ฮานอยนำโซลูชันไปใช้อย่างสอดคล้องและครอบคลุมเพื่อปรับปรุงคุณภาพงานบุคลากร

Kinhtedothi - การกำหนดงานบุคลากรและการสร้างทีมงานบุคลากรที่มีคุณภาพเป็นงานที่สำคัญและสำคัญ ดังนั้นในช่วง 95 ปีที่ผ่านมา (17 มีนาคม 2473 - 17 มีนาคม 2568) งานนี้ได้รับความสนใจจากคณะกรรมการพรรค ฮานอย เสมอมาในด้านภาวะผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินการอย่างครอบคลุมและสอดประสานกัน

ฮานอยยังเป็นหนึ่งในเมืองนำร่องในการดำเนินการโอนย้ายตำแหน่งงานสำหรับผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในระบบ การเมือง ...

ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพด้านการสร้างและจัดตั้งพรรคการเมือง ซึ่งจัดโดยคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคฮานอยในปี 2567

งานสำคัญที่สำคัญ

โดยกำหนดให้ฮานอยเป็นเมืองหลวง หัวใจของประเทศทั้งประเทศ มีตำแหน่งและบทบาทของ "ศูนย์กลางทางการเมืองและการบริหารระดับชาติ ศูนย์กลางสำคัญของวัฒนธรรม วิทยาศาสตร์ การศึกษา เศรษฐกิจ และธุรกรรมระหว่างประเทศ เป็นพลังขับเคลื่อนการพัฒนาสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดงและประเทศทั้งประเทศ" ในช่วง 95 ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอยมุ่งเน้นที่การกำกับดูแล การระบุงานด้านบุคลากร และการสร้างทีมเจ้าหน้าที่ด้านคุณภาพ ซึ่งเป็นภารกิจที่สำคัญและสำคัญ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในการประชุมใหญ่คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอย ครั้งที่ 17 คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอยได้ออกมติที่ 04-NQ/TU ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2564 เรื่อง "มุ่งเน้นการสร้างและพัฒนาคุณภาพบุคลากรในทุกระดับสำหรับวาระปี 2563-2568 และปีต่อๆ ไป" มตินี้ถือเป็นมติเฉพาะเรื่องแรกของคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอยเกี่ยวกับงานบุคลากร และยังเป็นมติเฉพาะเรื่องแรกของวาระที่ 17 วาระปี 2563-2568 ที่ทำให้มติที่ 26-NQ/TW ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2561 ของคณะกรรมการบริหารกลาง เน้นย้ำถึงการมุ่งเน้นการสร้างบุคลากรในทุกระดับ โดยเฉพาะในระดับยุทธศาสตร์ ให้มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศที่เพียงพอเทียบเท่ากับภารกิจ

หลังจากดำเนินการตามมติที่ 04-NQ/TU มาเป็นเวลา 4 ปีเศษ พบว่างานด้านบุคลากรของเมืองมีการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจน มีนวัตกรรมและวินัยมากขึ้น บรรลุผลสำเร็จที่สำคัญหลายประการ และตอบสนองความต้องการในการสร้างทีมเจ้าหน้าที่ในยุคใหม่ได้ดีขึ้น

ผลลัพธ์ที่สำคัญในการดำเนินการตามมติที่ 04-NQ/TU เรื่องงานบุคลากร ได้รับความสนใจอย่างมากจากประชาชน แกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนทุกภาคส่วนในเมืองหลวง ซึ่งชื่นชมความมุ่งมั่นและการมีส่วนร่วมทางการเมืองของระบบการเมืองทั้งหมด ความสามัคคีและความเป็นหนึ่งเดียวในการนำและกำหนดทิศทางการดำเนินงานด้านการเมืองของเมืองหลวงอย่างสอดประสานกัน โดยเฉพาะในการนำและกำหนดทิศทางภารกิจงานบุคลากรของเมือง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บุคลากรทุกระดับของเมืองฮานอยได้รับการดูแลเอาใจใส่ เติบโตและพัฒนาในหลายด้าน มีการรับประกันจำนวนบุคลากร คุณภาพได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับความต้องการของงาน โครงสร้างอายุ เพศ อาชีพ และสาขาอาชีพมีความสมดุลและสมเหตุสมผลมากขึ้น บุคลากรรุ่นใหม่ได้รับการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน มีความรู้ คุณวุฒิ ความสามารถ และความสามารถในการปรับตัวเข้ากับโลกภายนอก และมุ่งมั่นที่จะตอบสนองความต้องการของงานในยุคใหม่

คุณวุฒิในทุกด้าน (ภาวะผู้นำด้านการจัดการ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ทฤษฎีทางการเมือง) ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น และจำนวนบุคลากรที่มีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาและปริญญาโทเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว คุณวุฒิ ศักยภาพ และประสบการณ์จริงของทีมบุคลากรมีความก้าวหน้าอย่างมาก ทักษะและวิธีการทำงานได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับข้อกำหนดของการบูรณาการและการพัฒนา บุคลากรจำนวนมากได้พัฒนาศักยภาพ จุดแข็ง ความกระตือรือร้น และความทุ่มเทของตนเอง เพื่อก้าวข้ามข้อจำกัดและข้อบกพร่องต่างๆ และสร้างคุณประโยชน์สำคัญต่อกระบวนการพัฒนาท้องถิ่นและเมืองหลวง

