وزارة الداخلية: ستكون هناك سياسة واضحة للتعامل مع الموظفين الفائضين بعد تبسيط الجهاز.

في ظهيرة يوم 7 ديسمبر، وخلال المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري، طرحت الصحافة أسئلة حول النظام والسياسات المتعلقة بالكوادر الخاضعة لترشيد الموظفين في الثورة الجارية لترشيد جهاز النظام السياسي .

وبحسب فو دانغ مينه، رئيس مكتب وزارة الداخلية ، فإنه من أجل توفير أساس لتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية لضمان جهاز "رشيق وفعال وقوي وفعال"، كلفت اللجنة التوجيهية الحكومية وزارة الداخلية بالبحث والتطوير لآليات وسياسات قوية ومتفوقة بما يكفي لتكون بمثابة أساس لإعادة هيكلة وتبسيط القوى العاملة من المسؤولين والموظفين المدنيين.

رئيس مكتب وزارة الداخلية فو دانغ مينه.

أكد ممثلو وزارة الداخلية أن هذه القضية حساسة ومعقدة ولها تأثير كبير على المجتمع، مما يستدعي اتخاذ إجراءات سريعة. ولذلك، تعمل الوزارة حاليًا على صياغة هذا المرسوم . كما تجري الوزارة تقييمًا شاملًا ومتعدد الجوانب لأثر هذه السياسة لضمان جدواها عند إصدارها.

" يجب أن يتضمن هذا المرسوم آلية لتلبية احتياجات ورغبات موظفي الخدمة المدنية داخل النظام الذين يرغبون في الانتقال إلى مجالات أخرى خارج المؤسسات الحكومية. وفي الوقت نفسه، يجب أن يتضمن آلية "للاحتفاظ" بالأفراد الموهوبين، مما يضمن مبدأ بناء نظام خدمة عامة قائم على الجدارة، ويجذب الكفاءات من داخل البلاد وخارجها لأداء الخدمة العامة "، هذا ما قاله السيد فو دانغ مينه.

وأكد السيد فو دانغ مينه كذلك على ضرورة وجود سياسة متميزة حقاً في تنظيم الأفراد والتوجيه، قوية بما يكفي لضمان تحقيق هدف تبسيط وتحسين جودة الفريق، مع ضمان استقرار جهاز التطوير.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي إيلاء الاهتمام للتطلعات والمخاوف المشروعة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. وأكد السيد فو دانغ مينه قائلاً: " ستكون هناك سياسة منفتحة، تعطي الأولوية لتعيين واستخدام الأفراد ذوي المؤهلات والصفات والقدرات المتميزة، فضلاً عن ذوي الخبرة والأقدمية والمكانة المهنية والمعرفة المتخصصة والخبرة في مجالات محددة ومتخصصة، وذلك من أجل الاحتفاظ بالمواهب ".

ووفقاً لرئيس مكتب وزارة الداخلية، يجب أن تضمن عملية التبسيط وإعادة الترتيب مبدأ توافق الطرفين، أي أن المسؤولين والموظفين المدنيين الذين يرغبون في الحصول على إجازة وفقاً للسياسة يجب أن تكون لديهم الرغبة، وأن يكون لديهم توافق وموافقة رئيس الوكالة أو الوحدة.

وأشار أيضاً إلى حقيقة أنه في حالة الأشخاص المؤهلين والقادرين، إذا رأوا أن وقت عملهم المتبقي قصير ووجدوا أن المزايا المالية للتقاعد المبكر أكثر فائدة وجاذبية، فإنهم يستقيلون ويذهبون للقيام بالعديد من الوظائف الأخرى.

" لذلك، من الضروري إجراء حسابات أساسية ومنهجية. بعد تطبيق السياسة، يجب أن يكون هناك فريق من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام يتمتعون بالمؤهلات والصفات والقدرات التي تتناسب مع المهام، وتلبي متطلبات الجهاز الجديد"، هذا ما قاله رئيس مكتب وزارة الداخلية.

وفيما يتعلق بعملية صياغة المرسوم، قال رئيس مكتب وزارة الداخلية إنه بعد الانتهاء من المسودة، ستطلب وزارة الداخلية آراء لجنة الحزب الحكومية ولجنة التوجيه الحكومية بشأن تبسيط وإعادة تنظيم الجهاز.

بعد تلقي التعليقات، ستقوم وزارة الداخلية بتقديم المقترح وطلب تعليقات من اللجنة التوجيهية المركزية والمكتب السياسي. وعند وجود أساس قانوني، ستواصل الوزارة تقديمه إلى الحكومة للنظر فيه والموافقة عليه، وذلك باتباع إجراءات مختصرة للتنفيذ الفوري.

قال السيد فو دانغ مينه: "تعمل وزارة الداخلية ليل نهار مع الوزارات والهيئات الأخرى لوضع خطة إعادة هيكلة بروحٍ تتسم بالسرعة والفعالية. وقد انتهت وزارة الداخلية ووزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية أمس من وضع اللمسات الأخيرة على الخطة، وسيتم تقديمها قريباً للموافقة عليها. وبمجرد الموافقة، سيتم تنفيذ خطة إعادة الهيكلة ".

وبحسب السيد فو دانغ مينه، فإن وزارة الداخلية ترافق دائماً الوزارات والفروع في وضع الترتيبات اللازمة لتقديم الخطط إلى السلطات المختصة للنظر فيها من الآن وحتى نهاية ديسمبر 2024، والنظر في المهام الأخرى في الربع الأول من عام 2025.

وفي تصريح جانبي على هامش المؤتمر الصحفي، أوضح رئيس ديوان وزارة الداخلية أن عدد المسؤولين والموظفين الحكوميين والعاملين في القطاع العام الذين قد يتأثرون بإعادة الهيكلة لم يُحصر بعد. وتعمل الجهات المعنية حاليًا على وضع إطار عمل للهيكل التنظيمي، وبعد ذلك ستضع خططًا وحسابات لنقل وتوزيع العمل بين الإدارات، انطلاقًا من مبدأ ارتباط الأفراد بوظائفهم.

قال السيد فو دانغ مينه، مع اشتراط تقليل الآلات الداخلية بنسبة 15-20%، إنه من خلال بناء الآلات، سنحسب عدد الأشخاص اللازمين لتشغيلها.

وأضاف السيد فو دانغ مينه: " في حالة دمج الوحدات الوظيفية والأقسام والمكاتب، إذا كان هناك فائض، فسوف نحسب الاحتفاظ بمن لا يزالون في السن ولديهم القدرة والصفات والتوجه التنموي، وسيكون لدينا آلية لفصلهم، مثل أولئك الذين على وشك التقاعد ".

إنجليزي

المصدر: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html