Siyasi Büro Üyesi, Hükümetin Daimi Başbakan Yardımcısı Sayın Nguyen Hoa Binh - Fotoğraf: VGP/Nguyen Hoang
Kamuoyu bunu "ülkenin yeniden yapılanması" olarak nitelendiriyor; zorlu, karmaşık, hassas ve emsalsiz bir girişim.
Hükümetin çevrimiçi portalı, Politbüro Üyesi ve Daimi Başbakan Yardımcısı Sayın Nguyen Hoa Binh ile bir röportaj yayınladı. İçeriden birinin bakış açısıyla, kuru rakamlar birdenbire canlanıyor ve stratejik bir zihniyeti, gerçekle yüzleşme cesaretini ve her şeyden önemlisi, halka ve millete duyulan sevgiyi içeriyor.
Sayın Başbakan Yardımcısı, sona ermek üzere olan döneme baktığımızda, kamuoyunun değerlendirmesine göre 13. Parti Kongresi döneminin en önemli başarılarından biri, tüm siyasi sistemde örgütsel sadeleştirme devriminin başarılı bir şekilde uygulanması olmuştur. Yeni örgütsel model altında yaklaşık bir yıllık faaliyetin ardından elde edilen en önemli sonuçları özetleyebilir misiniz?
- Başbakan Yardımcısı Nguyen Hoa Binh: Gazetecilerin ve kamuoyunun da değerlendirdiği gibi, Merkez Komite'nin 18. Kararını uygulayarak, örgütlenmede gerçek bir devrim gerçekleştirdik. Halk buna "ülkenin yeniden örgütlenmesi" diyor.
Bence bu isimlendirme şekli oldukça mecazi ve doğru. Bu sadece idari birimlerin mekanik bir entegrasyonu değil, gerçekten de birçok emsalsiz hedefi olan, yeni bir tarihi dönemi işaretleyen ve ülke için müreffeh bir kalkınma döneminin sağlam temellerini atan bir devrimdir.
Birçok uluslararası lider ve uzmanla görüşme fırsatım oldu ve hepsi her ülkenin bu devrimi gerçekleştiremeyeceğini, hatta pek çok ülkenin bunu başaramadığını kabul ediyor. Yaklaşık bir yıllık faaliyetin ardından, "düzensiz yolların" ilk zorluklarına rağmen, aşağıdaki 10 önemli başarıyı teyit edebiliriz:
Öncelikle, ekonomik kalkınma için geniş bir alan yaratılmıştır. İdari birimlerin yeniden düzenlenmesi, her ekonomik bölgenin güçlü yönlerini en üst düzeye çıkarmıştır. Ho Chi Minh Şehri gibi, dünyanın birçok büyük şehriyle kıyaslanabilecek ekonomik ölçeğe sahip ve uluslararası düzeyde rekabet edebilecek büyük ölçekli şehirler yarattık.
Daha önce Orta Yaylalar gibi tamamen dağlık bölgeler olup parçalı arazi yapısı nedeniyle zorluklarla karşılaşan birçok yerleşim yeri, yeniden yapılanma sayesinde kıyı bölgelerini de bünyesine katarak deniz ve dağ ekonomileri arasında bir bağlantı kurmuştur. Bunun ilk ve en önemli sonucu, farklı ekonomik bölgelerin avantajlarının uyumlu bir şekilde bir araya gelmesidir: ovalar dağlara, deniz ekonomisi ormanlara kavuşmuş, böylece ülkenin güçlü yönleri ve gelişim alanı optimize edilmiş ve en üst düzeye çıkarılmıştır.
İkinci olarak, mantıksız aracıları büyük ölçüde azaltmalıyız. Uzun yıllardır var olan aracı katmanlarını kararlılıkla ortadan kaldırdık. Gerçekte, birçok departman, büro, alt büro, genel müdürlük ve hatta ilçe düzeyindeki kurumlar esasen aracı kurumlardır; politika oluşturma kapasitesinin yetersiz olduğu ve halka doğrudan hizmetin etkili olmadığı yerlerdir.
Bu nedenle, küçülme gerekli bir şarttır. Nitekim, son zamanlarda il düzeyindeki idari birimlerin %46'sını (29 il), ilçe düzeyindeki idari birimlerin %100'ünü (696 birim), belde düzeyindeki idari birimlerin %66,9'unu (6.714 birim), tüm 30/30 genel müdürlüklerini, 1.000'den fazla departman ve bölümü ve aynı düzeydeki 4.400'den fazla alt departmanı küçülterek sistemin daha sorunsuz çalışmasına yardımcı olduk.
