استمر نواب مجلس النواب في مجموعاتهم مناقشة مشروع قانون الموظفين المدنيين المعدل، بعد تقديمه إلى المجلس صباح يوم 22 أكتوبر/تشرين الأول، حول العديد من المحتويات المعدلة والمكملة.
وأقر المندوب ها سي دونج ( كوانج تري ) بأن قانون الموظفين المدنيين المعدل قد تحول بقوة نحو إدارة الموظفين المدنيين وفقًا للمناصب الوظيفية، وتصنيف ثلاث مجموعات من الألقاب بوضوح وإرفاق المسؤوليات والصلاحيات والسلطات المقابلة، مما يساهم في التغلب على حالة المتوسط والتشتت في استخدام الرواتب ودفعها.
وبحسب المندوب دونغ، فإن الآلية الموسعة للاستقلال واللامركزية وتفويض السلطة، إلى جانب مساءلة رؤساء وحدات الخدمة العامة، هي أيضًا خطوة تتماشى مع روح الإصلاح الإداري وإصلاح الرواتب وبناء حكومة رقمية.
مندوب الجمعية الوطنية ها سي دونج (الصورة: هونغ فونج).
إلى ذلك، قال إن القواعد الجديدة بشأن تقييم وتصنيف الموظفين الحكوميين بشكل كمي ومتعدد الأبعاد، وربط النتائج بالدخل والموظفين، ستساعد في زيادة الدعاية والشفافية وتشجيع الابتكار.
يُجسّد مشروع القانون أيضًا روح تشجيع الابتكار والإبداع عند وجود آلية لاستبعاد أو إعفاء أو تخفيف مسؤولية الجماعات والأفراد الذين يجرؤون على التفكير والعمل من أجل الصالح العام. وأكد النائب دونغ أن هذه خطوة مهمة نحو حماية المسؤولين الذين يجرؤون على تحمل المسؤولية.
وفي تعليقات أخرى على اللائحة التي تسمح لموظفي الخدمة المدنية بتوقيع عقود العمل أو الخدمات، أو المساهمة برأس المال أو المشاركة في إدارة المؤسسات غير العامة، أعرب المندوبون من مقاطعة كوانج تري، على الرغم من دعمهم، عن قلقهم إزاء إمكانية نشوء تضارب في المصالح.
واقترح أن تحدد لجنة الصياغة بشكل واضح آلية الإعلان والموافقة وقائمة الأماكن المحظورة، وفي الوقت نفسه تحديد مسؤولية الرئيس في ضبط ومعالجة المخالفات.
واقترح المندوب دونغ "أنه من الضروري تحديد المعايير والإجراءات وسلطة الموافقة على الأنشطة اللامنهجية لموظفي الخدمة المدنية بشكل واضح؛ وأن تكون هناك قائمة بالمناصب المحظورة تمامًا لمنع تضارب المصالح".
وأعربت المندوبة هوينه ثي آنه سونغ (كوانج نجاي) عن نفس القلق، مؤكدة أن السماح لموظفي الخدمة المدنية بالمساهمة برأس المال والمشاركة في إدارة الأعمال هو خطوة مفتوحة تشجع الإبداع وتستفيد من قدرة وذكاء موظفي الخدمة المدنية.
لكن بحسب المندوبة، من الضروري جداً أن تكون هناك قواعد محددة ومبدئية في القانون، ويتم بيانها بوضوح في المرسوم التوجيهي بهذا الخصوص.
وفيما يتعلق باللائحة الخاصة بدفع الرواتب حسب المنصب الوظيفي، اقترح مندوب مقاطعة كوانغ تري ها سي دونج أن تصدر الحكومة قريبًا إطارًا جديدًا للأجور، وتنص على النطاق والموارد وخريطة الطريق للتنفيذ؛ وفي الوقت نفسه، يكون لديها معلم تقييم منتصف المدة لضمان التنفيذ الموضوعي، وتجنب الشكليات.
وأكد المندوب على ضرورة إصدار مجموعة من معايير التقييم الكمي الوطنية الموحدة في القريب العاجل، متكاملة مع قاعدة البيانات الوطنية للموظفين المدنيين، ومرتبطة بقاعدة بيانات السكان والتعريف الإلكتروني، مما يساعد على تقليص الإجراءات وزيادة الشفافية.
مندوب الجمعية الوطنية فام فان هوا (الصورة: هونغ فونغ).
وعلى وجه الخصوص، وفقًا له، من الضروري أن تكون هناك لوائح محددة بشأن التعامل مع الانتقال حتى 1 يوليو 2027. إذا لم تكمل الوكالات والوحدات توزيع الوظائف وبناء جداول الرواتب الجديدة، فيجب عليها الإبلاغ إلى السلطات المختصة وأن يكون لديها خارطة طريق واضحة للمعالجة.
وفيما يتعلق بتقييم الموظفين المدنيين، يكلف المشروع الحكومة بتحديد التفاصيل، ولكن وفقا للسيد دونج، من الضروري تحديد معايير الحد الأدنى الإلزامية بشكل واضح مثل نتائج الإنتاج، ومستوى إنجاز المهام، ومؤشر رضا الناس، ومستوى التحول الرقمي، وكفاءة إدارة الموارد المالية والبشرية.
في تعليقه على هذا المحتوى، أيّد المندوب فام فان هوا (دونغ ثاب) تبسيط إجراءات التقييم. وقال إنه وفقًا للوائح القديمة، كان لا بد من عقد اجتماعات عديدة مع جهات متعددة، إلا أن الأمر لا يزال شكليًا، مشيرًا إلى أن "السلام ثمين" في تقييم موظفي الخدمة المدنية على غرار "إذا أحسنتَ تقييمي، فسأحسن تقييمك".
ولذلك، يرى السيد هوا أنه ينبغي منح السلطة لرؤساء الوكالات والمنظمات لتقييم الموظفين المدنيين تحت إدارتهم، وربط ذلك بالمناصب الوظيفية ومؤشرات الأداء الرئيسية.
المصدر: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm
تعليق (0)