إن الثورة 4.0 تشكل فرصة جيدة لتعزيز المساواة بين الجنسين.

في مقابلة مع مراسل من صحيفة PNVN، صرحت السيدة نغوين ثي كيو كوين، سفيرة المرأة في مجال التكنولوجيا في فيتنام، ونائبة رئيس تحالف التكنولوجيا الرقمية في فيتنام، والرئيسة التنفيذية لشركة SHAREWORK المساهمة، بأنه بالنظر إلى العوامل الطبيعية والعملية، فإن قدرات المرأة لا تقل عن قدرات الرجل في مجال التكنولوجيا.

بي في: تُظهر العديد من الإحصائيات أن نسبة النساء العاملات في قطاع التكنولوجيا لا تزال منخفضة. برأيك، ما هي تبعات عدم المساواة بين الجنسين في هذا المجال؟

السيدة نغوين ثي كيو كوين: على الصعيد الدولي، على الرغم من أن الحكومات والمنظمات لديها العديد من السياسات والبرامج التي تهدف إلى تضييق الفجوة بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا، إلا أن النساء في الواقع ما زلن يواجهن العديد من التحديات، بدءًا من المشاركة في القوى العاملة وصولاً إلى شغل مناصب قيادية وإدارية.

بحسب إحصاءات منظمة العمل الدولية، لا تتجاوز نسبة النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات 25%. وفي فيتنام، هذه النسبة أعلى من المتوسط ​​العالمي، لكنها لا تزال لا تتجاوز 35%.

وعلى وجه الخصوص، يتم تعيين النساء في مناصب قيادية بشكل أقل تكراراً، وغالباً ما يتقاضين أجوراً أقل من الرجال مقابل نفس الوظائف.

يترتب على هذا الوضع عدة عواقب سلبية. أولاً، تؤدي النسبة المنخفضة للعاملات إلى نقص التنوع في تطوير المنتجات والخدمات التكنولوجية.

لا تلبي العديد من المنتجات والخدمات التقنية احتياجات النساء وخصائصهن، ولا تشمل وجهات النظر المتنوعة في المجتمع. علاوة على ذلك، نادراً ما تُمنح النساء مناصب قيادية، مما يحد من فرصهن في وضع سياسات تُسهم في تضييق الفجوة بين الجنسين.

بسبب التحيزات المجتمعية والواقع المذكور آنفاً، تواجه العديد من الفتيات قوالب نمطية جنسانية فيما يتعلق بالمسارات المهنية. فبينما يشجع المجتمع الأولاد على دراسة مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، لا تحظى الفتيات بمثل هذا التشجيع.

إن حقيقة أن النساء نادراً ما يحصلن على أدوار قيادية تعني أيضاً أن المجتمع يفتقر إلى نماذج يحتذى بها لإلهام الشابات لدخول صناعة التكنولوجيا.

PV: بصفتك شخصًا عمل في هذا المجال لسنوات عديدة، هل تعتقدين أن النساء في وضع غير مواتٍ مقارنة بالرجال عندما يتعلق الأمر بالمجالات المتعلقة بالتكنولوجيا، بالنظر إلى قدراتهن الطبيعية؟

صورة توضيحية

السيدة نغوين ثي كيو كوين: لم أرَ أي بحث علمي يثبت أن النساء أقل كفاءة من الرجال في مجال التكنولوجيا. بشكل عام، يتمتع الرجال والنساء بنفس القدرة على تلقي المعلومات ومعالجتها، وحل المشكلات، فضلاً عن القدرة على ابتكار التكنولوجيا وتطويرها.

تُتيح الثورة العلمية والتكنولوجية فرصةً عظيمةً للمرأة لتأكيد دورها، ليس فقط في عملها وحياتها، بل في مسيرة تقدم البشرية جمعاء. على المرأة أن تؤمن بقدراتها، وأن تُثابر في السعي وراء شغفها وأهدافها المهنية. وعند مواجهة المعارضة أو التقليل من شأنها، عليها أن تُركز على إثبات جدارتها من خلال كفاءتها الحقيقية.

السيدة نغوين ثي كيو كوين، سفيرة المرأة في مجال التكنولوجيا في فيتنام، ونائبة رئيس تحالف التكنولوجيا الرقمية في فيتنام، والرئيسة التنفيذية لشركة SHAREWORK المساهمة.

إن أي اختلافات، إن وجدت، تعود في المقام الأول إلى عوامل اجتماعية وطريقة تربية وتعليم كل جنس. في الواقع، تتفوق العديد من النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. المشكلة الوحيدة هي أنهن غالباً ما يحصلن على تقدير أقل أو فرص أقل للترقي الوظيفي مقارنة بالرجال.

