Створення чистого, здорового, відкритого та прозорого адміністративного середовища

(QNO) – Сьогодні, 23 червня, Провінційний народний комітет опублікував план запуску руху за моделювання «Побудова чистого, здорового, відкритого та прозорого адміністративного середовища». Період моделювання – з 1 липня 2023 року по 30 листопада 2024 року, метою якого є підвищення ефективності, якості послуг та підвищення задоволеності людей та підприємств державними адміністративними органами всіх рівнів у Куангнамі .

План спрямований на те, щоб 100% інформації та політики, що стосуються людей, були публічними та прозорими, щоб люди могли знати, обговорювати, контролювати та запитувати пояснення від місцевої влади.

Усі адміністративні процедури публічно розміщені в місці отримання та повернення результатів адміністративних процедур у паперовому вигляді, з використанням QR-кодів, а також ознайомлені з ними громадян та підприємства.

Прагнути до того, щоб 100% адміністративних справ розглядалися, отримувалися та вирішувалися негайно; 100% адміністративних справ розглядалися вчасно та до встановленого терміну; 100% відгуків та рекомендацій людей та підприємств отримували відповіді та вирішувалися швидко та точно.

Жоден кадровий персонал, державний службовець чи працівник державного сектору не вимагатиме або не прийматиме «масляних» послуг під час виконання адміністративних процедур; покращити якість прийому громадян «Громадяни заходять тепло - Направляють з ентузіазмом - Люди йдуть із задоволенням»; штаб-квартира приймальні громадян та відділ приймальні адміністративних процедур «Привітні - Чисті - Охайні - Сучасні».

Суб'єктами змагання є колективи, що складаються з 4 груп змагання: спеціалізовані установи під егідою Провінційного народного комітету, Ради управління провінційними економічними та промисловими зонами; центральні установи, розташовані в провінції; районні народні комітети, народні комітети комун. Щодо окремих осіб, то це кадри, державні службовці, державні службовці та працівники, які працюють у вищезазначених установах та підрозділах. План також визначає конкретні критерії оцінки для колективів та окремих осіб.

Джерело