Ще не закінчив коледж, але вже працевлаштований

Після 6 місяців участі в програмі стажування для талановитих фахівців у Viettel , ця корпорація запросила на роботу 101 студента, хоча багато з них не закінчили університет.

Наприкінці 4-го сезону програми Talent Trainee Program (Viettel Digital Talent), Viettel оголосила, що на роботу було прийнято 101 відмінника, що є найбільшою кількістю наймів за 4 роки організації програми, серед яких були люди, які не закінчили університет.

Решта 78 студентів продовжили навчання в університеті або аспірантурі.

Студентка Нгуєн Май Ань отримала перший приз за технологічну ініціативу від голови правління та генерального директора Viettel Group після 6-місячного стажування для талантів.

Програма стажування для талантів – це модель спільного навчання між університетами та підприємствами. Ця модель застосовується багатьма великими технологічними корпораціями світу , але у В'єтнамі її вперше впроваджує компанія Viettel. Щоб взяти участь у програмі, студенти повинні пройти ретельний раунд подання заявок.

Цього року, маючи 3000 заявок (у 1,5 рази більше, ніж у 2023 році), оргкомітет відібрав 179 кандидатів для навчання та стажування у ключових проектах групи. Протягом 6-місячного стажування перші 3 місяці студенти проходять інтенсивну підготовку, наступні 3 місяці – демонструють себе у проектах, як офіційні співробітники Viettel. Мета полягає в тому, щоб до кінця програми студенти могли впроваджувати свої пропозиції щодо проектів, продуктів, рішень...

На церемонії закриття Viettel Group нагородила 10 студентів за найкращі технологічні ініціативи. Серед них студентка Нгуєн Май Ань (Технологічний університет, Ханойський національний університет) посіла перше місце (стажування в галузі інженерії даних). Друге місце отримали Нгуєн Тхі Ха Лан (Університет FPT ) та Нгуєн Куанг Хюй (Технологічний університет, Ханойський національний університет).

Джерело: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm