ในปี 2567 มีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานรัฐถูกลงโทษทางวินัยมากกว่า 4,700 ราย

คินห์เตโดธี - ในการดำเนินการบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ในปี 2024 ทั่วประเทศจะเสริมสร้างการตรวจสอบบริการสาธารณะและข้าราชการในกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่น และแก้ไขการละเมิดและข้อบกพร่องในการสรรหา การใช้ และการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการวางแผน การแต่งตั้ง และการแต่งตั้งใหม่ของบุคลากรและข้าราชการอย่างทันท่วงที

จำนวนข้าราชการและพนักงานของรัฐจะลดลง 16,149 คน

เมื่อวันที่ 21 ธันวาคม กระทรวงมหาดไทย ได้ประกาศทบทวนผลการดำเนินงานในปี 2024 และกำหนดทิศทางและภารกิจสำหรับปี 2025 โดยระบุว่า ผลจากการปรับโครงสร้างกำลังคนของข้าราชการและพนักงานภาครัฐในกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่นนั้น การตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดสรรบุคลากรสำหรับระยะเวลา 5 ปี (2022-2026) ให้แก่หน่วยงานต่างๆ ในระบบการเมือง ส่งผลให้จำนวนตำแหน่งข้าราชการลดลง 5% และจำนวนพนักงานภาครัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลดลง 10%

กระทรวงมหาดไทยได้ประเมินจำนวนพนักงานประจำในหน่วยงานอิสระภาครัฐที่ไม่ใช่ภาคการเงิน (PHUs) ทั่วทั้ง 29 กระทรวงและภาคส่วน สำหรับช่วงปี 2022-2026 ส่งผลให้มีการลดจำนวนตำแหน่งลง 17,736 ตำแหน่ง หรือคิดเป็นร้อยละ 14.84 เมื่อเทียบกับจำนวนตำแหน่งที่จัดสรรไว้ในปี 2021

ตามคำสั่งของนายกรัฐมนตรี กระทรวงมหาดไทยได้ให้คำแนะนำแก่กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ในการดำเนินนโยบายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของข้าราชการพลเรือน และลดจำนวนพนักงานของรัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ซึ่งเชื่อมโยงกับการอนุมัติตำแหน่งงาน ขณะเดียวกัน ก็ได้ปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของบุคลากรเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพ และเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบ การเมือง

ผลจากการลดจำนวนข้าราชการและพนักงานภาครัฐในกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่น (ณ วันที่ 30 ตุลาคม 2567) ตามระเบียบของพระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาล มีจำนวนรวม 16,149 คน โดยแบ่งเป็น 217 คนในกระทรวงและภาคส่วน และ 15,932 คนในท้องถิ่น

กระทรวงมหาดไทยประเมินว่า กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ได้ใช้โควตาบุคลากรที่จัดสรรไว้อย่างถูกต้อง โดยไม่เกินโควตาที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และได้วางแผนอย่างเป็นเชิงรุกเพื่อดำเนินการตามแผนงานลดจำนวนบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของข้าราชการและพนักงานของรัฐตามตำแหน่งงานต่างๆ

ตามข้อมูลจากกระทรวงมหาดไทย ในปี 2024 กระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่นต่างๆ ได้วางแผนเชิงรุกเพื่อดำเนินการตามแผนงานลดจำนวนบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของบุคลากรระดับสูง ข้าราชการ และพนักงานของรัฐตามตำแหน่งงานต่างๆ

ในส่วนของการปรับโครงสร้างองค์กรบริหารราชการแผ่นดินและการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริการสาธารณะ กระทรวงมหาดไทยได้เป็นผู้นำและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเร่งจัดทำแผนและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างกระทรวง หน่วยงานระดับกระทรวง และหน่วยงานราชการ โดยจะรายงานผลการดำเนินงานต่อคณะกรรมการบริหารรัฐบาลเพื่อขอความคิดเห็น และรายงานต่อคณะกรรมการกรมการเมืองก่อนวันที่ 31 ธันวาคม

กระทรวงมหาดไทยให้คำแนะนำแก่ท้องถิ่นอย่างทันท่วงทีและเชิงรุกในการปรับปรุงหน่วยงานให้คำปรึกษาภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและอำเภอ เพื่อให้มั่นใจถึงทิศทางที่เป็นเอกภาพในการดำเนินงานด้านการบริหารของรัฐตั้งแต่ระดับส่วนกลางจนถึงระดับท้องถิ่น

กระทรวงยังได้เสนอแนวทางและนโยบายที่เหนือกว่าและแข็งแกร่งเพียงพอสำหรับข้าราชการและพนักงาน เพื่อเป็นพื้นฐานในการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร โดยเชื่อมโยงการลดจำนวนบุคลากรกับการปรับโครงสร้าง และยกระดับคุณภาพของบุคลากรข้าราชการ

จากข้อมูลของหน่วยงานนี้ นี่เป็นภาระงานที่ใหญ่ ซับซ้อน และละเอียดอ่อนมาก แต่ด้วยความเข้าใจที่เป็นเอกภาพและการปฏิบัติตามนโยบายของพรรคและคำสั่งของรัฐบาลอย่างเคร่งครัด โครงการต่างๆ จึงได้ดำเนินการแล้วเสร็จและส่งมอบให้รัฐบาลเพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการกรมการเมืองและคณะกรรมการกลางต่อไป

สำหรับผลลัพธ์ของการปรับโครงสร้างองค์กร (ณ วันที่ 30 ตุลาคม) ใน 63 จังหวัดและเมือง พบว่ามีการลดจำนวนหน่วยงานย่อย สำนักงาน และองค์กรเทียบเท่าของหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดลงอย่างต่อเนื่องจำนวน 12 แห่ง มีการลดจำนวนสำนักงานและองค์กรเทียบเท่าภายใต้คณะกรรมการประชาชนอำเภอลง 29 แห่ง ทำให้จำนวนรวมที่ลดลงเหลือ 13 หน่วยงานและองค์กรเทียบเท่า และมีการลดจำนวนสำนักงานและองค์กรเทียบเท่าในระดับท้องถิ่นลง 2,613 แห่ง

กระทรวงมหาดไทยรับทราบว่า การปรับปรุงและจัดระเบียบโครงสร้างการบริหารราชการแผ่นดินเพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ลดจำนวนหน่วยงานและระดับกลาง เป็นภารกิจที่ยากและส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ขององค์กรและบุคคลต่างๆ นี่เป็นประเด็นที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนมาก ซึ่งเป็นเหตุผลที่หน่วยงานและองค์กรบางแห่งไม่ได้ริเริ่มหรือตัดสินใจอย่างเด็ดขาดในการกำกับการดำเนินการ ยิ่งไปกว่านั้น การลดจำนวนบุคลากร การปรับโครงสร้าง และการพัฒนาคุณภาพของข้าราชการและพนักงานของรัฐตามตำแหน่งงาน ยังไม่ได้ดำเนินการไปพร้อมๆ กัน

มีการดำเนินการทางวินัยต่อเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐมากกว่า 4,700 คน

ตามที่กระทรวงมหาดไทยระบุ ในการบริหารจัดการข้าราชการและพนักงานของรัฐ ในปี 2024 ทั่วประเทศจะยังคงเข้มงวดเรื่องระเบียบวินัยและการปฏิบัติหน้าที่อย่างเคร่งครัดและทันท่วงที โดยจะดำเนินการกับผู้ที่กระทำผิดกฎหมาย และดำเนินมาตรการเพื่อต่อต้านการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ การปัดความรับผิดชอบ และการขาดความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการและพนักงานของรัฐ

ในขณะเดียวกัน ให้บังคับใช้ระเบียบเกี่ยวกับการประเมินและจัดลำดับคุณภาพของข้าราชการและพนักงานของรัฐอย่างเคร่งครัด พัฒนาและปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของการสรรหาและการบริหารข้าราชการและพนักงานของรัฐ พร้อมทั้งกระชับระเบียบวินัยทางปกครองและระเบียบวินัยของข้าราชการ เสริมสร้างการตรวจสอบข้าราชการและพนักงานของรัฐในกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่น และแก้ไขการละเมิดและข้อบกพร่องในการสรรหา การใช้ และการบริหารข้าราชการและพนักงานของรัฐโดยทันที โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการวางแผน การแต่งตั้ง และการแต่งตั้งใหม่ของข้าราชการและพนักงานของรัฐ

จากการตรวจสอบพบว่า ในปี 2024 กระทรวง กรม และหน่วยงานท้องถิ่นได้ลงโทษเจ้าหน้าที่และพนักงานของรัฐจำนวน 4,741 คน ซึ่งรวมถึงเจ้าหน้าที่ระดับสูง 390 คน และข้าราชการพลเรือน 1,092 คน

ตั้งแต่ต้นปีจนถึงวันที่ 15 พฤศจิกายน กระทรวงมหาดไทยได้รับและดำเนินการเรื่องร้องเรียนจำนวน 1,516 เรื่อง ซึ่งรวมถึงคำร้องเรียนทั่วไป 502 เรื่อง คำร้องทุกข์ 238 เรื่อง และข้อเสนอแนะและคำติชม 776 เรื่อง เรื่องร้องเรียนทั้งหมดได้รับการรับ ตรวจสอบ และแก้ไขตามขั้นตอน อำนาจ และกรอบเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้

ในขณะเดียวกัน ตามคำสั่งของผู้นำรัฐบาล ในปีนี้กระทรวงได้ดำเนินการตรวจสอบสถานการณ์การลาออก/ออกจากงานของข้าราชการและพนักงานของรัฐ รวมถึงการปฏิบัติตามระเบียบวินัยและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะแก่ประชาชนและธุรกิจในฮานอยและเกิ่นโถ

ที่น่าสังเกตคือ กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการตรวจสอบตามแผนทั้งหมด 23 แห่ง จากทั้งหมด 23 แห่ง ณ กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ซึ่งถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่และภาระผูกพันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้ประสิทธิภาพ ระเบียบวินัย และการบริการสาธารณะดีขึ้น

หน่วยงานนี้ได้ระบุข้อบกพร่องและข้อจำกัดในกลไก นโยบาย และการบังคับใช้กฎหมาย และได้รายงานไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและแก้ไขระเบียบข้อบังคับทางกฎหมายเพื่อให้เกิดความเหมาะสม ในขณะเดียวกัน ก็ได้จัดการกับประเด็นเรื่องความรับผิดชอบ และเพิกถอนการตัดสินใจเกี่ยวกับการสรรหาและการแต่งตั้งข้าราชการและพนักงานของรัฐตามระเบียบข้อบังคับ

เพื่อเสริมสร้างระเบียบวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อย และป้องกันการละเมิดในการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีประสิทธิภาพ กรมกิจการภายในของจังหวัดและเมืองต่างๆ ได้วางแผนการตรวจสอบและตรวจประเมินประจำปี 2024 อย่างเป็นระบบ และดำเนินการตรวจสอบและตรวจประเมินจำนวน 2,792 ครั้งในสาขาที่ตนรับผิดชอบ   

โดยต่อยอดจากผลลัพธ์เชิงบวกที่ได้รับ และยอมรับอย่างตรงไปตรงมาถึงข้อบกพร่องที่มีอยู่ เพื่อแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านั้นในปี 2024 กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดภารกิจหลัก 10 ประการ และกลุ่มแนวทางแก้ไข 6 กลุ่ม ที่ต้องให้ความสำคัญในปี 2025

ในบริบทนี้ กระทรวงมหาดไทยได้ระบุอย่างชัดเจนถึงภารกิจที่สำคัญยิ่งสำหรับภาคส่วนทั้งหมด นั่นคือ การดำเนินการควบรวมกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม เข้ากับกระทรวงมหาดไทย โดยต้องมั่นใจถึงความกระตือรือร้น ความเป็นเอกภาพ การเห็นพ้องต้องกัน ประชาธิปไตย ความเปิดเผย ความโปร่งใส และการทำงานทางการเมืองและอุดมการณ์ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้เจ้าหน้าที่ของกระทรวงที่ควบรวมกันสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ ปฏิบัติตามและส่งเสริมค่านิยมทางวัฒนธรรมหลักของทั้งสองกระทรวงก่อนการควบรวม และร่วมกันแข่งขันในด้านนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าลงมือทำ และกล้ารับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่และการบริการสาธารณะ

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html