Хошимін пропонує підтримати позики у розмірі 300 мільйонів донгів для чиновників після реорганізації.

Народний комітет міста Хошимін щойно подав пропозицію щодо підтримки позик для створення робочих місць для чиновників, державних службовців, працівників бюджетної сфери, працівників, що працюють неповний робочий день, та працівників, які звільнилися з роботи після реструктуризації організаційного апарату в місті Хошимін.

Сотні кадрів, державних службовців та працівників бюджетної служби потребують позик.

За даними Народного комітету міста Хошимін, організація та впорядкування адміністративних одиниць допомагають політичному апарату діяти ефективніше та результативніше.

Однак, цей процес також створює труднощі, особливо питання врегулювання режимів та політики для кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери, працівників, що працюють неповний робочий день, та працівників, які змушені звільнитися з роботи.

Це група людей, які багато років пропрацювали в державному секторі та потребують часу та ресурсів для зміни кар'єри та адаптації до ринку праці.

Державні службовці (HCMC) отримують та обробляють адміністративні процедури для людей. Фото: THU HUONG

На практиці, окрім політики оптимізації фонду оплати праці та підтримки вихідних виплат відповідно до чинних норм, багато хто все ще стикається з труднощами у стабілізації свого життя. Тому Народний комітет міста Хошимін вважає, що необхідно прийняти політику підтримки позик для створення робочих місць, як для забезпечення соціального забезпечення, так і для заохочення духу, створюючи умови для швидкої реінтеграції працівників на ринок праці.

Станом на кінець липня, шляхом скринінгу 1714 учасників опитування, було виявлено, що 575 осіб потребували позик для вирішення проблем із працевлаштуванням; 457 осіб хотіли отримати консультацію та знайти роботу. З тих, хто потребував позик, 486 працювали (включаючи 198 державних службовців, 126 посадовців, 162 інших працівників), а 89 осіб звільнилися з роботи.

Потреби в кредитах в основному зосереджені на малому бізнесі, відкритті магазинів послуг, транспорті, побутових послугах (харчування, одяг, манікюр, миття волосся, масаж...), дрібному тваринництві та моделях сімейних фермерських господарств .

Таким чином, Народний комітет міста Хошимін запропонував підтримати максимальну позику в розмірі 300 мільйонів донгів на особу; конкретну суму позики розглядатиме В'єтнамський банк соціальної політики – відділення в місті Хошимін, виходячи з попиту, платоспроможності та джерела капіталу.

Форма кредиту: без застави, затверджена Народним комітетом на рівні комуни з максимальним терміном кредиту 120 місяців; відповідно до угоди між банком та позичальником.

Процентна ставка дорівнює кредитній ставці для бідних домогосподарств (наразі 6,6% на рік); прострочена заборгованість дорівнює 130% кредитної ставки. Процес та процедури здійснюються відповідно до чинних правил Банку соціальної політики та Народного комітету міста Хошимін.

На основі Постанови уряду № 156, яка встановлює максимальну суму позики для фізичних осіб та домогосподарств на рівні 300 мільйонів донгів, та результатів опитування, Народний комітет міста Хошимін планує підтримати кредитування 575 осіб протягом першого року. Загальна оціночна вартість становить 172,5 мільярда донгів.

У наступні роки Народний комітет міста Хошимін доручив Департаменту внутрішніх справ головувати та координувати діяльність з Департаментом сільського господарства та навколишнього середовища, Департаментом фінансів, Відділенням Банку соціальної політики та Народними комітетами комуни з метою продовження дослідження попиту на кредити та складання річних бюджетів для подання до Народної ради міста Хошимін з метою організації капіталу відповідно до плану державних інвестицій.

Посадовці займаються адміністративними процедурами для людей

Витрати понад 45 мільярдів донгів на підтримку професійного навчання посадовців, які звільнилися з роботи після реорганізації

Паралельно з політикою підтримки позик, Народний комітет міста Хошимін має пропозицію щодо політики підтримки професійного навчання для тих, хто звільнився з роботи через процес реструктуризації апарату.

Мета полягає в оперативній підтримці переходу від одного кар'єрного рівня до іншого, допомозі працівникам зменшити тривожність та дезорієнтацію після звільнення з роботи, а також чіткій демонстрації людяності в державному управлінні, створюючи консенсус щодо політики оптимізації апарату. Політика також сприяє підвищенню якості людських ресурсів, розвитку підприємницького духу та обмеженню ризику місцевого безробіття, тим самим стабілізуючи суспільство та розвиваючи економіку.

Зокрема, Народний комітет Хошиміна запропонував, щоб пенсіонери, державні службовці, працівники державного сектору та непрофесійні працівники, які бажають навчитися ремесла, були прийняті до професійно-технічних навчальних закладів для проходження початкового навчання або навчальних курсів тривалістю менше 3 місяців.

Міський бюджет покриватиме всі витрати на навчання у закладах професійної підготовки з максимальним терміном 12 місяців базової зарплати/особа/курс, включаючи плату за навчання, витрати на харчування у розмірі 30 000 донгів/особа/день фактичного навчання та транспортні витрати у розмірі 200 000 донгів/особа/курс, якщо місце навчання знаходиться на відстані 15 км або більше від місця проживання.

Результати опитування, проведеного Департаментом освіти та навчання міста Хошимін у 168 районах, комунах та спеціальних зонах з 16 липня по 14 серпня, показали, що в ньому взяли участь 6970 осіб, з яких 1612 осіб (що становить 23,13%) потребували підтримки у професійному навчанні. Примітно, що жінки становили 73,39%, а група віком до 45 років – 67,68%.

Виходячи з кількості 1612 нужденних осіб, міський бюджет планує витратити максимум 45,26 мільярда донгів на підтримку, що еквівалентно 12 місяцям базової зарплати на даний момент.

Народний комітет міста Хошимін наголосив, що ця політика не лише вирішує нагальні кар'єрні потреби пенсіонерів, державних службовців та працівників державного сектору, але й є довгостроковим рішенням для розвитку трудових ресурсів, створюючи основу для процесу адміністративної реформи та впорядкування державного апарату в ефективному та сталому напрямку.

Пропозиція щодо підтримки орендної плати житла для понад 2200 посадовців та державних службовців

Народний комітет міста Хошимін має документ, що пропонує політику підтримки оренди житла для посадовців, державних службовців, працівників державного сектору та працівників, яких стосується утворення адміністративних одиниць провінційного рівня.

Згідно зі статистикою станом на 18 серпня 2025 року, загальний попит на державне житло в Хошиміні після об'єднання провінцій становить 1410 випадків; попит на підтримку оренди житла становить 1111 випадків. З них 230 випадків вимагають як надання державного житла, так і фінансової підтримки, якщо житла немає. Таким чином, загальна кількість випадків, які потребують розгляду на предмет фінансової підтримки, становить 2291 особа.

Хоча наразі в Хошиміні виділено лише 69 квартир як офіційне житло, цієї кількості недостатньо для задоволення фактичного попиту, що виникає після реорганізації апарату. Нові інвестиції або перетворення фондів житла для переселення займають багато часу, тому Народний комітет Хошиміна запропонував застосувати тимчасову політику підтримки орендної плати.

Конкретні рівні підтримки:

- 10,4 млн. донгівських донгів/особа/місяць для посадовців з коефіцієнтом надбавки за посаду 0,9 або вище.

- 8 мільйонів донгівських донгів/особа/місяць для офіцерів з коефіцієнтом надбавки за посаду від 0,7 до менше 0,9.

- 4,8 млн. донгівських донгів/особа/місяць для посадових осіб з коефіцієнтом нижче 0,7, без коефіцієнта та найманих працівників.

Політика підтримки застосовується з 1 липня 2025 року до моменту, коли посадовцям, державним службовцям та працівникам державного сектору буде надано офіційне житло або до 30 червня 2027 року. Фінансування реалізації здійснюється з регулярного джерела витрат бюджету міста Хошимін.

КАМ НУОНГ - ЧТ ХУОНГ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/tphcm-de-xuat-ho-tro-vay-von-300-trieu-dong-cho-can-bo-sau-sap-xep-post810457.html