Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

إعانات لمعلمي رياض الأطفال لتحفيز حبهم للمهنة بشكل أكبر

GD&TĐ - حظي الاقتراح الخاص بتزويد معلمي ما قبل المدرسة الجدد بدعم أدنى قدره عام واحد من الراتب الأساسي مع الالتزام بالعمل لمدة خمس سنوات على الأقل بدعم كبير.

Báo Giáo dục và Thời đạiBáo Giáo dục và Thời đại03/09/2025

الاعتراف بالصعوبات

اقترحت وزارة التعليم والتدريب للتو أن يتم دعم معلمي ما قبل المدرسة الجدد المعينين من العام الدراسي 2025-2026 براتب أساسي لمدة عام واحد على الأقل مع الالتزام بالعمل لمدة 5 سنوات على الأقل.

من خلال سنوات عديدة من الخبرة العملية، قامت السيدة نجوين ثي ماي فان - نائبة مدير روضة ها تري (ها دونج، هانوي) بتقييم هذا الاقتراح بأنه سياسة إنسانية ومناسبة للاحتياجات العملية وتخلق تغييراً إيجابياً لقطاع التعليم ما قبل المدرسي.

في السنوات الأخيرة، واجهت عملية توظيف معلمي رياض الأطفال في القطاع العام صعوبات جمة بسبب طبيعة العمل المجهد وقلة الدخل، بينما يتميز القطاع الخاص بسياسات مرنة وجذابة. وسيشكل الدعم المالي المُقدم منذ لحظة التوظيف حافزًا قويًا للعاملين، وخاصةً المعلمين الشباب، لاختيار القطاع العام والتمسك به.

mai-van.jpg
السيدة نغوين ثي ماي فان وطلاب روضة ها تري، هانوي . الصورة: خوي نجوين.

إن إلزام المعلمين الشباب بالالتزام بالعمل لمدة خمس سنوات على الأقل لا يُسهم في استقرار كوادر المدارس فحسب، بل يُهيئ أيضًا الظروف المناسبة للمعلمين للتكيف والتطور المهني والتفرغ للعمل في هذا المجال لفترة طويلة. ومع ذلك، لكي تكون هذه السياسة فعّالة، من الضروري أيضًا الاعتراف ببعض الصعوبات.

أولا، هناك مسألة موارد الميزانية - فدفع مبلغ دعم يعادل سنة واحدة من الراتب الأساسي لكل معلم سوف يشكل ضغطا كبيرا على العديد من المحليات، مما يتطلب تخصيصا معقولا وشفافا ومستداما.

mai-van-2.jpg
الدعم المالي سيحفز المعلمين على حب عملهم أكثر. تصوير: خوي نجوين.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي وضع آلية مراقبة وإلزام محددة لضمان وفاء المعلمين بالتزاماتهم الممتدة لخمس سنوات، وتجنب استغلال السياسة ثم الاستقالة المبكرة. ومن المشاكل الأخرى تأثر نفسية أعضاء هيئة التدريس الذين يعملون منذ فترة طويلة في حال عدم وجود سياسة حوافز مناسبة، مما يؤدي إلى المقارنة والظلم داخل المؤسسة.

وأضافت السيدة نجوين ثي ماي فان: "لذلك، أوصي بإجراء تجارب في بعض المناطق قبل تطبيقها على نطاق واسع، وفي الوقت نفسه البحث عن سياسات الدعم المناسبة للمعلمين العاملين حاليًا، مثل أنظمة التدريب أو زيادات الرواتب أو دعم الدراسات العليا".

ينبغي إيلاء المزيد من الاهتمام للمعلمين.

an-11.jpg
أطفال روضة آن خانه ب (آن خانه، هانوي) يُشكّلون علمًا أحمر بنجمة صفراء. تصوير: خوي نجوين.

بالإضافة إلى الدعم المالي، يرى العديد من الآراء أيضًا أن الدولة بحاجة إلى مواصلة الاستثمار في تحسين بيئة العمل والظروف المادية والتدريب المهني حتى يتمكن معلمو ما قبل المدرسة من الالتزام بالمهنة بثقة لفترة طويلة.

وقالت السيدة ترونغ ثي توين، نائبة مدير روضة أطفال آن خان ب (آن خان، هانوي)، لصحيفة التعليم والتايمز، إن هذه السياسة مناسبة جدًا للممارسة لأنها تدعم الفريق الجديد من المعلمين لتحقيق الاستقرار في حياتهم للحصول على أفضل عقلية وظروف عمل، مما يقلل من حالة ترك المهنة عندما لا يكون الشخص مستقرًا ماليًا؛ وفي الوقت نفسه، فإنها تجذب أيضًا المزيد من الموارد البشرية للتعليم ما قبل المدرسي.

an-khanh.jpg
يشارك الأطفال في أنشطة STEAM لصنع طاحونة هوائية ملونة. تصوير: خوي نجوين.

يُعدّ دعم الراتب الأساسي لمدة عام واحد (2.34 مليون دونج × 12 شهرًا = 28,080,000 دونج) دعمًا ماليًا هامًا، إذ يُسهم في تخفيف العبء المالي الأولي على المعلمين الجدد الذين غالبًا ما تكون رواتبهم منخفضة. وهذا يزيد من جاذبية التعليم في مرحلة ما قبل المدرسة، ويشجع العديد من الطلاب المتفوقين على الالتحاق بكليات وجامعات التربية.

تُعدّ هذه الإعانة تقديرًا من الدولة لدور معلمي رياض الأطفال، مما يُشعرهم بالاحترام والتحفيز على بذل المزيد من الجهد. وصرحت السيدة ترونغ ثي توين قائلةً: "بدلًا من تقديم إعانات مالية من السنة الأولى والالتزام بالعمل لمدة خمس سنوات على الأقل، يُمكن للدولة تقديم دعم سنوي لتحفيز المعلمين الشباب الجدد في المهنة، بالإضافة إلى أنظمة مكافآت وأقدمية".

tay-mo.jpg
السيدة لو تويت ها (الوسط) - مديرة روضة تاي مو إيه، تاي مو وارد، هانوي. الصورة: خوي نجوين.

دعمًا قويًا لهذه السياسة، صرّحت السيدة لو تويت ها، مديرة روضة تاي مو أ (تاي مو، هانوي)، بأنّ الدعم المالي سيساعد المدارس على استقطاب المزيد من المرشحين للتوظيف، وحل مشكلة نقص المعلمين. وفي الوقت نفسه، سيساعد رياض الأطفال على الاحتفاظ بالمعلمين لفترة أطول، مما يُقلل من ظاهرة دوران الموظفين المستمر الذي يؤثر على جودة التعليم.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/tro-cap-cho-giao-vien-mam-non-de-them-dong-luc-yeu-nghe-post746837.html


تعليق (0)

No data
No data

نفس الموضوع

نفس الفئة

الأفلام الفيتنامية والرحلة إلى جوائز الأوسكار
يذهب الشباب إلى الشمال الغربي للتحقق خلال موسم الأرز الأكثر جمالًا في العام
في موسم صيد عشبة القصب في بينه ليو
في وسط غابة المانغروف في كان جيو

نفس المؤلف

إرث

شكل

عمل

حصل مقطع فيديو أداء الزي الوطني لـ Yen Nhi على أعلى عدد من المشاهدات في Miss Grand International

الأحداث الجارية

النظام السياسي

محلي

منتج