اللائحة التنفيذية بشأن أحدث إشعار بإنهاء عقود العمل في عام 2023

ماذا ينص قانون العمل لعام ٢٠٢٣ بشأن إشعار إنهاء عقود العمل؟ - القارئ ثانه دانه

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

أحدث اللوائح بشأن إشعار إنهاء عقد العمل

عملاً بالمادة 45 من قانون العمل لسنة 2019، يجب على صاحب العمل إخطار العامل كتابياً بإنهاء عقد العمل عند انتهاء عقد العمل وفقاً لأحكام هذا القانون، باستثناء الحالات التالية:

- العمال المحكوم عليهم بالحبس غير الموقوف عن العمل أو غير المستحقين للإفراج المنصوص عليهم في الفقرة الخامسة من المادة 328 من قانون الإجراءات الجنائية أو بعقوبة الإعدام أو الممنوعين من أداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل بموجب حكم أو قرار قضائي نافذ المفعول.

- يتم طرد العمال الأجانب العاملين في فيتنام بموجب حكم أو قرار قضائي أصبح نافذاً قانونياً، أو قرار من وكالة حكومية مختصة.

- وفاة الموظف، أو إعلان المحكمة فقدانه الأهلية المدنية، أو فقدانه، أو وفاته.

صاحب العمل هو الشخص المتوفى، أو الذي أعلنت المحكمة فقدانه الأهلية المدنية، أو المفقود، أو المتوفى. ولا يُعتبر صاحب العمل شخصًا توقف عن العمل، أو أُبلغ من قِبل هيئة تسجيل الأعمال التابعة للجنة الشعبية الإقليمية بعدم وجود ممثل قانوني له أو شخص مُخول بممارسة حقوقه والتزاماته.

ملحوظة:

+ في حالة أن صاحب العمل ليس فرداً ويتوقف عن العمل، يتم حساب تاريخ انتهاء عقد العمل من تاريخ الإخطار بإنهاء العمل.

+ في حالة أن صاحب العمل ليس فرداً وأخطرته الجهة المختصة بتسجيل الأعمال لدى اللجنة الشعبية للمحافظة بأنه لا يوجد لديه ممثل قانوني أو شخص مخول بممارسة حقوق والتزامات الممثل القانوني المنصوص عليها في الفقرة 7 من المادة 34 من قانون العمل لسنة 2019، يتم احتساب تاريخ انتهاء عقد العمل من تاريخ الإخطار.

بعض القواعد التي يجب أن تعرفها عن عقود العمل

وفقًا لأحكام قانون العمل لعام ٢٠١٩، يُعد عقد العمل اتفاقًا بين الموظف وصاحب العمل بشأن العمل بأجر، والأجور، وظروف العمل، وحقوق والتزامات كل طرف في علاقة العمل. إذا اتفق الطرفان تحت مسمى مختلف، لكن مضمونه يُظهر العمل بأجر، والأجور، وإدارة وتشغيل وإشراف أحد الطرفين، يُعتبر عقد عمل. قبل قبول الموظف للعمل، يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل معه.

يجب أن يتم إبرام عقود العمل بأحد الأنواع التالية:

- عقد العمل غير محدد المدة هو العقد الذي لا يحدد فيه الطرفان مدة أو وقت انتهاء العقد؛

- عقد العمل محدد المدة هو العقد الذي يحدد فيه الطرفان مدة العقد وتاريخ انتهائه خلال مدة لا تتجاوز 36 شهراً من تاريخ نفاذ العقد.

عند انتهاء عقد العمل واستمرار العامل في العمل يجب اتباع ما يلي:

- خلال 30 يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل يجب على الطرفين توقيع عقد عمل جديد، وخلال الفترة التي لم يتم فيها توقيع عقد العمل الجديد يتم تنفيذ حقوق والتزامات ومصالح الطرفين وفقاً للعقد الموقع.

- إذا لم يوقع الطرفان عقد عمل جديد بعد 30 يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل فإن عقد العمل الموقع يصبح عقد عمل غير محدد المدة؛

في حال توقيع الطرفين عقد عمل جديد محدد المدة، لا يجوز تجديده إلا مرة واحدة. بعد ذلك، وفي حال استمرار الموظف في العمل، يجب توقيع عقد عمل غير محدد المدة، باستثناء عقود العمل الخاصة بالموظفين المعينين كمديرين في المؤسسات الحكومية، وفي الحالات المنصوص عليها في البند 1 من المادة 149، والبند 2 من المادة 151، والبند 4 من المادة 177 من قانون العمل لعام 2019.

يصبح عقد العمل نافذاً من تاريخ توقيعه من قبل الطرفين ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك أو ينص القانون على خلاف ذلك.

[إعلان 2]
مصدر