Заробітна плата, яка використовується для розрахунку страхових внесків, становить 86% від загального доходу.
Згідно зі звітом про результати шести років впровадження Закону про соціальне страхування 2014 року протягом періоду 2016-2021 років, Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ оцінило, що збір внесків на соціальне страхування значною мірою залежить від щомісячної заробітної плати, яка використовується як основа для нарахування внесків.
У 2016 році середньомісячна заробітна плата за внески на обов'язкове соціальне страхування становила понад 4,2 мільйона донгів. До 2021 року ця заробітна плата зросла майже до 5,7 мільйона донгів на місяць, що становить зростання понад 30%.
Таким чином, середня заробітна плата, яка використовувалася як основа для обов'язкових внесків на соціальне страхування для працівників у 2021 році, становила 86% від середнього доходу працівників, що отримують оклад, та 76% від ВВП В'єтнаму на душу населення у 2021 році.
Пояснюючи підвищення, Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ заявило, що збільшення заробітної плати, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування, зумовлене новим положенням Закону про соціальне страхування 2014 року, яке передбачає, що заробітна плата, яка використовується для сплати внесків на соціальне страхування, має бути заробітною платою та надбавками до заробітної плати, передбаченими законом.
Заробітна плата, з якої сплачуються внески до фонду соціального страхування у 2021 році, становила майже 5,7 мільйона донгів на місяць (Фото: Сон Нгуєн).
Однак після 2016 року зарплата, яка використовується як основа для внесків, зросла лише незначно, зростаючи лише відповідно до щорічних коригувань регіональної мінімальної заробітної плати.
Зокрема, середня заробітна плата, яка використовується як основа для нарахування внесків на обов'язкове соціальне страхування для працівників державних підприємств, також щорічно зростає.
Середня заробітна плата, яка використовувалася як основа для обов'язкових внесків на соціальне страхування для працівників у 2021 році, становила 6,5 мільйона донгів на місяць, що на 54,76% більше, ніж у 2016 році.
Вищезазначена сума еквівалентна 115% середньої заробітної плати, яка використовується як основа для обов'язкових внесків на соціальне страхування для працівників загалом.
Крім того, обсяг заробітної плати, з якої сплачуються внески на соціальне страхування на підприємствах з іноземними інвестиціями, також має тенденцію до зростання.
6,1 мільйона донгів на місяць – це заробітна плата, яка використовувалася як основа для обов'язкових внесків на соціальне страхування для працівників у 2021 році, що на 23,29% більше, ніж у 2016 році.
Крім того, середня заробітна плата, яка використовується як основа для нарахування внесків на обов'язкове соціальне страхування для працівників недержавних підприємств, також щорічно зростала. Цей показник досяг 89,63% порівняно із середньою заробітною платою, яка використовується як основа для нарахування внесків на обов'язкове соціальне страхування для працівників загалом.
Таким чином, найвища середня заробітна плата, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування для працівників, належить державним підприємствам, далі йде сектор підприємств з іноземними інвестиціями, і, нарешті, сектор недержавних підприємств.
Внести зміни до положень щодо рівня заробітної плати для внесків на соціальне страхування.
В останньому проекті зміненого Закону про соціальне страхування пропонується базувати внески на соціальне страхування на регіональній мінімальній заробітній платі, що відповідає напрямку скасування базової зарплати під час впровадження реформи оплати праці.
Зокрема, законопроект додає мінімальну заробітну плату як основу для обов'язкових внесків на соціальне страхування, що дорівнює половині найвищої місячної мінімальної заробітної плати в регіоні, оголошеної урядом ; та максимальну заробітну плату, що дорівнює восьмикратному розміру найвищої місячної мінімальної заробітної плати в регіоні, оголошеної урядом.
Заробітна плата, яка використовується для розрахунку внесків на соціальне страхування для працівників, базуватиметься на регіональній мінімальній заробітній платі (Фото: Сон Нгуєн).
Це є основою для визначення внесків на соціальне страхування для тих, хто не отримує заробітну плату (власники бізнесу; керівники підприємств, керівники кооперативів, які не отримують заробітну плату тощо); а також є основою для визначення відповідальності за участь працівників, які працюють неповний робочий день.
Для недержавного сектору (де працівники сплачують внески на соціальне страхування на основі заробітної плати, визначеної їхніми роботодавцями), базова заробітна плата, яка використовується як основа для обов'язкових внесків на соціальне страхування, зберігає чинні правила.
Однак, ці правила будуть більш конкретними, передбачаючи, що заробітна плата, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування, є місячною заробітною платою, включаючи основну заробітну плату, надбавки до заробітної плати та інші додаткові виплати, що виплачуються регулярно та послідовно в кожному розрахунковому періоді.
Виходячи з цього, Уряд видає детальні положення, щоб конкретно визначити, які внески підлягають сплаті обов'язкових внесків на соціальне страхування, а які не підлягають; а також визначити місячну заробітну плату, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування у випадках, коли заробітна плата узгоджується на погодинній, денній, тижневій та відрядній основі.
Посилання на джерело
Коментар (0)