กว่า 35% ของงานในเวียดนามเชื่อมโยงกับห่วงโซ่อุปทานระดับโลก: นี่คือความท้าทายภายใต้กฎเกณฑ์ใหม่ของเกมการแข่งขัน

VTV.vn - ด้วยสัดส่วนงานในเวียดนามกว่า 35% ที่พึ่งพาห่วงโซ่อุปทานระดับโลก การยกระดับทักษะแรงงานและการพัฒนาอุตสาหกรรมสนับสนุนจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการหลุดพ้นจากกับดักนี้และตอบสนองกฎเกณฑ์ใหม่ของการพัฒนาอย่างยั่งยืน

โอกาสทอง แต่ก็มีความเสี่ยงภายนอกที่ไม่แน่นอน

รายงานล่าสุดจากองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งเผยแพร่โดยสื่อกระแสหลักเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ได้ให้ภาพรวมที่ครอบคลุมเกี่ยวกับตลาดแรงงานของเวียดนามในบริบทของโลกาภิวัตน์ ข้อเท็จจริงที่ว่ากว่า 35% ของการจ้างงานทั้งหมดของเวียดนามเชื่อมโยงกับห่วงโซ่อุปทานระดับโลก ไม่เพียงแต่ยืนยันบทบาทที่ลึกซึ้งขึ้นเรื่อยๆ ของประเทศในระบบการค้าระหว่างประเทศเท่านั้น แต่ยังเตือนถึงระดับการพึ่งพาที่สำคัญอีกด้วย

จากจำนวนงานหลายสิบล้านตำแหน่งนี้ ภาคการผลิตคิดเป็น 49% โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น สิ่งทอและผลิตภัณฑ์สิ่งทอ (เกือบหนึ่งในสาม) การเปลี่ยนแปลงในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการปรับโครงสร้าง ทางภูมิเศรษฐกิจ ได้นำมาซึ่งคำสั่งซื้อและโอกาสในการเติบโตสำหรับธุรกิจต่างๆ แต่ข้อเสียคือความไม่แน่นอนที่สำคัญ

กว่า 76% ของงานในห่วงโซ่อุปทานของเวียดนามขึ้นอยู่กับความต้องการจากต่างประเทศโดยตรงหรือโดยอ้อม

จากข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) งานกว่า 76% ในห่วงโซ่อุปทานของเวียดนามขึ้นอยู่กับความต้องการจากตลาดต่างประเทศโดยตรงหรือโดยอ้อม เช่น กลุ่มประเทศอาเซียน จีน สหภาพยุโรป ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ และสหรัฐอเมริกา นี่แสดงให้เห็นถึงความเสี่ยงสูงของเศรษฐกิจต่อความผันผวนที่ไม่สามารถคาดการณ์ได้ในตลาดระหว่างประเทศ ตั้งแต่ภาวะเงินเฟ้อและความขัดแย้ง ไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงนโยบายการค้า หากตลาดหลักใดประสบกับความต้องการที่ลดลง แรงงานชาวเวียดนามหลายล้านคนก็มีความเสี่ยงที่จะได้รับผลกระทบในทันที

ตลาดแรงงานเวียดนามเผชิญกับความท้าทายอย่างมาก เนื่องจากกว่า 35% ของงานทั้งหมดเชื่อมโยงกับห่วงโซ่อุปทานระดับโลก ประเทศจำเป็นต้องยกระดับทักษะแรงงานและอุตสาหกรรมสนับสนุนเพื่อหลุดพ้นจากกับดักการพึ่งพาและปรับตัวให้เข้ากับ "กฎเกณฑ์ใหม่" สำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจชี้ให้เห็นว่า กระบวนการบูรณาการและการมีส่วนร่วมในห่วงโซ่อุปทานระดับโลกกำลังเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ของเกม ดร. ตรินห์ กว็อก วินห์ สมาชิกสภาวิทยาศาสตร์ของสถาบันวิจัยนโยบายเชิงกลยุทธ์ด้านอุตสาหกรรมและการค้า (CISMO - กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า ) เน้นย้ำว่า แนวคิดการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนเพียงอย่างเดียว กำลังถูกแทนที่ด้วยแนวคิดการบริหารความเสี่ยงแบบองค์รวม แทนที่จะมุ่งเน้นเฉพาะการขยายตลาด การบูรณาการในปัจจุบันเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับความมั่นคงของห่วงโซ่อุปทาน การพึ่งพาตนเอง และความยืดหยุ่นของเศรษฐกิจ ตลาดขนาดใหญ่กำลังกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม การปล่อยมลพิษ แรงงาน และความรับผิดชอบต่อสังคม นี่คือ "กฎเกณฑ์ใหม่ของเกม" ที่เวียดนามต้องเผชิญ หากธุรกิจเวียดนามไม่ยกระดับมาตรฐานการผลิตและปฏิบัติตามกฎระเบียบการตรวจสอบห่วงโซ่อุปทานของกฎหมาย AI ของสหภาพยุโรป หรือมาตรฐานสีเขียวอื่นๆ อย่างรวดเร็ว งานมากกว่า 35% อาจตกอยู่ในความเสี่ยง

การเอาชนะกับดักทักษะต่ำและการขาดความเป็นอิสระในอุตสาหกรรมสนับสนุน

รัฐบาล จำเป็นต้องทำหน้าที่เป็น "ผู้ให้การสนับสนุน" ในด้านอุตสาหกรรม จำเป็นต้องมีมาตรการจูงใจทางการเงินและภาษีที่ชัดเจนและยั่งยืนในระยะยาว เพื่อส่งเสริมให้ธุรกิจภายในประเทศลงทุนในด้านการวิจัยและพัฒนา เทคโนโลยีหลัก และการผลิตชิ้นส่วนที่ได้มาตรฐานสากล การจัดตั้งเขตอุตสาหกรรมเฉพาะทางและการสร้างกลไกการเชื่อมโยงที่จำเป็นระหว่างวิสาหกิจที่เข้ามาลงทุนจากต่างประเทศและเทคโนโลยีสนับสนุนของเวียดนาม จะช่วยเพิ่มอัตราการผลิตในประเทศ ลดการพึ่งพาการนำเข้า และเสริมสร้างความพึ่งพาตนเองของห่วงโซ่อุปทานภายในประเทศ ปกป้องงานนับล้านตำแหน่งจากความไม่แน่นอนภายนอก

ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจระบุว่า การที่เวียดนามมีส่วนร่วมหลักในขั้นตอนการผลิตที่ใช้แรงงานเข้มข้นและมีมูลค่าเพิ่มต่ำ เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ตลาดแรงงานของเวียดนามไม่มั่นคง เพื่อให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืนและเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับงานสำคัญ 35% เหล่านี้ เวียดนามจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาคอขวดสำคัญสองประการอย่างเด็ดขาด ได้แก่ คุณภาพแรงงานและศักยภาพทางอุตสาหกรรมที่สนับสนุน

แม้ว่าจำนวนงานที่เกี่ยวข้องกับห่วงโซ่อุปทานจะเติบโตอย่างต่อเนื่อง แต่องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ตั้งข้อสังเกตว่าสัดส่วนของงานที่มีทักษะสูงยังคงอยู่ในระดับต่ำ ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าผลิตภาพแรงงานของเวียดนามยังคงต่ำเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาคและทั่วโลก

ดร. เหงียน ตรี เฮือ ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจและการเงิน กล่าวว่า การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะสูงไม่เพียงแต่จำกัดความสามารถของเวียดนามในการดึงดูดโครงการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศที่มีคุณภาพสูงเท่านั้น แต่ยังทำให้ธุรกิจภายในประเทศยากที่จะก้าวไปสู่ขั้นตอนที่มีมูลค่าเพิ่มสูงขึ้น เช่น การวิจัยและพัฒนา (R&D) การออกแบบ หรือโลจิสติกส์ที่ซับซ้อน

ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจเชื่อว่าเวียดนามต้องการกลยุทธ์การเปลี่ยนผ่านที่เป็นธรรมสำหรับแรงงาน รวมถึงการฝึกอบรมใหม่ เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกทิ้งไว้ข้างหลังในยุคปฏิวัติอุตสาหกรรม

ธุรกิจเวียดนามจำเป็นต้อง "คิดการใหญ่" เพื่อครองความเป็นผู้นำในห่วงโซ่อุปทานระดับโลก

ประเด็นที่สองคือศักยภาพของอุตสาหกรรมสนับสนุนของเวียดนาม การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าเนื้อหาทางเทคโนโลยียังคงเป็นอุปสรรคสำคัญ เนื่องจากผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมสนับสนุนที่ผลิตในประเทศยังคงเรียบง่ายและมีมูลค่าต่ำในโครงสร้างมูลค่ารวมของผลิตภัณฑ์ ส่งผลให้ธุรกิจในประเทศยังคงพึ่งพาวัตถุดิบและส่วนประกอบที่นำเข้าเป็นอย่างมาก

จากมุมมองทางธุรกิจ ธุรกิจเวียดนามจำเป็นต้อง "คิดใหญ่" เพื่อครองความเป็นผู้นำในห่วงโซ่อุปทานระดับโลก นี่ไม่ได้หมายถึงเพียงแค่การสร้างความสัมพันธ์กับบริษัทต่างชาติที่เข้ามาลงทุนเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือการเชื่อมโยงธุรกิจเวียดนามเข้าด้วยกันเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ยาวนานและลึกซึ้งยิ่งขึ้น ซึ่งจะช่วยให้สามารถรองรับคำสั่งซื้อขนาดใหญ่และลดการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมได้ นายเหียวกล่าวว่า "การควบรวมและซื้อกิจการ (M&A) ถือเป็นกลยุทธ์สำคัญสำหรับธุรกิจในการกระจายอุตสาหกรรมและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในบริบทของการปรับโครงสร้างที่แข็งแกร่ง"

การบูรณาการอย่างลึกซึ้งเข้าสู่ห่วงโซ่อุปทานระดับโลกเป็นหลักฐานแสดงถึงความสำเร็จของนโยบายการบูรณาการ อย่างไรก็ตาม ตัวเลขการจ้างงานกว่า 35% ไม่เพียงแต่เป็นความภาคภูมิใจ แต่ยังเป็นสัญญาณเตือนเกี่ยวกับความเสี่ยงและความรับผิดชอบ เพื่อเปลี่ยนโอกาสจากการย้ายฐานการผลิตไปสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน เวียดนามจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์และเทคโนโลยี กลยุทธ์ระดับชาติจะต้องเปลี่ยนจากการใช้ประโยชน์จากต้นทุนแรงงานราคาถูกไปสู่การฝึกอบรมแรงงานที่มีคุณภาพสูง ในขณะเดียวกันก็สร้างระบบนิเวศอุตสาหกรรมสนับสนุนที่แข็งแกร่งและพึ่งพาตนเองได้มากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้ประเทศลดการพึ่งพาและเผชิญกับ "กฎเกณฑ์ใหม่" ระดับโลกได้อย่างมั่นใจ

ที่มา: https://vtv.vn/hon-35-viec-lam-viet-nam-gan-chuoi-cung-ung-toan-cau-thach-thuc-trong-luat-choi-moi-100251209224001231.htm