دونغ ناي: المسؤولون الداعمون الذين يتم نقلهم أو تناوبهم أو إعارتهم.

أصدر مجلس الشعب بمقاطعة دونغ ناي، في دورته العاشرة، قراراً بدعم المسؤولين الذين يتم انتدابهم أو نقلهم أو تكليفهم بالعمل بعيداً عن منازلهم، بمستوى دعم يصل إلى 4.5 مليون دونغ فيتنامي شهرياً.

صوّت مجلس الشعب بمقاطعة دونغ ناي بالموافقة على 51 قرارًا، من بينها قرارٌ بشأن سياسات دعم المسؤولين المنتدبين أو المنقولين أو المكلفين بالعمل بعيدًا عن منازلهم. الصورة: فان دونغ

في دورته الثامنة، أقر مجلس الشعب بمقاطعة دونغ ناي، في دورته العاشرة، 2021-2026، قراراً بشأن السياسات الداعمة للمسؤولين الذين يتم نقلهم أو تناوبهم أو إعارتهم.

وبناءً على ذلك، ينص هذا القرار على سياسة دعم للمسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي الحزب والدولة وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية عندما يتم نقلهم أو تناوبهم أو إعارتهم أو تكليفهم بالعمل في المقاطعة التي تعتبر ملبية للاحتياجات العاجلة.

تهدف هذه السياسة إلى دعم السكن ونفقات المعيشة والنقل، مما يساعد المسؤولين على الشعور بالأمان في عملهم، وتحقيق الاستقرار في حياتهم، والمساهمة في تحسين فعالية إدارة الدولة.

وبحسب القرار، هناك ثلاث مجموعات من المستفيدين. أولاً، المسؤولون العاملون في وكالات ومنظمات الحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية الذين يتم نقلهم أو تناوبهم أو إعارتهم من مستوى المحافظة أو المقاطعة (قبل إعادة الهيكلة) إلى مستوى البلدية والعكس صحيح؛ داخل نفس الوكالة أو الوحدة؛ أو من وحدة على مستوى البلدية إلى أخرى.

ثانياً، تم تعيين وتكليف مسؤولين من مقاطعة بينه فوك السابقة للعمل (كتابياً) في المركز الإداري لمقاطعة دونغ ناي (بعد إعادة التنظيم) من قبل السلطة المختصة.

ثالثًا، الأفراد العاملون في المنظمات على مستوى المقاطعات والذين تم تكليفهم بمهام من قبل الحزب والدولة في مقاطعة بينه فوك (قبل إعادة الهيكلة) وبموجب عقود عمل وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 111/2022/ND-CP بتاريخ 30 ديسمبر 2022، والذين تم تكليفهم بالعمل (كتابيًا) من قبل السلطات المختصة في المركز الإداري لمقاطعة دونغ ناي (بعد إعادة الهيكلة).

يمكن للمسؤولين في مقاطعة دونغ ناي الذين يعملون بعيداً عن منازلهم الحصول على دعم قدره 4.5 مليون دونغ فيتنامي شهرياً.

الشرط هو ألا يمتلك الموظف منزلاً، سواء بشكل شخصي أو مع زوجه، يقع على بعد 40 كم على الأقل من مكان إقامته الدائم المسجل إلى مكان عمله الجديد؛ إذا لم يكن مسجلاً كمقيم دائم في مقاطعة دونغ ناي، فسيتم حساب المسافة من مكان عمله القديم إلى مكان عمله الجديد.

بالنسبة للمسؤولين الذين يتم انتدابهم أو نقلهم أو تعيينهم في موقع جديد على مسافة تتراوح بين 20 كم وأقل من 40 كم من محل إقامتهم الدائم المسجل، سيتم توفير نفقات السفر والدعم التكميلي فقط.

توجد أربعة أشكال من الدعم. فعلى وجه التحديد، فيما يخص السكن، يبلغ الدعم 3.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا إذا لم يتم تخصيص سكن عام أو سكن اجتماعي للموظفين والمسؤولين؛ و2.2 مليون دونغ فيتنامي شهريًا إذا تم تخصيص سكن اجتماعي لهم؛ و1.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا إذا تم تخصيص سكن لهم في مساكن جماعية أو مساكن مشتركة. أما بدل الطعام فيبلغ 2 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد شهريًا.

يُقدّم دعم نفقات السفر في حال تعذّر على الجهة أو الوحدة المسؤولة عن مهمة عمل الموظف توفير وسائل نقل رسمية أو خدمات نقل مكوكية. ويختلف مبلغ الدعم تبعًا للمسافة بين مكان العمل الجديد ومكان الإقامة الدائم المُسجّل. تحديدًا، تُمنح مسافة مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا للمسافات من 20 كم إلى أقل من 40 كم؛ ومن 40 كم إلى أقل من 60 كم تُمنح 1.6 مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا؛ ومن 60 كم إلى أقل من 80 كم تُمنح 2.2 مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا؛ ومن 80 كم إلى أقل من 100 كم تُمنح 2.8 مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا؛ ومن 100 كم إلى أقل من 120 كم تُمنح 3.4 مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا؛ أما المسافات التي تبلغ 120 كم أو أكثر فتُمنح 4 ملايين دونغ فيتنامي للشخص شهريًا، مع أعلى مبلغ وهو 4.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا للمسافات التي تتجاوز 150 كم.

إضافةً إلى البدلات الثلاث المذكورة آنفاً، لدى دونغ ناي سياسات دعم تكميلية. تحديداً، تُقدّم 800,000 دونغ فيتنامي شهرياً للموظفات من الأقليات العرقية، و500,000 دونغ فيتنامي شهرياً للموظفين من الجنسين من الأقليات العرقية.

أقصى مدة للدعم هي ثلاث سنوات من تاريخ سريان قرار إعادة التعيين أو التناوب أو الإعارة. وفي حال إعادة تعيين الفرد إلى موقع آخر، تُعاد حساب مدة الدعم من البداية.

ستدخل هذه السياسة حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-ho-tro-can-bo-dieu-dong-luan-chuyen-biet-phai-10400217.html