ในด้านการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร เทศบาลนครได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับบุคลากรต้นทาง บุคลากรวางแผนสำหรับคณะกรรมการบริหารพรรคเทศบาลนคร และตำแหน่งเลขาธิการพรรค หัวหน้าฝ่าย หัวหน้าสาขา และภาคส่วนต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ หลักสูตรฝึกอบรมบุคลากรมีนวัตกรรมมากมายทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการจัดการเรียนการสอน นอกจากนี้ กรุงฮานอยยังได้จัดทำโครงการและคัดเลือกบุคลากรเพื่อส่งเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำ การจัดการ และความรู้เฉพาะทางทั้งในประเทศและต่างประเทศ

โดยเฉลี่ยแล้วในแต่ละปี เมืองส่งเจ้าหน้าที่ประมาณ 200 นายเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรกฎหมายทหารขั้นสูง และเปิดหลักสูตรกฎหมายทหารระดับกลาง 25 หลักสูตรสำหรับเจ้าหน้าที่มากกว่า 2,000 คน โดยมุ่งเน้นการฝึกอบรม การส่งเสริม และการฝึกอบรมวิชาชีพและเทคนิค จนถึงปัจจุบัน เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนของเมืองกว่า 90% ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน หลักสูตรฝึกอบรมมีการจัดอย่างเป็นระบบและเป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ พร้อมด้วยนวัตกรรมมากมาย ทั้งในด้านความคิด วิธีการบริหาร และการจัดระบบชนชั้น

นับตั้งแต่ต้นภาคเรียน คณะกรรมการพรรคเมืองได้จัดอบรมให้แก่แกนนำจำนวน 91 คน ที่วางแผนเป็นแหล่งที่มาของคณะกรรมการบริหารพรรคเมืองสำหรับภาคเรียนปี 2568-2573 ในประเทศ และนักศึกษา 40 คนในประเทศจีน จัดอบรม 3 หลักสูตร เพื่ออัพเดตความรู้ให้แก่แกนนำจำนวน 706 คน ภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการประจำพรรคเมือง จัดอบรม 1 หลักสูตร ให้แก่แกนนำจำนวน 197 คน ที่วางแผนเป็นตำแหน่งเลขาธิการ รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขต เมือง และคณะกรรมการพรรคในเครือสำหรับภาคเรียนปี 2568-2573 จัดอบรม 10 หลักสูตร เพื่อพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำและการบริหารจัดการให้แก่เลขาธิการและรองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคตำบล ​​เขต และเมือง มากกว่า 1,000 คน จัดอบรม 2 หลักสูตร ให้แก่แกนนำจำนวน 461 คน ที่วางแผนเป็นแหล่งที่มาของสมาชิกคณะกรรมการประจำพรรคเขต เมือง และคณะกรรมการพรรคในเครือสำหรับภาคเรียนปี 2568-2573

ฮานอยเป็นหนึ่งในท้องถิ่นที่เป็นผู้บุกเบิกในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในระบบการเมืองตามกฎข้อบังคับของพรรคและกฎหมายของรัฐ

จนถึงปัจจุบัน ทั่วทั้งเมืองได้โอนย้ายและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่แล้ว 2,580 คน (รวมถึง 131 คนในระดับเมือง 1,182 คนในระดับอำเภอ และ 1,267 คนในระดับตำบล) โอนย้ายเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน 3,274 คน (รวมถึง 58 คนในระดับเมือง 1,279 คนในระดับอำเภอ และ 1,937 คนในระดับตำบล) คณะกรรมการพรรคการเมืองระดับเมืองและคณะกรรมการพรรคระดับรองได้แต่งตั้งสหายร่วมอุดมการณ์ 1,872 คน เสนอชื่อผู้สมัคร 2,652 คน และแต่งตั้งสหายร่วมอุดมการณ์ใหม่ 1,973 คน

ดำเนินการตามนโยบายจัดบุคลากรที่มิใช่คนในพื้นที่อย่างเด็ดขาด โดยที่ผ่านมา เลขานุการคณะกรรมการพรรคเขต 28/30 และประธานคณะกรรมการประชาชนเขต 22/30 ไม่ใช่คนในพื้นที่ เลขานุการคณะกรรมการพรรค 68.39% ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบล ตำบล และเมือง 61.13% ไม่ใช่คนในพื้นที่ รองเลขาธิการและรองประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอถาวร 38.88% ไม่ใช่คนในพื้นที่ รองเลขาธิการและรองประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลถาวร 45.9% ไม่ใช่คนในพื้นที่

