هل يجب على الموظفين الذين يأخذون إجازة من العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة؟

[إعلان 1]
هل يجب على الموظفين الذين يتغيبون عن العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة؟ - القارئ شوان آنه

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN?

هل يجب على الموظفين الذين يأخذون إجازة من العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة؟

بموجب البنود 4 و5 و6 من المادة 42 من القرار 595/QD-BHXH المؤرخ 14 أبريل 2017، ينص على ما يلي:

الموظفون الذين لا يعملون ولا يتقاضون رواتبهم لمدة ١٤ يوم عمل فأكثر خلال الشهر، لا يدفعون اشتراكات التأمين الاجتماعي عن ذلك الشهر. ولا تُحتسب هذه الفترة ضمن استحقاقات التأمين الاجتماعي.

- لا يلزم الموظفون الذين يأخذون إجازة مرضية لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية بدفع التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وتأمين تعويضات العمال، ولكنهم ما زالوا يستحقون مزايا التأمين الصحي.

إذا حصلت الموظفة على إجازة أمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر خلال الشهر، فلا يُلزم كلٌّ من الوحدة والموظفة بدفع التأمينات الاجتماعية، أو تأمين البطالة، أو تأمين تعويضات العمال، أو تأمين الأمراض المهنية. تُعتبر هذه الفترة فترة استحقاق للتأمينات الاجتماعية، وليست فترة استحقاق لتأمين البطالة، وتدفع هيئة التأمينات الاجتماعية التأمين الصحي للموظفة.

تُسجل إجازة الأمومة في دفتر التأمينات الاجتماعية وفقًا لمستوى راتب الشهر السابق لإجازة الأمومة. في حال حصول الموظفة على زيادة في راتبه خلال فترة إجازتها، تُسجل هذه الزيادة وفقًا لمستوى راتبه الجديد اعتبارًا من تاريخ زيادة الراتب.

بالنسبة للموظفين الذين يعملون في وظائف أو مهن شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطرة مدرجة في القائمة الصادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية أو وزارة الصحة أو يعملون في أماكن ذات معاملات بدل إقليمي تبلغ 0.7 أو أعلى، ويأخذون إجازة أمومة، فسيتم احتساب وقت الإجازة من العمل للاستمتاع بإجازة الأمومة على أنه الوقت الذي يعملون فيه في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطرة أو يعملون في أماكن ذات معاملات بدل إقليمي تبلغ 0.7 أو أعلى.

وبالتالي، في حالة غياب الموظف عن العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر:

(1) الحالة الأولى: إذا أخذ الموظف إجازة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر وما زال يتقاضى راتبه المدفوع من صاحب العمل، فيجب على الموظف وصاحب العمل دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وفقًا للأنظمة.

(2) الحالة الثانية: إذا حصل الموظف على إجازة مرضية لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، فلا يتعين على الموظف وصاحب العمل دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي؛ ولكن يظل الموظف يتمتع بفوائد التأمين الصحي.

(3) الحالة 3: إذا حصلت الموظفة على إجازة أمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، فيجب على الموظفة وصاحب العمل:

+ لا حاجة لدفع التأمينات الاجتماعية؛ ولكن هذه الفترة لا تزال تحسب كفترة اشتراك في التأمينات الاجتماعية لحساب استحقاقات التأمينات الاجتماعية للموظفين.

+ لا حاجة لدفع التأمين الصحي، ولكن هيئة التأمينات الاجتماعية هي التي ستدفع التأمين الصحي للموظفين.

(4) الحالة الرابعة: إذا انقطع العامل عن العمل ولم يتقاضى راتبه لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر فلا يلزم العامل ولا صاحب العمل بدفع التأمينات الاجتماعية، ولا تحسب هذه الفترة ضمن استحقاقات التأمينات الاجتماعية للعامل.

ما هو التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة؟

- التأمين الاجتماعي (أو التأمين الاجتماعي) هو ضمان لاستبدال أو تعويض جزء من دخل الموظفين عندما ينخفض أو يفقدون الدخل بسبب المرض أو الأمومة أو حوادث العمل أو الأمراض المهنية أو سن التقاعد أو الوفاة، بناءً على مساهماتهم في صندوق التأمين الاجتماعي.

- التأمين الصحي (أو BHYT) هو شكل من أشكال التأمين الإلزامي المطبق على الأشخاص وفقًا لأحكام قانون التأمين الصحي للرعاية الصحية، لأغراض غير ربحية، وتنظمه وتنفذه الدولة.

- التأمين ضد البطالة (أو BHTN) هو سياسة لتعويض جزء من دخل الموظفين عندما يفقدون وظائفهم، ودعم الموظفين في تعلم التجارة، والحفاظ على الوظائف، والعثور على وظائف بناءً على المساهمات في صندوق التأمين ضد البطالة.

[إعلان 2]
مصدر