У 2024 році дисциплінарних стягнень було вжито проти понад 4700 посадовців, державних службовців та державних службовців.

Кінхтедоті – Впроваджуючи управління кадрами, державними службовцями та працівниками державного сектору, у 2024 році вся країна посилить перевірки державної служби та державних службовців у міністерствах, секторах та місцевих органах влади, а також оперативно виправить порушення та недоліки у наборі, використанні та управлінні кадрами та державними службовцями, особливо у плануванні, призначенні та перепризначенні кадрів та державних службовців.

Кількість державних службовців та працівників бюджетної служби буде скорочена на 16 149 осіб.

21 грудня, підбиваючи підсумки роботи у 2024 році та окреслюючи напрямки та завдання на 2025 рік, Міністерство внутрішніх справ оголосило, що щодо результатів оптимізації штату державних службовців та службовців у міністерствах, секторах та місцевих органах влади, рішення про розподіл персоналу на 5-річний період (2022-2026 роки) між органами політичної системи призвели до скорочення кількості посад державних службовців на 5% та на 10% кількості державних службовців, які отримують заробітну плату з державного бюджету.

Міністерство внутрішніх справ оцінило кількість штатних працівників у державних нефінансових автономних одиницях (ДАО) у 29 міністерствах та секторах за період 2022-2026 років, що призвело до скорочення на 17 736 посад, що еквівалентно зменшенню на 14,84% порівняно з розподіленими посадами у 2021 році.

Виконуючи директиви Прем'єр-міністра, Міністерство внутрішніх справ керувалося міністерствами, секторами та місцевими органами влади у впровадженні політики щодо оптимізації кадрового забезпечення державних службовців та зменшення кількості державних службовців, які отримують заробітну плату з державного бюджету, пов'язану з затвердженням посад. Одночасно воно реструктуризувало та покращило якість робочої сили посадовців, державних службовців та державних службовців, впорядкувало організаційні структури та підвищило ефективність та результативність політичної системи.

Результати скорочення штатів державних службовців та працівників у міністерствах, секторах та місцевих органах влади (станом на 30 жовтня 2024 року) відповідно до постанов Уряду становлять 16 149 осіб, у тому числі 217 у міністерствах та секторах; та 15 932 у місцевих органах влади.

Міністерство внутрішніх справ оцінило, що міністерства, сектори та місцеві органи влади в основному правильно використали виділену квоту на чисельність персоналу, не перевищуючи квоту, затверджену компетентними органами, та проактивно розробили плани щодо реалізації дорожньої карти скорочення чисельності персоналу, пов'язаної з реструктуризацією та підвищенням якості державних службовців та працівників бюджетної сфери відповідно до посад.

За даними Міністерства внутрішніх справ, у 2024 році міністерства, сектори та місцеві органи влади активно розробляли плани щодо реалізації дорожньої карти скорочення персоналу, пов'язаної з реструктуризацією та підвищенням якості кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери відповідно до посад.

Щодо реорганізації державного адміністративного апарату та реструктуризації державних служб, Міністерство внутрішніх справ взяло на себе ініціативу та координувало дії з відповідними міністерствами та відомствами для термінової розробки плану та нормативних актів, пов'язаних з реорганізацією міністерств, установ міністерського рівня та урядових установ. Ця робота буде доповідана Урядовому керівному комітету для отримання коментарів та Політбюро до 31 грудня.

Міністерство внутрішніх справ проактивно та оперативно скеровує місцеві органи у впорядкуванні дорадчих органів під егідою Народних комітетів на обласному та районному рівнях, забезпечуючи єдине керівництво у виконанні завдань державного управління від центрального до місцевого рівнів.

Міністерство також активно пропонувало кращі та достатньо сильні механізми та політику для державних службовців та працівників як основу для впорядкування організаційної структури, пов'язуючи скорочення персоналу з реструктуризацією та покращенням якості робочої сили державних службовців.

За даними цього агентства, це дуже велике, складне та делікатне робоче навантаження, але завдяки єдиному розумінню та суворому виконанню політики партії та директив уряду, проекти вже в основному завершені та подані уряду для представлення Політбюро та Центральному керівному комітету.

Щодо результатів організаційної реструктуризації (станом на 30 жовтня) у 63 провінціях та містах, то спостерігалося подальше скорочення 12 підвідділів, управлінь та еквівалентних організацій спеціалізованих установ у складі провінційного народного комітету; скорочення 29 управлінь та еквівалентних організацій у складі районного народного комітету, в результаті чого загальна кількість управлінь та еквівалентних організацій скоротилася до 13; та скорочення 2613 управлінь та еквівалентних організацій на місцевому рівні.

Міністерство внутрішніх справ визнає, що завдання впорядкування та реорганізації державного адміністративного апарату для забезпечення ефективної та результативної роботи, скорочення кількості департаментів та проміжних рівнів є складним та впливає на інтереси організацій та окремих осіб. Це дуже складне та делікатне питання, саме тому деякі установи та підрозділи не проявляли ініціативи чи рішучості у його реалізації. Крім того, скорочення персоналу, реструктуризація та підвищення якості державних службовців та працівників відповідно до посад не здійснювалися синхронно.

Дисциплінарних стягнень було вжито проти понад 4700 посадовців, державних службовців та працівників державного сектору.

За даними Міністерства внутрішніх справ, у 2024 році в рамках впровадження управління державними службовцями та працівниками бюджетної служби по всій країні продовжуватиметься посилення адміністративної дисципліни та порядку під час виконання службових обов'язків, суворе та оперативне притягнення до відповідальності осіб, які порушують закон; а також вжиття заходів щодо боротьби з ухиленням від відповідальності, уникненням відповідальності та безпідставністю виконання обов'язків державними службовцями та працівниками бюджетної служби.

Водночас, суворо впроваджувати правила оцінки та класифікації якості державних службовців та працівників державного сектору; впроваджувати інновації та покращувати якість і ефективність найму та управління державними службовцями та працівниками державного сектору, одночасно посилюючи адміністративну дисципліну та дисципліну державної служби; посилювати інспектування державної служби та працівників державного сектору в міністерствах, секторах та місцевих органах влади, а також оперативно виправляти порушення та недоліки у наймі, використанні та управлінні державними службовцями та працівниками державного сектору, особливо у плануванні, призначенні та повторному призначенні державних службовців та працівників державного сектору.

Згідно з оглядом, у 2024 році міністерства, відомства та місцеві органи влади притягнули до дисциплінарної відповідальності 4741 посадовця та державного службовця, зокрема 390 посадовців та 1092 державних службовців.

З початку року до 15 листопада Міністерство внутрішніх справ отримало та опрацювало 1516 звернень, зокрема 502 скарги, 238 скарг та 776 пропозицій і відгуків. Усі звернення були отримані, розглянуті та вирішені відповідно до належних процедур, повноважень та термінів, передбачених законом.

Одночасно, відповідно до директив керівництва Уряду, цього року Міністерство провело перевірки щодо ситуації з державними службовцями та працівниками, які звільняються з роботи, а також дотримання дисципліни та правил державної служби щодо громадян та підприємств у Ханої та Кантхо.

Примітно, що Міністерство внутрішніх справ провело 23 з 23 планових перевірок у міністерствах, відомствах та місцевих органах влади, тим самим ефективно виконуючи свої функції та обов'язки, сприяючи підвищенню ефективності, дисципліни та державної служби.

Це агентство виявило недоліки та обмеження в механізмах, політиці та застосуванні законів, і повідомило про них компетентні органи для розгляду та внесення змін до законодавчих норм з метою забезпечення їхньої відповідності. Водночас воно вирішувало питання підзвітності та скасовувало рішення про найм та призначення державних службовців та працівників державної служби відповідно до чинного законодавства.

Для посилення дисципліни та порядку, а також для проактивного запобігання порушенням під час виконання службових обов'язків, Департаменти внутрішніх справ областей та міст проактивно розробили плани перевірок та аудитів на 2024 рік та організували 2792 перевірки та аудити у відповідних сферах.   

Спираючись на досягнуті позитивні результати та відверто визнаючи існуючі недоліки для їх подолання у 2024 році, Міністерство внутрішніх справ визначило 10 ключових завдань та 6 груп рішень, на яких слід зосередитися у 2025 році.

У цьому контексті Міністерство внутрішніх справ чітко визначило особливо важливе завдання для всього сектору: реалізувати об'єднання Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ з Міністерством внутрішніх справ, забезпечити проактивність, єдність, консенсус, демократію, відкритість, прозорість та ефективну політичну та ідеологічну роботу, щоб співробітники об'єднаного Міністерства могли працювати зі спокійною душею, дотримуватися та пропагувати основні культурні цінності двох міністерств до об'єднання, а також разом змагатися в інноваціях, креативності, сміливості думати, сміливості діяти та сміливості брати на себе відповідальність у виконанні своїх обов'язків та державній службі.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html