Üçüncüsü, siyasi sistemin aygıtı bilimsel olarak organize edilmiş, sadeleştirilmiş, etkili ve verimlidir. Bu devrim sadece hükümet içinde değil, partiden, ulusal meclisten, silahlı kuvvetlerden vatan cephesine kadar tüm siyasi sistemi kapsamaktadır. Operasyonları sadeleştirmek ve verimliliği artırmak için benzer işlev ve görevlere sahip kurumlar ve birimler birleştirilmiştir.
Örneğin, Dışişleri Bakanlığı ve Dışişleri Dairesi veya kitle seferberliği ve propaganda dairesi gibi propaganda, seferberlik ve halkı bir araya getirme işlevlerinin örtüştüğü yerlerde, mükerrerliği önlemek ve kaynakları en üst düzeye çıkarmak için bunları bilimsel olarak yeniden düzenledik.
Dördüncüsü, personel sayısındaki önemli azalma, iş gücü kalitesindeki iyileşmeyle birleşti. Bu, uzun yıllardır hedeflediğimiz bir amaçtı, ancak ilerleme yavaş oldu; şimdi ise çığır açan sonuçlar elde ettik. Bu yeniden yapılanma sayesinde, merkezi düzeyden yerel düzeye kadar tüm sistemde yaklaşık 145.000 personel pozisyonu azaltıldı.
Bu durum, işgücünü değerlendirmek, uygun politikaları belirlemek ve sağlık sorunları, yetenekleri sınırlı olan veya ileri yaşta olanları emekli olmaya teşvik etmek için değerli bir fırsat yaratmaktadır. Ayrıca, yaşlı neslin, yeni dönemde ulusal kalkınmaya katkıda bulunmak ve sorumluluğu üstlenmek üzere resmi ve sistematik eğitim almış genç ve yetenekli kadrolara yer açmak ve gelişim fırsatları yaratmak için kenara çekilmeye istekli olmasıyla anlamlı bir nesil geçişini de temsil etmektedir.
Beşinci olarak, sosyal refaha yatırım yapmak için önemli bütçe kaynaklarından tasarruf sağlıyoruz. Uzun yıllardır maaş sistemini reforme etmek istiyorduk, ancak hantal bürokrasi ve büyük personel sayısı nedeniyle engelleniyorduk. 18 sayılı Kararın uygulanmasıyla sistem sadeleştirildi ve yıllık yaklaşık 39.000 milyar VND tutarında cari harcama tasarrufu sağlandı. Bu kaynaklar sosyal refaha yönlendirilerek halka daha iyi bakım sağlanmaktadır.
İş gücünü küçültme işleminden hemen sonra, Politbüro bu fonları, artan gelir ve azalan harcamalar gibi devlet bütçesinden elde edilen diğer kaynaklarla birleştirerek, öğrenim ücretlerinden muafiyet sağlamaya, sınır bölgelerinde okullar inşa etmeye ve sağlık hizmetleri kapasitesini iyileştirmeye karar verdi. Geçtiğimiz dönemde sosyal refaha yapılan toplam harcama 1 trilyon VND'yi aşarak bu politikanın üstünlüğünü göstermiştir.
Altıncı olarak, halka daha yakın ve onlara daha iyi hizmet eden bir hükümet kurmalıyız. Bu da örgütsel devrimin asil bir amacıdır. İlk defa, en alt kademede (komünler, mahalleler) modern ekipman ve yüksek teknoloji uygulamalarıyla donatılmış idari merkezler kuruyoruz.
Daha önce, ilçe düzeyindeki yetkililer uzaktaydı ve belediye düzeyindeki yetkililerin kapasitesi sınırlıydı. Şimdi, belediyelere profesyonel personel getirerek, yerel yönetim ve kamu hizmetleri için daha yüksek standartlar belirledik. Sonuç olarak, yerel yönetimlerin hizmet kapasitesi önemli ölçüde iyileştirildi ve halkın ihtiyaçları daha iyi karşılandı.
Yedinci olarak, dijital dönüşümü teşvik edecek güçlü teşvikler oluşturun. İdari aygıtın yeniden düzenlenmesi, dijital dönüşüm için güçlü bir itici güçtür. İnsanlara iyi hizmet etmek, coğrafi sınırlardan bağımsız bir yönetim kurmak ve 7/24 çalışmak için tek yol dijitalleşmedir.
Bu durum, merkezi yönetimden yerel yönetime kadar tüm hükümet kademeleri için, halka hizmet verimliliğini artırmak ve yeni yönetim modeline uyum sağlamak amacıyla dijital dönüşümü kararlı bir şekilde uygulamaya koyma konusunda "zorunlu" bir durum yaratmaktadır.
Sekizinci olarak, büyük ulusal birliği güçlendirelim. Yeni idari birimde, hem ova hem de dağlık bölgeleri, kıyı ve delta bölgelerini bir araya getiriyoruz. Bu düzenleme, ekonomik olarak güçlü bölgelerin kaynakları paylaşması ve daha dezavantajlı bölgeleri desteklemesi için koşullar yaratmaktadır.
Yerel Parti örgütlerinin ve yetkililerinin sorumluluğu, kalkınma açığını kapatmak ve böylece ulusal birlik bloğunu pekiştirip güçlendirmektir.
Dokuzuncu olarak, ulusal savunma ve güvenlik kapasitelerini güçlendirin. Düzenli polis memurlarının köylere konuşlandırılması, durumu doğru bir şekilde değerlendirmeye, çatışmaları yerel düzeyde çözmeye ve insanların huzurlu yaşamlarını korumaya yardımcı olur.
Aynı zamanda, askeri güçlerin yeni idari birimler halinde yeniden organize edilmesi, ulusal savunma potansiyelini artırmaya, savunma yeteneklerini geliştirmeye ve ulusal egemenliği sağlam bir şekilde korumaya da katkıda bulunur.
Onuncu olarak, ulusal rekabet gücünü artırmak. Genel olarak, her bir belediye ve il daha büyük, daha açık bir ekonomi ve karşılıklı destekle güçlendikçe, tüm ekonomi için birleşik bir güç yaratacaktır. Yeniden yapılanmanın ardından yerel yönetimlerin güçlerinin sinerjisi, ülkenin uluslararası arenadaki konumunu ve rekabet gücünü artırmanın temelini oluşturmaktadır.
Elbette, "her başlangıç zordur" ve faaliyetlerin ilk günleri kaçınılmaz olarak bazı aksaklıklar ve eksiklikler içeriyordu. Ancak genel iyileşme eğilimine ve insanların artan memnuniyet endeksine baktığımızda, geleceğe inanmak için nedenlerimiz var.
Bu durum, halka hizmet etme ve ülkeyi geliştirme hedefi doğrultusunda, çabalamaya devam etmek, zorlukların üstesinden gelmek ve sistemin daha sorunsuz ve verimli çalışmasını sağlamak için bir motivasyon kaynağı görevi görmektedir.
30 Haziran 2025'te Başbakan Yardımcısı Nguyen Hoa Binh, Duc Trong beldesini (Lam Dong ili) ziyaret ederek Kamu İdari Hizmet Merkezi'nin organizasyonu ve işleyişi konusunda çalışmalar yürüttü.
* "Ülkenin yeniden yapılanması" devrimi çok zor bir görevdi. Ancak bu sefer, kısa bir süre içinde merkezi hükümetten yerel düzeye kadar uygulandı. Bu zor, hassas ve emsalsiz sorunu bu kadar kısa sürede çözmek için kendi sınırlılıklarımızın üstesinden nasıl geldik? Ve bundan hangi dersler çıkarılabilir?
- Bu, en derin endişelerimize değinen iyi bir soru. Bu başarı kendiliğinden gelmedi; alın teri, özveri ve hatta kişisel çıkarlardan fedakarlık yoluyla kazanıldı. Bu canlı ve zorlu deneyimden, sadece bu politikayı uygulamak için değil, birçok başka politika için de faydalı olacak 10 önemli ders çıkarıldı.
Öncelikle, stratejik düşünme ve ileriye dönük bir vizyon şarttır. Bu büyüklükte bir devrimi gerçekleştirmek olağanüstü bir vizyon ve düşünme gerektirir; yıllardır süregelen eski uygulamaları bir kenara bırakma cesaretini ister.
