اللائحة التنفيذية بشأن أحدث إشعار بإنهاء عقود العمل في عام 2023

هل يمكنك شرح أحدث لوائح قانون العمل لعام 2023 فيما يتعلق بالإخطار بإنهاء عقود العمل؟ - القارئ ثانه دان

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

أحدث اللوائح المتعلقة بالإخطار بإنهاء عقود العمل.

استناداً إلى أحكام المادة 45 من قانون العمل لعام 2019، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابةً بإنهاء عقد العمل عند إنهاء عقد العمل وفقاً لأحكام هذا القانون، باستثناء الحالات التالية:

- الموظفون الذين حُكم عليهم بالسجن ولكن لم يُمنحوا حكماً مع وقف التنفيذ أو غير مؤهلين للإفراج بموجب البند 5، المادة 328 من قانون الإجراءات الجنائية، أو الذين حُكم عليهم بالإعدام، أو الذين مُنعوا من أداء العمل المحدد في عقد عملهم وفقاً لحكم أو قرار قضائي نافذ قانوناً.

- العمال الأجانب العاملين في فيتنام والذين يتم ترحيلهم بموجب حكم أو قرار قضائي ملزم قانوناً، أو قرار صادر عن وكالة حكومية مختصة.

- وفاة العامل؛ أو إعلان المحكمة أنه غير مؤهل قانونياً، أو مفقود، أو متوفى.

- يُعتبر صاحب العمل فرداً متوفى، أو أعلنت المحكمة عجزه، أو فقدانه، أو وفاته. ولا يُعتبر صاحب العمل فرداً توقف عن العمل، أو أُبلغ من قِبل وكالة تسجيل الأعمال المتخصصة التابعة للجنة الشعبية الإقليمية بعدم وجود ممثل قانوني أو شخص مُخوّل بممارسة حقوق والتزامات الممثل القانوني.

ملحوظة:

+ في الحالات التي لا يكون فيها صاحب العمل فرداً ويتوقف عن العمل، يتم حساب تاريخ إنهاء عقد العمل من تاريخ الإخطار بتوقف العمليات.

+ في الحالات التي لا يكون فيها صاحب العمل فرداً، وتقوم الوكالة المتخصصة لتسجيل الأعمال التابعة للجنة الشعبية الإقليمية بإصدار إشعار يفيد بأنه ليس لديه ممثل قانوني أو شخص مخول بممارسة حقوق والتزامات الممثل القانوني على النحو المنصوص عليه في البند 7، المادة 34 من قانون العمل لعام 2019، يتم احتساب تاريخ انتهاء عقد العمل من تاريخ الإشعار.

بعض اللوائح التي يجب عليك معرفتها بشأن عقود العمل.

وفقًا لأحكام قانون العمل لعام ٢٠١٩، يُعرَّف عقد العمل بأنه اتفاق بين العامل وصاحب العمل بشأن العمل بأجر، والأجور، وظروف العمل، وحقوق والتزامات كل طرف في علاقة العمل. وإذا اتفق الطرفان تحت مسمى آخر، ولكن مضمونه يُشير إلى العمل بأجر، والأجور، وإدارة وتوجيه وإشراف أحد الطرفين، يُعتبر ذلك عقد عمل. ويجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل مع العامل قبل توظيفه.

يجب إبرام عقود العمل بإحدى الصيغ التالية:

- عقد العمل غير المحدد المدة هو عقد لا يحدد فيه الطرفان مدة أو تاريخًا لإنهاء العقد.

- عقد العمل محدد المدة هو عقد يحدد فيه الطرفان مدة العقد وتاريخ انتهائه، وذلك لفترة لا تتجاوز 36 شهرًا من تاريخ سريان العقد.

عند انتهاء عقد عمل محدد المدة واستمرار الموظف في العمل، يجب اتباع الإجراءات التالية:

- في غضون 30 يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل، يجب على كلا الطرفين توقيع عقد عمل جديد؛ وخلال الفترة التي تسبق توقيع العقد الجديد، تخضع حقوق والتزامات ومزايا كلا الطرفين للعقد المبرم سابقًا؛

- إذا لم يوقع الطرفان عقد عمل جديد بعد 30 يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل، يصبح عقد العمل المبرم سابقًا عقد عمل غير محدد المدة؛

في حال توقيع الطرفين على عقد عمل جديد محدد المدة، لا يجوز تجديده إلا مرة واحدة. بعد ذلك، إذا استمر الموظف في العمل، يجب توقيع عقد عمل غير محدد المدة، باستثناء عقود عمل الأفراد المعينين كمديرين في الشركات المملوكة للدولة، والحالات المنصوص عليها في البند 1 من المادة 149، والبند 2 من المادة 151، والبند 4 من المادة 177 من قانون العمل لعام 2019.

يبدأ سريان عقد العمل من تاريخ توقيعه من قبل الطرفين، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك أو ينص عليه القانون.

مصدر