На якій посаді випускники отримують найвищу зарплату?

У 2025 році Navigos Group опублікувала «Звіт про заробітну плату та ринок праці » на основі опитування понад 3400 кандидатів та 500 багатонаціональних підприємств у В'єтнамі.

Згідно зі звітом, більшість підприємств залишаються обережними, незважаючи на тенденцію до збільшення набору персоналу. Зокрема, лише 37,36% підприємств планують збільшити штат менш ніж на 10%, тоді як 29,81% планують збільшити його з 10% до менш ніж 20%.

Щодо пріоритетів у наймі, підприємства зосереджуються на персоналі з досвідом роботи 1-3 роки та 3-5 років. Найбільше вакансій шукають у сферах бізнесу/продажів (59,43%), виробництва (33,02%) та обслуговування клієнтів (24,34%).

Бізнес також надає пріоритет персоналу з навичками вирішення проблем та ефективними комунікативними навичками. Крім того, високо цінуються знання іноземних мов, аналітичне мислення та гнучка адаптивність.

Бізнес надає пріоритет найму студентів на посади у сфері бізнесу, продажів та обслуговування клієнтів (ілюстративне фото)

Опитування Navigos, проведене серед 16 галузевих груп, показує, що більшість галузей виплачують зарплату від 7 до 12 мільйонів донгів на місяць або 10-15 мільйонів донгів на місяць для випускників або тих, хто має менше 2 років досвіду роботи. Наприклад, відділ обслуговування клієнтів у ланцюжку поставок транспорту має зарплату 7,6-12,7 мільйона донгів на місяць; у сфері фінансів та бухгалтерського обліку – 10-15 мільйонів донгів на місяць.

Однак, деякі професії пропонують вищі початкові зарплати. Наприклад, фахівці з ланцюгів поставок (постачання, продажі, закупівлі, логістика, складське зберігання) заробляють від 12,7 до 20,3 мільйонів донгів на місяць. Маркетологи в готельному, ресторанному та туристичному секторах заробляють від 12,7 до 17,8 мільйонів донгів на місяць.

Зокрема, випускники, які працюють розробниками програмного забезпечення в Ханої, мають найвищу зарплату – 20,3 мільйона донгів на місяць, тоді як у Хошиміні вона становить від 20,4 до 50,8 мільйона донгів на місяць.

У секторах енергетики, нафти і газу, а також архітектури/дизайну найвища зарплата в Ханої становить 20,3 мільйона донгів на місяць, тоді як у Хошиміні вона становить 25,4 мільйона донгів на місяць. Посади з розвитку бізнесу мають зарплати від 15,2 до 25,4 мільйона донгів на місяць в обох містах. Найвища зарплата в інженерній групі становить 21 мільйон донгів на місяць, тоді як фінансово-бухгалтерський сектор досягає максимуму в 27,9 мільйона донгів на місяць у Ханої та 20,3 мільйона донгів на місяць у Хошиміні.

Нові випускники, які працюють на посадах розробників програмного забезпечення, отримують найвищі зарплати в галузі. (Ілюстративне фото)

У звіті також наголошується на бурхливому розвитку технологій штучного інтелекту (ШІ) у процесі пошуку роботи та тенденції до гнучкого графіку роботи. Багато кандидатів використовують ШІ для оптимізації своїх резюме, дослідження компаній, підготовки до співбесід та розвитку навичок.

Однак наразі лише 18,45% кандидатів використовували або використовують штучний інтелект, тоді як 81,55% ще не мали доступу до цієї технології. Серед популярних інструментів штучного інтелекту лідирує ChatGPT з 66,54% користувачів, далі йдуть Gemini (15,53%) та Copilot (7,21%).

У звіті також зазначається, що попит на людські ресурси в деяких галузях зростає, але все ще існує нестача висококваліфікованих працівників. Такі посади, як спеціаліст з обробки даних, дослідник штучного інтелекту, інженер машинного навчання та дослідник даних, стають важливішими, ніж будь-коли.

Логістична галузь В'єтнаму також відчуває нестачу людських ресурсів, особливо в морському та складському секторах. Натомість, напівпровідникова промисловість стрімко зростає завдяки політиці залучення інвестицій та підготовки висококваліфікованих людських ресурсів.

LINH NHI

Джерело: https://vtcnews.vn/nghe-nao-tra-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-ar991909.html