В інтерв'ю репортеру газети PNVN пані Нгуєн Тхі К'єу Куєн, посол жінок у сфері технологій у В'єтнамі, віцепрезидент В'єтнамського альянсу цифрових технологій , президент і генеральний директор акціонерної компанії SHAREWORK, заявила, що, враховуючи як природні, так і практичні фактори, можливості жінок у сфері технологій не поступаються можливостям чоловіків.
ПВ: Багато статистичних даних показують, що відсоток жінок, які працюють у технологічному секторі, все ще низький. На вашу думку, які наслідки гендерної нерівності в цій сфері?
Пані Нгуєн Тхі К'єу Куєн: На міжнародному рівні, хоча уряди та організації мають багато політик і програм, спрямованих на скорочення гендерного розриву в технологічній галузі, насправді жінки все ще стикаються з багатьма викликами, від участі в робочій силі до обіймання керівних та управлінських посад.
Згідно зі статистикою Міжнародної організації праці (МОП), частка жінок у галузях науки , технологій, інженерії та математики (STEM) становить лише 25%. У В'єтнамі цей показник вищий за середній світовий, але все ще сягає лише близько 35%.
Зокрема, жінок рідше призначають на керівні посади, і їм часто платять менше, ніж чоловікам за ту саму роботу.
Така ситуація має кілька негативних наслідків. По-перше, низький відсоток працюючих жінок призводить до відсутності різноманітності в розробці технологічних продуктів і послуг.
Багато технологічних продуктів і послуг не відповідають потребам і характеристикам жінок і не враховують різноманітні погляди в суспільстві. Крім того, жінкам рідше надають керівні посади, що обмежує їхні можливості у створенні політики, яка зменшує гендерний розрив.
Через суспільні упередження та вищезгадані реалії багато дівчат стикаються з гендерними стереотипами щодо кар'єри. У той час як суспільство заохочує хлопців до вибору галузей STEM, дівчата отримують менше такої підтримки.
Той факт, що жінкам рідко доручають керівні посади, також означає, що суспільству бракує взірців для наслідування, які б надихали молодих жінок вступати в технологічну галузь.
ПВ: Як людина, яка багато років пропрацювала в цій галузі, на вашу думку, чи перебувають жінки у невигідному становищі порівняно з чоловіками, коли йдеться про галузі, пов'язані з технологіями, враховуючи їхні природні здібності?
Ілюстративне зображення
Пані Нгуєн Тхі К'єу Куєн: Я не бачила жодного наукового дослідження, яке б доводило, що жінки поступаються чоловікам у сфері технологій. Загалом, чоловіки та жінки мають однакову здатність отримувати та обробляти інформацію, вирішувати проблеми, а також здатність створювати та розвивати технології.
Науково-технічна революція надає жінкам чудову можливість заявити про свою роль не лише в роботі та житті, а й у прогресі людства. Жінки повинні вірити у свої здібності, наполегливо прагнути своїх захоплень та кар'єрних цілей. Зіткнувшись із опором чи недооцінкою, вони повинні зосередитися на доведенні своєї цінності через справжню компетентність.
Пані Нгуєн Тхі К'єу Куєн, посол питань жінок у технологіях у В'єтнамі, віцепрезидент В'єтнамського альянсу цифрових технологій, а також президент і генеральний директор акціонерної компанії SHAREWORK.
Будь-які відмінності, якщо такі є, зумовлені, головним чином, соціальними факторами та тим, як виховується та навчається кожна стать. Насправді, багато жінок досягають успіхів у STEM-галузях. Єдина проблема полягає в тому, що вони часто отримують менше визнання або мають менше можливостей для кар'єрного зростання порівняно з чоловіками.
Жінки нічим не поступаються чоловікам, коли йдеться про впровадження та застосування технологій у повсякденному житті. Фактично, жінки дедалі більше домінують у використанні платформ соціальних мереж та онлайн-інструментів для створення спільнот, поширення інформації та навіть розвитку онлайн-бізнесу.
Інтерв'юер: На вашу думку, які можливості пропонує жінкам сучасна науково-технічна революція? І що жінки повинні зробити, щоб скористатися цими можливостями?
Пані Нгуєн Тхі К'єу Куєн : В епоху технологій та цифрової економіки інтелект та м'які навички відіграють вирішальну роль, надаючи жінкам багато можливостей як у кар'єрі, так і в особистому житті. Технології також є основою та «ключем» до усунення гендерної нерівності.
Однак, щоб досягти цього, жінкам потрібно усвідомлювати та долати певні бар'єри, а також отримувати значну підтримку.
Організація «Жінки в техно» раніше проводила кілька семінарів про те, як допомогти жінкам подолати ці бар’єри, які ми називаємо «скляними стелями».
Висновки цих семінарів свідчать про те, що для того, щоб скористатися цією можливістю, жінкам потрібно шукати сильні мережі підтримки, включаючи наставників, організації, що підтримують жінок у сфері технологій, та онлайн-спільноти.
ПВ: Виходячи з досвіду країн з розвиненою наукою та технологіями, яку політику нам слід розробити, щоб розкрити потенціал та посилити роль жінок у цьому процесі?
Пані Нгуєн Тхі К'єу Куєн: Країни з розвиненою наукою та технологіями мають політику, спрямовану на просування потенціалу жінок у сфері технологій. У США, Канаді та скандинавських країнах, таких як Швеція, Фінляндія та Норвегія, існує багато політик та організацій, які заохочують жінок до участі в STEM-галузях з років навчання у старшій школі.
Ізраїльський уряд має багато політики підтримки жінок-підприємниць у технологічному секторі, навіть має спеціальний інвестиційний фонд для жінок-підприємниць. Аналогічно, у Франції прем'єр-міністр Еммануель Макрон є покровителем некомерційної організації «Жінки в техногенному середовищі», послом якої я зараз є у В'єтнамі.
Технологічні компанії, такі як Google, Meta та Microsoft, запровадили програми для створення рівних можливостей для жінок та заохочення їх у сфері технологій.
Як країна, яка активно сприяє застосуванню науки і технологій у багатьох сферах життя, я вважаю, що В'єтнам має найближчим часом розробити комплексну політику щодо ліквідації гендерної нерівності та розкриття потенціалу жінок у науці і техніці.
Якщо цю політику буде ефективно впроваджено, технологічний потенціал країни значно зросте. Крім того, це також важливе рішення для сприяння гендерній рівності, що допоможе В'єтнаму досягти сталого розвитку відповідно до керівних принципів Організації Об'єднаних Націй.
Інтерв'юер: Дякую, пані!
«Жінки в техногенному секторі» – це некомерційна організація, що спонсорується урядом Франції та має на меті сприяти та підтримувати участь жінок у технологічному секторі. Наразі організація працює у 60 країнах. У В'єтнамі «Жінки в техногенному секторі» зосереджується на таких видах діяльності: організація навчальних курсів; співпраця з компаніями та навчальними закладами для надання стипендій студенткам та кар'єрних можливостей у сфері технологій; зв'язок жінок з вітчизняними та міжнародними експертами та організаціями у сфері технологій; зв'язок галузевих експертів та лідерів з перспективними молодими жінками, щоб допомогти їм розвивати свою кар'єру та отримувати доступ до вищих кар'єрних можливостей; а також організація заходів, форумів та конференцій для підвищення обізнаності про гендерну рівність у технологічній галузі, обмін історіями успіху, щоб надихнути та заохотити жінок до участі у технологічному секторі.
Джерело: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm
Коментар (0)