Страховий внесок становить 86% від доходу
Згідно зі звітом про результати 6 років впровадження Закону про соціальне страхування 2014 року у період 2016-2021 років, Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ оцінило, що збір соціального страхування значною мірою залежить від щомісячної заробітної плати, яка використовується як основа для страхової виплати.
У 2016 році середня заробітна плата за внесками на обов'язкове соціальне страхування становила понад 4,2 мільйона донгів на місяць. До 2021 року заробітна плата за внесками на страхування зросла майже до 5,7 мільйона донгів на місяць, що становить зростання більш ніж на 30%.
Таким чином, середня заробітна плата, яка використовується як основа для обов'язкових внесків на соціальне страхування для працівників у 2021 році, дорівнює 86% від середнього доходу найманих працівників та дорівнює 76% ВВП В'єтнаму на душу населення у 2021 році.
Пояснюючи вищезгадане підвищення, Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ зазначило, що база оплати праці для внесків на соціальне страхування зросла, оскільки Закон про соціальне страхування 2014 року має нове положення, згідно з яким оплата праці для внесків на соціальне страхування має дорівнювати окладу та надбавкам до окладу відповідно до закону.
Страхова зарплата у 2021 році становить майже 5,7 мільйона донгів на місяць (Фото: Сон Нгуєн).
Однак після 2016 року заробітна плата, що використовується як основа для нарахування внесків, незначно зросла, збільшуючись лише відповідно до щорічного коригування регіонального підвищення мінімальної заробітної плати.
Зокрема, щорічно також зростає середня заробітна плата, яка використовується як база для нарахування внесків на обов'язкове соціальне страхування для працівників державних підприємств.
Середня заробітна плата, яка використовується як основа для обов'язкових страхових внесків для працівників у 2021 році, становить 6,5 мільйона донгів на місяць, що на 54,76% більше, ніж у 2016 році.
Вищезазначений рівень дорівнює 115% від середньої заробітної плати, яка використовується як основа для сплати обов'язкових внесків на соціальне страхування для працівників загалом.
Крім того, страхові премії в підприємствах з іноземними інвестиціями також мають тенденцію до зростання.
6,1 мільйона донгів на місяць – це заробітна плата, яка використовується як основа для обов'язкових страхових внесків для працівників у 2021 році, що на 23,29% більше, ніж у 2016 році.
Крім того, середня заробітна плата, яка використовується як база для нарахування внесків на обов'язкове соціальне страхування для працівників недержавних підприємств, також щорічно зростала. Вищезазначений рівень дорівнював 89,63% від середньої заробітної плати, яка використовується як база для нарахування внесків на обов'язкове соціальне страхування для працівників загалом.
Таким чином, найвища середня заробітна плата, яка використовується як основа для нарахування внесків на соціальне страхування для працівників, належить державним підприємствам, далі йдуть підприємства з іноземними інвестиціями, і, нарешті, недержавні підприємства.
Внесення змін до положень щодо рівня заробітної плати для страхових внесків
В останньому проекті Закону про соціальне страхування (зі змінами) пропонується встановити базу для внесків на соціальне страхування на регіональній мінімальній заробітній платі, а також для узгодження з орієнтацією, що під час впровадження реформи оплати праці базова зарплата більше не існуватиме.
Зокрема, проект Закону доповнює заробітну плату, яка використовується як основа для обов'язкового соціального страхування, причому найнижча зарплата становить половину найвищої регіональної мінімальної місячної заробітної плати, оголошеної урядом , а найвища – вісім разів найвищої регіональної мінімальної місячної заробітної плати, оголошеної урядом.
Страхові внески працівників базуватимуться на регіональній мінімальній заробітній платі (Фото: Сон Нгуєн).
Це є основою для регулювання бази для сплати внесків на соціальне страхування для тих, хто не отримує заробітну плату (власники бізнесу; керівники підприємств, керівники кооперативів, які не отримують заробітну плату...); а також є основою для визначення відповідальності за участь для працівників, які працюють неповний робочий день.
Для недержавного сектору (працівники сплачують соціальне страхування відповідно до режиму оплати праці, встановленого роботодавцем), заробітна плата, яка використовується як основа для обов'язкового соціального страхування, по суті, успадковує чинні правила.
Однак, будуть встановлені більш конкретні правила щодо того, що заробітна плата, яка використовується як основа для виплати соціального страхування, є щомісячною заробітною платою, включаючи оклад, надбавки до заробітної плати та інші доплати, що виплачуються регулярно та стабільно в кожному розрахунковому періоді.
На цій підставі Уряд надає детальні правила, щоб конкретно визначити суми, які мають бути сплачені та не повинні бути сплачені на обов'язкове соціальне страхування; визначення місячної заробітної плати як основи для виплати соціального страхування у випадках угоди про виплату заробітної плати погодинно, денно, тижнево та за продуктом чи договором.
Посилання на джерело
Коментар (0)