มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างชายที่อายุครบ 62 ปี ในปี พ.ศ. 2571 และลูกจ้างหญิงที่อายุครบ 60 ปี ในปี พ.ศ. 2578 มีสิทธิเกษียณอายุได้
อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2021 เป็นต้นไป อายุเกษียณอย่างเป็นทางการสำหรับคนงานชายคือ 60 ปี 3 เดือน และสำหรับคนงานหญิงคือ 55 ปี 4 เดือน นอกจากนี้ ในแต่ละปีถัดไป อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอีก 3 เดือนสำหรับผู้ชาย และ 4 เดือนสำหรับผู้หญิง
ตามแผนงานดังกล่าว ปี 2567 อายุเกษียณของลูกจ้างชายจะอยู่ที่ 61 ปี และลูกจ้างหญิงจะอยู่ที่ 56 ปี 4 เดือน ลูกจ้างที่เข้าเงื่อนไขการจ่ายเงินประกันสังคมตามเงื่อนไขของกฎหมายประกันสังคมมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ
มาตรา 35 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิของลูกจ้างในการยุติสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียวในกรณีเฉพาะเจาะจง สิ่งนี้ช่วยให้เข้าใจสิทธิของคนงานเมื่อถึงวัยเกษียณได้ดีขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 35 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดสิทธิของลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว ดังนี้
ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียวโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีต่อไปนี้:
+ การไม่ถูกมอบหมายให้ทำงานหรือสถานที่ทำงานไม่ถูกต้อง หรือไม่ได้รับประกันสภาพการทำงานตามที่ตกลงกันไว้ เว้นแต่ในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายนี้
+ ไม่ชำระเงินครบถ้วนหรือชำระเงินไม่ตรงเวลา เว้นแต่ในกรณีตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 97 วรรค 4 แห่งประมวลกฎหมายนี้
+ ถูกทำร้าย ตี หรือถูกทำร้ายทั้งทางวาจาหรือร่างกายโดยนายจ้าง หรือมีการกระทำที่กระทบต่อสุขภาพ ศักดิ์ศรี หรือเกียรติยศ การบังคับใช้แรงงาน;
+ การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน;
+ ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ต้องลาตามมาตรา 138 วรรคหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายนี้
+ บรรลุนิติภาวะตามมาตรา ๑๖๙ แห่งประมวลกฎหมายนี้ เว้นแต่คู่สัญญาตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น
+ นายจ้างให้ข้อมูลอันไม่สุจริตตามมาตรา 16 วรรคหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายนี้ จนกระทบต่อการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน
ดังนั้นเมื่อพนักงานถึงวัยเกษียณก็จะมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียวโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามบทบัญญัติเฉพาะของกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตด้วยว่ามีบางกรณีที่นอกเหนือไปจากบทบัญญัติทั่วไปแล้ว ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงกันแตกต่างกันเกี่ยวกับสิทธิและภาระผูกพันของตนเมื่อยุติสัญญา
มินห์ ฮวา (ท/เอช)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)