İşletmelerde çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünün teşvik edilmesi

24 Ağustos öğleden sonra Hanoi'de , Kadınların Güçlendirilmesinin Geliştirilmesini Destekleyen Vietnam İş Ağı (VBCWE), Deloitte Vietnam ile işbirliği yaparak "Gelişmekte Olan İşletmelerde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Kültürü" konulu Çalıştay düzenledi.

"Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Kültürü - Gelişmekte Olan İşletmelerde" konulu web semineri, 24 Ağustos'ta Hanoi'de. (Kaynak: VBCWE)

Çalıştaya Vietnam Sürdürülebilir Kalkınma İş Konseyi (VBCSD) temsilcileri ve yaklaşık 50 iş lideri, iş dünyası dernekleri temsilcileri, sosyal örgütler ve VCBWE ağının üyeleri katıldı.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık (Ç&K) kültürü, birçok işletmenin sürdürülebilir kalkınma yolculuğunda izlediği kaçınılmaz bir eğilim ve hedeftir. Ç&K, ESG'deki (Çevre - Toplum - Yönetişim) S - Sosyal faktörle ilişkili önemli bir unsurdur. Bu faktör, işletmelerin çalışanlar için cinsiyet, ailevi koşullar veya her bireyin başlangıç ​​noktasına bakılmaksızın, gururlu, özgüvenli ve kendileri olabilmelerini sağlayan eşit bir ortam oluşturmalarını sağlar.

Kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesi, yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmenin temel bir yönü değil, aynı zamanda iş rekabetini artırmada, kapsayıcı ekonomik büyümeyi teşvik etmede ve adil bir toplum inşa etmede de önemli bir faktördür.

ASEAN bölgesinde, kadınlara yatırım yapmayı, kadınların çalışan ve girişimci olarak ekonomik katılımlarını artırmak için yenilikçi yöntemler kullanmayı ve kadınların ekonomik güçlenmesini desteklemek için uygun ortamı sağlamayı amaçlayan birçok program bulunmaktadır. Bunlar arasında İşyerinde Cinsiyet Eşitliği (WGE) Programı, Kadınlara Ait Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler için Etki Yatırımı ve Cinsiyet Normlarını Etkileme yer almaktadır. Vietnam'da uygulanan ve VBCWE damgasını taşıyan programlardan biri de WGE programıdır.

VBCWE, son 5 yıldır Vietnam'da, Avustralya Hükümeti'nin Kadınlara Yatırım projesi kapsamındaki desteğiyle, özel sektöre odaklanarak iş yerinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmede öncü adımlar attı ve çalışanlar için eşit ve adil değerler yaratılmasına katkıda bulundu.

Ağ, çeşitlilik ve kapsayıcılık (Ç&K) faktörünü daha da teşvik etmiş, kadınlar için istihdam fırsatlarını ve iş kalitesini artırmış, sanayi bölgelerindeki kadın çalışanları, engelli kadınları, kadın işletmelerini, çocuk bakımı ve destek politikalarıyla ilgili iş fırsatlarını genişletmiş ve hedeflemiştir; Yapay Zeka (YZ) teknolojisinin geliştirilmesi bağlamında çalışanların istihdam trendlerini hızlandırabilmeleri ve takip edebilmeleri için yumuşak beceriler ve teknoloji eğitimi ve iyileştirmesi, VBCWE'nin önümüzdeki 5 yıllık kalkınma dönemindeki hedefidir. Bu aynı zamanda VBCSD'nin de uygulamaya koyduğu hedeflerden biridir.

Çalıştayda konuşan VBCWE Başkanı Bayan Ha Thu Thanh VBCWE'nin 5 yıllık süreçteki rolünü vurgulayan: "VBCWE'nin misyonu, öncü işletmeleri bir araya getirerek ve bir araya getirerek, kurum kültüründe çeşitli ve kapsayıcı bir kültür değerlerinin yaratılması ve onurlandırılması yoluyla İşletmelerin ve İş Topluluğunun Sürdürülebilir Kalkınmasını teşvik etmektir. Cinsiyet eşitliğiyle ilişkilendirilmiş çeşitli ve kapsayıcı bir kültür geliştirerek işletmelerin mutlu bir çalışma ortamı oluşturmalarına eşlik etmektir."

Aynı zamanda, kapsayıcı ve cinsiyet eşitliğine dayalı iş yeri kültürünün değerlerini iş dünyasına yaymak, işletmelerin farkındalığını ve eylemlerini değiştirmek için ilham vermek ve etkilemek, Vietnam'daki işletmeler için sürdürülebilir kalkınma yolculuğunda insan kaynaklarının sürdürülebilir kalkınmasıyla ilişkili değerleri getirmek."

Çalıştayda, Deloitte Vietnam İnsan Kaynakları Direktörü Bayan Tran Thuy Trang da, yapay zeka çağında kadınlar için iş olanakları ve iş kalitesinin yanı sıra çeşitlilik ve kapsayıcılık faktörleriyle ilişkili insan kaynakları geliştirme eğilimlerine ilişkin bakış açıları ve güncellemeler sundu.

Bayan Trang ayrıca, çalışanlar için çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmanın faydalarından ve işletmenin yetenekleri çekme ve elde tutma çalışmalarından bahsetti ve iş stratejisini şekillendirmede çeşitliliğin önemine ilişkin son araştırmalardan bahsetti.

PNJ İnsan Kaynakları Geliştirme Direktörü Sayın Nguyen Minh Tam, çeşitli insan kaynakları yönetimi ve gelişiminin getirdiği zorlukları ve fırsatları paylaştı. Sayın Tam, açık bir çalışma ortamı oluşturmanın ve farklılıkları kabul etmenin, çalışanların yaratıcılığını ve iş performansını artıracağına inanıyor.

Diğer konuşmacılar çeşitli konularda fikir alışverişinde bulundular: Her işletmenin sürdürülebilir kalkınması için çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürü oluşturmanın stratejik rolü; çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü teşvik etmede liderliğin kritik rolü; çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünün modern tedarik zincirine getirdiği esneklik ve bağlantının önemi...

Çalıştayın sonunda VBCWE Başkanı Bayan Ha Thu Thanh VBCWE'nin toplumsal cinsiyet eşitliği, kültürel çeşitlilik ve kapsayıcılık değerlerini iş dünyasına bağlama, paylaşma ve yayma misyonunu bir kez daha teyit ediyor. Bayan Thanh Paylaşımda bulunan VBCWE, işletmelerin toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitli kültür ve kapsayıcılığın faydalarını kademeli olarak oluşturmalarına ve optimize etmelerine yardımcı olmak için bu konuyla ilgili atölye programları uygulamaya devam edecek.

Avustralya Dışişleri ve Ticaret Bakanlığı tarafından finanse edilen Kadınlara Yatırım projesi kapsamında Ocak 2018'de kurulan VBCWE, Vietnam'daki işletmeler için sürdürülebilir kalkınmanın önemli bir temeli olan iş yerinde cinsiyet eşitliğiyle ilişkili çeşitli ve kapsayıcı bir kültürün oluşturulmasını birbirine bağlayan, destekleyen ve teşvik eden öncü ve profesyonel bir kuruluştur.

Kaynak: https://baoquocte.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-da-dang-va-hoa-nhap-tai-doanh-nghiep-239685.html