ปฏิรูปเงินเดือนแล้วจะได้เพิ่มเท่าไหร่?

ตามที่ผู้แทน Vu Thi Luu Mai กล่าว สิ่งหนึ่งที่ผู้มีสิทธิออกเสียงกังวลคือ การปฏิรูปเงินเดือนครั้งต่อไปจะปรับขึ้นมากน้อยแค่ไหน

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

ผู้แทน Vu Thi Luu Mai สงสัยว่า หากมีการปฏิรูปเงินเดือน จะมีการเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเท่าใด?

ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2566 รัฐบาล จะส่งแผนปฏิรูปเงินเดือนที่ครอบคลุม

ผู้แทน Vu Thi Luu Mai (คณะผู้แทนรัฐสภากรุงฮานอย) กล่าวในการประชุมเกี่ยวกับการประเมินผลเพิ่มเติมของผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมและงบประมาณแผ่นดินปี 2565 การดำเนินงานตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมและงบประมาณแผ่นดินในช่วงเดือนแรกของปี 2566 โดยแสดงความสนใจในประเด็นที่ไม่ใช่เรื่องใหม่แต่เป็นเรื่องที่ประชาชนให้ความสำคัญ นั่นคือ นโยบายเงินเดือนของผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

ตามที่ผู้แทนกล่าวว่าในเดือนตุลาคมปีหน้า หากได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่มีอำนาจ รัฐบาลจะยื่นแผนปฏิรูปเงินเดือนโดยรวมต่อรัฐสภาตามมติ 27-NQ/TW ของ โปลิตบูโร

ผู้แทนเน้นย้ำว่านโยบายค่าจ้างเป็นนโยบายที่สำคัญอย่างยิ่ง นโยบายค่าจ้างที่ถูกต้องจะส่งผลดีต่อการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจ ในทางกลับกัน นโยบายค่าจ้างที่ไม่สมเหตุสมผลจะเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าทางสังคม

ผู้แทน Vu Thi Luu Mai กล่าวว่าตลอดหลายปีที่ผ่านมา พรรคและรัฐบาลให้ความสำคัญกับชีวิตความเป็นอยู่ของประชาชนมาโดยตลอด จนถึงปัจจุบัน เราได้ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนมาแล้วสี่ครั้ง อย่างไรก็ตาม ความจริงที่ไม่อาจปฏิเสธได้คือ ระดับเงินเดือนของข้าราชการและข้าราชการพลเรือนในปัจจุบันค่อนข้างต่ำ

เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการชาวเวียดนามอยู่ที่ 10 ล้านดอง กัมพูชา 17 ล้านดอง และไทย 56.7 ล้านดอง

“แล้วเราอยู่ตรงไหนบนแผนที่รายได้โลก” ผู้แทนได้หยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมาและกล่าวว่าการเปรียบเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้วนั้นดูจะเป็นเรื่องน่าเบื่อ อย่างไรก็ตาม การเปรียบเทียบกับประเทศในภูมิภาคเพียงอย่างเดียวก็แสดงให้เห็นถึงช่องว่างที่ไม่น้อย

ผู้แทนกล่าวว่า บัณฑิตจบใหม่มีรายได้มากกว่า 3.4 ล้านดอง เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการอยู่ที่ประมาณ 10 ล้านดอง หากแปลงเป็นเงินเวียดนาม ข้าราชการในประเทศไทยมีรายได้มากกว่า 56 ล้านดอง มาเลเซีย 29 ล้านดอง และกัมพูชา 17 ล้านดอง...

ในด้านพื้นฐานทางการเมือง ผู้แทนกล่าวว่ามติที่ 27-NQ-CP ของโปลิตบูโรได้กำหนดแผนงานการปฏิรูปไว้อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ เรายังพลาดกำหนดเวลาถึง 3 ปี รัฐบาลได้เสนอให้เลื่อนการปฏิรูปเงินเดือนออกไป 3 ปีติดต่อกัน เหตุผลก็คือ เราจำเป็นต้องมุ่งเน้นทรัพยากรไปที่การลงทุนเพื่อการพัฒนาและโครงการฟื้นฟูเศรษฐกิจ ซึ่งถือเป็นนโยบายที่เหมาะสม

อย่างไรก็ตาม หลังจากดำเนินการมานานกว่า 2 ปี แม้ว่ารัฐบาลจะเรียกร้องอย่างหนักแน่น แต่กระทรวงการวางแผนและการลงทุนและกระทรวงการคลังก็เรียกร้องเช่นกัน แต่ยังคงมีเงินทุนโครงการฟื้นฟูเศรษฐกิจอีกกว่า 14,000 พันล้านดองที่ยังไม่จัดสรร และยังมีเงินทุนแผนการลงทุนสาธารณะระยะกลางอีกกว่า 429,000 พันล้านดองที่ยังไม่ได้รับการอนุมัติ

“ดังนั้น ในขณะที่ประเทศของเรากำลังดำเนินนโยบายรัดเข็มขัดเพื่อการลงทุนในการพัฒนา ทรัพยากรบางส่วนกลับไม่ได้ถูกนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพในระบบเศรษฐกิจ เรื่องนี้น่าเสียใจ” ผู้แทนกล่าว

การปฏิรูปเงินเดือนจะต้องเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและพื้นฐาน

ผู้แทน หวู ถิ ลือ ไม กล่าวว่า สิ่งหนึ่งที่ผู้มีสิทธิเลือกตั้งสนใจคือการปฏิรูปเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นมากน้อยเพียงใด ณ ขณะนี้ ยังไม่มีข้อมูลใดที่ถือว่าถูกต้อง เนื่องจากรัฐบาลจะนำเสนอต่อรัฐสภาเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐาน ไม่ใช่แค่เพียงพิธีการเท่านั้น

ผู้แทนกล่าวว่ามีความเห็นแนะนำให้ปรับขึ้นเงินเดือน 21-22% อย่างไรก็ตาม หากปรับขึ้นเงินเดือนในระดับนี้ ผู้ที่มีเงินเดือน 10 ล้านดอง จะได้รับเงินเพิ่มอีกเพียง 2.1 ล้านดองเท่านั้น ขณะเดียวกัน มติที่ 27-NQ/TW ของโปลิตบูโรได้กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน นั่นคือ เงินเดือนจะต้องเป็นแหล่งที่มาของรายได้หลักอย่างแท้จริง นโยบายค่าจ้างจะต้องสร้างหลักประกันการบูรณาการระหว่างประเทศ

ผู้แทนกล่าวว่า การแข่งขันเพื่อดึงดูดทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงนั้นรุนแรงมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่มีประชากรสูงอายุ หากไม่มีนโยบายที่สมเหตุสมผล เราอาจ “เสียเปรียบ” ในการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง

เกี่ยวกับข้อเสนอ ผู้แทน Vu Thi Luu Mai เสนอให้ปฏิบัติตามระเบียบในมติ 27-NQ/TW อย่างเคร่งครัด โดยกำหนดว่าในแต่ละปี จะต้องกันเงินไว้ 50% ของรายได้ที่เพิ่มขึ้นโดยประมาณ 70% ของรายได้ที่เพิ่มขึ้นจริงจากงบประมาณท้องถิ่น และ 40% ของรายได้ที่เพิ่มขึ้นจากงบประมาณกลาง เพื่อการปฏิรูปเงินเดือน

ประการที่สอง จำเป็นต้องปฏิบัติตามลำดับความสำคัญที่ถูกต้องในการจัดสรรแหล่งรายได้ ดังนั้น กฎหมายจึงกำหนดลำดับความสำคัญของนโยบายเงินเดือนไว้อย่างชัดเจนก่อนการพิจารณาโครงการลงทุน ในปี 2565 รายได้ของประเทศจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก งบประมาณกลางอยู่ที่ 195,000 พันล้านดอง งบประมาณท้องถิ่นอยู่ที่ 208,000 พันล้านดอง และงบประมาณที่โอนไปเพื่อการปฏิรูปเงินเดือนอยู่ที่ 260,000 พันล้านดอง ในส่วนนี้ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการมีทรัพยากรที่เพียงพอสำหรับนโยบายการปฏิรูปเงินเดือน

ประการที่สาม เราต้องพิจารณาการจ่ายเงินเดือนอย่างจริงจังว่าเป็นการลงทุนรูปแบบหนึ่ง การลงทุนในตัวบุคลากร การลงทุนในอนาคต

ผู้แทน Vu Thi Luu Mai เน้นย้ำว่า การลงทุนในระดับที่เหมาะสมเท่านั้นจึงจะนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม ประเทศของเราไม่ได้ขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ ไม่ได้ขาดแคลนบุคลากรที่ทุ่มเทและพร้อมที่จะอุทิศตนเพื่อประเทศชาติ แต่เราต้องการนโยบายที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะสร้างแรงจูงใจและความเชื่อมั่นให้กับแรงงาน

แหล่งที่มา