มุมหนึ่งของกรุงฮานอยเมื่อมองจากมุมสูง

การสร้างทีมงานให้ตอบสนองความต้องการภารกิจ

ด้วยความมุ่งมั่นที่จะสร้างนวัตกรรมในการคัดเลือกผู้นำและผู้จัดการ คณะกรรมการประจำพรรคประจำเมืองจึงได้ออกโครงการหมายเลข 21-DA/TU ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2565 เกี่ยวกับโครงการนำร่องการสอบคัดเลือกสำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนก หัวหน้าแผนกรอง และตำแหน่งเทียบเท่าในองค์กรพรรคและมวลชนของเมือง โรงเรียนฝึกอบรมอาชีพเลฮ่องฟอง หนังสือพิมพ์ฮานอยมอย

จนถึงปัจจุบัน การสรรหาบุคลากรของพรรคและองค์กรมวลชนทั้ง 5 หน่วยงานได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 9 ตำแหน่ง ส่วนภาครัฐได้ดำเนินการสรรหาบุคลากรไปแล้ว 170 ตำแหน่ง ใน 2 รอบ และอยู่ระหว่างการสรรหา 20 ตำแหน่ง ผลเบื้องต้นของการสรรหาบุคลากรระดับหัวหน้าและผู้บริหารระดับกรม แสดงให้เห็นว่าโครงการนำร่องนี้ได้เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณธรรมและความสามารถเข้ารับตำแหน่งหัวหน้าและผู้บริหาร ส่งเสริมประชาธิปไตยในการจัด แต่งตั้ง และการใช้แกนนำ เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันระหว่างแกนนำอย่างเข้มแข็ง สร้างความโปร่งใส เป็นกลาง และเป็นธรรมในการสรรหาบุคลากรระดับหัวหน้าและผู้บริหารใหม่

ด้วยเหตุนี้จึงเกิดนวัตกรรมใหม่ๆ มากมายในการทำงานของบุคลากร เช่น การสร้างทีมงานตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับรากหญ้าให้สามารถตอบสนองความต้องการของงานได้ การจัดและจัดระเบียบบุคลากรอย่างสมเหตุสมผล การเพิ่มจำนวนบุคลากรในสถานที่ที่ยากลำบาก การแก้ไขสถานการณ์ส่วนเกินและขาดแคลนในบางพื้นที่และท้องถิ่นและการปิดกั้น การหลีกเลี่ยงความเฉื่อยชา การส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดบวก สร้างแรงบันดาลใจให้บุคลากรมุ่งมั่น

ขณะเดียวกัน ควรพิจารณาหาผู้ที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และเกียรติยศที่ไม่ตรงกับความต้องการของงานโดยเร็ว สิ่งนี้ได้สร้างการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอย่างยิ่งในด้านความตระหนักรู้และความรับผิดชอบในการทำงานของคณะทำงาน ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในการดำเนินงานด้านการเมืองของเมือง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปฏิบัติตามข้อกำหนดในทางปฏิบัติอย่างใกล้ชิด เพื่อเอาชนะข้อบกพร่องและข้อจำกัดในการปฏิบัติตามระเบียบวินัย ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และความรับผิดชอบในการจัดการงานของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองได้ออกคำสั่งหมายเลข 24-CT/TU ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2566 เกี่ยวกับการเสริมสร้างระเบียบวินัย ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และความรับผิดชอบในการจัดการงานในระบบการเมืองของเมือง และแผนหมายเลข 171-KH/TU ลงวันที่ 14 สิงหาคม 2566 เกี่ยวกับการปฏิบัติตามคำสั่งหมายเลข 24-CT/TU

พร้อมกันนี้ การกำกับดูแลและดำเนินการในระบบการเมืองทั้งเมืองยังช่วยเสริมสร้างวินัยและความรับผิดชอบในการบริหารงานของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ยกระดับคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงาน จนได้รับการยอมรับและชื่นชมจากแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนอย่างสูง

จากผลการวิจัยข้างต้น จะเห็นได้ว่า ควบคู่ไปกับงานสร้างพรรค คณะกรรมการพรรคฮานอยและคณะกรรมการพรรคทุกระดับได้ทุ่มเทความพยายามอย่างมากในการเสริมสร้าง จัดระเบียบ และปรับปรุงรูปแบบการจัดองค์กรของระบบการเมืองทั้งหมดให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับของคณะกรรมการกลางและแนวปฏิบัติของท้องถิ่น ในส่วนของงานของคณะทำงาน นครฮานอยได้ดำเนินการอย่างเข้มข้นในภารกิจใหม่ๆ ที่ยากลำบาก ซึ่งเกี่ยวข้องกับการทบทวน แก้ไข เพิ่มเติม และปรับปรุงการประกาศใช้ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และกลไกการจัดองค์กรของหน่วยงานพรรค องค์กรมวลชน กรม สาขา และหน่วยงานต่างๆ นับจากนั้น นครฮานอยได้สร้างแรงผลักดันสำคัญที่จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายและภารกิจที่ตั้งไว้ และมีส่วนร่วมในการสร้างเมืองหลวงที่ “ศิวิไลซ์-ศิวิไลซ์-ทันสมัย” มากยิ่งขึ้น

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html