เมื่อถึงวัยเกษียณและต้องการลาออก พนักงานไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ

มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างชายที่อายุครบ 62 ปี ในปี 2571 และลูกจ้างหญิงที่อายุครบ 60 ปี ในปี 2578 มีสิทธิเกษียณอายุ

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานชายคือ 60 ปี 3 เดือน และสำหรับพนักงานหญิงคือ 55 ปี 4 เดือน นอกจากนี้ ในแต่ละปี อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอีก 3 เดือนสำหรับผู้ชาย และ 4 เดือนสำหรับผู้หญิง

ตามแผนงานดังกล่าว ในปี พ.ศ. 2567 อายุเกษียณของแรงงานชายจะอยู่ที่ 61 ปี และแรงงานหญิงจะอยู่ที่ 56 ปี 4 เดือน แรงงานที่เข้าเงื่อนไขการรับเงินประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมจะได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ

มาตรา 35 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงสิทธิของลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานโดยฝ่ายเดียวในกรณีเฉพาะเจาะจง ซึ่งช่วยให้เข้าใจสิทธิของลูกจ้างเมื่อถึงวัยเกษียณได้ดียิ่งขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 35 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดสิทธิของลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว ดังนี้

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียวโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีต่อไปนี้:

+ ไม่ได้รับมอบหมายงานหรือสถานที่ทำงานที่ถูกต้อง หรือไม่ได้รับการรับประกันสภาพการทำงานตามที่ตกลงกันไว้ เว้นแต่ในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายนี้

+ ไม่ชำระครบถ้วนหรือชำระไม่ตรงเวลา เว้นแต่เป็นกรณีตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 97 วรรค 4 แห่งประมวลกฎหมายนี้

+ ถูกนายจ้างทำร้ายร่างกายหรือทำร้ายร่างกายด้วยวาจาหรือการกระทำใดๆ ที่กระทบต่อสุขภาพ ศักดิ์ศรี หรือเกียรติยศ ถูกบังคับให้ทำงาน

+ การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน;

+ ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ต้องลาตามมาตรา 138 วรรคหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายนี้

+ บรรลุอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายนี้ เว้นแต่คู่สัญญาตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น

+ นายจ้างให้ข้อมูลอันไม่สุจริตตามมาตรา 16 วรรคหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายนี้ จนกระทบต่อการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน

ดังนั้น เมื่อถึงวัยเกษียณ พนักงานมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามบทบัญญัติเฉพาะของกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ควรทราบด้วยว่านอกเหนือจากบทบัญญัติทั่วไปแล้ว ยังมีบางกรณีที่ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงกันเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้แตกต่างกัน

มินห์ ฮวา (t/h)

แหล่งที่มา