تحركات شركة Mobile World بعد استقالة آلاف الموظفين

مع نهاية سبتمبر 2024، انخفض عدد موظفي شركة Mobile World بنحو 5200 موظف مقارنةً ببداية العام. وانخفض العدد بنحو 14 ألف موظف بعد عامين.

بعد إعادة هيكلة المتاجر والموظفين، قررت شركة Mobile World دفع مكافآت Tet أعلى بعدة مرات من نفس الفترة من العام الماضي - صورة: MWG

ESOP هو اختصار العبارة الإنجليزية "خطة ملكية أسهم الموظفين" والتي تعني إصدار أسهم مجانية للموظفين.

وهذه طريقة شائعة تطبقها العديد من الشركات، بما في ذلك شركة Mobile World Investment Corporation (MWG)، لتشجيع ومكافأة الموظفين.

تستدعي شركة Mobile World بشكل مستمر برنامج ESOP

أعلنت شركة MWG مؤخرًا أنها ستعيد شراء 431,179 سهمًا من أسهم الخزينة لاسترداد المبلغ المصدر بموجب برنامج خيارات الأسهم للموظفين (ESOP) للموظفين المتقاعدين.

سيتم إعادة شراء الأسهم المذكورة أعلاه من قبل شركة MWG برأس مالها الخاص، بسعر الشراء المحدد في لوائح إصدار خطة خيارات ملكية الموظفين (ESOP).

ومن المتوقع أن تتم الصفقة عن طريق نقل الحقوق من خلال شركة إيداع وتسوية الأوراق المالية في فيتنام (VSDC)، مع شركة هوشي منه سيتي للأوراق المالية باعتبارها وكيل التنفيذ.

قامت شركة جيوي دي دونغ بسحب أسهم الموظفين المستقيلين من حساباتهم عدة مرات هذا العام. وكان آخر سحب في مايو من هذا العام، عندما أعادت شركة MWG شراء 328,789 سهمًا.

تم سحب أسهم برنامج ESOP في فبراير من هذا العام، حيث أعادت MWG شراء 154,211 سهمًا. في العام الماضي، نفذت الشركة أيضًا ثلاث عمليات سحب أسهم من برنامج ESOP.

ويأتي سحب خطة ESOP من الموظفين المستقيلين في سياق قيام Mobile World بتشجيع إعادة هيكلة نظام متاجرها نحو اتجاه أكثر انسيابية وكفاءة.

	طاقم عمل
2018	40757
2019	57608
2020	68097
2021	70472
2022	74008
2023	65414
30 سبتمبر 2024	60258

بالمقارنة مع ذروة عدد الموظفين في عام 2022، بحلول سبتمبر/أيلول من هذا العام، ترك أكثر من 13700 موظف في شركة Mobile World وظائفهم - البيانات: البيانات المالية

وبحسب التقرير المالي، بلغ إجمالي عدد موظفي شركة MWG في نهاية سبتمبر/أيلول من هذا العام 60,258 موظفاً، وهو ما يمثل انخفاضاً بنحو 5,200 شخص مقارنة بنهاية العام الماضي.

انخفاض عدد الأشخاص بنحو 14 ألفًا بعد عامين

استمرت عملية تقليص عدد موظفي شركة موبايل وورلد تدريجيًا منذ نهاية عام ٢٠٢٢ وحتى الآن. وحققت الشركة رقمًا قياسيًا في عدد الموظفين تجاوز ٧٤ ألف موظف في عام ٢٠٢٢، في ظل اقتصاد ما بعد كوفيد-١٩ المتعثر وانخفاض القدرة الشرائية.

وقد ذكر مجلس إدارة مجموعة جيو دي دونج مراراً وتكراراً أن تخفيض عدد الموظفين هو جزء من خطة إعادة الهيكلة الشاملة للمجموعة.

كما أن كفاءة الجهاز تُساعد هذه الشركة على زيادة نفقات مكافآت الموظفين المتبقين. في بيان البيانات المالية الموحدة للربع الثالث من عام 2024، سجلت شركة MWG مخصصات لنفقات مكافآت الموظفين بلغت نحو 1700 مليار دونج في نهاية سبتمبر من هذا العام. وهذا الرقم أعلى بمرتين ونصف من 671 مليار دونج في الفترة نفسها من العام الماضي.

في الاجتماع الأخير لتحديث وضع أعمال MWG للربع الثالث، سأل أحد المستثمرين إدارة الشركة عن الزيادة المفاجئة المذكورة في مكافآت الموظفين. ردّ السيد فو دانج لينه، المدير المالي لشركة MWG، موضحًا أن هذه الزيادة كانت دفعةً مقدمةً لمكافأة الموظفين.

وبحسب السيد لينه، فإن العديد من الشركات غالباً ما تدفع أموال المكافآت كل ثلاثة أشهر، ولكن مع MWG، يتم تقسيم هذا المبلغ سنوياً وسيتم دفعه في نهاية العام.

ردّ السيد لينه على المساهمين قائلاً: "في عام ٢٠٢٣، لم تكن نتائج الأعمال إيجابية، لذا لم تُقدّم الشركة سوى راتب شهر واحد كمكافأة للموظفين، وهو أدنى مستوى لها في الخمسة عشر عامًا الماضية". لكن في عام ٢٠٢٤، كانت نتائج الأعمال أكثر إيجابية، لذا أراد مجلس الإدارة زيادة صندوق مكافآت الموظفين لرفع معنوياتهم والحفاظ على حياتهم.

وأكد المدير المالي لشركة موبايل وورلد أن "هذا أمر يجب القيام به ويجب القيام به حتى تتمكن الشركة من التطور بشكل مستدام على المدى الطويل"، وقال إنه بالنظر إلى العدد المطلق للمخصصات المقدمة مسبقًا في التقرير المالي، فسوف يُنظر إليه على أنه كبير جدًا.

ومع ذلك، بالنسبة لشركة تضم ما بين 50 ألف إلى 60 ألف موظف مثل MWG، فإن المبلغ الذي يتم إنفاقه لكل موظف ليس كبيراً.

المصدر: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghen-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm