ผู้รับบำนาญมากกว่าร้อยละ 55 เป็นผู้หญิง คำนวณบำนาญอย่างไร?

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม พบว่าจากจำนวนผู้เข้าร่วมประกันสังคมทั้งหมด 18 ล้านคน พบว่าพนักงานหญิงคิดเป็นประมาณร้อยละ 55

ในส่วนของประกันสังคมภาคบังคับ สัดส่วนของแรงงานหญิงที่เข้าร่วมโครงการอยู่ที่ประมาณ 55.4% นอกจากนี้ สัดส่วนของแรงงานหญิงยังคิดเป็น 59.3% ของแรงงานที่จ่ายประกันสังคมภาคสมัครใจ

อัตราการเข้าร่วมระบบประกันสังคมของผู้หญิงสูงกว่าผู้ชาย ส่งผลให้อัตราการได้รับเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคมรายเดือนของผู้หญิงสูงขึ้นเช่นกัน สถิติแสดงให้เห็นว่าปัจจุบัน 55.9% ของผู้รับบำนาญรายเดือนเป็นผู้หญิง

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่านโยบายและกฎหมายประกันสังคมในปัจจุบันมุ่งเน้นให้มีความเท่าเทียมกันระหว่างคนงานชายและหญิง ซึ่งจะทำให้ผู้เข้าร่วมทุกคนได้รับความมั่นคงทางสังคม

ตามกฎหมายปัจจุบัน เงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างหญิงที่เข้าเงื่อนไขตามมาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม คำนวณที่ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนตามมาตรา 62 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และสอดคล้องกับระยะเวลา 15 ปีของการจ่ายเงินประกันสังคม หลังจากนั้น ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกปีที่จ่ายเงินประกันสังคมเพิ่มเติม โดยสูงสุดคือ 75%

Hơn 55% người hưởng lương hưu là nữ, cách tính lương hưu ra sao? - 1 — ประชาชนได้รับเงินบำนาญรายเดือน (ภาพ: ฮว่าเล)

กรณีพนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง เงินเดือนจะลดลงร้อยละ 2 สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุ ก่อนถึงอายุที่กำหนด

กรณีอายุเกษียณคี่ถึง 6 เดือน ลดหย่อนได้ 1% แต่เกิน 6 เดือน ไม่ลดเปอร์เซ็นต์เนื่องจากการเกษียณก่อนกำหนด

ตามมาตรา 169 วรรคสอง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้อายุเกษียณของลูกจ้างมีการปรับตามแผนงาน คือ ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของลูกจ้างหญิงในสภาพการทำงานปกติคือ 55 ปี 4 เดือน จากนั้นจะเพิ่มขึ้นปีละ 4 เดือนสำหรับลูกจ้างหญิงจนถึงอายุ 60 ปี ในปี 2578

ดังนั้นในปี 2567 อายุเกษียณของลูกจ้างหญิงจะเป็น 56 ปี 4 เดือน

นอกจากสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุแล้ว เมื่อเข้าร่วมประกันสังคม พนักงานหญิงยังได้รับสิทธิประโยชน์และสิทธิอื่นๆ มากมาย โดยเฉพาะสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร

เฉพาะช่วงปี พ.ศ. 2559-2566 มีผู้ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรทั่วประเทศ 12.8 ล้านคน โดยเฉลี่ยมีผู้ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรประมาณ 1.6 ล้านคนต่อปี และบางปีจำนวนผู้รับสวัสดิการเพิ่มขึ้นเป็น 2 ล้านคน (พ.ศ. 2562) เฉพาะปี พ.ศ. 2566 มีผู้ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรมากกว่า 1.54 ล้านคน เพิ่มขึ้น 22.2% เมื่อเทียบกับปี พ.ศ. 2565

แหล่งที่มา