโลกเข้าสู่ภาวะขาดแคลนแรงงาน
เพื่อไม่ให้พลาด “รถไฟฟื้นฟู” หลังช่วงเวลานี้ ผู้นำ TIC ได้ให้คำแนะนำหลายประการ
ประการแรก เขาเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปรับปรุงคุณภาพการดำเนินงานของบริษัทผู้ส่ง เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้กับคนงานในการเลือกบริษัทผู้ส่ง โดยพิจารณาจากการดำเนินงานตามกฎหมายของทั้งสองประเทศ
นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องกำหนดให้บริษัทจัดส่งแรงงานปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบที่สมาคมกำหนดอย่างครอบคลุม และมุ่งมั่นในการคัดเลือกแรงงานตามมาตรฐานที่เป็นวัตถุประสงค์และเป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้างต่างประเทศ
สำหรับหน่วยงานของรัฐ นายเลืองได้เสนอแนะให้เข้มงวดการตรวจสอบและคัดกรองธุรกิจที่ไม่ตรงตามเงื่อนไขการดำเนินงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นที่จะต้องนำมาตรการคว่ำบาตรที่เข้มงวดมาใช้โดยเร็วเพื่อป้องกันไม่ให้องค์กรและบุคคลที่ไม่มีหน้าที่เข้าร่วมในกระบวนการจัดหางานและเก็บค่าธรรมเนียม จัดทำแคมเปญโฆษณาชวนเชื่อเพื่อให้คนงานเลือกช่องทางกฎหมายที่ถูกต้องในการทำงานในต่างประเทศแทนที่จะต้องผ่านตัวกลางและคำแนะนำจากภายนอก
ความร่วมมือด้านแรงงานระหว่างเวียดนามและญี่ปุ่นเริ่มขึ้นอย่างเป็นทางการในปี พ.ศ. 2535 โดยรับผู้ฝึกงานชาวเวียดนามไปฝึกทักษะในญี่ปุ่น
ปัจจุบันจำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่อาศัยและทำงานในญี่ปุ่นอยู่ที่ประมาณ 350,000 คน เวียดนามเป็นประเทศที่ส่งแรงงานมากที่สุดในบรรดา 15 ประเทศที่ส่งแรงงานไปญี่ปุ่น
ทรัพยากรมนุษย์ชาวเวียดนามถือว่าทำงานหนักมากและมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของญี่ปุ่นในปัจจุบัน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)