แนวทางการสร้างทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพ

จากการระบุว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืน จังหวัดกวางนิญจึงมีกลไกและนโยบายต่างๆ มากมายในการดึงดูดทรัพยากรที่มีคุณภาพสูงเพื่อปรับปรุงคุณภาพของทีมงานให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาในยุคใหม่

ข้าราชการและลูกจ้างของกรมวิชาการเกษตรและสิ่งแวดล้อม และกรมการคลัง ได้รับการอบรมด้าน AI

การพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพเป็นสิ่งที่จังหวัดให้ความสำคัญมาโดยตลอด เป็นปัจจัยสำคัญและเป็นรากฐานที่มั่นคงในการสร้างแรงผลักดันในการพัฒนา ดังนั้น จังหวัดจึงได้จัดทำแผนการฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการพลเรือนตามแผนประจำปี โดยในปี พ.ศ. 2564-2568 ทั้งจังหวัดจะจัดฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการพลเรือนทั้งในประเทศและต่างประเทศประมาณ 39,000 คน

เพื่อสร้างทีมข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่มีความเป็นมืออาชีพ ทันสมัย ​​มีศักยภาพในการเรียนรู้และนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ กรมกิจการภายในจึงได้ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อเสริมสร้างการฝึกอบรมข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การนำปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาประยุกต์ใช้ในการทำงาน มุ่งเน้นการปลูกฝังการคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานดิจิทัลได้อย่างยืดหยุ่น โดยเฉพาะการฝึกอบรมในรูปแบบออนไลน์ (E-learning) เพื่อขยายขอบเขตการฝึกอบรม ลดต้นทุน เพิ่มความยืดหยุ่น ช่วยให้ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐสามารถเรียนรู้ได้เชิงรุกทุกที่ทุกเวลา

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในช่วงปัจจุบัน กรมกิจการภายในยังคงให้คำแนะนำจังหวัดให้สั่งการให้กรม สาขา ตำบล แขวง และเขตพิเศษให้ความสำคัญกับโควตาการสรรหาข้าราชการพลเรือนที่มีสาขาวิชาที่ตรงตามข้อกำหนดของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในทุกสาขาวิชา และให้คำแนะนำจังหวัดเกี่ยวกับนโยบายในการดึงดูดและสนับสนุนทีมข้าราชการพลเรือนที่ทำงานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของจังหวัด

นายบุ่ย ตวน อันห์ รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงในด้านไอทีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในหน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะของจังหวัดกำลังเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ สาเหตุหลักคือการขาดแคลนแหล่งสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพ ขณะที่ระดับรายได้ของภาครัฐยังไม่สามารถแข่งขันได้เมื่อเทียบกับภาคเอกชน ในปี 2563 มีการสรรหาบุคลากรเพียง 4 ใน 19 ราย ในปี 2565 มีการสรรหา 8 ราย (66.67%) และในปี 2567 มีการสรรหา 3 ใน 6 ราย นอกจากนี้ รายได้เฉลี่ยของบุคลากรไอทีในภาครัฐยังต่ำกว่าภาคเอกชนอย่างมาก ทำให้การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและคุณสมบัติสูงให้เข้ามาทำงานในระบบ การเมือง และหน่วยงานบริหารของรัฐเป็นเรื่องยากอย่างยิ่ง

เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้และตอบสนองความต้องการในปัจจุบัน กรมกิจการภายในจึงได้เสนอแนะคณะกรรมการประชาชนจังหวัดอย่างแข็งขันให้เสนอนโยบายที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการดึงดูด รักษา และพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานต่างๆ ในระบบการเมืองของจังหวัดต่อสภาประชาชนจังหวัด เช่น นโยบายการดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูง อาจารย์ รองศาสตราจารย์ และแพทย์ อาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยฮาลองและวิทยาลัยเวียดนาม-เกาหลี อาจารย์แพทย์ ปริญญาโท บัณฑิตที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 179/2024/ND-CP และบัณฑิตมหาวิทยาลัยที่มีเกรดเฉลี่ยดี ดีเลิศ และดีเยี่ยมในสาขาที่เกี่ยวข้องหรือสาขาที่เกี่ยวข้องในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ หากสาขาวิชาเหล่านี้ได้รับการสรรหาและได้รับการตอบรับให้ทำงานในจังหวัด จะได้รับการสนับสนุนครั้งเดียว การสนับสนุนรายเดือน และการสนับสนุนค่าเช่าที่พักอาศัย

โรงเรียนฝึกอบรมบุคลากร Nguyen Van Cu Cadre มีบทบาทสำคัญในการฝึกอบรมบุคลากรของจังหวัด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลโดยตรง จะให้คำปรึกษาแก่จังหวัดเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนบุคลากรประจำการรายเดือน ขณะเดียวกัน ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐให้ศึกษาต่อในระดับปริญญาโทและปริญญาเอกในสาขาไอที เพื่อพัฒนาคุณภาพของทีมงานอย่างค่อยเป็นค่อยไป เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาในยุคการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0

“การจัดตั้งรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับทำให้ภาระงานเพิ่มขึ้น ความต้องการด้านการจัดการสูงขึ้น ขณะเดียวกันก็ปรับปรุงระบบเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น การนำ AI มาใช้จึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ กรมฯ กำลังเสนอกลไกเพื่อสนับสนุนงบประมาณแก่หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในการใช้เครื่องมือ AI ให้คำปรึกษา บริหารจัดการ และดำเนินงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ประสิทธิภาพการทำงาน และคุณภาพการบริการแก่ประชาชน” นายบุ่ย ตวน อันห์ รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าว

การลงทุนในทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงไม่เพียงแต่เป็นวิธีแก้ปัญหาในระยะสั้นเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์ในระยะยาวที่มุ่งสร้างรัฐบาลดิจิทัลอัจฉริยะเพื่อตอบสนองต่อการพัฒนาของจังหวัดอย่างรวดเร็วและยั่งยืน

รถรางหง็อก

ที่มา: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html