เมื่อถึงวัยเกษียณและต้องการลาออก พนักงานไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า

[โฆษณา_1]

มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่า ลูกจ้างชายที่อายุครบ 62 ปี ในปี พ.ศ. 2561 และลูกจ้างหญิงที่อายุครบ 60 ปี ในปี พ.ศ. 2578 จะมีสิทธิได้รับบำนาญ

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2021 เป็นต้นมา อายุเกษียณอย่างเป็นทางการสำหรับผู้ชายคือ 60 ปี 3 เดือน และสำหรับผู้หญิงคือ 55 ปี 4 เดือน นอกจากนี้ ในแต่ละปีถัดไป อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้น 3 เดือนสำหรับผู้ชาย และ 4 เดือนสำหรับผู้หญิง

ตามแผนดังกล่าว ในปี 2024 อายุเกษียณสำหรับแรงงานชายจะอยู่ที่ 61 ปี ในขณะที่อายุเกษียณสำหรับแรงงานหญิงจะอยู่ที่ 56 ปี 4 เดือน แรงงานที่ตรงตามข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามที่กฎหมายว่าด้วยประกันสังคมกำหนด จะได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงอายุเกษียณ

มาตรา 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงสิทธิของพนักงานในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวในบางกรณี ซึ่งช่วยให้เข้าใจสิทธิของพนักงานเมื่อถึงวัยเกษียณได้ดียิ่งขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วรรค 2 ของมาตรา 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดสิทธิของลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวไว้ดังนี้:

พนักงานมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานของตนเองโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าในกรณีดังต่อไปนี้:

+ การไม่ได้รับการมอบหมายงาน สถานที่ทำงาน หรือสภาพการทำงานที่ถูกต้องตามที่ตกลงกันไว้ เว้นแต่ที่ระบุไว้ในมาตรา 29 ของประมวลกฎหมายนี้

+ การไม่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนหรือไม่ได้รับเงินเดือนตรงเวลา เว้นแต่ตามที่ระบุไว้ในวรรค 4 มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายนี้

+ การถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ถูกทำร้ายร่างกาย หรือถูกกระทำด้วยถ้อยคำหรือการกระทำที่ดูหมิ่นเหยียดหยามจากนายจ้าง หรือการกระทำที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพ ศักดิ์ศรี หรือเกียรติยศ การถูกบังคับให้ทำงานหนัก

+ การถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน;

พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ต้องลาตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 ข้อ 138 ของประมวลกฎหมายนี้

+ เมื่อถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายนี้ เว้นแต่คู่สัญญาจะตกลงเป็นอย่างอื่น

+ นายจ้างให้ข้อมูลเท็จตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ซึ่งส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน

ดังนั้น เมื่อถึงวัยเกษียณ พนักงานมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า ตามกฎหมายเฉพาะที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตด้วยว่าในบางกรณี นอกเหนือจากกฎหมายทั่วไปแล้ว ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงกันในสิทธิและหน้าที่อื่น ๆ เมื่อบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

มินห์ฮวา (เรียบเรียง)

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา