นโยบายล่าสุดสำหรับ 5 กลุ่มวิชาที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงหน่วยงาน

รัฐบาลได้ออกมติที่ 07/2025/NQ-CP ลงวันที่ 17 กันยายน 2568 เรื่อง นโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและเครื่องมือบริหารทุกระดับตามข้อสรุปที่ 183-KL/TW ลงวันที่ 1 สิงหาคม 2568 ของโปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการ

มติเลขที่ 07/2025/NQ-CP กำหนดนโยบายสำหรับ 5 กลุ่มเรื่องที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรและหน่วยงานบริหารในทุกระดับ

ในมติดังกล่าว รัฐบาล ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายสำหรับ 5 กลุ่มบุคคล ได้แก่: 1- นโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ลูกจ้าง และสมาชิกกองทัพที่ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวกที่ 2 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP; 2- นโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ระดับตำบลขึ้นไปที่ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวกที่ 1 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP หรือกำลังได้รับเงินบำนาญ เงินช่วยเหลือทุพพลภาพ หรือเงินช่วยเหลือทหารผ่านศึก; 3- นโยบายสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างในหน่วยงานรัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจ; 4- นโยบายสำหรับผู้ที่ทำงานนอกโควตาบุคลากรในสมาคมที่พรรคและรัฐกำหนดในระดับจังหวัดหรืออำเภอก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568; 5. นโยบายเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทำงานเต็มเวลาภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน (ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนจากกองทุนสหภาพแรงงาน) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

นโยบายเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ลูกจ้าง และสมาชิกกองทัพที่ถึงวัยเกษียณนั้น กำหนดไว้ในภาคผนวกที่ 2 ซึ่งออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP

วิชาที่เกี่ยวข้อง:

ก) เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้างตามที่ระบุไว้ในมาตรา 2 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP ลงวันที่ 15 มีนาคม 2025) ว่าด้วยนโยบายและระบอบสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ลูกจ้าง และกองกำลังติดอาวุธในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบ การเมือง โดยมีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับรวม 15 ปีขึ้นไป เมื่อทำงานในอาชีพหรือตำแหน่งงานที่ยากลำบาก อันตราย หรือยากลำบาก อันตราย หรือเสี่ยงภัยเป็นพิเศษ ตามที่ระบุไว้ในบัญชีรายชื่อที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐที่ทำหน้าที่บริหารจัดการด้านแรงงาน หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงช่วงเวลาที่ทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงภูมิภาค 0.7 หรือสูงกว่าก่อนวันที่ 1 มกราคม 2021 และถึงวัยเกษียณแล้ว พนักงานที่มีอายุตามที่ระบุไว้ในภาคผนวก II ซึ่งออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP จะต้องยุติการจ้างงานทันที อันเนื่องมาจากผลกระทบโดยตรงจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้

ข) บุคคลที่อยู่ในกองกำลังติดอาวุธ (ยกเว้นผู้ที่ถึงกำหนดเกษียณอายุตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยนายทหารกองทัพประชาชนเวียดนาม กฎหมายว่าด้วยทหารอาชีพ แรงงาน และข้าราชการพลเรือนของกระทรวงกลาโหม กฎหมายว่าด้วยความมั่นคงสาธารณะ และเอกสารอ้างอิง) ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP) ซึ่งมีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับรวม 15 ปีขึ้นไป ในขณะที่ทำงานในอาชีพหรือตำแหน่งงานที่ยากลำบาก อันตราย หรือยากลำบากเป็นพิเศษ หรือเป็นอันตรายอย่างยิ่ง ตามที่ระบุไว้ในบัญชีรายชื่อที่ออกโดยหน่วยงานราชการที่ทำหน้าที่บริหารจัดการด้านแรงงาน หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงช่วงเวลาที่ทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงภูมิภาค 0.7 หรือสูงกว่า ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564 และถึงกำหนดเกษียณอายุตามที่กำหนดไว้แล้ว ในภาคผนวกที่ 2 ซึ่งออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP ระบุว่า การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นทันทีเนื่องจากผลกระทบโดยตรงจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้

นโยบายและข้อบังคับ:

บุคคลที่มีคุณสมบัติตามที่กล่าวมาข้างต้น มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

- รับเงินบำนาญทันทีตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม;

- มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวซึ่งคำนวณจากระยะเวลาการทำงานนับตั้งแต่อายุครบเกษียณตามที่ระบุไว้ในภาคผนวก II ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP จนถึงเวลาที่ออกจากงาน ดังนี้:

ในกรณีที่ระยะเวลาการทำงาน 15 เดือนหรือน้อยกว่า จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน 15 เดือน

ในกรณีที่พนักงานทำงานมาแล้ว 15 เดือนขึ้นไป พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน 15 เดือน สำหรับ 15 เดือนแรก และตั้งแต่เดือนที่ 16 เป็นต้นไป พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเดือนละ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน โดยเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสูงสุดต้องไม่เกิน 24 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

การจัดสรรงบประมาณสำหรับการจ่ายเงินอุดหนุนเป็นไปตามข้อ 1 และ 2 ของมาตรา 16 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP)

นโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลขึ้นไปที่ถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวก 1 ตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP หรือกำลังได้รับเงินบำนาญ เงินช่วยเหลือทุพพลภาพ หรือเงินช่วยเหลือทหารผ่านศึก

วิชาที่เกี่ยวข้อง:

เจ้าหน้าที่ตั้งแต่ระดับตำบลขึ้นไปที่ถึงอายุเกษียณตามที่ระบุไว้ในภาคผนวก 1 ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP หรือผู้ที่กำลังได้รับเงินบำนาญ เงินช่วยเหลือทุพพลภาพ หรือเงินช่วยเหลือทหารผ่านศึก สามารถลาออกได้ทันทีเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้

นโยบายและข้อบังคับ:

บุคคลที่กล่าวถึงข้างต้นมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียว โดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานนับตั้งแต่วันที่ถึงอายุเกษียณตามที่ระบุไว้ในภาคผนวกที่ 1 ซึ่งออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP หรือนับตั้งแต่วันที่ได้รับเงินบำนาญ เงินช่วยเหลือทุพพลภาพ หรือเงินช่วยเหลือทหารผ่านศึก จนถึงวันที่สิ้นสุดการจ้างงาน ดังนี้:

ในกรณีที่ระยะเวลาการทำงาน 15 เดือนหรือน้อยกว่า จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน 15 เดือน

ในกรณีที่พนักงานทำงานมาแล้ว 15 เดือนขึ้นไป พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน 15 เดือน สำหรับ 15 เดือนแรก และตั้งแต่เดือนที่ 16 เป็นต้นไป พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเดือนละ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน โดยเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสูงสุดต้องไม่เกิน 24 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

การจัดสรรงบประมาณเพื่อจ่ายเงินอุดหนุนดำเนินการตามบทบัญญัติของวรรค 1 ข้อ 16 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP)

นโยบายเกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างในหน่วยงานบริการสาธารณะ

วิชาที่เกี่ยวข้อง:

พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา ซึ่งปฏิบัติงานด้านวิชาชีพและเทคนิคภายในรายชื่อตำแหน่งงานเฉพาะทางและตำแหน่งงานทั่วไปในหน่วยงานภาครัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจตามที่รัฐบาลกำหนด จะถูกเลิกจ้างทันทีเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้

นโยบายและข้อบังคับ:

มติดังกล่าวระบุว่า ในกรณีที่อายุต่ำกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้ในภาคผนวกที่ 1 และภาคผนวกที่ 2 ตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP ลูกจ้างมีสิทธิได้รับนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดตามมาตรา 7 หรือนโยบายการเลิกจ้างตามมาตรา 10 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP)

ผู้ที่ถึงวัยเกษียณตามที่ระบุไว้ในภาคผนวกที่ 2 ซึ่งออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP มีสิทธิได้รับนโยบายและสวัสดิการเช่นเดียวกับข้าราชการ พนักงานของรัฐ พนักงานของรัฐ ลูกจ้าง และสมาชิกกองทัพ ตามที่ระบุไว้ข้างต้น

แหล่งที่มาของเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินอุดหนุนนั้น ดำเนินการตามบทบัญญัติในวรรค 2 มาตรา 16 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP)

นโยบายเกี่ยวกับบุคลากรที่ปฏิบัติงานนอกโควตาเจ้าหน้าที่อย่างเป็นทางการในสมาคมที่ได้รับมอบหมายภารกิจจากพรรคและรัฐในระดับจังหวัดหรืออำเภอก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568

วิชาที่เกี่ยวข้อง:

พนักงานที่ทำงานนอกเหนือโควตาพนักงานอย่างเป็นทางการในสมาคมที่ได้รับมอบหมายภารกิจจากพรรคและรัฐบาลในระดับจังหวัดหรืออำเภอก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 จะถูกเลิกจ้างทันทีเนื่องจากการนำรูปแบบการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ ซึ่งรวมถึง: ประธานและรองประธานเต็มเวลาที่อยู่ในวัยทำงาน; ประธานและรองประธานเต็มเวลาที่เกษียณอายุแล้ว; และพนักงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน

นโยบายและข้อบังคับ:

บุคคลในหัวข้อข้างต้นได้รับประโยชน์ดังต่อไปนี้:

- มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวซึ่งกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่นโดยพิจารณาจากยอดคงเหลือของงบประมาณท้องถิ่น แต่ไม่เกิน 24 เดือนของเงินเดือนหรือค่าตอบแทนปัจจุบัน

- การสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม หรือการรับเงินประกันสังคมแบบครั้งเดียวตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม;

- ได้รับสิทธิประโยชน์จากการประกันการว่างงานตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการประกันการว่างงาน

มติดังกล่าวระบุว่า เงินทุนสำหรับเงินอุดหนุนจะมาจากงบประมาณท้องถิ่น

นโยบายเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทำงานเต็มเวลาภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน (ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนจากกองทุนสหภาพแรงงาน)

มติดังกล่าวระบุว่า: เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน (ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนจากกองทุนสหภาพแรงงาน) ซึ่งสิ้นสุดการจ้างงานทันทีก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 เนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ มีสิทธิ์ได้รับนโยบายและสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

1. ในกรณีที่บุคคลมีอายุเหลือน้อยกว่าสองปีนับจากอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวกที่ 1 และภาคผนวกที่ 2 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP บุคคลเหล่านั้นมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนดดังต่อไปนี้:

ก. มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด

ข) ในกรณีที่บุคคลมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 มาตรา 64 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 บุคคลเหล่านั้นมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายและเงินบำนาญจะไม่ถูกลดลงเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

2. ในกรณีที่บุคคลมีอายุการทำงานเหลืออยู่ระหว่าง 2 ถึง 5 ปี ก่อนถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวกที่ 1 และภาคผนวกที่ 2 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP บุคคลเหล่านั้นจะมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนดดังต่อไปนี้:

ก. มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด

ข) ในกรณีที่บุคคลมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 มาตรา 64 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 นอกเหนือจากการได้รับเงินบำนาญตามที่กฎหมายประกันสังคมกำหนดแล้ว พวกเขายังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

- ไม่มีการหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

- ได้รับเงินอุดหนุนเทียบเท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน 4 เดือน สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณที่ระบุไว้ในภาคผนวกที่ 1 และภาคผนวกที่ 2 ซึ่งออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP

- พนักงานจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในช่วง 15 ปีแรกของการทำงานที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป ในแต่ละปีของการทำงานที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ พนักงานจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

3. ในกรณีที่บุคคลมีอายุเหลือระหว่าง 5 ถึง 10 ปี ก่อนถึงอายุเกษียณตามที่ระบุไว้ในภาคผนวกที่ 1 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP บุคคลเหล่านั้นมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนดดังต่อไปนี้:

ก. ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.7 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันคูณด้วย 60 เดือน

ข) ในกรณีที่บุคคลมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 มาตรา 64 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 นอกเหนือจากการได้รับเงินบำนาญตามที่กฎหมายประกันสังคมกำหนดแล้ว พวกเขายังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

- ไม่มีการหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

- ได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน 3 เดือนต่อปีสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณที่ระบุไว้ในภาคผนวก 1 ตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP

- พนักงานจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในช่วง 15 ปีแรกของการทำงานที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป ในแต่ละปีของการทำงานที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ พนักงานจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

4. ในกรณีที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขของนโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1, 2 และ 3 นโยบายการเลิกจ้างจะเป็นดังนี้:

ก. ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างครั้งเดียว เท่ากับ 0.6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้าง

ข. ได้รับเงินอุดหนุนเป็นจำนวนเงิน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับทุกปีที่ทำงานและมีการประกันสังคมภาคบังคับ

ค. การมีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมที่สงวนไว้ หรือการได้รับเงินประกันสังคมแบบครั้งเดียวตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

d- ได้รับสิทธิประโยชน์จากการประกันการว่างงานตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการประกันการว่างงาน

5. ในกรณีที่บุคคลมีอายุครบเกษียณตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวกที่ 2 ที่แนบมากับพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP บุคคลเหล่านั้นมีสิทธิได้รับนโยบายและสวัสดิการเช่นเดียวกับข้าราชการ พนักงานของรัฐ ลูกจ้าง และสมาชิกกองทัพที่มีอายุครบเกษียณตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวกที่ 2 ที่แนบมากับพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP

เงินทุนสำหรับจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงให้แก่พนักงานที่ทำงานนอกโควตาพนักงานประจำอย่างเป็นทางการในสมาคมที่ได้รับมอบหมายภารกิจจากพรรคและรัฐบาลในระดับจังหวัดหรืออำเภอก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 จะมาจากเงินทุนของสหภาพแรงงาน

มติฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2568

ตามรายงานของฮานอย โมย

• ดูแหล่งที่มาได้ที่ลิงก์นี้: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg