ขาดแคลนแรงงาน – สัญญาณเตือน “ร้อนแรง” สำหรับธุรกิจเครื่องหนังและรองเท้า

แม้ว่าคำสั่งซื้อจะค่อนข้างคงที่ แต่ธุรกิจเครื่องหนังและรองเท้ากลับกังวลเกี่ยวกับการขาดแคลนแรงงานและต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้นซึ่งส่งผลกระทบต่อกำไร

มีโรงงานแห่งหนึ่งที่ต้องปิดตัวลง

นอกจากอุตสาหกรรมสิ่งทอแล้ว ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรมเครื่องหนังและรองเท้ายังคงประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง โดยไม่มีแรงงานรุ่นใหม่มาช่วยเสริมการทำงาน คุณฟาน ถิ แทง ซวน รองประธานและเลขาธิการสมาคมเครื่องหนัง รองเท้า และกระเป๋าถือแห่งเวียดนาม ได้ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวของหนังสือพิมพ์อุตสาหกรรมและการค้าว่า ปัญหาการขาดแคลนแรงงานเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ที่ทำให้ภาคธุรกิจต่างๆ ประสบความยากลำบากในการเพิ่มกำลังการผลิตให้สูงสุด

“ เมื่อ ปีที่แล้ว ธุรกิจเครื่องหนังและรองเท้าบางแห่งต้องลดขนาดการผลิตและถึงขั้นปิดโรงงานเนื่องจากขาดแคลนแรงงาน ” นางซวนเน้นย้ำ

คุณฟาน ถิ แทงห์ ซวน รองประธานและเลขาธิการสมาคมเครื่องหนัง รองเท้า และกระเป๋าถือเวียดนาม

ในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น สิ่งทอและรองเท้า แรงงานยังคงเป็นปัจจัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการผลิต การทำธุรกิจ และการดึงดูดการลงทุน เมื่อต้นทุนนี้คิดเป็นสัดส่วนสูงถึง 25% ของต้นทุนผลิตภัณฑ์ คุณซวนกล่าวว่า หากต้นทุนนี้ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ธุรกิจต่างๆ แทบจะสูญเสียกำไร และไม่รวมถึงความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์รองเท้าเวียดนามในตลาดอีกด้วย

สาเหตุของการขาดแคลนแรงงาน นอกจากการแข่งขันด้านแรงงานภายในและภายนอกอุตสาหกรรมแล้ว ยังเกิดจากการที่คนงานจำนวนมากลาออกจากงานเพื่อไปทำงานต่างประเทศอีกด้วย

เวียดนามกำลังค่อยๆ สูญเสียความได้เปรียบด้านแรงงาน ซึ่งเป็นประเด็นที่ผู้เชี่ยวชาญทั้งในและต่างประเทศได้เตือนกันมาเป็นเวลานาน เมื่อพิจารณาต้นทุนแรงงานของอุตสาหกรรมสิ่งทอ ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้นเช่นเดียวกับอุตสาหกรรมเครื่องหนังและรองเท้า จะเห็นได้ว่า "ภาพรวม" ของอุตสาหกรรมสิ่งทอยังไม่สดใสนัก ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของคนงานตัดเย็บเสื้อผ้าในเวียดนามอยู่ที่ 300 ดอลลาร์สหรัฐ/คน/เดือน สูงกว่าบังกลาเทศที่ 95 ดอลลาร์สหรัฐ/คน/เดือน กัมพูชาที่ 190 ดอลลาร์สหรัฐ/คน/เดือน และอินเดียที่ 145 ดอลลาร์สหรัฐ/คน/เดือนอย่างมาก

ด้วยต้นทุนแรงงานดังกล่าว ไม่ใช่เรื่องยากที่จะเห็นว่าธุรกิจในทั้งสองอุตสาหกรรมกำลังดิ้นรนเพื่อหาหนทางชดเชย รับรองผลกำไร และกดดันให้คนงานได้รับความมั่นคงทางสังคม

ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องเพิ่มผลผลิต

เนื่องจากแรงงานมีน้อยลงเรื่อยๆ ต้นทุนแรงงานจึงไม่สามารถเป็นตัวสนับสนุนหรือข้อได้เปรียบในการแข่งขันได้อีกต่อไป จึงบังคับให้ธุรกิจรองเท้าต้องเพิ่มผลผลิตผ่านการประยุกต์ใช้เครื่องจักรและเทคโนโลยีสมัยใหม่

ในเรื่องนี้ คุณซวนยังกล่าวอีกว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แม้จำนวนธุรกิจรองเท้าจะไม่เพิ่มขึ้น และบางธุรกิจก็ลดลง แต่ปริมาณการผลิตรองเท้าโดยเฉลี่ยกลับเพิ่มขึ้นปีละ 10% “ ตัวเลขนี้มาจากไหน? มาจากความพยายามของเราในการพัฒนานวัตกรรมทางเทคโนโลยีและเพิ่มกำลังการผลิต” ผู้นำสมาคมเครื่องหนังและรองเท้าแห่งเวียดนามกล่าว

การขาดแคลนแรงงานเป็นความท้าทายอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจเครื่องหนังและรองเท้า ภาพประกอบ

นอกจากนี้ นางซวนยังยอมรับว่าการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อเพิ่มผลผลิตของแรงงานเป็นเส้นทางที่ธุรกิจต้องดำเนินการเพื่อแก้ไข "ปัญหา" ของการอยู่รอดในบริบทของการขาดแคลนแรงงานที่ "รุนแรง" มากขึ้นเรื่อยๆ

แต่เพื่อที่จะทำเช่นนี้ ธุรกิจต่างๆ จะต้องแก้ไข "ปัญหา" ของต้นทุนที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากนวัตกรรมในเทคโนโลยีการผลิตและการจัดการมีความเกี่ยวข้องกับทรัพยากร และไม่ใช่ทุกธุรกิจที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำเช่นนั้น

ยิ่งไปกว่านั้น เครื่องหนังและรองเท้าเป็นอุตสาหกรรมที่พิเศษมาก “ การลงทุนด้านการผลิตนั้นไม่เพียงพอ แต่ต้องมีอาชีพด้วย และอาชีพนี้ยากมาก ” ผู้นำสมาคมเครื่องหนัง รองเท้า และกระเป๋าถือแห่งเวียดนามกล่าว

จะเห็นได้ว่าผู้ประกอบการเครื่องหนังและรองเท้ากำลังตกอยู่ใน “สถานการณ์ที่ยากลำบาก” เมื่อต้องเผชิญกับแรงกดดันจากการขาดแคลนแรงงานและแรงกดดันจากการปฏิบัติตามมาตรฐานสีเขียวของตลาดนำเข้า “ หากไม่ปฏิบัติตาม ผู้ประกอบการก็จะไม่ได้รับคำสั่งซื้อและจะถูกกำจัดออกไป อันที่จริงมีผู้ประกอบการบางรายที่ถูกกำจัดออกไป โดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ” คุณซวนกล่าว ทางออกของปัญหานี้ยังคงอยู่ที่การประยุกต์ใช้ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมกำลังค่อยๆ ปรับตัว

ท่ามกลางปัญหาการขาดแคลนแรงงาน นอกจากการบริหารจัดการเงินทุนเพื่อนำเครื่องจักรและอุปกรณ์เข้าสู่การผลิตแล้ว ผู้ประกอบการเครื่องหนังและรองเท้าในประเทศยังพยายามหาวิธีรักษาแรงงานไว้ด้วยสวัสดิการสังคม อย่างไรก็ตาม ยังคงมีความจำเป็นต้องมีนโยบายของรัฐเพื่อสนับสนุนแรงงานต่อไป คุณซวนกล่าวว่านโยบายดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับการศึกษาอย่างสอดคล้องและเหมาะสมกับทั้งแรงงานและนายจ้าง

อีกมุมมองหนึ่ง ดร.เหงียน ถิ หลาน เฮือง อดีตผู้อำนวยการสถาบัน วิทยาศาสตร์ แรงงาน กล่าวว่าอาชีพบางอาชีพมีแนวโน้มที่จะประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน การจะ "รักษา" แรงงานไว้ได้นั้น จำเป็นต้องมีแผนระยะยาว ปัญหาใหญ่ที่สุดในขณะนี้คือคุณภาพของแรงงาน

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะให้เหมาะสมกับการฟื้นตัวและการขยายตัวของตลาด ในขณะเดียวกัน ก็จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับความต้องการของภาคธุรกิจและข้อกำหนดด้านการพัฒนา เศรษฐกิจ ของแต่ละภูมิภาค ระบบศูนย์ฝึกอบรมอาชีพต้องได้รับการปฏิรูปอย่างดี โดยเพิ่มความต้องการในการเชื่อมโยงงานในวงกว้างขึ้น เพื่อให้แรงงานสามารถเข้าถึงได้

ในปี พ.ศ. 2568 อุตสาหกรรมเครื่องหนังและรองเท้าตั้งเป้าที่จะเพิ่มการส่งออกขึ้น 10% เมื่อเทียบกับปี พ.ศ. 2567 โดยมีมูลค่าประมาณ 29 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ หนึ่งในความท้าทายที่อุตสาหกรรมนี้ต้องเผชิญในการบรรลุเป้าหมายนี้คือการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่ยากขึ้นเรื่อยๆ

ที่มา: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html