Yapay zeka insan kaynakları, büyüme inovasyonu için kilit bir rol oynuyor

Quang Trung Yazılım Parkı (Ho Chi Minh Şehri), iç yönetim için yapay zeka uygulamalarını teşvik ediyor. — Quang Trung Yazılım Parkı ( Ho Chi Minh City), iç yönetim için yapay zeka uygulamalarını teşvik ediyor.

Yapay zekânın yaygın olarak uygulanması halinde 2030 yılına kadar Vietnam GSYİH'sine 80 milyar ABD dolarına kadar katkıda bulunabileceği öngörülüyor. Ancak bu başarı, ülkemizin teknolojiye hakim olup yenilik getirebilecek kadar güçlü bir uzman, mühendis ve veri bilimci ekibine sahip olmasıyla mümkün olabilir.

"Arz" "talebi" karşılamıyor

Akıllı bir şehir inşa etmeyi hedefleyen Ho Chi Minh Şehri, dijital dönüşümü aktif olarak uyguluyor ve yapay zekayı sosyal yaşamın birçok alanında kullanıyor. Bu nedenle, bir yapay zeka insan kaynakları ekosisteminin geliştirilmesi ve inşa edilmesi, mevcut durumda çok önemli bir rol oynuyor.

Ho Chi Minh şehrinin avantajı, ülkenin ekonomik merkezi olmasının yanı sıra, yapay zeka alanı da dahil olmak üzere, yüksek kaliteli insan kaynağının yetiştirildiği çok sayıda üniversiteye ev sahipliği yapmasıdır.

Şehirde şu anda bilgi ve iletişim teknolojileri eğitim programları sunan yaklaşık 35 okul bulunmaktadır. Ancak, yapay zekâ, veri bilimi ve veri mühendisliği alanlarında yalnızca 14 eğitim programı bulunmakta olup, 1.000'den fazla üniversite öğrencisine eğitim verilmesi hedeflenmektedir.

İşletmeler, gelişmiş üretim modellerini uygulayacak uzmanlaşmış yapay zeka insan kaynağına "susuzluk" duyuyor.

Ho Chi Minh Kenti Ulusal Üniversitesi (Ho Chi Minh City National University) Doğa Bilimleri Üniversitesi'nin yapay zeka sektöründeki insan kaynağı ihtiyaçları üzerine yaptığı anket sonuçlarına göre, ankete katılan işletmelerin yaklaşık %60'ı mevcut yapay zeka insan kaynağı kalitesinin talebin yalnızca bir kısmını karşıladığını; yaklaşık %26'sı ise yapay zeka insan kaynağı eğitiminin kalitesinin işgücü piyasasının gereksinimlerini karşılamadığını belirtti.

Bu durum, şehrin yapay zekâ insan kaynaklarının nitelik ve nicelik açısından hâlâ sınırlı olduğunu ve işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayamadığını göstermektedir. Şehrin, özellikle uzmanlaşmış becerilere sahip ve yeni yapay zekâ teknolojileriyle güncellenmiş insan kaynaklarına eğitim ve gelişim konusunda odaklanması gerekmektedir.

Aynı zamanda yapay zekâ insan kaynağının niteliğinin artırılması için Devletin destek politikaları da önem taşımaktadır.

4.0 sanayi devrimi bağlamında yapay zeka, küresel ölçekte inovasyon ve ekonomik büyümenin temel itici gücü haline geldi.

Uzmanlar, 4.0 sanayi devrimi bağlamında yapay zekanın küresel çapta inovasyon ve ekonomik büyümenin temel itici gücü haline geldiğini söylüyor.

Sürdürülebilir büyümeyi hedefleyen Ho Chi Minh Şehri için yapay zeka insan kaynaklarının geliştirilmesi, yalnızca uluslararası entegrasyon için önemli bir faktör değil, aynı zamanda rekabet gücünü artırmak ve sosyo-ekonomik alanları modernize etmek için de bir fırsattır.

Ancak yapay zekanın insan kaynakları gelişimi, sahip olduğu büyük potansiyelin yanı sıra, kapsamlı ve etkili çözümler gerektiren birçok zorlukla da karşı karşıyadır.

CJ Vina AGRI Co., Ltd. Ağ-Bilgisayar Yönetimi Uzmanı Bay Pham Chi Thanh şunları söyledi: Yapay zeka, modern yaşamın vazgeçilmez bir parçası haline gelen ileri teknoloji trendlerinden biridir.

Ancak yapay zekânın hızla gelişmesi, insan kaynakları gibi önemli bir sorunu da beraberinde getiriyor. Yapay zekâ alanında insan kaynağı geliştirmek için sistematik yapay zekâ eğitimine ve öğretimine yatırım yapmak; deneyimlerden ders çıkarmak ve kaynakları paylaşmak için uluslararası iş birliğini güçlendirmek; topluluk ve iş projeleri aracılığıyla inovasyonu ve pratik uygulamaları teşvik etmek gerekiyor.

Aynı zamanda öğrencilere yönelik yapay zeka kariyer yönlendirme programları geliştirilmeli, eğitim ve uygulamada eşit dağılım sağlanması için yapay zeka araştırma merkezleri kurulmalıdır.

Bu stratejilerin hayata geçirilmesiyle kent, bölgede ve dünyada tam anlamıyla bir yapay zeka geliştirme merkezi haline gelebilir.

Senkron bir çözüme ihtiyaç var.

Ho Chi Minh Şehri Hukuk Üniversitesi Yüksek Lisans Profesörü Tran Linh Huan'a göre, yapay zeka insan kaynakları gelişiminin kalitesini artırmak için birçok alanda kapsamlı ve eşzamanlı çözümler sunmak gerekiyor.

Öncelikle eğitim programının, derin öğrenme, üretken yapay zeka, büyük veri gibi küresel yapay zeka teknoloji trendlerini yakalayacak ve pratik içerikleri güncelleyecek şekilde yenilenmesi gerekiyor.

Aynı zamanda öğrencilere daha kapsamlı bilgi kazandırmak için yapay zeka etiği, sosyal sorumluluk ve problem çözme becerileri gibi disiplinler arası becerilerin entegre edilmesi gerekiyor.

Öğrencilerin bilgiyi pratiğe etkili bir şekilde uygulayabilmelerine yardımcı olmak için iş konularından gerçek projeler ve vaka çalışmaları geliştirerek pratik eğitim modellerini güçlendirmek ve genişletmek.

TMA Solutions Company (Quang Trung Yazılım Parkı) 4.0 teknoloji çözümlerini sergiliyor

Usta Tran Linh Huan'a göre, üniversitelerin yapay zeka alanında öğretim görevlileri ve uzmanlardan oluşan bir ekip geliştirmesi gerekiyor. Her şeyden önce, öğretim görevlilerinin yeniden eğitilmesi, modern yapay zeka teknolojileri hakkındaki yeni bilgileri güncelleyerek öğretim ve araştırma gereksinimlerini daha iyi karşılamalarına yardımcı olmak amacıyla en önemli önceliklerden biri.

Ayrıca, yurt dışından yapay zekâ araştırmacılarını ve uzmanlarını eğitim vermeye ve çalışmaya teşvik edecek cazip teşvik mekanizmalarının oluşturulması, böylece insan kaynağı kalitesinin artırılmasına ve uluslararası deneyimlerin paylaşılmasına katkı sağlanması gerekmektedir.

Uzmanlar, yapay zekâ insan kaynaklarının iş dünyasının ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde eğitilmesi için okullar ve işletmeler arasında iş birliğinin şart olduğuna inanıyor. Bu, eğitim kalitesini artırmak ve iş gücü piyasasının ihtiyaçlarını karşılamak için önemli bir çözüm olarak görülüyor.

Bunun için öncelikle işletmelerin eğitim programlarının tasarlanma sürecine aktif olarak katılmaları, öğrenme içeriklerinin pratik gereksinimlere uygun olmasını sağlamaları, öğrencilerin mezuniyet sonrası işe alım kriterlerini karşılamalarına yardımcı olmaları gerekmektedir.

Ayrıca, işletmelerin hem okulun araştırma kapasitesinin geliştirilmesini desteklemek hem de araştırmacıların ve öğrencilerin genç insan kaynağından ve yaratıcı fikirlerinden yararlanmak amacıyla üniversitelerdeki araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) projelerine fon sağlamaya yatırım yapmaları gerekmektedir.

Bu yakın işbirliği, her iki tarafa da fayda sağlamanın yanı sıra, kaliteli insan kaynağının geliştirilmesine, pazarda yenilikçiliğin ve rekabetin teşvik edilmesine de katkı sağlıyor.

PROGRAM

Kaynak: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html