نقترح وضع سلم رواتب جديد في وقت مبكر، بناءً على المسمى الوظيفي.

(صحيفة دان تري) - اقترح ممثلو الجمعية الوطنية أنه بحلول 1 يوليو 2027، يجب على أي وكالة لم تكمل عملية التوظيف وتطوير سلم الرواتب الجديد أن تقدم تقريرًا إلى السلطة المختصة وتقدم خطة للتصحيح.

بعد تقديم مشروع قانون الموظفين العموميين إلى الجمعية الوطنية صباح يوم 22 أكتوبر، استمر نواب الجمعية الوطنية في مجموعاتهم المعنية في مناقشته فيما يتعلق بالعديد من المحتويات المنقحة والمكملة.

وأشار المندوب ها سي دونغ ( كوانغ تري ) إلى أن القانون المعدل بشأن الموظفين العموميين قد تحول بقوة نحو إدارة الموظفين العموميين على أساس المسميات الوظيفية، حيث قام بتصنيف ثلاث مجموعات من المسميات الوظيفية بوضوح وتحديد المسؤوليات والصلاحيات والسلطات المقابلة لها، مما يساهم في التغلب على وضع التوظيف ودفع الرواتب المتوسط ​​والمتفرق.

ووفقاً للنائب دونغ، فإن الآلية الموسعة للاستقلالية واللامركزية وتفويض السلطة، إلى جانب المساءلة لرؤساء وحدات الخدمة العامة، هي أيضاً خطوة تتماشى مع روح الإصلاح الإداري وإصلاح الرواتب وبناء حكومة رقمية.

ممثل الجمعية الوطنية ها سي دونج (الصورة: هونغ فونج).

بالإضافة إلى ذلك، جادل بأن اللوائح الجديدة المتعلقة بتقييم وتصنيف موظفي الخدمة المدنية بطريقة كمية ومتعددة الأبعاد، وربط النتائج بالدخل والموظفين، ستساعد في تحسين الشفافية وتشجيع الابتكار.

كما يعكس مشروع القانون روح تشجيع الابتكار والإبداع من خلال وضع آليات لاستبعاد أو إعفاء أو تخفيف مسؤولية الجماعات والأفراد الذين يجرؤون على التفكير والعمل من أجل الصالح العام. وأكد النائب دونغ أن هذه خطوة مهمة في حماية المسؤولين الذين يتحلون بالشجاعة لتحمل المسؤولية.

وفي معرض تعليقه على اللائحة التي تسمح للموظفين المدنيين بتوقيع عقود العمل أو الخدمات، أو المساهمة برأس المال، أو المشاركة في إدارة المؤسسات غير العامة، أعرب ممثل مقاطعة كوانغ تري، على الرغم من دعمه، عن مخاوفه بشأن احتمالية تضارب المصالح.

واقترح أن تقوم لجنة الصياغة بتحديد آليات الإبلاغ والموافقة وقائمة المواقع المحظورة بشكل واضح، بالإضافة إلى تحديد مسؤوليات رئيس الوكالة في مراقبة ومعالجة الانتهاكات.

واقترح النائب دونغ: "من الضروري تحديد المعايير والإجراءات وسلطة الموافقة بوضوح للأنشطة المهنية التي يقوم بها موظفو الخدمة المدنية بعد ساعات العمل الرسمية؛ ووضع قائمة بالوظائف المحظورة تماماً لمنع تضارب المصالح".

وفي سياق مشاركة نفس المخاوف، أكدت المندوبة هوينه ثي آنه سونغ (كوانغ نغاي) أن السماح للموظفين المدنيين بالمساهمة برأس المال والمشاركة في إدارة الأعمال التجارية هو خطوة منفتحة تشجع الإبداع وتستغل قدرات وموارد الموظفين المدنيين الفكرية.

لكن وفقًا للمندوبة، من الضروري جدًا وجود لوائح محددة ومبدئية في القانون، وأن يتم ذكرها بوضوح في المرسوم التوجيهي بشأن هذا المحتوى.

فيما يتعلق باللوائح المتعلقة بدفع الرواتب بناءً على المسمى الوظيفي، اقترح مندوب مقاطعة كوانغ تري، ها سي دونغ، أن تصدر الحكومة على الفور إطاراً جديداً للرواتب، يحدد نطاق الرواتب والموارد وخارطة طريق التنفيذ؛ وأن تضع أيضاً معياراً للتقييم في منتصف المدة لضمان التنفيذ الفعلي وتجنب الشكلية.

أكد المندوب على ضرورة إصدار معايير تقييم كمية وطنية موحدة على وجه السرعة، متكاملة مع قاعدة البيانات الوطنية للموظفين المدنيين، ومرتبطة بقاعدة بيانات السكان والهوية الإلكترونية، للمساعدة في تقليل الإجراءات وزيادة الشفافية.

ممثل الجمعية الوطنية فام فان هوا (صورة: هونغ فونغ).

وعلى وجه الخصوص، وفقًا له، يجب أن تكون هناك لوائح محددة بشأن الترتيبات الانتقالية حتى 1 يوليو 2027. إذا لم تقم وكالة أو وحدة بإكمال عملية التوظيف ووضع سلم رواتب جديد، فيجب عليها إبلاغ السلطة المختصة ووضع خطة واضحة للتصحيح.

فيما يتعلق بتقييم موظفي الخدمة المدنية، يمنح مشروع القانون الحكومة سلطة وضع لوائح تفصيلية، ولكن وفقًا للسيد دونغ، من الضروري تحديد الحد الأدنى من المعايير الإلزامية بوضوح مثل نتائج المخرجات، ومستوى إنجاز المهام، ومؤشر رضا المواطنين، ومستوى التحول الرقمي، وفعالية إدارة الموارد المالية والبشرية.

وفي تعليقه على هذا المحتوى، أيّد المندوب فام فان هوا (دونغ ثاب) التوجه نحو تبسيط إجراءات التقييم. وقال إنه وفقًا للوائح القديمة، كان لا بد من عقد اجتماعات عديدة بمشاركة جهات مختلفة، إلا أنها كانت مجرد إجراء شكلي، مؤكدًا على أهمية "السلام" في تقييم موظفي الخدمة المدنية، على غرار مبدأ "إذا قيّمتني جيدًا، فسأقيّمك جيدًا".

لذلك، يعتقد السيد هوا أن سلطة تقييم الموظفين المدنيين الخاضعين لإدارته يجب أن تُفوض إلى رئيس الوكالة أو المنظمة، وترتبط بالمنصب الوظيفي ومؤشرات الأداء الرئيسية.

المصدر: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm