استقطب المؤتمر الذي تناول الدعاية والإجابة على الأسئلة وتقديم الاستشارات بشأن سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة، عددًا كبيرًا من الموظفين وأصحاب العمل من نحو 100 شركة ومؤسسة في منطقتي آن فو وهوا هيب الصناعيتين. وقدّمت إدارة التأمين الاجتماعي في المقاطعة خلال المؤتمر عرضًا عامًا وتحديثًا للوائح القانونية المتعلقة بسياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي، بالإضافة إلى عرض النقاط الجديدة في قانون التأمين الاجتماعي رقم 41/2024/QH15 والقانون رقم 51/2024/QH15 اللذين يُعدّلان ويُكمّلان عددًا من مواد قانون التأمين الصحي...
كان الجزء الأكثر إثارة هو الحوار، الذي تناول العديد من المواضيع المتعلقة بسياسات وأنظمة التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة، والتي تهم الموظفين، مثل: لوائح فترة النقاهة والتعافي الصحي بعد الولادة للموظفين العائدين إلى العمل قبل انتهاء فترة الإجازة؛ وبنود الدخل المتعلقة باشتراكات التأمين الاجتماعي؛ وتسوية استحقاقات إصابات العمل للموظفين؛ ولوائح استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي المعدل؛ ووثائق تسوية استحقاقات المرض والأمومة وإصابات العمل والأمراض المهنية والبطالة؛ وإجراءات السحب لمرة واحدة من التأمين الاجتماعي للموظفين المصابين بأمراض خطيرة... وقد أجابت وكالة التأمين الاجتماعي على هذه الأسئلة مباشرةً خلال جلسة الحوار. وفي حال تعذر الإجابة في الوقت المناسب، تم إرسال وثيقة للموظفين وأصحاب العمل للاطلاع عليها وتطبيقها.
قالت السيدة دانغ ثي ثو من شركة CCIPY Vietnam Co., Ltd. (مجمع آن فو الصناعي): "ساعدني المؤتمر على فهم فوائد الاشتراك في التأمين الصحي والتأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة بشكل أفضل. وعلى وجه الخصوص، سيتمكن العاملون في المجال الإداري في شركات مثل شركتنا من فهم اللوائح المتعلقة بسياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة بشكل أفضل، وتطبيقها عمليًا، مما يساهم في ضمان حقوق ومصالح الموظفين."
أوضحت السيدة دام ثي ثانه كيو، نائبة مدير إدارة التأمينات الاجتماعية بالمقاطعة، أن المؤتمر يمثل فرصةً لقطاع التأمينات الاجتماعية لتقديم معلوماتٍ وافيةٍ حول محتوى ولوائح تطبيق سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة في المنطقة. كما يهدف المؤتمر إلى فهم تطلعات الموظفين وأصحاب العمل، وتذليل الصعوبات والعقبات التي تواجههم في تطبيق هذه السياسات في وحداتهم، ما يساهم في رفع مستوى الوعي، والإجابة على استفساراتهم، وبناء فهمٍ وثقةٍ متبادلةٍ لديهم بشأن سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة.
| أجاب قادة التأمين الاجتماعي الإقليمي على أسئلة العمال العاملين في منطقة دونج باك سونج كاو الصناعية. |
منذ بداية العام، نظمت هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية والمحلية مئات المؤتمرات لنشر المعلومات والتشاور والحوار حول سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظفين وأصحاب العمل. ووفقًا للسيد نغوين فان خوان، نائب رئيس إدارة التحصيل وتنمية المشاركين (هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية)، يُعد الحوار قناة تفاعل مباشرة؛ إذ يتيح في الوقت نفسه تلقي ملاحظات الموظفين وأصحاب العمل حول سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة، ولا سيما حول روح الخدمة لدى موظفي القطاع العام والخاص في مجال التأمينات الاجتماعية. ومن ثم، يمكن إيجاد حلول تصحيحية في الوقت المناسب، مما يُسهم في رفع مستوى الوعي بسياسات التأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي.
ولتفعيل سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي، ومساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم المحتوى والأنظمة والسياسات الجديدة بشكل أفضل، قامت إدارة التأمين الاجتماعي الإقليمية بالتنسيق بنشاط مع الوكالات والوحدات لتنفيذ أعمال التواصل بشكل جيد، حيث أدى التواصل في شكل حوار مباشر مع الموظفين وأصحاب العمل إلى نتائج إيجابية.
صرحت نائبة مدير إدارة التأمينات الاجتماعية بالمحافظة، دام ثي ثانه كيو، بأن إدارة التأمينات الاجتماعية ستواصل في الفترة المقبلة ابتكار محتوى وتنويع أساليب التواصل ونشر السياسات والقوانين المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية والصحية والبطالة. وبذلك، ستساهم الإدارة بشكل فعال في تحسين فعالية إنفاذ القانون في سياسات التأمينات الاجتماعية والصحية، وبناء توافق في الآراء بين لجان الحزب والسلطات وأفراد المجتمع من مختلف شرائحه حول المسؤوليات والحقوق عند المشاركة في التأمينات الاجتماعية والصحية، بما يضمن الأمن الاجتماعي في المحافظة.
المصدر: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202509/day-manh-doi-thoai-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-68a185a/










تعليق (0)