ประธาน : ผู้จัดการจะต้องรู้จักใช้คนที่เก่งกว่าตนเอง

(Dan Tri) - ตามที่ประธาน Luong Cuong ได้กล่าวไว้ ผู้นำและผู้จัดการไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เก่งที่สุด แต่จะต้องสามารถใช้งานและจัดการคนที่เก่งกว่าตนเองได้

เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม ในการประชุมสมัยที่ 10 ของ รัฐสภาชุด ที่ 15 ประธานาธิบดีเลือง เกือง กล่าวต่อกลุ่มเกี่ยวกับร่างกฎหมายข้าราชการพลเรือน (แก้ไข) ว่า เป้าหมายของการแก้ไขครั้งนี้คือการตอบสนองความต้องการในการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น

ผู้นำและผู้จัดการไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ที่เก่งที่สุดในสาขาของตน

ตามที่ประธานาธิบดีกล่าว หนึ่งในประเด็นหลักคือการปรับปรุงคุณภาพของข้าราชการพลเรือนและการสร้างการเชื่อมโยงระหว่างภาคส่วนสาธารณะและเอกชน โดยเฉพาะในด้านการดูแลสุขภาพ การศึกษา ฯลฯ

ประธานาธิบดี เน้นย้ำว่ากฎหมายจะต้องกำหนดอย่างชัดเจนว่าประเด็นใดที่รัฐต้องอุดหนุนเต็มจำนวน ประเด็นใดที่รัฐต้องสนับสนุนบางส่วน และประเด็นใดที่สามารถปล่อยให้เป็นอำนาจปกครองตนเองของหน่วยงานได้

ประธานเลืองเกื่องกล่าวสุนทรพจน์ในการอภิปราย (ภาพ: ผู้สนับสนุน)

ประธานาธิบดีอ้างถึงประสบการณ์ขณะทำงานในกองทัพว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะนำกลไกตลาดที่เป็นอิสระอย่างสมบูรณ์มาใช้กับหน่วยงานที่มีภารกิจทางการเมือง

“สมัยที่ผมยังรับราชการในกองทัพ เมื่อมีการบังคับใช้มติที่ 18 และ 19 ของคณะกรรมการกลางว่าด้วยการจัดระบบอุปกรณ์และหน่วยบริการสาธารณะ ก็มีข้อกำหนดให้โรงพยาบาล บ้านพักคนชรา และสถานีโทรทัศน์ทหารต้องเป็นอิสระ แต่ผมคิดว่าเราต้องกำหนดวัตถุประสงค์ของการดำรงอยู่ของหน่วยเหล่านี้” ประธานาธิบดีวิเคราะห์

ประธานาธิบดีกล่าวว่าโรงพยาบาลทหารได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อภารกิจป้องกันประเทศ ในกรณีฉุกเฉิน โรงพยาบาลเหล่านี้สามารถเคลื่อนย้ายไปยังสถานีแพทย์สนามได้ทันที และในยามสงบ โรงพยาบาลเหล่านี้จะใช้หน้าที่ของตนในการตรวจและรักษาผู้ป่วย บำรุงรักษาทักษะ ประกันการดำรงชีพ และรับใช้สังคม

หากเราเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์ตามกลไกตลาด เราจะไม่สามารถปฏิบัติตามภารกิจทางการเมืองได้ ตามที่ประธานาธิบดีกล่าว

ในทำนองเดียวกัน ประธานาธิบดีกล่าวว่า กลุ่มพักฟื้นจะให้บริการแก่ผู้รับผลประโยชน์จากนโยบาย ซึ่งเป็นผู้ที่ไม่มีสิทธิ์เข้าพักในโรงแรม ในขณะที่สื่อมวลชนจะให้บริการภารกิจทางการเมือง เพื่อเป็นเสียงของพรรคและรัฐ

“หากทุกอย่างเป็นอิสระ โดยใช้เงินของประชาชนในการลงทุนแล้วแปรรูป นั่นไม่ถูกต้อง” ประธานาธิบดีกล่าว

ประธานาธิบดีเน้นย้ำว่าแนวทางแก้ปัญหาที่เลือกคือการรักษารูปแบบนี้ไว้ โดยใช้เฉพาะหน้าที่ของรูปแบบนี้ในการปฏิบัติหน้าที่ทางการเมือง รับใช้สังคม และดูแลชีวิตของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนเท่านั้น

พร้อมกันนี้ ประธานาธิบดียังได้กล่าวถึงความจำเป็นในการทบทวนมาตรฐานและวิธีการฝึกอบรมและการส่งเสริมเจ้าหน้าที่

ตามที่ประธานาธิบดีกล่าวไว้ ผู้นำหรือผู้จัดการไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เก่งที่สุด แต่ต้องเป็นคนที่รู้วิธีใช้และจัดการคนที่เก่งกว่าตนเอง

ในส่วนของครูและนักวิทยาศาสตร์ ประธานาธิบดีเน้นย้ำว่าพวกเขาต้องมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านอย่างแท้จริง “การฝึกอาชีพต้องเชื่อมโยงกับความต้องการของตลาดแรงงาน ฝึกอบรมสิ่งที่สังคมต้องการ ไม่ใช่สิ่งที่เรามี” ประธานาธิบดีกล่าว

ร่างกฎหมายนี้ได้รับการออกแบบให้มีความเปิดกว้างมากขึ้น

นายเหงียน ฟอง ถวี ผู้แทนรัฐสภาเวียดนาม ในการประเมินร่างกฎหมายข้าราชการพลเรือน (แก้ไข) กล่าวว่า ร่างกฎหมายดังกล่าวได้แสดงมุมมองใหม่ๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา การบริหาร การใช้ การประเมินผล ตลอดจนระบบและสิทธิประโยชน์สำหรับข้าราชการพลเรือน

ร่างกฎหมายดังกล่าวได้รับการออกแบบในทิศทางที่เปิดกว้างมากขึ้นเพื่อเพิ่มศักยภาพ ข้อได้เปรียบ และแง่บวกของทีมข้าราชการปัจจุบันให้สูงสุด ตามที่ผู้แทนกล่าว

คุณถวีกล่าวว่า ประเด็นสิทธิข้าราชการได้รับการขยายและถูกทำให้เป็นมาตรฐานมากขึ้น ซึ่งสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของกฎหมายหลายฉบับที่ผ่านในช่วงที่ผ่านมา

ผู้แทนเหงียน ฟอง ถวี กล่าวสุนทรพจน์ (ภาพ: ผู้สนับสนุน)

คณะผู้แทนฯ ระบุว่า กฎระเบียบใหม่นี้ได้เปิดโอกาสให้ข้าราชการในหลายภาคส่วนและสาขาได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตและธุรกิจ หรือร่วมลงทุนและบริหารจัดการกิจการภายนอก กลไกนี้สร้างเงื่อนไขให้ข้าราชการสามารถส่งเสริมศักยภาพและศักยภาพในการทำงาน อันจะนำไปสู่การพัฒนาประเทศโดยรวม

ร่างกฎหมายข้าราชการพลเรือน (ฉบับแก้ไข) ยังคงใช้รูปแบบการสรรหาแบบดั้งเดิมอยู่สองรูปแบบ คือ การสอบและการคัดเลือก นายเจือง ซวน คู ผู้แทนรัฐสภา (ฮานอย) กล่าวว่า รูปแบบการสอบนี้ช่วยให้เกิดความเป็นธรรมมากขึ้น

คุณ Cu ชื่นชมเนื้อหาเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นอย่างยิ่ง ผู้เข้าร่วมงานกล่าวว่านี่เป็นการปฐมนิเทศที่สำคัญที่จะช่วยให้กระบวนการสรรหาบุคลากรมีความเป็นธรรม ถูกต้องแม่นยำ และเป็นกลาง

ในส่วนของกระบวนการคัดเลือก ผู้แทนมีความกังวลเกี่ยวกับความจำเป็นที่จะต้องกำหนดเกณฑ์ในการพิจารณา เช่น การพิจารณาผู้สำเร็จการศึกษาที่ยอดเยี่ยม... แต่หากกระบวนการนี้ไม่โปร่งใสและใช้กฎหมายเพียงอย่างเดียวโดยไม่มีการทดสอบเพิ่มเติม ก็จะยากที่จะคัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ ทักษะ และคุณสมบัติที่แท้จริง

ดังนั้นผู้แทนจึงเสนอให้มีการทดสอบความสามารถเพิ่มเติมสำหรับผู้สมัคร ไม่ว่าจะเป็นผู้สำเร็จการศึกษาที่ยอดเยี่ยมหรือผู้สมัครที่เป็นเลิศก็ตาม เพราะการทดสอบนี้มีความจำเป็นเพื่อคัดเลือกบุคลากรที่ยอดเยี่ยมอย่างแท้จริง

ที่มา: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-dung-nguoi-gioi-hon-minh-20251022160452368.htm