Rozšiřování autonomie, vytváření podmínek pro přilákání talentů v oblasti vědy a techniky

Vydání vyhlášky č. 263/2025/ND-CP představuje důležitý krok vpřed v inovaci mechanismu fungování veřejných vědeckotechnických (V&T) organizací. Tato vyhláška nejen rozšiřuje autonomii V&T organizací, ale také vytváří silný „tlak“ na přilákání, podporu a rozvoj domácích i mezinárodních talentů.

Robotická svařovací linka v továrně THACO Mazda. (Ilustrační foto).

Nový mechanismus – otevírání dveří pro přivítání vysoce kvalitních talentů

Podle odboru organizace a personálu ( Ministerstvo vědy a technologií ) je jedním z hlavních bodů vyhlášky č. 263/2025/ND-CP zmocnění veřejných vědeckotechnických organizací k rozhodování o náboru, řízení a využívání státních zaměstnanců a zaměstnanců v souladu s předpisy, pokud má organizace oddělení, divizi nebo úředníka odpovědného za organizační a personální práci (článek 8 vyhlášky č. 263/2025/ND-CP). Tato nová vyhláška pomáhá veřejným vědeckotechnickým organizacím být zcela proaktivní při odstraňování překážek v náboru, řízení a využívání státních zaměstnanců a zaměstnanců organizace.

Po odstranění finančních bariér mohou vietnamské vědeckotechnické organizace soutěžit o přilákání vietnamských a zahraničních expertů ze zahraničí. Tento mechanismus umožňuje zavedení „balíčků odměňování“ (plat, ubytování, pracovní podmínky) dostatečně atraktivních, aby přesvědčily slavné vědce k práci ve Vietnamu. K této elitní skupině lidských zdrojů mohou mít přístup pouze „nad rámec“ mechanismů odměňování, jak je uvedeno v dohodách.

Vyhláška č. 263/2025/ND-CP umožňuje veřejným vědeckotechnickým organizacím proaktivně přitahovat zahraniční odborníky a vědce k účasti na výzkumu, vývoji technologií, transferu technologií, inovacích (I&T), vzdělávání lidských zdrojů a dalších odborných činnostech v organizaci; a najímat odborníky a vědce, kteří jsou Vietnamci s bydlištěm v zahraničí nebo cizinci, do vedoucích a manažerských pozic ve veřejných vědeckotechnických organizacích.

Výzkumný a vývojový inženýr navrhuje autobusy THACO. (Ilustrační foto).

Průlom v mechanismu platů a příjmů podle pracovní pozice

Vyhláška 263/2025/ND-CP přináší zásadní a přelomové změny v mechanismu vyplácení platů a příjmů ve veřejných vědeckotechnických organizacích, které se liší od současných předpisů pro jednotky veřejné správy. Konkrétně:

Zaprvé, poskytnout autonomii v rozhodování o platech a příjmech v rámci organizace demokratickým vytvářením vlastních předpisů o platech a příjmech a povinnost veřejně zveřejnit konkrétní předpisy ve vnitřních předpisech řízení organizace.

Za druhé, odstranit bariéru „platového stropu“. Vyhláška č. 263/2025/ND-CP neomezuje platy a příjmy veřejných úředníků a zaměstnanců v oblasti vědy a techniky na dvojnásobek, trojnásobek atd. oproti platovým úrovním stanoveným státem. Veřejné organizace v oblasti vědy a techniky jsou autonomní a odpovědné za využívání zdrojů příjmů ze státního rozpočtu, z nákladů na práci v oblasti vědy a techniky a inovačních aktivit a ze zákonných zdrojů k výplatě mezd a příjmů úředníků a zaměstnanců organizace.

Za třetí, vyplácet platy a příjmy podle pracovní pozice, přidělených úkolů a efektivity práce, aby byl zajištěn příjem odpovídající kvantitě, kvalitě a efektivitě, namísto výpočtu platů podle pevných „hodností a úrovní“. Kromě toho jsou úředníkům a zaměstnancům veřejně a na základě dohody vypláceny také příjmy z komercializace výsledků vědeckého výzkumu, technologického vývoje a inovací organizace.

Za čtvrté, mechanismus „dohody“ o platu a mnoho vynikajících preferenčních politik, jako například: bonusy; podpora ubytování, dopravy, základních nákupů; podpora odpočinku, zdravotní péče atd., byly stanoveny ve vyhlášce č. 263/2025/ND-CP s cílem přilákat a podpořit domácí i zahraniční talenty k účasti na realizaci vědeckotechnických úkolů.

Přilákání a propagace vědeckých a technických talentů, zejména mladých intelektuálů a vietnamských vědců v zahraničí, je pro Vietnam důležitým a strategickým faktorem pro posílení jeho vědeckého, technologického a inovačního potenciálu a pro hloubější a širší integraci do hodnotového řetězce a globální sítě vědeckého výzkumu, technologického rozvoje a inovací. Nové mechanismy a politiky podrobně popsané ve vyhlášce 263/2025/ND-CP a souvisejících dokumentech představují průlom, o čemž svědčí vynikající preferenční politiky, jako jsou: mechanismus „dohody“ o platu; bonusy; podpora ubytování, cestování, základních nákupů; podpora rekreace, zdravotní péče... pro vědecké, technologické a inovační talenty; preferenční politiky náboru, dodatečné příspěvky, priorita pro formování silných výzkumných skupin, priorita pro vysílání a placení stáží a krátkodobé práce v zahraničí... pro talentované mladé vědce a talentované mladé inženýry.

Podle odboru personální organizace mají výše zmíněné průlomové a preferenční politiky, které nedávno vydala vláda, za cíl přilákat mladé intelektuály a vietnamské vědce do zahraničí, aby se zapojili do vědeckých, technologických a inovačních úkolů, řešili strategické problémy země a přispěli k silnějšímu rozvoji Vietnamu v současném období rozvoje.

Centrum pro vědeckotechnickou komunikaci

Zdroj: https://mst.gov.vn/mo-rong-quyen-tu-chu-tao-cu-hich-thu-hut-nhan-tai-khcn-197251106091922132.htm