Впровадження плану забезпечення людськими ресурсами на рівні комуни: 4 рішення, орієнтація на 36 посад

(Chinhphu.vn) - Міністерство внутрішніх справ звернулося до провінцій та міст з проханням терміново розгорнути плани щодо забезпечення людськими ресурсами на рівні комун, зокрема, надаючи пріоритет додаванню вакантних посад у "гарячих" галузях, таких як інформаційні технології, бухгалтерський облік, управління земельними ресурсами та будівництво; водночас, визначивши 36 конкретних вакансій для місцевих органів влади для перегляду, організації та вдосконалення свого персоналу.

Робоча делегація Міністерства науки і технологій працювала та проводила опитування в Центрі державних послуг комуни Хачунг, провінція Тханьхоа - Фото: VGP/TG

1 та 29 серпня Політбюро та Секретаріат видали Висновки № 183-KL/TW та № 186-KL/TW, в яких вимагалося від обласних та муніципальних партійних комітетів продовжувати терміново зміцнювати потенціал на рівні комун (забезпечуючи як кількість, так і якість), удосконалювати кадрову роботу на вакантні посади; проводити проактивний перегляд питань розподілу та переміщення персоналу між комунами та районами відповідно до практичних завдань, забезпечуючи потрібних людей, потрібні робочі місця, належний досвід та навички; організовувати достатню кількість персоналу, людських ресурсів, а також спеціалізованого та професійного персоналу в різних галузях на рівні комун; посилювати керівництво, ретельно контролювати та спрямовувати місцеві органи у впровадженні.

Нещодавно Міністерство внутрішніх справ опублікувало офіційне розсилання № 7415/BNV-CCVC до народних комітетів провінцій та міст центрального управління, в якому пропонується рішення для забезпечення відповідності персоналу на рівні комун вимогам організації дворівневих місцевих органів влади для ефективного та безперебійного функціонування.

Відповідно, Міністерство внутрішніх справ звернулося до Народних комітетів провінцій та міст центрального управління з проханням доручити установам та організаціям, що перебувають під їхнім управлінням, переглянути поточний стан організації та розподілу посад державних службовців для відповідності професійним та технічним вимогам відповідно до функцій та завдань, а також тимчасово зорієнтувати перелік посад на рівні комун.

Найближчим часом забезпечити мінімальну кількість державних службовців в адміністративних організаціях на рівні комун відповідно до вказівок, викладених у офіційному розсилці № 09/CV-BCĐ від 30 травня 2025 року Керівного комітету щодо організації адміністративних одиниць усіх рівнів та побудови дворівневої моделі організації місцевого самоврядування.

4 рішення для забезпечення людських ресурсів

Звідти визначити кількість відсутніх державних службовців для термінового доповнення людських ресурсів (особливо у сферах інформаційних технологій та цифрової трансформації, бухгалтерського обліку, управління земельними ресурсами, будівництва... на рівні комуни) та посад, що безпосередньо обслуговують людей та бізнес, у 4 формах.

Зокрема, по-перше, перевести державних службовців між комунами та районами відповідно до практичних завдань, забезпечивши відповідну людину, відповідну роботу, відповідну експертизу та професію згідно з Висновком Політбюро та Секретаріату № 183-KL/TW від 1 серпня 2025 року.

По-друге, укладати трудові договори з людьми, які мають досвід та навички, що безпосередньо відповідають вимогам завдання (пріоритет надається спеціалізаціям у галузі інформаційних технологій та цифрової трансформації, бухгалтерського обліку, управління земельними ресурсами, будівництва тощо) відповідно до положень пункту 3 статті 4 Постанови Уряду № 173/2025/ND-CP від ​​30 червня 2025 року.

По-третє, проводити іспити, набір або прийняття державних службовців відповідно до положень Постанови Уряду № 170/2025/ND-CP від ​​30 червня 2025 року в межах кількості посад, призначених компетентними органами, але ще не використаних (забезпечуючи, щоб загальна кількість посад, призначених Центральним організаційним комітетом населеним пунктам, не змінювалася), особливо надаючи пріоритет набору досвідчених людей, які безпосередньо відповідають вимогам завдань на рівні комуни.

По-четверте, посилити професійну підготовку державних службовців у спеціалізованих галузях, таких як інформаційні технології та цифрова трансформація, фінанси, інвестиції, управління земельними ресурсами, будівництво, юстиція тощо, щоб забезпечити належне виконання функцій та завдань у сферах, що потребують професійної експертизи для задоволення вимог функціонування місцевих органів влади на рівні комун.

Орієнтація переліку посад на рівні комуни

У додатку до офіційного розсилання № 7415 Міністерства внутрішніх справ визначено 36 посад на рівні комуни, зокрема: 8 керівних та управлінських посад, зокрема начальник апарату, заступник начальника апарату Народної ради та Народного комітету, начальник відділу, заступник начальника відділу, директор, заступник директора Центру державного управління, командир, заступник командувача військового командування комуни.

28 професійних та технічних посад, розподілених за такими сферами: офісна справа, юстиція, закордонні справи, фінанси – планування, будівництво – промисловість і торгівля, сільське господарство – навколишнє середовище, внутрішні справи, освіта та навчання, культура, наука та інформація, охорона здоров'я, центр державного управління, міліція та сили самооборони...

Міністерство внутрішніх справ просить Народні комітети провінцій та міст центрального управління впроваджувати їх відповідно до встановлених повноважень; якщо під час процесу впровадження виникнуть будь-які проблеми, будь ласка, надішліть письмовий документ до Міністерства внутрішніх справ для узагальнення та звітування перед компетентними органами для розгляду та прийняття рішення.

Тху Зянг

Джерело: https://baochinhphu.vn/trien-khai-phuong-an-bao-dam-nhan-su-cap-xa-4-giai-phap-dinh-huong-36-vi-tri-viec-lam-102250906163146914.htm