Gerçekte, bir zamanlar etkili olan eski modeller, yeni çağda eksikliklerini ortaya koymuştur. Bu nedenle, başarıya ulaşabilmemiz için kapsamlı, çığır açan ve uzun vadeli bir yönetim anlayışı gereklidir.
İkinci olarak, ülkenin ve halkının çıkarları her şeyin üstünde tutulmalıdır. Büyük politikalar formüle edilirken bu en önemli ilkedir. Bu ders yeni olmasa da bu bağlamda son derece anlamlıdır. Herkes vatanına sevgi besler, herkes vatanının merkezi bir kentsel alan haline gelmesini ister ve herkes kendi komününün, bölgesinin veya ilinin adını korumak ister.
Ancak, daha büyük iyiliği önceliklendirmezsek ve ülkenin ortak çıkarlarını görmezsek başarılı olamayız. Bugün olduğu gibi, halka gerçekten yakın ve halka hizmet eden bir hükümet aygıtı oluşturmak için, halka hizmet etmeyi temel odak noktası ve başarı ölçütü haline getirmeliyiz.
Üçüncüsü, gerçekliğe bağlı kalmalı, sınırlılıklarımızla dürüstçe yüzleşmeli ve cesurca bunların üstesinden gelmeliyiz. Organizasyon sistemimiz 70-80 yıldır varlığını sürdürüyor ve geçmişte etkili olduğunu kanıtladı. Ancak yeni bir aşamaya girerken birçok eksiklik ortaya çıktı.
Örneğin, 2-3 kurumun aynı işlevleri ve sorumlulukları paylaştığı görevler vardır; birçok organizasyonel yapı esasen aracı kurumlardan oluşarak ek bürokrasi katmanları yaratır. Çok sayıda genel departman, departman, bölüm, ofis vb. sistemi hantal hale getirir.
Dolayısıyla, çıkarılacak ders şudur ki, başarılı olmak için bu zorlukları ve sınırlamaları cesurca belirlemeli, onlarla yüzleşmeli ve cesurca ortadan kaldırmalıyız. Eğer tereddüt etmeye, kaçamak davranmaya ve dar kişisel çıkarlarımıza odaklanmaya devam edersek, yıllarca süregelen zayıflıkların üstesinden gelmek çok zor olacaktır.
Dördüncüsü, çok yüksek bir siyasi kararlılık ve kararlı eylem olmalıdır. Her ülkenin başaramayacağı bir devrimi gerçekleştirmek için, yüksek kararlılık en yüksek iktidar organlarından başlamalıdır: Merkez Komite, Politbüro, Ulusal Meclis, Hükümet...
Eylemler kararlı olmalıdır; tereddüt, düşünme ve hesaplama fırsatların kaçırılmasına yol açacaktır. Yoğun dönemde, Politbüro ve Hükümet, çalışmaları gözden geçirmek ve uygulamayı hızlandırmak için haftalık toplantılar düzenledi.
Bu yaklaşım yeni bir yaklaşımdır: yukarıdan aşağıya doğru işler, merkezi hükümet aşağıdakilere örnek teşkil eder ve tüm siyasi sistem dahil olur. Bu, uzun süredir var olan "doğru politikalar ama zayıf uygulama" sınırlamasını aşmıştır.
Beşinci olarak, ulusal birliğin gücünden yararlanmalı ve geniş çaplı bir uzlaşma yaratmalıyız. Zor ve hassas görevler karşısında en büyük ders, Parti içinde, siyasi sistemde ve halk arasında birliği korumaktır. Sorumluluğu paylaşmalıyız.
Aslında bu politika, başlangıcından itibaren halktan ezici bir destek gördü. Devrimin, halkın Partiye olan inancını pekiştirdiği söylenebilir; halk Partiye güvendi ve gönülden destek verdi.
Altıncı olarak, Parti liderliğine ve disiplinine sıkı sıkıya bağlı kalınmalıdır. Doğru bir politika belirlendikten sonra, bu politika titizlikle uygulanmalı ve sözler ve eylemler kararlara ve yasalara uygun olmalıdır. Liderler sık sık, "Tek emir, herkes itaat eder" derler.
Her birim bağımsız hareket eder ve aynı yönde ilerlemezse başarısız olur. Bu nedenle, ilerlemeyi sağlamak ve görevleri zamanında tamamlamak için Parti disiplinine bağlı kalmak, zor kazanılmış bir derstir.
Yedinci olarak, siyasi ideoloji ve iletişim konusunda iyi bir iş çıkarın. Bu devrim insanları, her memuru ve vatandaşı etkiliyor. Birleşme köylerin ve belediyelerin isimlerini değiştiriyor, işe gidip gelme sürelerini uzatıyor... doğrudan insanların yaşamlarını etkiliyor.
Bu nedenle, parti içinden halka doğru bir anlayış ve paylaşım ortamı yaratmak için öncelikle ideolojik çalışmalar yapılmalıdır. Kadrolar ve parti üyeleri şunu kavramalıdır: Çalışmak bir görevdir ve sistemi iyileştirmek için geri çekilmek de bir görevdir.
Etkili ideolojik çalışma, uzlaşmaya varmak için şarttır. Basın ve medya bu görevde çok önemli bir rol oynamıştır.
Sekizinci olarak, "yetenekli bireyleri çekme ve elde tutma" politikası olmalıdır. Büyük ölçekte mekanizmayı sadeleştirmek, mekanizmanın boyutu küçülürken iş gücünün kapasitesinin ve kalitesinin artmasını gerektirir. Bu nedenle, iş gücünü küçültmenin yanı sıra, özveri ruhuna sahip yetenekli bireyleri çekme ve seçme politikası da olmalıdır.
Sonuç olarak, devlet aygıtının etkinliğinde belirleyici faktör insanlardır. Eski çağlarda öğretildiği gibi, "Yetenekli insanlar milletin can damarıdır," yeteneği geliştirmek için eğitimi canlandırmalı ve gerçekten yetenekli bireylere değer veren ve onları ülkede tutan politikalar uygulamalıyız.
Dokuzuncu olarak, kurumların ve yasaların mükemmelleştirilmesi öncelikli olmalı ve yolu açmalıdır. Partinin politikaları derhal yasama yoluyla kurumsallaştırılmalıdır. Ulusal Meclis Anayasayı, Ulusal Meclis Teşkilatı, Hükümet ve yerel yönetimler hakkındaki yasaları değiştirmiştir... Hükümet bir dizi kararname taslağı hazırlamıştır.
Bu hukuk sistemi, devrimin hukuk devleti çerçevesinde gerçekleşmesi için sağlam bir yasal zemin sağlamaktadır. Kurulan kurumlar ayrıca uygulama için kaynak tahsisini de kolaylaştırmaktadır. Yeni sistem altında ilk operasyonlar mükemmel olmayabilir, ancak bu gerçeği kabul ediyor ve pratik ihtiyaçlara daha iyi uyacak şekilde sürekli olarak iyileştirmeye çalışıyoruz.
Onuncu olarak, kaynakları uygun ve stratejik bir şekilde yatırın. Bu gibi büyük ölçekli projeler önemli kaynaklar gerektirir, ancak nereye yatırım yapılacağını bilmek çok önemlidir. Buradaki ders, önceliklendirme yapmak, bilimsel ve sistematik bir şekilde açıkça tanımlanmış alanlara yatırım yapmaktır. Bu önceliklerden biri de dijital bir toplum ve dijital bir hükümet kurmak için dijital altyapıya yatırım yapmaktır.
Bu doğru yönlendirilmiş yatırım sayesinde son zamanlarda etkileyici sonuçlar elde ettik: insanların idari işlemlerinin büyük çoğunluğu dijital olarak yürütülüyor. Bu, e-devlet oluşturmada ve halka daha iyi hizmet vermede önemli bir adımdır.
* Vietnam Komünist Partisi'nin 13. Ulusal Kongresi sayısız zorluk ve engelle karşılaştı, ancak bunların üstesinden gelerek benzeri görülmemiş başarılara imza attık. Bu sonuçlar, Partinin kararlı ve bilge liderliği ve rehberliği sayesinde mümkün oldu. Politbüro üyesi olarak, Başbakan Yardımcısı, Partinin bu başarıya ulaşmak için fikir birliği oluşturmada ve bu kararlılık ruhunu tüm siyasi sisteme ve topluma yaymada nasıl öncü rol oynadığını açıklayabilir mi lütfen?
- Bu değerlendirmeye tamamen katılıyorum ve derinden paylaşıyorum. Bu çalkantılı dönemde Merkez Komite ve Politbüro'nun karar alma süreçlerinde doğrudan yer alan biri olarak, şu gerçeği derinden anlıyorum: Vietnam devriminin tüm zaferleri, tarihteki görkemli zaferlerden bugünkü çığır açan başarılara kadar, Partinin bilge ve becerikli liderliğinden kaynaklanmaktadır.
Partinin bu tarihi dönemdeki "öncü rolü" üç temel unsurda açıkça görülmektedir:
Öncelikle, düşünce ve yönelim konusunda: Parti, çağın gereklerini yansıtan üstün bir stratejik vizyon sergilemiştir. Ülkeyi "yeni bir çağa" -ulusal ilerleme çağına- hazırlamak için Parti, sadece acil sorunlarla ilgilenmekle kalmamıştır. Parti, düşünce yapısında önemli değişiklikler yaparak, dünyanın gelişmiş yönetim standartlarına yaklaşmıştır.
Örgüt yapısında devrim yapma yönündeki son karar bunun en açık kanıtıdır. Bu, yenilikçi düşüncenin, gerçeğe doğrudan bakma cesaretinin ve müreffeh bir gelecek inşa etmek için eski ve geri kalmış uygulamaları cesurca ortadan kaldırmanın doruk noktasıdır.
Partinin öngörüsü ve sarsılmaz siyasi kararlılığı olmasaydı, böylesine tarihi öneme sahip ve çığır açan politikaları formüle edebilmemiz neredeyse imkansız olurdu.
İkinci olarak, uygulama yöntemleri ve yeni unsurlara gelince: Bu, bu dönemin özel bir öne çıkan noktasıdır. Partinin kilit rolü sadece bilge kararlar almakla kalmaz, aynı zamanda kararlı eylemlerde bulunmaktır, "söylediğinizi kastedip söylediğinizi yapmak"tır. İşlerin yapılış biçiminde temel bir değişim gördük: Merkez Komite önce örnek teşkil eder ve tüm seviyeler onu takip eder; her adım titizlikle ve etkili bir şekilde gerçekleştirilir.
Son dönemde yaygınlaşan toplumsal uzlaşma ve olumlu etki, Merkez Komite, Politbüro ve Sekreterliğin kararlı eylemleri ve örnek teşkil eden liderliğinden kaynaklanmıştır. Özellikle, "baş mimar" olarak nitelendirilen Genel Sekreter To Lam'ın rolü göz ardı edilemez. Kendisi, tüm sistem boyunca kararlılık ateşini güçlü bir şekilde ilham vermiş, yönlendirmiş ve canlı tutmuştur.
Üçüncüsü, zorluklar ve meydan okumalar karşısında sarsılmaz bir kararlılık gerektirir . Mevcut bağlam, Partinin önderlik rolünün her zamankinden daha güçlü bir şekilde teyit edilmesini gerektirmektedir.
Bizler sadece "zengin bir halk, güçlü bir ulus" özlemini gerçekleştirmek, ülkeyi müreffeh ve güçlü bir kalkınmaya götürmek ve halkın refahını ve mutluluğunu sağlamak için yüksek çift haneli büyüme oranlarına ulaşma baskısı altında değiliz; aynı zamanda değişken ve öngörülemeyen bir dünyada sürekli olarak beklenmedik durumlarla karşı karşıya kalıyoruz.
Bunlar arasında aşırı doğal afetler, benzeri görülmemiş salgınlar veya hızlı ve öngörülemeyen küresel siyasi çalkantılar yer almaktadır.
Tüm bu faktörler, ülkenin siyasi ve sosyal yaşamının her yönünü gün be gün, saat saat doğrudan etkiliyor ve bu da Parti liderliğinin gerçekten kararlı olması ihtiyacını acil hale getiriyor.
Partinin sakinliği, bilgeliği ve kararlılığı, sarsılmaz bir güvenin temelidir; halkı birleştirir ve zorlukları fırsatlara dönüştürür. Parti, gerçekten de yetenekli bir dümenci, tüm zaferlerin belirleyici çekirdeğidir; ülkeyi engeller ve zorluklar karşısında güvenle ileriye taşıyarak yeni bir çağa yükseltir.
Kaynak: https://tuoitre.vn/sap-xep-lai-giang-son-tu-duy-chien-luoc-va-tam-nhin-vuot-thoi-gian-20251212094314233.htm
Yorum (0)