За словами делегата Ву Тхі Луу Май, виборців хвилює одне: наскільки збільшиться зарплата в рамках майбутньої реформи оплати праці?
 |
| Делегат Ву Тхі Луу Май запитав, наскільки збільшиться зарплатна реформа, якщо її буде запроваджено? |
У жовтні 2023 року уряд представить комплексний план реформи заробітної плати.
Виступаючи в залі засідань щодо додаткової оцінки результатів виконання плану соціально- економічного розвитку та державного бюджету у 2022 році; виконання плану соціально-економічного розвитку та державного бюджету за перші місяці 2023 року, делегат Ву Тхі Луу Май (делегація Національних зборів міста Ханой) висловила свою зацікавленість у питанні, яке не є новим, але хвилює народ, а саме у політиці оплати праці кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.
За словами делегата, наступного жовтня, якщо компетентний орган дозволить, уряд подасть Національним зборам план комплексної реформи заробітної плати відповідно до Резолюції Політбюро 27-NQ/TW.
Делегат наголосив, що політика заробітної плати є надзвичайно важливою політикою. Правильна політика заробітної плати має вплив на сприяння економічному розвитку. Навпаки, необґрунтована політика заробітної плати буде перешкодою для соціального прогресу.
Делегат Ву Тхі Луу Май сказав, що протягом багатьох років партія та держава завжди приділяли увагу життю людей. Дотепер ми провели чотири реформи заробітної плати. Однак, існує незаперечний факт, що нинішній рівень заробітної плати чиновників та державних службовців є досить низьким.
 |
Середня зарплата державних службовців В'єтнаму становить 10 мільйонів донгів; Камбоджі – 17 мільйонів; Таїланду – 56,7 мільйона.
«То де ж ми знаходимося на карті світового рівня доходів?», – порушив питання делегат і сказав, що порівнювати нас з розвиненими країнами було б невдало. Однак, навіть порівняння з країнами регіону покаже немалий розрив.
За словами делегата, дохід нового випускника становить понад 3,4 мільйона донгів, середня зарплата державного службовця становить близько 10 мільйонів донгів. Якщо перерахувати у в'єтнамську валюту, то державний службовець у Таїланді має дохід понад 56 мільйонів донгів, у Малайзії – 29 мільйонів донгів, у Камбоджі – 17 мільйонів донгів...
Щодо політичної основи, делегат зазначив, що Резолюція 27-NQ-CP Політбюро визначила дуже конкретний план реформ. Однак досі ми пропустили термін на 3 роки. Протягом 3 років поспіль уряд пропонував відкласти реформу оплати праці. Причина полягає в тому, що нам потрібно зосередити ресурси на інвестиціях у розвиток та програмі економічного відновлення, що є правильною політикою.
Однак, після більш ніж 2 років впровадження, незважаючи на наполегливі заклики уряду, а також заклики Міністерства планування та інвестицій і Міністерства фінансів, все ще залишається понад 14 000 мільярдів донгів капіталу програми економічного відновлення, який неможливо розподілити, та понад 429 000 мільярдів донгів капіталу середньострокового плану державних інвестицій, який не був розподілений.
«Таким чином, хоча наша країна впроваджує політику жорсткої економії для інвестування в розвиток, частина ресурсів не використовується ефективно в економіці. Це викликає жаль», – зазначив делегат.
Реформа заробітної плати має бути фундаментальною та суттєвою зміною.
За словами делегата Ву Тхі Луу Май, виборців цікавить, наскільки зросте реформа заробітної плати. Наразі жодну інформацію не можна вважати точною, оскільки уряд подасть її на розгляд та рішення до Національних зборів. Однак, потрібні фундаментальні зміни, а не просто формальність.
Делегати заявили, що існували думки щодо збільшення на 21-22%. Однак, за такого рівня, людина із зарплатою 10 мільйонів отримає лише додаткові 2,1 мільйона донгів. Тим часом, Резолюція 27-NQ/TW Політбюро встановлює дуже чітку мету, а саме, що зарплата має бути дійсно основним джерелом доходу. Політика заробітної плати має забезпечувати міжнародну інтеграцію.
За словами делегата, конкуренція за залучення високоякісних людських ресурсів є жорсткою, особливо в країнах зі старіючим населенням. Без розумної політики ми можемо «програти вдома» в залученні високоякісних людських ресурсів.
Щодо пропозиції, делегат Ву Тхі Луу Май запропонував суворо виконувати положення Резолюції 27-NQ/TW, згідно з якими щороку необхідно виділяти 50% від збільшення розрахункових доходів, 70% від збільшення фактичних бюджетних доходів місцевих бюджетів та 40% від збільшення доходів центрального бюджету на реформу заробітної плати.
По-друге, необхідно дотримуватися правильного порядку пріоритетності розподілу джерел доходів. Відповідно, закон чітко передбачає пріоритет політики заробітної плати перед розглядом інвестиційних проектів. У 2022 році доходи нашої країни досить значно зростуть, центральний бюджет становить 195 000 мільярдів донгів, місцевий бюджет – 208 000 мільярдів донгів, сума, що перераховується на реформу заробітної плати, становить 260 000 мільярдів донгів. У цьому ресурсі пріоритет має бути наданий наявності достатніх ресурсів для політики реформи заробітної плати.
По-третє, нам потрібно справді розглядати виплату заробітної плати як форму інвестицій, інвестицій у людей, інвестицій у майбутнє.
Делегат Ву Тхі Луу Май наголосив: Тільки за наявності відповідного рівня інвестицій це принесе практичні результати. Нашій країні не бракує талановитих людей, не бракує відданих справі людей, які хочуть зробити свій внесок саме в нашу країну, але нам дійсно потрібна достатньо сильна політика, щоб створити мотивацію та впевненість у працівників.
Джерело
Коментар (0)