Kinhtedothi - การกำหนดให้การทำงานของบุคลากรและการสร้างทีมบุคลากรที่มีคุณภาพเป็นงานที่สำคัญและเป็นแกนหลัก ในช่วง 95 ปีที่ผ่านมา (17 มีนาคม พ.ศ. 2473 - 17 มีนาคม พ.ศ. 2568) งานนี้ได้รับความสนใจจากคณะกรรมการพรรค ฮานอย มาโดยตลอดในด้านภาวะผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินการอย่างครอบคลุมและสอดประสานกัน
ฮานอยยังเป็นหนึ่งในเมืองนำร่องในการดำเนินการโอนย้ายตำแหน่งงานสำหรับผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในระบบ การเมือง ...
งานสำคัญที่สำคัญ
โดยกำหนดให้ฮานอยเป็นเมืองหลวง ใจกลางของประเทศทั้งประเทศ มีตำแหน่งและบทบาทของ "ศูนย์กลางทางการเมืองและการบริหารระดับชาติ ศูนย์กลางสำคัญของวัฒนธรรม วิทยาศาสตร์ การศึกษา เศรษฐกิจ และธุรกรรมระหว่างประเทศ เป็นพลังขับเคลื่อนการพัฒนาสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดงและประเทศทั้งประเทศ" ในช่วง 95 ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอยมุ่งเน้นที่การกำกับดูแล การระบุงานด้านบุคลากร และการสร้างทีมงานที่มีคุณภาพ ซึ่งเป็นภารกิจที่สำคัญและสำคัญ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในการประชุมใหญ่คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอย ครั้งที่ 17 คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอยได้ออกมติเลขที่ 04-NQ/TU ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2564 เรื่อง "การมุ่งเน้นการสร้างและพัฒนาคุณภาพบุคลากรในทุกระดับสำหรับวาระปี 2563-2568 และปีต่อๆ ไป" มตินี้ถือเป็นมติเฉพาะเรื่องแรกของคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอยเกี่ยวกับงานบุคลากร และยังเป็นมติเฉพาะเรื่องแรกของวาระที่ 17 วาระปี 2563-2568 อีกด้วย มติเลขที่ 26-NQ/TW ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2561 ของคณะกรรมการบริหารกลาง เกี่ยวกับการมุ่งเน้นการสร้างบุคลากรในทุกระดับ โดยเฉพาะในระดับยุทธศาสตร์ ให้มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศที่เพียงพอเทียบเท่ากับภารกิจ
หลังจากดำเนินการตามมติที่ 04-NQ/TU มาเป็นเวลา 4 ปีเศษ พบว่างานด้านบุคลากรของเทศบาลมีการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจน มีนวัตกรรมและวินัยมากขึ้น บรรลุผลสำเร็จที่สำคัญหลายประการ และตอบสนองความต้องการในการสร้างทีมเจ้าหน้าที่ในยุคใหม่ได้ดีขึ้น
ผลลัพธ์ที่สำคัญในการดำเนินการตามมติที่ 04-NQ/TU เรื่องงานบุคลากร ได้รับความสนใจอย่างมากจากประชาชน แกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนทุกภาคส่วนในเมืองหลวง ซึ่งชื่นชมความมุ่งมั่นและการมีส่วนร่วมทางการเมืองของระบบการเมืองทั้งหมด ความสามัคคีและความเป็นหนึ่งเดียวในการนำและกำหนดทิศทางการดำเนินงานด้านการเมืองของเมืองหลวงอย่างสอดประสานกัน โดยเฉพาะในการนำและกำหนดทิศทางงานบุคลากรของเมือง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บุคลากรทุกระดับของกรุงฮานอยได้รับการดูแลเอาใจใส่ เติบโตและพัฒนาในหลายด้าน มีการรับประกันจำนวนบุคลากร คุณภาพได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับความต้องการของงาน โครงสร้างอายุ เพศ อาชีพ และสาขาอาชีพมีความสมดุลและสมเหตุสมผลมากขึ้น บุคลากรรุ่นใหม่ได้รับการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน มีความรู้ คุณวุฒิ ความสามารถ และความสามารถในการปรับตัวเข้ากับโลกภายนอก และมุ่งมั่นที่จะตอบสนองความต้องการของงานในยุคใหม่
คุณวุฒิในทุกด้าน (ความเป็นผู้นำด้านการจัดการ ความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ ทฤษฎีทางการเมือง) ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น และจำนวนบุคลากรที่มีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาและปริญญาโทเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว คุณวุฒิ ศักยภาพ และประสบการณ์จริงของบุคลากรได้รับการพัฒนาขึ้นอย่างมาก ทักษะและวิธีการทำงานได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับข้อกำหนดของการบูรณาการและการพัฒนา บุคลากรจำนวนมากได้พัฒนาศักยภาพ จุดแข็ง ความกระตือรือร้น และความทุ่มเทของตนเอง เพื่อก้าวข้ามข้อจำกัดและข้อบกพร่องบางประการ และมีส่วนสำคัญในการพัฒนาท้องถิ่นและเมืองหลวง
ในด้านการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร กรุงฮานอยได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับบุคลากรต้นทาง บุคลากรวางแผนสำหรับคณะกรรมการบริหารพรรคประจำเมือง และตำแหน่งเลขาธิการพรรค หัวหน้าฝ่าย หัวหน้าสาขา และภาคส่วนต่างๆ ได้เป็นอย่างดี หลักสูตรฝึกอบรมบุคลากรมีนวัตกรรมมากมายทั้งในด้านเนื้อหา วิธีการสอน และการเรียนรู้ นอกจากนี้ กรุงฮานอยยังได้จัดทำโครงการและคัดเลือกบุคลากรเพื่อส่งเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำและการบริหารจัดการ รวมถึงความรู้เฉพาะทางทั้งในและต่างประเทศ
โดยเฉลี่ยแล้วในแต่ละปี เมืองส่งนายทหารประมาณ 200 นายเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการทหาร เปิดหลักสูตรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการทหารระดับกลาง 25 หลักสูตรสำหรับนายทหารมากกว่า 2,000 นาย เน้นการฝึกอบรมเฉพาะทางและการพัฒนาวิชาชีพ จนถึงปัจจุบัน นายทหารและข้าราชการพลเรือนของเมืองกว่า 90% ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน หลักสูตรฝึกอบรมมีการจัดอย่างเป็นระบบและเป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ พร้อมด้วยนวัตกรรมมากมาย ทั้งในด้านความคิด วิธีการบริหาร และการจัดระบบชนชั้น
นับตั้งแต่ต้นภาคเรียน คณะกรรมการพรรคประจำเมืองได้จัดอบรมแกนนำ 91 คน เพื่อวางแผนงานสำหรับคณะกรรมการบริหารพรรคประจำเมืองในภาคเรียนปี 2568-2573 ในประเทศ และนักศึกษา 40 คนในประเทศจีน จัดอบรม 3 หลักสูตร เพื่ออัพเดตความรู้ให้กับแกนนำ 706 คน ภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการประจำเมือง จัดอบรม 1 หลักสูตร สำหรับแกนนำ 197 คน เพื่อวางแผนงานสำหรับตำแหน่งเลขาธิการและรองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำเขต เมือง และพรรคในเครือในภาคเรียนปี 2568-2573 จัดอบรม 10 หลักสูตร เพื่อพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำและการจัดการให้กับเลขาธิการและรองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำตำบล เขต และเมือง มากกว่า 1,000 คน จัดอบรม 2 หลักสูตร สำหรับแกนนำ 461 คน เพื่อวางแผนงานสำหรับสมาชิกคณะกรรมการประจำเขต เมือง และพรรคในเครือในภาคเรียนปี 2568-2573
ฮานอยเป็นหนึ่งในท้องถิ่นที่เป็นผู้บุกเบิกในการดำเนินการโอนย้ายตำแหน่งงานสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในระบบการเมืองตามระเบียบของพรรคและกฎหมายของรัฐ
จนถึงปัจจุบัน ทั่วทั้งเมืองได้โอนย้ายและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่แล้ว 2,580 คน (แบ่งเป็นระดับเมือง 131 คน ระดับอำเภอ 1,182 คน และระดับตำบล 1,267 คน) โอนย้ายเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนรวมทั้งสิ้น 3,274 คน (แบ่งเป็นระดับเมือง 58 คน ระดับอำเภอ 1,279 คน และระดับตำบล 1,937 คน) คณะกรรมการพรรคการเมืองระดับเมืองและคณะกรรมการพรรคระดับรองได้แต่งตั้งสหายร่วมอุดมการณ์ 1,872 คน เสนอชื่อผู้สมัคร 2,652 คน และแต่งตั้งสหายร่วมอุดมการณ์ใหม่ 1,973 คน
ดำเนินการตามนโยบายจัดบุคลากรที่มิใช่คนในพื้นที่อย่างเด็ดขาด โดยที่ผ่านมา เลขานุการคณะกรรมการพรรคเขต 28/30 และประธานคณะกรรมการประชาชนเขต 22/30 ไม่ใช่คนในพื้นที่ เลขานุการคณะกรรมการพรรค 68.39% ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบล ตำบล และเมือง 61.13% ไม่ใช่คนในพื้นที่ รองเลขาธิการและรองประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอถาวร 38.88% ไม่ใช่คนในพื้นที่ รองเลขาธิการและรองประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลถาวร 45.9% ไม่ใช่คนในพื้นที่
การสร้างทีมงานให้ตอบสนองความต้องการภารกิจ
ด้วยความมุ่งมั่นที่จะสร้างนวัตกรรมในการคัดเลือกผู้นำและผู้จัดการ คณะกรรมการประจำพรรคประจำเมืองจึงได้ออกโครงการหมายเลข 21-DA/TU ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2565 เกี่ยวกับโครงการนำร่องการสอบคัดเลือกสำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนก หัวหน้าแผนกรอง และตำแหน่งเทียบเท่าในองค์กรพรรคและมวลชนของเมือง โรงเรียนฝึกอบรมอาชีพเลฮ่องฟอง หนังสือพิมพ์ฮานอยมอย
จนถึงปัจจุบัน ได้มีการสรรหาบุคลากร 9 ตำแหน่งใน 5 หน่วยงานของพรรคและองค์กรมวลชน ส่วนภาครัฐได้ดำเนินการสรรหาบุคลากร 170 ตำแหน่ง ใน 2 รอบ และอยู่ระหว่างการสรรหา 20 ตำแหน่ง ผลเบื้องต้นของโครงการนำร่องการสรรหาบุคลากรระดับผู้นำและระดับบริหารในระดับกรม แสดงให้เห็นว่าได้เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณธรรมและความสามารถเข้ารับตำแหน่งผู้นำและระดับบริหาร ส่งผลให้เกิดประชาธิปไตยในการจัด แต่งตั้ง และการใช้แกนนำ เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันระหว่างแกนนำอย่างเข้มแข็ง สร้างความโปร่งใส เป็นกลาง และเป็นธรรมในการสรรหาบุคลากรระดับผู้นำและระดับบริหารใหม่
ด้วยเหตุนี้จึงเกิดนวัตกรรมใหม่ๆ มากมายในการทำงานของบุคลากร เช่น การสร้างทีมงานตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับรากหญ้าให้สามารถตอบสนองความต้องการของงานได้ การจัดและจัดระเบียบบุคลากรอย่างสมเหตุสมผล การเพิ่มจำนวนบุคลากรในพื้นที่ที่ยากลำบาก การแก้ไขสถานการณ์ที่มากเกินไปในบางพื้นที่ การขาดแคลนในบางพื้นที่ ความเป็นท้องถิ่นและความโดดเดี่ยว การหลีกเลี่ยงความเฉื่อยชา การส่งเสริมนวัตกรรม ความคิดบวก และสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรมุ่งมั่น
ขณะเดียวกัน ควรพิจารณาหาผู้ที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และเกียรติยศที่ไม่ตรงกับความต้องการของงานโดยเร็ว สิ่งนี้ได้สร้างการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอย่างยิ่งในด้านความตระหนักรู้และความรับผิดชอบในการทำงานของคณะทำงาน ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในการดำเนินงานด้านการเมืองของเมือง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปฏิบัติตามข้อกำหนดในทางปฏิบัติอย่างใกล้ชิด เพื่อเอาชนะข้อบกพร่องและข้อจำกัดในการปฏิบัติตามระเบียบวินัย ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และความรับผิดชอบในการจัดการงานของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองได้ออกคำสั่งหมายเลข 24-CT/TU ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2566 เกี่ยวกับการเสริมสร้างระเบียบวินัย ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และความรับผิดชอบในการจัดการงานในระบบการเมืองของเมือง และแผนหมายเลข 171-KH/TU ลงวันที่ 14 สิงหาคม 2566 เกี่ยวกับการปฏิบัติตามคำสั่ง 24-CT/TU
พร้อมกันนี้ การกำกับดูแลและดำเนินการในระบบการเมืองทั้งเมืองยังช่วยเสริมสร้างวินัยและความรับผิดชอบในการบริหารงานของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ยกระดับคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงาน จนได้รับการยอมรับและชื่นชมจากแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนอย่างสูง
จากผลการวิจัยข้างต้น จะเห็นได้ว่า ควบคู่ไปกับงานสร้างพรรค คณะกรรมการพรรคฮานอยและคณะกรรมการพรรคทุกระดับได้ทุ่มเทความพยายามอย่างมากในการเสริมสร้าง จัดระเบียบ และปรับปรุงรูปแบบการจัดองค์กรของระบบการเมืองทั้งหมดให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับของคณะกรรมการกลางและแนวปฏิบัติของท้องถิ่น ในส่วนของคณะทำงาน นครฮานอยได้ดำเนินการอย่างลึกซึ้งในภารกิจใหม่ๆ ที่ยากลำบาก ซึ่งเกี่ยวข้องกับการทบทวน แก้ไข เพิ่มเติม และปรับปรุงการประกาศใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานพรรค องค์กรมวลชน กรม สาขา และหน่วยงานต่างๆ นับจากนั้น นครฮานอยได้สร้างแรงผลักดันสำคัญที่จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายและภารกิจที่ตั้งไว้ และมีส่วนร่วมในการสร้างเมืองหลวงที่ “ศิวิไลซ์-ศิวิไลซ์-ทันสมัย” มากยิ่งขึ้น
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html
การแสดงความคิดเห็น (0)