จ่ายตามตำแหน่งงาน : ไม่มี "การเสมอภาค"

การดำเนินการปรับเงินเดือนตามตำแหน่งงาน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป ได้รับความสนใจจากแกนนำข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างเป็นพิเศษ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เงินเดือนของข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐถูกคำนวณโดยใช้สูตรทั่วไป คือ ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน x เงินเดือนพื้นฐาน ระดับเงินเดือนมีหลากหลายระดับ ยิ่งทำงานนานเท่าไหร่ เงินเดือนก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น (ทุกๆ 3 ปี ระดับเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น) ในขณะเดียวกัน เงินเดือนก็คำนวณตามคุณสมบัติเช่นกัน (บัณฑิตมหาวิทยาลัยจะมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเริ่มต้นที่ 2.34 เสมอ)

นโยบาย - การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน : ไม่ใช่การ — ผู้แทนรัฐสภาครั้งที่ 13 บุย ถี อัน กล่าวว่า วิธีการจ่ายเงินเดือนในปัจจุบันถือเป็นการ "ปรับสมดุล" และไม่ได้ประเมินความสามารถอย่างเหมาะสม (ภาพประกอบ)

ร่วมกับนายเหงวอย ดัว ติน สมาชิกรัฐสภาชุดที่ 13 นายบุย ทิ อัน กล่าวว่า วิธีการจ่ายเงินเดือนในปัจจุบันถือเป็นการ "ปรับระดับ" ไม่ได้ประเมินความสามารถและตำแหน่งของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐอย่างเหมาะสม ไม่สร้างแรงจูงใจให้ผู้ที่มีความสามารถอย่างแท้จริงมามีส่วนร่วม และไม่ส่งเสริมและดึงดูดคนดีให้มาทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ

คุณบุย ถิ อัน กล่าวว่า การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานถือเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญ หากเราสามารถนิยามตำแหน่งงานได้อย่างถูกต้อง เราจะสร้างความยุติธรรมทางสังคมได้ “เท่าที่ฉันเข้าใจ ตำแหน่งงานคืองานหรือภารกิจที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานหรือตำแหน่งผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น แต่ละอุตสาหกรรมจะมีตำแหน่งงานจำนวนมาก โดยแต่ละตำแหน่งงานจะมีระดับเงินเดือนเฉพาะของตนเองตามความซับซ้อนของงาน อย่างไรก็ตาม มีตำแหน่งงานบางตำแหน่งที่การกำหนด “มาตรฐาน” อย่างถูกต้องเป็นเรื่องยากมาก เราจะกำหนด “มาตรฐาน” ที่ถูกต้องได้อย่างไร” คุณบุย ถิ อัน ตั้งคำถาม

นาย Le Dinh Quang รองหัวหน้าแผนกนโยบายกฎหมาย ( สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ) ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว Nguoi Dua Tin ว่าการปฏิรูปเงินเดือนช่วยเอาชนะข้อจำกัดและข้อบกพร่องที่มีอยู่ในนโยบายเงินเดือนปัจจุบันได้

ในความเป็นจริง นโยบายเงินเดือนยังคงมีความซับซ้อนและมีความเท่าเทียมกันอย่างมาก การออกแบบระบบเงินเดือนไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ ไม่รับประกันชีวิตและไม่ส่งเสริมความสามารถ ไม่สร้างแรงจูงใจในการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพในการทำงานของคนงาน

“ในความเห็นของผม การปฏิรูปเงินเดือนต้องทำให้เงินเดือนเป็นรายได้หลักในการดำรงชีวิตของพนักงานและครอบครัว การปฏิรูปเงินเดือนมุ่งเป้าไปที่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สร้างแรงจูงใจในการปรับปรุงผลิตภาพแรงงานและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพการเติบโตและการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม” นายกวางกล่าว

นายเล ดิ่ง กวาง ระบุว่า การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานจะพิจารณาจากชื่อตำแหน่ง ตำแหน่ง และโครงสร้างองค์กรของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ เพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละสาขา การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานยังเป็นหนึ่งในขั้นตอนการปฏิรูปที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐอีกด้วย

มติที่ 27-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางฯ ระบุอย่างชัดเจนถึงการสร้างและประกาศใช้ระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงาน ตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ เพื่อทดแทนระบบเงินเดือนเดิม การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานหมายความว่า แม้แต่ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกและแต่งตั้งใหม่ หากมีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงาน ก็จะได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกับความพยายามและผลงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำจะได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งและตำแหน่งปัจจุบัน ดังนั้น การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานจึงเป็นการจ่ายเงินเดือนตามความสามารถและความสามารถในการทำงานให้ตรงตามความต้องการของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ แทนที่จะขึ้นอยู่กับอาวุโสและคุณวุฒิเหมือนในปัจจุบัน

การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานจะช่วยประเมินความสามารถและตำแหน่งของข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานภาครัฐได้อย่างเหมาะสม สร้างแรงจูงใจให้กับผู้ที่มีความสามารถอย่างแท้จริง ตลอดจนส่งเสริมและดึงดูดคนดีเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ” นายกวางกล่าวเน้นย้ำ

มติ 27-NQ/TW ในปี 2561 กำหนดแผนงานการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่ปี 2564 ถึงปี 2568 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2573

ภายในปี พ.ศ. 2568 เงินเดือนต่ำสุดของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐจะสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดเฉลี่ยของภูมิภาคในภาคธุรกิจ ภายในปี พ.ศ. 2573 เงินเดือนต่ำสุดของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐจะเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดของภูมิภาคที่สูงที่สุดในภาคธุรกิจ

มติ 27-NQ/TW ในปี 2561 ระบุอย่างชัดเจนว่าปัจจัยเฉพาะอย่างหนึ่งในการออกแบบตารางเงินเดือนใหม่คือการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน และสร้างเงินเดือนพื้นฐานที่มีจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงในตารางเงินเดือนใหม่

งานซาง

แหล่งที่มา