من المرجح أن يكون هذا خبراً ساراً للعديد من العمال، حيث سيحصلون على زيادتين في الراتب ابتداءً من 1 يوليو 2024، إذا تمت الموافقة على مشروع المرسوم الخاص بالحد الأدنى للأجور.
إذا تم إقرار المستوى الإقليمي الجديد
وفقًا للبند 1، المادة 3 من مشروع المرسوم بشأن الحد الأدنى الإقليمي للأجور للعاملين بعقود، من المتوقع أن يرتفع الحد الأدنى الإقليمي للأجور للعاملين بعقود بمقدار 200,000 - 280,000 دونغ فيتنامي شهريًا، أي ما يعادل زيادة بنسبة 6٪ مقارنة بالمستوى الحالي.
لذلك، عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما هو مقترح في المسودة المذكورة أعلاه، فإن الحد الأدنى للأجور الإقليمي المطبق على العمال سيرتفع تبعاً لذلك.
ومع ذلك، بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجوراً أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي، فإن الأمر يعتمد على الاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
حالياً، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمي في المادة 3 من المرسوم 38/2022/ND-CP، حيث يبلغ أدنى معدل في المنطقة الأولى 3.25 مليون دونغ فيتنامي شهرياً وأعلى معدل 4.68 مليون دونغ فيتنامي شهرياً.
وبالتحديد، فإن الحد الأدنى المقترح للمستويات الإقليمية هو كما يلي:
مع الحد الأدنى للأجور الشهرية (بالدونغ الفيتنامي شهرياً)
مع الحد الأدنى للأجر بالساعة (الوحدة: دونغ فيتنامي/ساعة)
وبالتالي، يتضح أن الحد الأدنى للأجور (شهريًا أو بالساعة) سيرتفع مقارنةً بالحد الأدنى الحالي للأجور بالساعة. ويتراوح الارتفاع المتوقع بين 200,000 و280,000 دونغ فيتنامي شهريًا، أو بين 1,000 و1,300 دونغ فيتنامي في الساعة.
في حال الموافقة على تغيير المنطقة الجغرافية للأهلية للحصول على الحد الأدنى الإقليمي للأجور.
إلى جانب زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية كما اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ، فإن مشروع المرسوم الخاص بالحد الأدنى للأجور الإقليمية يعدل أيضًا المناطق المؤهلة للحصول على الحد الأدنى للأجور الإقليمية.
وبناءً على ذلك، عدّل مشروع القانون العديد من المناطق من مستويات الحد الأدنى للأجور المنخفضة إلى مستويات أعلى.
وبالتالي، سيشهد العمال في المناطق التي تتلقى حاليًا حدًا أدنى للأجور على المستوى الإقليمي زيادة في الحد الأدنى للأجور بما يتماشى مع الزيادة في الحد الأدنى الأعلى للأجور على المستوى الإقليمي.
وعلى وجه التحديد، فإن التعديلات التي تطرأ على المناطق الجغرافية المؤهلة للحصول على الحد الأدنى الإقليمي للأجور هي كما يلي:
- الانتقال من المنطقة الثانية بحد أدنى متوقع للأجور الشهرية قدره 4,410,000 دونغ فيتنامي شهريًا إلى المنطقة الأولى بحد أدنى متوقع للأجور الشهرية قدره 4,960,000 دونغ فيتنامي شهريًا للمناطق التالية: بلدة كوانغ ين، وبلدة دونغ تريو، ومدينة أونغ بي، ومدينة مونغ كاي في مقاطعة كوانغ نينه .
- الانتقال من المنطقة الثالثة بحد أدنى متوقع للأجور الشهرية يبلغ 3,860,000 دونغ فيتنامي شهرياً إلى المنطقة الثانية بحد أدنى متوقع للأجور الشهرية يبلغ 4,410,000 دونغ فيتنامي شهرياً للمناطق التالية:
مدينة تاي بنه (مقاطعة تاي بنه)؛ مدينة ثانه هوا، مدينة سام سون، بلدة نغي سون، بلدة بيم سون (مقاطعة ثانه هوا)؛ مدينة نينه هوا (مقاطعة خان هوا)؛ مدينة سوك ترانج (مقاطعة سوك ترانج).
- سيتم ترقية المناطق التالية من المنطقة الرابعة بحد أدنى للأجور الشهرية يبلغ 3,450,000 دونغ فيتنامي إلى المنطقة الثالثة بحد أدنى للأجور الشهرية يبلغ 3,860,000 دونغ فيتنامي: مقاطعة تريو سون، مقاطعة ثو شوان، مقاطعة ين دينه، مقاطعة فينه لوك، مقاطعة ثيو هوا، مقاطعة ها ترونغ، مقاطعة هاو لوك، مقاطعة نغا سون، مقاطعة هوانغ هوا، مقاطعة نونغ كونغ (مقاطعة ثانه هوا)؛ مقاطعة تاي ثوي، مقاطعة تيان هاي (مقاطعة تاي بينه)؛ مقاطعة نينه فوك (مقاطعة نينه ثوان).
مصدر
تعليق (0)