Kinhtedothi- การดำเนินการบริหารจัดการคณะทำงาน ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ (CBCCVC) ในปี 2567 ทั่วประเทศ เสริมสร้างการตรวจสอบบริการสาธารณะและข้าราชการในกระทรวง สาขา และท้องถิ่น และแก้ไขการละเมิดและข้อบกพร่องในการสรรหา การใช้ และการบริหารจัดการ CBCC อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะการวางแผน การแต่งตั้ง และการแต่งตั้ง CBCC ใหม่
ปรับปรุงตำแหน่งข้าราชการและพนักงานรัฐ 16,149 ตำแหน่ง
เมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2567 กระทรวงมหาดไทย ประเมินผลงานปี 2567 และทิศทางและภารกิจปี 2568 ว่า ในส่วนของผลงานการปรับปรุงระบบเงินเดือนข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐ กระทรวง กอง และส่วนท้องถิ่น ในการตัดสินใจจัดสรรเงินเดือน 5 ปี (2565-2569) ให้แก่หน่วยงานในระบบการเมือง ได้มีการลดเงินเดือนข้าราชการพลเรือนลงร้อยละ 5 และลดเงินเดือนตำแหน่งอาชีพที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลงร้อยละ 10
กระทรวงมหาดไทยประเมินจำนวนข้าราชการรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในหน่วยงานภาครัฐที่ไม่เป็นอิสระ (SSU) ใน 29 กระทรวงและภาค ในช่วงปี 2565-2569 ลดลง 17,736 อัตรา หรือลดลงร้อยละ 14.84 เมื่อเทียบกับจำนวนตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายในปี 2564
ตามคำสั่งของนายกรัฐมนตรี กระทรวงมหาดไทยได้ชี้นำกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ให้ดำเนินนโยบายลดจำนวนข้าราชการและลดจำนวนข้าราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินควบคู่ไปกับการอนุมัติตำแหน่งงาน ขณะเดียวกัน ยังได้ปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ (CBCCVC) ปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร และพัฒนาประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบ การเมือง
ผลการปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ กระทรวง กิ่งอำเภอ และท้องถิ่น (ณ วันที่ 30 ตุลาคม 2567) ตาม พระราชกฤษฎีกา มีจำนวนทั้งสิ้น 16,149 คน แบ่งเป็น กระทรวง กิ่งอำเภอ 217 คน ท้องถิ่น 15,932 คน
กระทรวงมหาดไทยประเมินว่า กระทรวง กรม ท้องถิ่น ได้ใช้จำนวนบุคลากรตามที่กำหนดโดยหลักแล้ว ไม่เกินจำนวนบุคลากรที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องอนุมัติ พัฒนาแผนงานเชิงรุกเพื่อดำเนินการตามแผนงานปรับปรุงบุคลากรควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพบุคลากรตามตำแหน่งงาน
สำหรับการดำเนินงานด้านการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารของรัฐและการปรับโครงสร้างหน่วยงานภาครัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจนั้น กระทรวงมหาดไทยได้เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเร่งพัฒนาโครงการและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานรัฐบาล โดยงานนี้จะรายงานต่อคณะกรรมการอำนวยการของรัฐบาลเพื่อรับฟังความคิดเห็นและโปลิตบูโรก่อนวันที่ 31 ธันวาคม
กระทรวงมหาดไทยดำเนินการเชิงรุกและรวดเร็วเพื่อให้คำแนะนำหน่วยงานท้องถิ่นในการปรับปรุงหน่วยงานที่ปรึกษาภายใต้คณะกรรมการประชาชนในระดับจังหวัดและอำเภอ เพื่อให้แน่ใจว่ามีทิศทางที่เป็นเอกภาพในการปฏิบัติงานบริหารจัดการของรัฐตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น
กระทรวงยังเสนอกลไกและนโยบายที่โดดเด่นและแข็งแกร่งเพียงพอสำหรับข้าราชการและลูกจ้าง เพื่อเป็นพื้นฐานในการปรับปรุงกลไก เชื่อมโยงการลดจำนวนพนักงานกับการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงคุณภาพของข้าราชการและลูกจ้าง
ตามที่หน่วยงานนี้ระบุว่านี่เป็นปริมาณงานที่มีขนาดใหญ่ ซับซ้อน และละเอียดอ่อนมาก แต่ด้วยความเห็นพ้องต้องกันในการรับรู้และการดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามนโยบายของพรรคและทิศทางของรัฐบาล จนถึงขณะนี้ โครงการต่างๆ เสร็จสิ้นโดยพื้นฐานแล้วเพื่อรายงานต่อรัฐบาลเพื่อส่งไปยังโปลิตบูโรและคณะกรรมการกำกับดูแลกลาง
ในส่วนของผลการจัดองค์กร (ณ วันที่ 30 ตุลาคม) ในพื้นที่ 63 จังหวัดและอำเภอ มีการลดระดับสาขา กรม และเทียบเท่าของหน่วยงานเฉพาะทางในสังกัด กปภ. จังหวัด อย่างต่อเนื่อง จำนวน 12 ระดับ ลดระดับกรมและเทียบเท่า กปภ. อำเภอ จำนวน 29 ระดับ ลดระดับกรมและเทียบเท่า จนถึงปัจจุบัน ลดระดับกรมและเทียบเท่า 13 ระดับ และลดระดับกรมและเทียบเท่าในระดับท้องถิ่น จำนวน 2,613 ระดับ
กระทรวงมหาดไทยระบุว่า การจัดทำและปรับปรุงระบบราชการให้มีประสิทธิภาพ คล่องตัว มีประสิทธิภาพ ลดภาระงาน และระดับกลาง เป็นเรื่องยากลำบาก ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ขององค์กรและบุคคล งานนี้เป็นงานที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนมาก หน่วยงานและหน่วยงานบางแห่งจึงไม่ได้ดำเนินการเชิงรุกและมุ่งมั่นในการกำกับดูแล นอกจากนี้ การปรับโครงสร้างบุคลากร การปรับโครงสร้าง และการพัฒนาคุณภาพบุคลากรตามตำแหน่งงาน ยังไม่ดำเนินไปอย่างสอดประสานกัน
ดำเนินการทางวินัยกับข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างของรัฐมากกว่า 4,700 ราย
ทั้งนี้ กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดแนวทางการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือนในปี 2567 ว่า ข้าราชการพลเรือนทั้งประเทศจะเข้มงวดวินัยและวินัยบริหารในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ดำเนินการกับผู้กระทำผิดกฎหมายอย่างเคร่งครัดและทันท่วงที ดำเนินมาตรการผลักดันให้เกิดการหลีกเลี่ยง ละเว้น และขาดความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการพลเรือน
พร้อมกันนี้ ให้บังคับใช้ระเบียบการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพข้าราชการพลเรือนอย่างเคร่งครัด พัฒนาและปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของการสรรหาและบริหารจัดการข้าราชการพลเรือน ควบคู่ไปกับการเข้มงวดวินัยทางการบริหารและวินัยบริการสาธารณะ เสริมสร้างการตรวจสอบข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือนในกระทรวง กอง และท้องถิ่นให้เข้มงวดยิ่งขึ้น และแก้ไขการละเมิดและข้อบกพร่องในการสรรหา การใช้ และการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือนโดยเร็ว โดยเฉพาะการวางแผน การแต่งตั้ง และการแต่งตั้งใหม่ข้าราชการพลเรือน
จากการตรวจสอบพบว่า ในปี 2567 กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ได้ลงโทษข้าราชการพลเรือน จำนวน 4,741 ราย แบ่งเป็น เจ้าหน้าที่ 390 ราย และข้าราชการพลเรือน 1,092 ราย
ตั้งแต่ต้นปีจนถึงวันที่ 15 พฤศจิกายน กระทรวงมหาดไทยได้รับและดำเนินการคำร้อง 1,516 ฉบับ ซึ่งประกอบด้วยคำฟ้อง 502 ฉบับ คำร้องเรียน 238 ฉบับ และคำร้อง 776 ฉบับ คำร้องทุกฉบับได้รับ พิจารณา และแก้ไขตามขั้นตอน อำนาจ และระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
พร้อมกันนี้ ตามแนวทางของผู้นำรัฐบาล ในปีนี้ กระทรวงได้ดำเนินการตรวจสอบสถานการณ์ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจลาออก/ออกจากงาน การปฏิบัติตามวินัยสาธารณะและวินัยที่เกี่ยวข้องกับประชาชนและธุรกิจในฮานอยและกานเทอ
ที่น่าสังเกตคือ กระทรวงมหาดไทยได้จัดการตรวจเยี่ยมกระทรวง สำนัก และท้องถิ่น จำนวน 23 ครั้ง ตามที่วางแผนไว้ เพื่อส่งเสริมการทำงานและภารกิจของกระทรวง ฯ ส่งผลให้ประสิทธิภาพ วินัย และการบริการสาธารณะดีขึ้น
หน่วยงานนี้ได้พบข้อบกพร่องและข้อจำกัดในกลไก นโยบาย และการบังคับใช้กฎหมาย ให้รายงานต่อหน่วยงานที่รับผิดชอบเพื่อพิจารณาแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายที่เกี่ยวข้องตามความเหมาะสม พร้อมกันนี้ให้รับผิดชอบและเพิกถอนมติการสรรหาและแต่งตั้งข้าราชการและพนักงานราชการตามระเบียบด้วย
เพื่อปรับปรุงวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อย ป้องกันการละเมิดในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะอย่างจริงจัง กรมกิจการภายในของจังหวัดและเมืองได้พัฒนาแผนการตรวจสอบและสอบสวนเชิงรุกสำหรับปี 2567 และจัดการตรวจสอบและสอบสวนภาคสนามจำนวน 2,792 ครั้ง
โดยส่งเสริมผลลัพธ์เชิงบวกที่ได้รับและยอมรับอย่างตรงไปตรงมาถึงข้อจำกัดที่มีอยู่ซึ่งจะต้องเอาชนะในปี 2567 และเข้าสู่ปี 2568 ภาคส่วนกิจการภายในประเทศได้กำหนดมุ่งเน้นไปที่การดำเนินการกลุ่มงานหลัก 10 กลุ่มและกลุ่มแก้ปัญหา 6 กลุ่ม
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้ระบุอย่างชัดเจนว่าภารกิจที่สำคัญอย่างยิ่งของทั้งภาคส่วนคือการดำเนินการควบรวมกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมเข้ากับกระทรวงมหาดไทยเพื่อให้เกิดความกระตือรือร้น ความสามัคคี ฉันทามติ ประชาธิปไตย ความเปิดกว้าง ความโปร่งใส และดำเนินการอย่างดีในการทำงานทางการเมืองและอุดมการณ์ เพื่อให้เจ้าหน้าที่ของกระทรวงหลังจากการควบรวมสามารถทำงานด้วยความสบายใจ ปฏิบัติตามและส่งเสริมค่านิยมทางวัฒนธรรมหลักของทั้งสองกระทรวงก่อนการควบรวม เพื่อแข่งขันกันในด้านนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบในการปฏิบัติงานและบริการสาธารณะ
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
การแสดงความคิดเห็น (0)