มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์พัฒนาระบบรับสมัครนักศึกษาแบบบูรณาการ

มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์เพิ่งประกาศการปฐมนิเทศการฝึกอบรมสำหรับปี 2568 พร้อมด้วยการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการ

ผู้สมัครและผู้ปกครองเรียนรู้เกี่ยวกับข้อมูลการรับสมัครที่ครอบคลุมของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) - ภาพ: TRAN HUYNH

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ ได้ตกลงนโยบายสร้างสรรค์งานรับเข้าศึกษาต่อมหาวิทยาลัยภาคปกติในปี 2568 โดยมุ่งเน้นการบูรณาการวิธีการรับเข้าและการคัดเลือก โดยผสมผสานเกณฑ์ต่างๆ เข้าด้วยกันเพื่อนำ 3 วิธีมาใช้ คือ การรับเข้าโดยตรง การรับเข้าตามผลการสอบวัดสมรรถนะที่จัดโดยมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ และการรับเข้าตามผลการสอบวัดระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ กล่าวว่า มหาวิทยาลัยส่งเสริมให้หน่วยงานต่างๆ ในระบบพัฒนาวิธีการรับสมัครนักศึกษาที่ผสมผสานเกณฑ์ต่างๆ เข้าด้วยกันในแนวทางที่ครอบคลุมสำหรับผู้เรียน

พร้อมทั้งปรับโครงสร้างการทดสอบวัดสมรรถนะให้สอดคล้องกับหลักสูตร การศึกษา ทั่วไป ปีการศึกษา 2561 และนวัตกรรมการสอบวัดระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป

"มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงการสอบประเมินสมรรถนะเนื่องจากการสอบมีเสถียรภาพมาตั้งแต่ปี 2017 แต่ไม่สามารถทำอย่างอื่นได้

เราสนับสนุนให้โรงเรียนใช้คะแนนสอบในการประเมินความสามารถ และเพิ่มคะแนนสอบระดับมัธยมปลายเข้าไปด้วย ยกตัวอย่างเช่น หากต้องการ สามารถเพิ่มคะแนนวิชาฟิสิกส์ เคมี และชีววิทยา ลงในเกณฑ์การรับเข้าเรียน เพื่อให้มั่นใจว่าผู้สมัครมีทั้งความสามารถทั่วไปและความสามารถเฉพาะด้าน" คุณฉวนกล่าว

ในปี 2568 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะพัฒนาโปรแกรมเพื่อปลูกฝังนักศึกษาให้เป็นเลิศ โปรแกรมเพื่อฝึกฝนผู้มีความสามารถใน วิทยาศาสตร์ พื้นฐาน และส่งเสริมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์

มหาวิทยาลัยจึงจะคัดเลือกและปลูกฝังนักศึกษาที่มีความสามารถและความมุ่งมั่นเป็นเลิศอย่างจริงจัง พร้อมทั้งสนับสนุนให้ทีมนักศึกษาแข่งขันเป็นเลิศประสบความสำเร็จผ่านการแข่งขันวิชาการและโรงเรียนภาคฤดูร้อน

พร้อมกันนี้ ดำเนินโครงการส่งเสริมนักเรียนดีเด่นในระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย เพิ่มการลงทุนด้านเอกสาร วิทยากร และอุปกรณ์ทันสมัย ​​เพื่อรองรับการพัฒนาทักษะตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย

ออกแบบและดำเนินการโครงการฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และ ค้นพบ ความรู้ใหม่ๆ โดยอิงจากกิจกรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง กิจกรรมการวิจัย ประสบการณ์จริง รูปแบบการโต้ตอบระหว่างนักศึกษา-อาจารย์ นักศึกษา-นักวิชาการ นักศึกษา-วิสาหกิจ สนับสนุนและให้การสนับสนุนนักศึกษาที่มีความสามารถในการวิจัย การตีพิมพ์ผลงานทางวิทยาศาสตร์ การเริ่มต้นธุรกิจ และนวัตกรรม ขยายขอบเขตการเข้าร่วมการฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถ โดยคาดหวังผลลัพธ์ให้ถึงร้อยละ 5 ของเป้าหมายการฝึกอบรมปกติทั้งหมดของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์

ที่มา: https://tuoitre.vn/dai-hoc-quoc-gia-tp-hcm-doi-moi-tuyen-sinh-theo-huong-tich-hop-2024122923422735.htm