Створити всі умови для того, щоб молодь могла розвиватися та народжувати дітей у спокійній обстановці.

22 жовтня в Хошиміні В'єтнамська спілка жінок організувала семінар на тему «Обмін досвідом та пропонування рішень для стимулювання підвищення народжуваності в провінціях з низьким рівнем народжуваності», щоб обговорити, обмінятися досвідом та запропонувати практичні рішення для подолання низького рівня народжуваності – серйозної проблеми в демографічній роботі та сталому розвитку сьогодні.

Báo Tin Tức•22/10/2025

Підпис до фотографії — Сцена конференції.

За даними Департаменту народонаселення ( Міністерства охорони здоров'я ), у період з 2006 по 2021 рік В'єтнам досяг та підтримує коефіцієнт народжуваності на рівні 2,1 дитини/жінку, що є важливим досягненням у роботі з народонаселення. Однак за останні 3 роки загальний коефіцієнт народжуваності по всій країні знизився нижче порогу відтворення. У 2022 році він становив 2,01 дитини/жінку, у 2023 році – 1,94 дитини/жінку, а у 2024 році продовжив знижуватися до 1,91 дитини/жінку. Прогнозується, що у 2025 році це число може знизитися нижче 1,87 дитини/жінку. Наразі в країні є 13 з 34 провінцій та міст з коефіцієнтом народжуваності нижче порогу відтворення (нижче 2,1 дитини/жінку), що становить 58% населення країни. З них 5 населених пунктів з найнижчими показниками народжуваності включають: Хошимін, Кантхо, Тайнінь, Камау та Віньлонг.

Пані Нгуєн Тхі Тху Хієн, віцепрезидентка В'єтнамської спілки жінок, оцінила, що зниження рівня народжуваності для заміщення є не лише демографічним показником, а й відображає нестійкий стан людського розвитку. Насправді багато жінок дітородного віку, особливо молоді жінки, які живуть і працюють у великих містах, промислових зонах та зонах переробки експорту, стикаються з подвійним тиском: як беруть участь у праці для отримання доходу, так і несуть відповідальність за турботу про сім'ю. Тим часом політика підтримки пологів, догляду за дітьми, систем догляду за дітьми та соціального забезпечення ще не відповідає реальним потребам. Ці бар'єри змушують багатьох жінок боятися народжувати або не бажати народжувати, створюючи проблеми для структури сім'ї, робочої сили та майбутнього соціального розвитку.

За словами пані Нгуєн Тхі Тху Хієн, уроки попередніх країн з високим рівнем доходу показали серйозні наслідки, якщо загальний коефіцієнт народжуваності нижчий за загальний коефіцієнт народжуваності для відтворення. Скорочення зайнятості призводить до економічної рецесії, імміграції для компенсації, що створює проблеми для суспільства; ризик кризи державного боргу та краху пенсійних фондів виникає, коли населення все більше старіє; скорочення населення, темпи його приросту створюють тиск на системи соціального забезпечення та охорони здоров'я. Тому має бути політика для вирішення першопричини проблеми, а саме реальна підтримка, сприятливе соціальне середовище, створення умов для молодих пар, особливо жінок, щоб мати душевний спокій, народжувати, виховувати дітей та розвиватися.

Професор Нгуєн Тхієн Нян, колишній віце-прем'єр-міністр, оцінив, що хоча В'єтнам, як і всі країни з високим рівнем доходу та багато країн із середнім рівнем доходу сьогодні, стикається з ризиком несталого розвитку людського потенціалу та старіння населення в наступні 75 років, В'єтнам може повністю перейти від несталого розвитку людського потенціалу та старіння населення до сталого розвитку людського потенціалу та старіння населення. Першою умовою є прорив в інноваційному мисленні, прорив в політиці та організації її впровадження.

Пропонуючи рішення, професор Нгуєн Тхієн Нян зазначив, що має бути розумна дорожня карта для переходу від режиму мінімальної заробітної плати до режиму прожиткового мінімуму для сім'ї з чотирьох осіб, а також збільшення фактичного сімейного відрахування під час розрахунку податку на доходи фізичних осіб, щоб працівники мали достатньо доходу для виховання двох дітей у сім'ї. «Якщо ми не забезпечимо прожитковий мінімум для сім'ї з чотирьох осіб, ніколи не буде сталого розвитку людського потенціалу», – висловив свою думку професор Нгуєн Тхієн Нян.

Держава повинна мати правила щодо помірного робочого часу для працівників (8 робочих годин/день, 40 годин/тиждень), щоб вони мали час знайти партнера, доглядати за дітьми, сім'єю та задовольнити свої особисті інтереси. Повинен бути конкурентний ринок житла, підтримка та нагляд з боку держави, щоб працівники могли орендувати або купувати житло за прийнятними цінами. Крім того, умови праці, режим вагітності та пологів, режим оплати праці та просування по службі на підприємствах повинні сприяти шлюбу та народженню дітей, не створюючи конфліктів між роботою, сім'єю та народженням дітей; впроваджувати практичні програми підтримки безплідних пар у народженні дітей; заохочувати народження 2 та 3 дітей у всіх населених пунктах, доки загальний коефіцієнт народжуваності по всій країні не досягне коефіцієнта народжуваності, що забезпечує відтворення.

Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-moi-dieu-kien-de-nguoi-tre-phat-trien-ban-than-yen-tam-sinh-con-20251022164206108.htm