Дорожня карта виплати заробітної плати державним службовцям відповідно до посади

VTV.vn - Міністерство юстиції зараз розглядає проект Указу, що регулює посади державних службовців, розроблений Міністерством внутрішніх справ.

Очікується, що указ буде видано у грудні та набуде чинності з 1 березня 2026 року.

У звіті зазначається, що Закон про кадри та державних службовців 2025 року завершив основні положення, пов'язані з наймом, використанням та управлінням державними службовцями, такі як перетворення методу управління кадрами та державними службовцями відповідно до посад, тим самим чітко визначаючи, що найм, розстановка та використання кадрів та державних службовців повинні базуватися на вимогах посади та можливостях, результатах та ефективності виконання завдань кадрів та державних службовців. Інновації у наймі державних службовців заключаються в тому, що обрана особа повинна негайно відповідати вимогам посади, після прийняття на роботу їй буде призначено заробітну плату відповідно до рангу державного службовця, що приймається на роботу, і вона не буде зобов'язана проходити стажування; механізм залучення видатних та видатних експертів, науковців , бізнесменів, відмінних випускників та талановитих молодих науковців.

Згідно з чинною політикою Політбюро та Секретаріату, перегляд та вдосконалення посадових обов'язків є питанням, яке необхідно виконати для задоволення вимог організації дворівневого апарату місцевого самоврядування, забезпечення ефективності та результативності, не впливаючи на нормальну діяльність установ, організацій, підрозділів та задовольняючи вимоги обслуговування людей та бізнесу.

Метою видання указу є уточнення змісту посад державних службовців; він є важливою основою для виплати заробітної плати та інновацій у підборі, оцінці, плануванні, навчанні та просуванні державних службовців відповідно до посад. Водночас існує конкурентний механізм для покращення якості кадрів, державних службовців та державних службовців і руху до скасування системи «довічного» перебування на посаді.

На цій основі проект створює єдиний перелік із 6 груп: керівні посади, спеціалізований професійний досвід, спільний професійний досвід, допоміжне обслуговування, посади в провінційній Народній раді та посади державних службовців комунального рівня. Проект чітко визначає частку державних службовців, розподілених відповідно до кожної групи посад на центральному та місцевому рівнях.

Метою видання цього указу є забезпечення детального регулювання посад державних службовців.

Відповідно, на центральному рівні, на основі переліку рамкових посад, визначених Урядом , та функцій і завдань, визначених компетентними органами, центральні міністерства та їх підрозділи визначають посади державних службовців, що використовуються в установах та організаціях, що перебувають під їхнім керівництвом, як основу для найму, використання, управління державними службовцями та визначення фонду оплати праці.

На місцевому рівні, на основі переліку посад відповідно до рамок, визначених Урядом, та функцій і завдань, визначених Законом про організацію місцевого самоврядування 2025 року; Декретів про децентралізацію та делегування повноважень у сфері державного управління міністерствами та галузями на місця; Декретів Уряду та циркулярів Міністерства, що керує сектором та галуззю, що регулюють функції, завдання та повноваження відповідно до сектору та галузі, що належать до сфери управління спеціалізованих установ під егідою Народних комітетів на провінційному та комунальному рівнях; рівня модернізації офісів, обладнання, засобів праці, застосування науки і технологій, цифрової трансформації, географічного розташування, характеру, масштабу, структури населення, темпів економічного зростання та урбанізації, стратегії соціально-економічного розвитку, Народні комітети провінцій та міст центрального управління визначають посади державних службовців, що використовуються в спеціалізованих установах, інших адміністративних установах та організаціях, а також Народних комітетах на рівні комун під їх керівництвом, як основу для набору, використання, управління державними службовцями та визначення фонду оплати праці.

Для впровадження цього контенту, агентства та організації будуть проактивно визначати конкретні посади, що використовуються в їхніх агентствах та організаціях, на основі переліку посад та функцій, завдань та повноважень, призначених відповідно до нормативних актів компетентних органів, не чекаючи на інструктивні документи від Міністерства, яке керує галуззю чи сферою, як це було передбачено раніше.

Згідно з проектом, не пізніше 31 грудня 2026 року міністерства, агентства міністерського рівня, організації, створені Урядом або Прем'єр-міністром, які не є державними органами (у випадках, коли їм надано повноваження щодо управління державними службовцями), а також народні комітети провінцій та міст центрального управління повинні завершити та видати рішення про затвердження посад в агентствах та організаціях, що перебувають під їхнім управлінням, як це передбачено цим Указом, на заміну раніше виданих рішень про посади, як основу для розподілу державних службовців за посадами. Протягом цього періоду раніше видані рішення про затвердження посад продовжуватимуть виконуватися.

Не пізніше 1 липня 2027 року міністерства, агентства міністерського рівня, організації, створені урядом або прем'єр-міністром, які не є державними службами (у випадках, коли їм надано повноваження щодо управління державними службовцями), а також народні комітети провінцій та міст центрального управління повинні завершити розподіл та ранжування державних службовців, що перебувають під їхнім керівництвом, на затверджені посади відповідно до положень цього Указу.

У разі, якщо державний службовець не повністю відповідає вимогам очікуваної посади, керівник органу, в якому працює державний службовець, зобов'язаний тимчасово організувати для нього роботу, що відповідає рангу державного службовця, призначеному на даний момент, протягом 24 місяців.

Після цього періоду, якщо вимоги не будуть виконані, розгляньте можливість працевлаштування на посаду з нижчим розрядом або повідомте орган управління державними службовцями про рішення про працевлаштування на інший орган-роботодавець у межах сфери управління, де є посада, що відповідає поточному розряду, або посада з розрядом нижчим за поточний розряд.

Якщо неможливо перевестися або влаштуватися на посаду з нижчим рангом, ніж поточний ранг, який займає працівник в іншому агентстві-роботодавці, розгляньте можливість упорядкування нарахування заробітної плати відповідно до положень законодавства.

Очікується, що цей указ буде видано у грудні та набуде чинності з 1 березня 2026 року.

Джерело: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm