ผู้รับบำนาญมากกว่าร้อยละ 55 เป็นผู้หญิง คำนวณบำนาญอย่างไร?

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ในปัจจุบัน จากผู้เข้าร่วมประกันสังคมทั้งหมด 18 ล้านคน เป็นผู้หญิงที่ทำงานในโรงงานคิดเป็นประมาณ 55%

ในส่วนของประกันสังคมภาคบังคับ อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงอยู่ที่ประมาณ 55.4% นอกจากนี้ แรงงานหญิงยังมีสัดส่วน 59.3% ของแรงงานที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคสมัครใจ

สอดคล้องกับอัตราการเข้าร่วมระบบประกันสังคมของผู้หญิงที่สูงกว่าผู้ชาย อัตราของผู้หญิงที่ได้รับเงินบำนาญรายเดือนและสิทธิประโยชน์ประกันสังคมก็สูงกว่าเช่นกัน สถิติแสดงให้เห็นว่าปัจจุบัน 55.9% ของผู้ที่ได้รับเงินบำนาญรายเดือนเป็นผู้หญิง

ตามระบบประกันสังคมของเวียดนาม นโยบายและกฎหมายประกันสังคมในปัจจุบันรับประกันความเท่าเทียมกันระหว่างคนงานชายและหญิง และรับประกันความมั่นคงทางสังคมสำหรับผู้เข้าร่วมทุกคน

ตามกฎหมายปัจจุบัน เงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างหญิงที่เข้าเงื่อนไขตามมาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม คำนวณที่ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนตามมาตรา 62 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และสอดคล้องกับระยะเวลา 15 ปีของการจ่ายเงินประกันสังคม หลังจากนั้น ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกปีที่จ่ายเงินประกันสังคมเพิ่มเติม โดยสูงสุดคือ 75%

Hơn 55% người hưởng lương hưu là nữ, cách tính lương hưu ra sao? - 1 — ประชาชนได้รับเงินบำนาญรายเดือน (ภาพ: Hoa Le)

กรณีพนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง เงินเดือนจะลดลงร้อยละ 2 สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุ ก่อนถึงอายุที่กำหนด

หากอายุเกษียณมีระยะเวลาเศษส่วนไม่เกิน 6 เดือน การลดหย่อนจะอยู่ที่ 1% หากเกิน 6 เดือน จะไม่มีการลดหย่อนเป็นเปอร์เซ็นต์สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ตามมาตรา 169 วรรคสอง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้อายุเกษียณของลูกจ้างมีการปรับตามแผนงาน คือ ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของลูกจ้างหญิงในสภาพการทำงานปกติคือ 55 ปี 4 เดือน จากนั้นจะเพิ่มขึ้นปีละ 4 เดือนสำหรับลูกจ้างหญิงจนถึงอายุ 60 ปี ในปี 2578

ดังนั้นในปี 2567 อายุเกษียณของลูกจ้างหญิงจะเป็น 56 ปี 4 เดือน

นอกเหนือจากเงินบำนาญเกษียณแล้ว ลูกจ้างหญิงที่เข้าร่วมประกันสังคมยังได้รับสิทธิประโยชน์และสิทธิอื่นๆ มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร

เฉพาะช่วงปี พ.ศ. 2559-2566 มีผู้ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรทั่วประเทศ 12.8 ล้านคน โดยเฉลี่ยมีผู้ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรประมาณ 1.6 ล้านคนต่อปี และบางปีจำนวนผู้รับสวัสดิการเพิ่มขึ้นเป็น 2 ล้านคน (พ.ศ. 2562) เฉพาะปี พ.ศ. 2566 มีผู้ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรมากกว่า 1.54 ล้านคน เพิ่มขึ้น 22.2% เมื่อเทียบกับปี พ.ศ. 2565

แหล่งที่มา