لا تقلّ النساء بأي حال من الأحوال عن الرجال في تبني التكنولوجيا وتطبيقها في حياتهن اليومية. بل على العكس، تكتسب النساء هيمنة متزايدة في استخدام منصات التواصل الاجتماعي والأدوات الإلكترونية لبناء المجتمعات، ونشر المعلومات، وحتى تطوير الأعمال التجارية عبر الإنترنت.

المحاور: برأيك، ما الفرص التي تتيحها الثورة العلمية والتكنولوجية الحالية للنساء؟ وما الذي ينبغي على النساء فعله لاغتنام هذه الفرص؟

السيدة نغوين ثي كيو كوين : في عصر التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي، يلعب الذكاء والمهارات الشخصية دورًا حاسمًا، مما يمنح المرأة فرصًا عديدة في حياتها المهنية والشخصية على حد سواء. كما تُعدّ التكنولوجيا الأساس والمفتاح للقضاء على عدم المساواة بين الجنسين.

ومع ذلك، لتحقيق ذلك، تحتاج النساء إلى أن يكنّ على دراية ببعض الحواجز وأن يتغلبن عليها، كما أنهن يحتجن أيضاً إلى تلقي الكثير من الدعم.

وقد عقدت منظمة "النساء في مجال التكنولوجيا" سابقاً العديد من ورش العمل حول كيفية مساعدة النساء على التغلب على هذه الحواجز، والتي نسميها "السقوف الزجاجية".

تشير الاستنتاجات المستخلصة من تلك الورش إلى أنه للاستفادة من هذه الفرصة، تحتاج النساء إلى البحث عن شبكات دعم قوية، بما في ذلك الموجهين والمنظمات التي تدعم النساء في مجال التكنولوجيا والمجتمعات عبر الإنترنت.

PV: بناءً على تجارب الدول المتقدمة في مجال العلوم والتكنولوجيا، ما هي السياسات التي ينبغي علينا تصميمها لإطلاق العنان لإمكانات المرأة وتعزيز دورها في هذه العملية؟

السيدة نغوين ثي كيو كوين: جميع الدول المتقدمة علميًا وتكنولوجيًا لديها سياسات تهدف إلى تعزيز قدرات المرأة في مجال التكنولوجيا. ففي الولايات المتحدة وكندا ودول الشمال الأوروبي مثل السويد وفنلندا والنرويج، توجد العديد من السياسات والمنظمات التي تشجع النساء على المشاركة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات منذ سنوات دراستهن الثانوية.

تتبنى الحكومة الإسرائيلية العديد من السياسات لدعم رائدات الأعمال في قطاع التكنولوجيا، حتى أنها أنشأت صندوقًا استثماريًا مخصصًا لهن. وبالمثل، في فرنسا، يرعى رئيس الوزراء إيمانويل ماكرون منظمة "نساء في مجال التكنولوجيا" غير الربحية، والتي أعمل حاليًا سفيرةً لها في فيتنام.

قامت شركات التكنولوجيا مثل جوجل وميتا ومايكروسوفت بتنفيذ برامج لخلق فرص متساوية للنساء وتشجيعهن في مجال التكنولوجيا.

باعتبار فيتنام دولة تعمل بنشاط على تعزيز تطبيق العلوم والتكنولوجيا في العديد من مجالات الحياة، أعتقد أنه ينبغي عليها قريباً وضع سياسة شاملة للقضاء على عدم المساواة بين الجنسين وإطلاق العنان لإمكانات المرأة في العلوم والتكنولوجيا.

إذا طُبقت هذه السياسات بفعالية، ستزداد القدرة التكنولوجية للبلاد بشكل ملحوظ. علاوة على ذلك، يُعدّ هذا حلاً هاماً لتعزيز المساواة بين الجنسين، مما يُساعد فيتنام على تحقيق التنمية المستدامة بما يتماشى مع توجيهات الأمم المتحدة.

المحاور: شكراً لكِ سيدتي!

منظمة "نساء في مجال التكنولوجيا" هي منظمة غير ربحية ترعاها الحكومة الفرنسية، تهدف إلى تعزيز ودعم مشاركة المرأة في قطاع التكنولوجيا. وتعمل المنظمة حاليًا في 60 دولة. في فيتنام، تركز "نساء في مجال التكنولوجيا" على الأنشطة التالية: تنظيم دورات تدريبية؛ التعاون مع الشركات والمؤسسات التعليمية لتوفير منح دراسية للطالبات وفرص عمل في مجال التكنولوجيا؛ ربط النساء بخبراء ومنظمات تكنولوجية محلية ودولية؛ ربط خبراء وقادة الصناعة بالشابات الواعدات لمساعدتهن على تطوير مسيرتهن المهنية والوصول إلى فرص وظيفية أعلى؛ وتنظيم فعاليات ومنتديات ومؤتمرات للتوعية بالمساواة بين الجنسين في قطاع التكنولوجيا، ومشاركة قصص النجاح لإلهام وتشجيع النساء على المشاركة في هذا القطاع.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm