تنفق الشركات في دونج ناي عشرات المليارات من الدونج كأموال محظوظة لعودة العمال إلى العمل

مع وجود عشرات الآلاف من العمال، تنفق العديد من الشركات في دونج ناي عشرات المليارات من الدونج كأموال محظوظة لعودة العمال إلى العمل بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2025.

Doanh nghiệp ở Đồng Nai dành cả chục tỉ đồng lì xì cho công nhân quay lại làm việc - Ảnh 1. — نائبة رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة دونج ناي، نجوين ثي هوانج، توزع أموال الحظ على العمال وأقاربهم قبل ركوب قطار النقابة للعودة إلى ديارهم للاحتفال بعيد تيت والالتقاء بأسرهم - صورة: A LOC

في الثاني من فبراير، قال السيد دانج توان تو، رئيس نقابة عمال شركة تشانغشين فيتنام المحدودة (منطقة فينه كو)، إنه بعد عطلة تيت، سترحب الشركة بالعمال للعودة إلى العمل في الثالث من فبراير (السادس).

في أول يوم عمل من العام الجديد، سوف يقوم قادة الشركة والنقابات بالترحيب بجميع الموظفين وتشجيعهم وتقديم أموال الحظ لهم.

مع حوالي 38500 عامل في ثلاثة مصانع (فينه كو، لونغ ثانه وتان فو)، ستنفق الشركة حوالي 7.7 مليار دونج لمنح أموال الحظ للموظفين والعمال (200 ألف دونج لكل منهم).

وبحسب السيد دانج توان تو، تلقت شركة تشانغسين في العام الجديد أخبارًا جيدة مع العديد من الطلبات الجديدة. ولتلبية طلب العملاء، تحتاج الشركة إلى توظيف نحو 4000 عامل إضافي، معظمهم من العمال غير المهرة.

وبالمثل، أنفقت شركة TKG Taekwang Vina المساهمة (المنطقة الصناعية Bien Hoa 2، مدينة Bien Hoa) أيضًا حوالي 7.2 مليار دونج لمنح أموال الحظ لحوالي 36000 موظف وعامل.

وقال السيد دينه سي فوك، رئيس مجلس إدارة شركة تي كي جي تايكوانغ فينا المساهمة، إنه بالإضافة إلى تقديم الأموال المحظوظة، تقدم الشركة أيضًا هدايا لبعض العمال في ظروف صعبة.

وفي الوقت نفسه، تم تنظيم نحو 20 حافلة لنقل العمال وأقاربهم في المناطق الشمالية والوسطى للعودة إلى دونغ ناي للعمل.

بالمقارنة مع العديد من الشركات الأخرى، تمنح شركة TKG Taekwang Vina موظفيها يوم عطلة إضافيًا ليتمكنوا من الاحتفال بعيد رأس السنة مع عائلاتهم. في يوم 4 فبراير (7) عاد العمال إلى العمل رسميًا.

في هذه الأثناء، تحتاج شركة دونج فو كونغ المساهمة (المنطقة الصناعية فو كونغ، بلدية فو كونغ، منطقة دينه كوان) إلى توظيف حوالي 300 شخص إضافي لشغل وظائف عمال الخياطة، وقادة الخطوط، وفنيي الخطوط...

Doanh nghiệp ở Đồng Nai dành cả chục tỉ đồng lì xì cho công nhân quay lại làm việc - Ảnh 2. — دعم اتحاد عمال مقاطعة دونج ناي أكثر من 80 ألف هدية للعمال في الظروف الصعبة في المنطقة خلال العام القمري الجديد 2025 - الصورة: A LOC

وقال ممثل الشركة إن متوسط الراتب الشهري لعامل الملابس يتراوح من 7 إلى 10 ملايين دونج، مع مكافأة الشهر الثالث عشر (من 12 مليون دونج أو أكثر). بالإضافة إلى ذلك، تطبق الشركة سياسة المكافآت للموظفين الذين يقدمون عمالاً جدداً.

على وجه التحديد، بالنسبة للعاملين في مجال الخياطة الماهرة، سيحصل المحيل على 500000 دونج/طلب. بالنسبة للعمال الذين لا يملكون مهارات الخياطة، سيحصل المحيل على 300000 دونج/طلب. السياسة سارية المفعول حتى مارس 2025.

وبحسب بحث أجرته شركة Tuoi Tre Online ، فإن معظم الشركات في دونج ناي ستبدأ الإنتاج من اليوم السادس إلى اليوم الثامن. وبالمقارنة مع السنوات السابقة، لن تعمل العديد من الشركات هذا العام خلال تيت باستثناء بعض الصناعات المحددة وقوات الأمن والإدارة.

وقال ممثل اتحاد عمال مقاطعة دونج ناي "بحسب إحصاءات الشركات، فإن حوالي 2500 عامل فقط في الشركات عملوا خلال تيت"، مضيفًا أنه سيكون هناك تقرير محدد حول معدل عودة العمال إلى العمل بعد استئناف الشركات لعملياتها.

ارتفع عدد العمال المشتركين في التأمينات الاجتماعية.

وفي وقت سابق، ردا على الصحافة حول مغادرة 50-60 ألف عامل دونج ناي للعودة إلى بلداتهم الأصلية للعمل، قال رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة دونج ناي إن هذا الرقم غير دقيق.

وفي شرحها لهذه القضية، قالت السيدة نجوين ثي تو هيين، مديرة إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة دونج ناي، إنه اعتبارًا من نوفمبر 2024، كان لدى المقاطعة بأكملها أكثر من 835 ألف عامل مشاركين في التأمين الاجتماعي. ولا ينخفض هذا العدد بل يرتفع بنحو 48 ألف عامل مقارنة بنفس الفترة من عام 2023.

ومع ذلك، اعترفت السيدة هين بأن الإدارة لا تعرف عدد العمال غير المهرة الذين لا يوقعون عقود عمل أو يعملون لحسابهم الخاص.

وأضافت السيدة هين أن الإدارة لم تسجل حتى الآن أي شركات بها عدد كبير من العمال الذين تركوا وظائفهم واضطروا إلى توظيف المزيد من العمال.

يتلقى مركز خدمات التوظيف في دونج ناي شهريًا تسجيلات من الشركات لتوظيف 6000-7000 عامل. لكن التوظيف يواجه بعض الصعوبات بسبب عودة العمال إلى مدنهم الأصلية للعمل بسبب وجود المناطق الصناعية والوظائف في كافة المحليات.

قالت السيدة هين: "إن التوسع الحالي للشركة في الإنتاج لتلبية طلبات نهاية العام يواجه أيضًا بعض الصعوبات. لا يزال التوظيف ممكنًا، ولكنه أقل من احتياجات الشركة من الموظفين".

[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-o-dong-nai-danh-ca-chuc-ti-dong-li-xi-cho-cong-nhan-quay-lai-lam-viec-20250202160455624.htm