هل يجب على الموظفين الذين يأخذون إجازة من العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة؟

[إعلان 1]
هل يجوز لي أن أسأل هل يجب على الموظفين الذين يتغيبون عن العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر أن يدفعوا تأمينًا اجتماعيًا وتأمينًا صحيًا وتأمينًا ضد البطالة؟ - القارئ شوان آنه

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN?

هل يجب على الموظفين الذين يأخذون إجازة من العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة؟

عملاً بالبنود 4 و5 و6 من المادة 42 من القرار 595/QD-BHXH المؤرخ 14 أبريل 2017، ينص على ما يلي:

- الموظف الذي لا يعمل ولا يتقاضى راتبه لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر لا يدفع التأمينات الاجتماعية عن ذلك الشهر. لا يتم احتساب هذه المرة ضمن استحقاقات التأمين الاجتماعي.

- لا يلزم الموظفون الذين يأخذون إجازة مرضية لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية بدفع التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وتأمين تعويضات العمال، ولكنهم ما زالوا يستحقون مزايا التأمين الصحي.

- إذا حصلت الموظفة على إجازة أمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، فلا يتعين على الوحدة والموظفة دفع التأمين الاجتماعي أو التأمين ضد البطالة أو تأمين تعويضات العمال أو التأمين ضد الأمراض المهنية. تعتبر هذه الفترة هي فترة صرف التأمينات الاجتماعية وليست فترة صرف التأمين ضد البطالة، وتقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بدفع التأمين الصحي للموظف.

يتم تسجيل وقت الإجازة من العمل للتمتع بمزايا الأمومة في دفتر التأمينات الاجتماعية وفقًا لمستوى الراتب لمساهمة التأمينات الاجتماعية في الشهر السابق لأخذ مزايا الأمومة. في حالة حصول الموظفة على زيادة في الراتب أثناء إجازة الأمومة، سيتم تسجيل مستوى الراتب الجديد من وقت زيادة الراتب.

بالنسبة للموظفين الذين يعملون في وظائف أو مهن شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطرة مدرجة في القائمة الصادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية أو وزارة الصحة أو يعملون في أماكن ذات معاملات بدل إقليمي تبلغ 0.7 أو أعلى، ويأخذون إجازة أمومة، فسيتم احتساب وقت الإجازة من العمل للاستمتاع بإجازة الأمومة على أنه الوقت الذي يعملون فيه في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطرة أو يعملون في أماكن ذات معاملات بدل إقليمي تبلغ 0.7 أو أعلى.

وبالتالي، في حالة غياب الموظف عن العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر:

(1) الحالة الأولى: إذا غاب العامل عن العمل لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر وما زال يتقاضى راتبه المدفوع من صاحب العمل، فيجب على العامل وصاحب العمل دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وفقاً للوائح.

(2) الحالة الثانية: إذا حصل الموظف على إجازة مرضية لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، فلا يتعين على الموظف وصاحب العمل دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي؛ ولكن الموظفين سوف يستمرون في التمتع بفوائد التأمين الصحي.

(3) الحالة 3: إذا حصلت الموظفة على إجازة أمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، فيجب على الموظفة وصاحب العمل:

+ لا حاجة لدفع التأمينات الاجتماعية؛ ولكن لا يزال هذا الوقت يُحسب كوقت المشاركة في التأمينات الاجتماعية لحساب استحقاقات التأمينات الاجتماعية للموظفين.

+ لا حاجة لدفع التأمين الصحي، ولكن هيئة التأمينات الاجتماعية هي التي ستدفع التأمين الصحي للموظفين.

(4) الحالة 4: إذا كان الموظف غائباً عن العمل ولم يتقاضى أجره لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، فلا يتعين على الموظف وصاحب العمل دفع التأمين الاجتماعي؛ لا يتم احتساب هذه المدة ضمن استحقاقات التأمينات الاجتماعية للموظفين.

ما هو التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة؟

- التأمين الاجتماعي (أو التأمين الاجتماعي) هو ضمان لاستبدال أو تعويض جزء من دخل الموظفين عندما ينخفض أو يفقدون الدخل بسبب المرض أو الأمومة أو حوادث العمل أو الأمراض المهنية أو سن التقاعد أو الوفاة، بناءً على مساهماتهم في صندوق التأمين الاجتماعي.

- التأمين الصحي (أو BHYT) هو شكل من أشكال التأمين الإلزامي المطبق على الأشخاص وفقًا لأحكام قانون التأمين الصحي للرعاية الصحية، لأغراض غير ربحية، وتنظمه وتنفذه الدولة.

- التأمين ضد البطالة (أو BHTN) هو سياسة لتعويض جزء من دخل الموظفين عندما يفقدون وظائفهم، ودعم الموظفين في تعلم التجارة، والحفاظ على الوظائف، والعثور على وظائف بناءً على المساهمات في صندوق التأمين ضد البطالة.

[إعلان 2]
مصدر