จ่ายตามตำแหน่งงาน : ไม่มี "การเสมอภาค"

[โฆษณา_1]

การนำระบบเงินเดือนตามตำแหน่งงานมาใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 กำลังได้รับความสนใจเป็นพิเศษจากเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และแรงงาน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เงินเดือนของข้าราชการ พนักงานรัฐ และพนักงานของรัฐ ได้ถูกคำนวณตามสูตรทั่วไปคือ สัมประสิทธิ์เงินเดือน x เงินเดือนพื้นฐาน มีระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันหลายระดับ ยิ่งทำงานนานเท่าไหร่ เงินเดือนก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น (ทุก 3 ปี ระดับเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น) ในขณะเดียวกัน เงินเดือนก็ถูกคำนวณตามคุณวุฒิด้วย (ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยจะมีสัมประสิทธิ์เงินเดือนเริ่มต้นที่ 2.34 เสมอ)

นโยบาย - การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน: ไม่ใช่การทำให้เท่าเทียมกัน แต่เป็นการ — นางบุย ถิ อัน สมาชิกสภาแห่งชาติสมัยที่ 13 กล่าวว่า วิธีการจ่ายเงินเดือนในปัจจุบันถือเป็นแบบ "เหมาจ่ายสำหรับทุกคน" ซึ่งไม่สามารถประเมินความสามารถได้อย่างแม่นยำ (ภาพประกอบ)

นางบุย ถิ อัน สมาชิกสภาแห่งชาติสมัยที่ 13 กล่าวกับนายเหงียน ดัว ติน ว่า วิธีการจ่ายเงินเดือนในปัจจุบันถือเป็นการ "ปรับระดับ" ซึ่งไม่ได้ประเมินความสามารถและตำแหน่งของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐอย่างเหมาะสม ไม่ได้สร้างแรงจูงใจให้ผู้ที่มีความสามารถอย่างแท้จริงได้มีส่วนร่วม และไม่ได้ส่งเสริมและดึงดูดคนดีให้มาทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ

คุณบุย ถิ อัน กล่าวว่า การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานถือเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญ หากเราสามารถกำหนดตำแหน่งงานได้อย่างแม่นยำ เราจะสร้างความยุติธรรมทางสังคมได้ “เท่าที่ฉันเข้าใจ ตำแหน่งงานคือ งานหรือภารกิจที่เกี่ยวข้องกับชื่อตำแหน่งหรือตำแหน่งบริหารที่สอดคล้องกัน ดังนั้นแต่ละอุตสาหกรรมจะมีตำแหน่งงานจำนวนหนึ่ง แต่ละตำแหน่งงานมีระดับเงินเดือนเฉพาะของตนเองตามความซับซ้อนของงาน อย่างไรก็ตาม มีตำแหน่งงานบางตำแหน่งที่ยากมากที่จะกำหนด “มาตรฐาน” ได้อย่างถูกต้อง เราจะกำหนดได้อย่างแม่นยำได้อย่างไร” คุณบุย ถิ อัน ตั้งคำถาม

นายเล ดินห์ กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายและกฎหมาย ( สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม ) กล่าวกับผู้สื่อข่าวจากหนังสือพิมพ์เหงียนดัวตินว่า การปฏิรูปค่าจ้างจะช่วยแก้ไขข้อบกพร่องและความไม่เพียงพอของนโยบายค่าจ้างในปัจจุบันได้

ในความเป็นจริง นโยบายเงินเดือนยังคงซับซ้อนและเน้นความเท่าเทียมกันมากเกินไป ระบบเงินเดือนที่ออกแบบมาไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ ไม่ได้ประกันความมั่นคงในชีวิตและไม่ส่งเสริมความสามารถ ไม่ได้สร้างแรงจูงใจให้ปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน

“ในความเห็นของผม การปฏิรูปค่าจ้างต้องทำให้มั่นใจว่าค่าจ้างเป็นรายได้หลักที่หล่อเลี้ยงชีวิตของคนงานและครอบครัวของพวกเขา การปฏิรูปค่าจ้างมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สร้างแรงจูงใจในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและประสิทธิภาพการทำงานของคนงาน ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมและปรับปรุงคุณภาพของการเติบโตและการพัฒนา ทางเศรษฐกิจและสังคม ” นายกวางกล่าวแสดงความคิดเห็น

นายเล ดินห์ กวาง กล่าวว่า การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานนั้นขึ้นอยู่กับชื่อตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และโครงสร้างองค์กรของข้าราชการและพนักงานของรัฐ เพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับแต่ละบุคคล การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานยังเป็นหนึ่งในขั้นตอนการปฏิรูปที่สำคัญเกี่ยวกับเงินเดือนของข้าราชการและพนักงานของรัฐอีกด้วย

“มติที่ 27-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางระบุไว้อย่างชัดเจนถึงการจัดทำและประกาศใช้ระบบเงินเดือนใหม่ที่อิงตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ เพื่อแทนที่ระบบเงินเดือนปัจจุบัน การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานหมายความว่า แม้แต่ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ หากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานนั้น ๆ ก็จะได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมกับความพยายามและผลงานของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำจะได้รับเงินเดือนตามชื่อตำแหน่งและตำแหน่งปัจจุบันของตน ดังนั้น เงินเดือนที่อิงตามตำแหน่งงานจึงเป็นเงินเดือนที่จ่ายตามความสามารถและศักยภาพที่แท้จริงในการตอบสนองความต้องการของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ แทนที่จะขึ้นอยู่กับอาวุโสและคุณวุฒิเช่นในปัจจุบัน”

นายกวางเน้นย้ำว่า "การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานจะช่วยประเมินความสามารถและตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐได้อย่างเหมาะสม สร้างแรงจูงใจให้แก่ผู้ที่มีความสามารถอย่างแท้จริง ตลอดจนส่งเสริมและดึงดูดคนดีให้เข้ามาทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ"

มติที่ 27-NQ/TW ในปี 2018 กำหนดแผนงานสำหรับการดำเนินการปฏิรูปค่าจ้างตั้งแต่ปี 2021 ถึง 2025 โดยมีวิสัยทัศน์ไปจนถึงปี 2030

ภายในปี 2025 เงินเดือนต่ำสุดของข้าราชการและพนักงานภาครัฐจะสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดเฉลี่ยในภาคธุรกิจทั่วไปในทุกภูมิภาค และภายในปี 2030 เงินเดือนต่ำสุดของข้าราชการและพนักงานภาครัฐจะเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดในภูมิภาคที่มีเงินเดือนสูงที่สุดในภาคธุรกิจ

มติที่ 27-NQ/TW ปี 2018 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า หนึ่งในองค์ประกอบเฉพาะในการออกแบบโครงสร้างเงินเดือนใหม่ คือ การยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนในปัจจุบัน และกำหนดเงินเดือนพื้นฐานเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนในโครงสร้างเงินเดือนใหม่

งานซาง

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา